女孩子为什么要读书？

首先，读书可以支撑起对世界万物的认知，从而有对万事万物的宽容。女孩子一定要懂得：知识就是力量。有了知识学历，你才可以改变自己的生活和世界，才可以不受制于人。

读书也许不能直接给我们带来财富，却可以给我们带来更多的机会。

其次，读书这件事，男女都一样。

有的女孩天生美人坯子，却命途多舛，遇不上心仪之人。看上她的她看不上，她看上的看不上她。

当内在撑不起美貌，那美貌就变成了灾难。读书给女孩子自信，自信的女孩最有魅力，这种魅力经久不衰，百看不厌。

最后

女孩，读书不一定让你前程似锦，但可以让你出言有尺，嬉笑有度，做事有余，说话有德。

要知道，金钱是讨论自由的根本，有了自由，才可以谈论灯光，谈论一切美好。

愿你风光无限，往后余生，笑靥如花！

兄弟，我和你的情况一样，25岁，太正式了，我简单介绍下自己，我是考到北京上大学的，我也可以人格保证我也是处男，应该也是帅哥类型，大学我很努力学习，谈情说爱的事情，从来么有关心过，也没有考虑，只想好好学习以后有能力了再找个好老婆18—23岁的男孩上女孩的，一点能力没有，就会花言巧语骗女孩。女孩也不是什么省油的灯，如果有人想要就会给，在女孩眼里以为是她爱的，或者那个畜生爱她的，其实畜生根本不爱她，只是玩玩，有些畜生，天天上网联系高中女孩日。这种人杀1万遍都不过，我见了肯定把这些畜生阉了。废话少说，我大学学计算机专业，同学大多是男同学，天天开发项目都比赛，哪有时间想这些畜生一样天天日处女，我们天天认真学习，工作就是为了找个好的爱的老婆，结果却不是我们想象的那样，等到我们有实力了，《我现在也开了个公司》再去找，这些畜生和不是处女的人会说你有处女情结，劝你在幼儿园找，意思就是让你接受这些非处，实话告诉你，其实好多保守女孩也很在乎自己老公是不是处男，当然*荡的非处们和要她第一次的畜生们会为自己狡辩，你可以完全不用听他们的。

你的要求不过分，处女其实还很多必进*荡的非处和畜生们还是少数，为什么这些畜生又这么猖狂呢，这个现象太多好男人感到恶心。哎，你不要担心找不到你爱的，并且没有性经历，其实处女不处女不重要（有些女孩汽车啊什么的，即使骑车处女膜破了，第一次性经历的话会很紧，膜只在外边破了，里面并没有让畜生进去），关键是有没有性经历，这个你应该明白我什么意思。话又说回来，被骗的女孩其实也很可怜。现在知道为什么好多女人27,8的漂亮女人找不到娶她的老公吧，就是这个原因，并不是她要求高，而是确实她的资本让畜生要了。知道为什么好多漂亮女人找丑男了吧，没有资本找丑男充个做爱的数，这些女人只要跟她做爱她就爱，所以非处容易给我们戴绿帽子。这是非处的习惯。兄弟结婚也就这两年的事情，两年去找个自己喜欢的女孩，她也爱你的处女应该不难，我们完全可以找95年—90年之间的女孩，因为85年到90年之间单身女人几乎被畜生日完了，这些畜生在打90后的注意了，90后好多也不是了。哎社会悲哀。但是还是能找到，我弟弟外语系，班上女孩几乎没有男朋友。所以放心。兄弟我们没有问题，不要听网上和周边的人说要找就去幼儿园。没有那么夸张。可能今年你就找到了。公务员更好找。哎！社会啊，没有办法，我反正是麻木了。在这里回答问题的非处和畜生最有话反驳你。你信不。抛弃的女人会说你不大度，爱她就要包容她，包容她跟畜生床上性爱。还要你娶她，好男人（有事业的处男或者没有事业的》，听了肯定恶心。我说实话，这些经历我也有。非处超不要脸。畜生就他妈的天天骗处女上床。结果把我们喜欢的女孩都骗上了床然后走人，让这些女孩找我们负责一辈子。哎。这样的社会会逼好人也变坏，循环着。没有那代人能够有个好的婚姻爱情。其实最便宜就是畜生们。有时候真要向他们学习，女孩喜欢被人骗上床，上床她们还会为你在老公面前辩护你的好，日的爽。呵呵，这就是非处。

另外跟处女老婆在一起就不会存在这些烦人，也没有必要的问题。就会拼死工作，死心塌地的爱老婆和家人。

如果是非处是老婆，老公出轨的几率是100%，离婚几率应该有60%以上吧，你想要哪个男人不想知道处女是什么样的啊。哎，所以接受非处的好男人痛苦中就变成畜生了。

最可恶的畜生就是那种没有能力的骗子。以后我见了我就阉了他。有钱了找打手去做了他。婚后出轨的好男人我表示同情。说实话我知道我们都不喜欢出轨，没有办法谁叫自己老婆第一次给了畜生了（她所谓的真爱，初恋情人）。又要吐了吧，不说了。总之找到喜欢的，并且是处女，漂亮的还是有的。花一年时间应该没有问题，找到了培养半年就可以结婚了。时间长了也不好，我说实话。我们也不是17,8岁。父母对方父母也看着呢，遇到了好好珍惜。哎

996的工作制度为什么不可行？996就是早上九点到晚上九点，周一至周六上班，这样的工作时间很多年轻人都不喜欢，也非常的排斥。原因有如下几个：

一，劳动强度。一头扎进工作每天十二个小时，很多人受不了这样的劳动强度，无论是体力劳动还是脑力劳动，年轻时也许能受得了，但是每个人都有生病、不舒服的时候，这就意识到身体重要，自然不想要这种时间长的工作了。

二，工资高低。有些加班有钱，喜欢赚钱的巴不得多做一些，工资高很多人都会卖力干，不用公司要求996，员工都自己做更长的时间，我身边有人做计件的，早上七点直接上班到晚上十点，午餐晚饭都叫家里带来吃，周日更不休息，比996更拼；工资低的996，那就更不值得了，没功劳没苦劳的事情，换谁都不会干！

三，学习机会。有些工作没有技术含量，做再久都学不到什么，不用说996，就是更短的时间也没几个想做，还不如花点时间提升自己；能学到东西的工作，大部分都很拼，早点学有所成出人头地，花费的时间还不止996呢！

四，时间限制。996的工作，早上起来喂孩子、送孩子去上学，一般七点多就得起床，晚上九点后下班，回到家也快十点了，拖着疲惫的身体回来，家务活、孩子作业、老人的事情、家里长短等等什么都做不成，这些家庭的事情是很多夫妻吵架的原因，心情都不好，孩子老人照顾不到，家里的事情解决不了，好不容易周日能休息一下，孩子老人、亲戚朋友等等事情又要忙得焦头烂额，这样的环境和心情，很少有能接受996的。

综上，这也是996推行不出来的主要原因了。

　导语：在传统的观念中，女人如水一样的柔弱，大门不出二门不迈，女人只能在家相夫教子，但无数成功的女性事迹打破了传统观念！以下是我为大家精心整理的成功女性励志故事，希望能帮助大家！

　 《女王般的董明珠》

　格力女王大权独揽的“董时代”。

　脚踩高跟鞋，身着紧身及膝蓝色花纹改良旗袍，头发盘起，姿态婀娜却满脸刚毅。她在人群的簇拥下快步走来，女王般的气场令会场瞬时安静。

　2012年8月28日下午2点，董明珠率领她的新部属齐齐亮相珠海格力电器股份有限公司（下称“格力电器”，000651SZ）2012年的第一次临时股东大会。自5月25日以来，她独挑大梁，身兼格力集团董事长、集团旗下上市公司格力电器的董事长及总裁三职，格力正式进入权力高度集中的“董明珠时代”。

　她当天的打扮赢得了在场男士的赞美。但婉约的打扮无法掩盖她好斗、强悍的性情。她的竞争对手们都怕她，有同行甚至这样评价：以前觉得追上格力可能还有点希望，如今董明珠掌权，追格力彻底没希望了。

　当然，人们对大权在握的“董明珠时代”也充满了疑虑：她是否依然会坚持对工业精神和技术创新的追求？能否超越她的前任朱江洪，带领格力开辟一个崭新的时代？她最终会将这家“中国最优秀的上市公司”带向何方？

　董明珠主政，肯定不一样

　5月25日，珠海市国资委空降周少强担任格力集团党委书记兼总裁，并提名其为格力电器董事候选人。但因中小股东的否决票，周少强未获股东大会通过而落选。

　根据格力电器在深交所发布的公告，公司董事会全票通过董明珠担任格力电器董事长，并续聘其为公司总裁。同时，黄辉、庄培、望靖东等公司副总裁均获得续聘，格力电器高层管理团队大局上保持了稳定和延续。

　朱、董留一，就不会出问题

　投资者代表市场选择了董明珠，这被视为中国上市公司治理结构的重要进步。

　格力电器一位董事向《中国经济周刊》透露说：“最后的结果，大家确实都没料想到，但又能预感到会发生一些事情。”那天会场上的争论非常激烈，火药味极重，气氛很紧张。

　上述董事进一步指出：“格力已经历了20多年的发展，他们希望企业持续发展，而不希望倒退，从这个角度看，这个结果也很正常。”

　董明珠顺利地接过了她的前任、曾经最默契的拍档朱江洪手中的权杖。

　格力电器平稳过渡，旗下的大多数员工几乎没有感觉到交接班的变化。他们认为，只要朱江洪和董明珠任何一个还在，格力就不会出问题。

　“这就像两个人坐在同一个车里，突然有一个人要下车，没换挡，没有交接环节，至少我感受不到。”格力电器副总裁、财务总监兼董事会秘书望靖东告诉《中国经济周刊》，“但技术部门肯定有一个适应的过程。”

　在中国的电器行业，朱江洪与董明珠的配合被视为“绝配”。按原来的分工，朱江洪主抓生产和科研，强调工业精神和技术研发；董明珠长于营销，主抓市场和财务。两人默契配合，成就了格力电器这家“中国最优秀的上市公司”。

　在格力集团副董事长鲁君驷看来，“无论是营销还是技术，在未来一定会发生一些新的变化，营销可能会更强，技术创新将持续发展。”

　然而，在外界眼中，董明珠长于营销，而不专于技术。人们担心，朱江洪离开后，董明珠是否依然坚持对工业精神和技术创新的追求。

　“格力技术的研发是格力发展的基石，在格力发展的过程中一直没有放手。目前为止，团队还在，政策机制没有改变，大方向也没改变，只要这些都没变，起码反向的变化是没有的。当然，现在可能更多地提出了创新技术发展的要求，这意味着将来只会走得更好。”格力电器主管技术的副总裁黄辉接受《中国经济周刊》采访时说。

　黄辉此次升任董事，这被解读为格力电器未来对技术的考量。

　从技术原理到消费者导向

　董明珠上任之后，对黄辉所管辖的部门提出了三点要求：一，技术研发的思路一定要清晰；二，产品开发的概念一定要新颖，产品必须要有灵魂和内涵；三，产品的设计一定要坚持原创的、完美的、独一无二的设计。

　董明珠对《中国经济周刊》说，她希望格力在技术领域有突破性和创造性，你的产品要能给别人带来一种新的感受，甚至改变他的生活方式。

　在望靖东看来，董明珠是一个追求完美的人，她平时的穿衣打扮，很自然地也体现在对产品的要求上。

　格力电器工业设计中心部长吴欢龙最直接地感受到了这种变化。朱总（朱江洪）的要求已经很高了，现在董总（董明珠）的要求近乎苛刻。她在市场上看到过太多优秀的产品，这意味着她对时尚和品味的要求更高。他告诉《中国经济周刊》，她的眼神很犀利，望一眼，几秒钟之内，她就能指出问题的要害。当然，她的表达方式也比较严厉。

　8月28日临时股东大会那天，与新管理层一起亮相的还有格力的系列新产品。董明珠特意提醒各位股东注意产品外观设计上的新变化——“我们的产品不仅注重质量，也注重美观”。

　这些产品被她否了很多次，不符合她的要求，就必须不断地做修改。“有时候我们觉得可以了，但她觉得还不行。她是理想主义者，最终把很多不可能的事情都做成功了。”望靖东对她是十分敬佩的。

　吴欢龙说，“朱总是带着技术原理的色彩去考虑产品的开发，董总则带有更多消费者的色彩。产品的目标是消费者，这无可厚非。”

　习惯了朱江洪的温和与包容，吴欢龙们必须要开始慢慢适应董的严苛。“董明珠试图贯彻一种把产品做到极致的工业精神，我们从追求很好转向了追求极致。”

　黄辉坦言，在这样的公司、这样的岗位上工作，不可能没有压力。不过，这对于做技术的人无疑是幸运的。“别人老是问，你们每年的科研经费投入多少，其实我从来不关心这个问题”，因为格力在研发上的投入从不封顶。

　不封顶的投入卓有成效。黄辉声称，他们已经解决了稀土的替代问题，“全世界只有格力解决了，这意味着成本大幅度降低，格力空调的价格摆脱了稀土价格的影响。”去年，在稀土价格暴涨的时候，做一台空调所需的稀土等同于一台压缩机的价格，空调厂商苦不堪言。

　黄辉像朱江洪一样痴迷于技术，在格力服务了20年。董明珠对他十分尊敬。黄辉说，他希望有一天，人们谈到格力，就谈到格力的技术。

　大权独揽的“董时代”

　要靠技术，但不能只靠技术。董明珠始终认为，一个企业最重要的是管理，如果没有优秀的管理就不可能有优秀的人才。没有优秀的人才，一切都是空谈，“管理不达标，没有规矩怎么可能有优秀的人才？”

　2001年，董明珠当上格力电器总经理后，曾在公司内部发起过一次“整风运动”。那时，国有企业的效率低下，人浮于事。董明珠大刀阔斧地调整干部，整顿干部作风。十余年后的`今天，已经是董事长的她，依然觉得每一个干部必须更加清醒地反省自己。因为她认为，随着企业的不断扩大、时间的不断推移，干部队伍的自我约束面临更多的问题。

　“我永远是对的”

　董明珠提出“公平公正、公开透明、公私分明”的12字管理方针。这个方针针对的是拥有权力的干部队伍，“容易犯错误的往往是手上有权力的人，而不是工人。”

　董明珠要求所有的***员都要戴上党徽，接受大家的监督。“我认为党员就应当要起先锋模范的作用，接受大家的监督。你要时刻提醒自己是***员，起带头作用。”

　格力电器副总裁望靖东在白色衬衫上别上了党徽。“上班期间戴，出去办事也戴，有时下了班也懒得取。很多人讶异，你们这几天搞活动吗？”有一天照镜子，望靖东觉得，戴习惯了其实还蛮好看的。

　董明珠说：“有的干部权力太大，利用公家的权力为私人谋利，这在公司当中自然形成很坏的影响。在这个问题上，我们要求非常严格，发现一个杀一个，格杀勿论，绝不手软。

　然而，按照这个逻辑演绎，权力高度集中、最容易犯错的恰恰是董明珠本人，这也正是大股东与外界所担忧的。珠海市国资委拟派国资委副主任周少强过来当总裁，实际上也是希望能起到分权、制衡的作用。

　权力过大确实容易犯错误，但容易犯错误不代表就一定会犯错误。你的头脑要时刻保持清醒，任何时候决策，你要考虑你背后的股民利益、员工利益，这些东西如果能够随时随地记住，就不会作错误的决策。”董明珠说，她每天都在反思，头脑很清醒。

　她有很强的道德优越感，甚至可以说是精神上的洁癖。董明珠从不认为自己需要监督，只因为她自身有很强的自我约束力，并自信不会滥用权力。她曾说：“我从来就没有失误过，我从不认错，我永远是对的。”

　董明珠不好糊弄

　包括望靖东在内，董明珠的下属都怕她。所谓怕，一方面是对她很敬畏，另一方面，因为她的要求很严格，你达不到她的要求，心里就有压力。

　“可能我的原则性太强了。”董明珠“自我检讨”说，“我有一个毛病，他们想讲什么事，我一看基本都知道。”

　“她的洞察力和观察力非常强，和你聊几句，就能知道你心里想什么。”董明珠原来的秘书何滔对《中国经济周刊》说。

　他们都怕她，她知道。“每次他们来办公室找我之前，都要做好功课。做好了功课，敲我办公室的门之前，还要喘口气，常常紧张得还没讲完就走了。你不能听他们说什么就是什么，自己要判断。”董明珠很不好糊弄，她最讨厌撒谎的人，“一个人只要说谎，他就可以做一个不忠诚于企业的人，在小事上说谎的人，在承担大事的时候也会。你可以不做，但不能对我说谎。”

　她说，她唯一要做的是把干部队伍带好。“我的责任是为那些想做事业的、有理想、有追求的人，创造一个好的平台和环境，最起码给努力工作的人公平公正的机会。在格力的环境里，我们不容许偷鸡摸狗、弄虚作假的人存在。”

　她认为，领导者一定要有清醒的头脑，因为不公平的政策，一定会带来不公平的结果。那些很会在你面前表现的人得到提拔，那些很卖力工作却没到你面前表现的人得不到公正对待，这样的环境很糟糕，对企业是巨大的伤害。不公平、不公正的环境和人才机制，只能培养又奸又猾的人。“为什么我要提这12字方针，就是为了渗透这种公平公正的文化。”

　董明珠曾经听过这样一个故事：观音要考验三只猴子，中间摆了水果，三只猴子都想去拿，但一拿就被大雨淋。雨停了，又去拿，又被淋。雨又停了，但只有一只猴子敢再去拿了，另外两只猴子于是都打它，不让它去拿。这时候，来了一只新猴子，它看到老的猴子都不拿，它于是也不拿。

　“这就是文化。”董明珠很受启发，决定加快速度，从制度上形成一种潜移默化的东西，传承下去。

　“我随时准备退休。”

　2008年，曾有媒体这么问董明珠：你可以一个人来面对格力、领导格力吗？当时她回答：这个问题我觉得有点突然，因为我没想过这个问题。

　4年后，她终于一个人领导格力了。

　她没有私心，也不会蛮干

　同一个问题，格力集团副董事长鲁君驷如是回答：董明珠已经完全具备驾驭全局的能力。在鲁君驷看来，董明珠是一个非常了不起的企业家：有很执着的敬业精神，舍弃了一切奉献企业，对企业没有私心，拥有敏锐的市场判断力，过往的业绩很显赫。

　董明珠多年的朋友、珠海威丝曼服饰有限公司副董事长谢惠刁对此亦深信不疑。“这么多年的交往，可以判断这个人很廉洁，她没有亲人在格力，也很少朋友。”谢惠刁感慨，董明珠为格力付出了太多，“她的一生都奉献给了格力。她已经这么成功了，还经常出差，一有时间就去看市场。”在董明珠的极力推销下，谢惠刁旗下房地产公司开发的楼盘二期全用了格力空调。

　董明珠几乎没什么属于自己的私人时间。鲁君驷坦言，很难找到一个像她这么投入的人了。

　在董明珠的办公室里一直挂着一幅字：“献身企业忘自我，棋行天下女豪杰”。这是朱江洪在2005年送给董明珠的生日贺礼。

　“朱董”配的默契一直为业界称道。朱江洪扮演的角色始终温和、包容；董明珠扮演的角色多数时候咄咄逼人、强势霸道。两人性格上互为补充，配合默契。有同行说，遇到董明珠是朱江洪的福气，遇到朱江洪是董明珠的运气。有竞争对手说，两人要是吵架或者有一个生病或退休就好了。

　如今，有一个人真的退休了，调和的那个角色没有了。

　董明珠说，她时刻有一种紧迫感，因为责任重大。“不当董事长的时候，从法律上说，很多事情不需要直接去面对，但现在我必须要直接去面对了。”

　有人担心，没有了朱江洪的缓冲，董明珠强势的性格能否妥善处理与珠海国资委的关系？在望靖东看来，董明珠处理事情是很讲策略和艺术的。多年以来，无论是企业内部的管理还是企业外部销售团队的管理，如果不讲究策略和方法，不可能管理好。这么多的专卖店，她能把原来的一盘散沙捏成一个管理体系，没有很强的组织能力和策略，光靠强势是不可能实现的。“她非常智慧，强势只是体现她在原则面前不让步的那一面。”

　董明珠甚至不认为这会成为问题。“市场决定了企业的胜负，而不是国资委。心要用在产品上去，不要顾忌自己的乌纱帽。至于妥协，非原则性的没必要计较。大事讲原则，小事讲风格。”

　大多数时候，她都敢于并且坚定不移地坚持自己的主张。她强势，但公正，没有私心。“她的强势有她的道理，这么大的企业需要决策果断、一锤定音的人，也需要有人敢于承担责任。”望靖东说。

俗话说“三个女人一台戏”，对险资巨鳄这一战中，最后一位“中国最不能惹的女人”也加入战场，企业圈的董明珠，媒体圈的胡舒立，金融圈的刘姝威终于凑齐一桌。董大姐和刘老师都是猛人快语的性格，胡舒立女士是中国新闻届最传奇的女性。

传统上，不论是东方还是西方社会，普遍存在着男尊女卑，女性甚少可涉足政治或商业。但西方社会在20世纪开始，随着工业革命为社会带来的变化，渐渐变得男女平等，女性接受教育和投票，以至在社会发展事业的机会不断增加，于是逐渐有杰出成就的女性出现，“巾帼不让须眉”。那么女强人的特点是什么？

女强人（英语：IronLady，铁娘子）是指才能出众，精明干练的女性。也是对专注事业并获得成就的女性的一种称呼。

什么样的女人才算是美丽的成功女人呢？1、充满自信。

充满自信的女人最美丽，自信的女人不会整天对着老公张狂霸气，飞扬跋扈，因为，自信的女人会有自己的事业，会有自己的天地，更不需要把老公当成自己生命中的一切。所以，自信的女人不会粘人，不会对老公无原则的退让。有自信的女人才会懂得什么是尊重，什么是宽容，什么才是真正的女人味。

2、个性独立。

女人有独立的个性，不依附于男人，也不把自己当成女权主义者，不让男人受压迫或生活在自己强势的阴影之下，而是让自己活得自信与自在，也让自己身边的男人跟自己一样活得自由自在，这样的女人才是男人心目中的女神。而且，自信不是自大，自信是相信，只有充分相信自己老公的女人才会有幸福感。

3、活力四射。

充满活力的女人最美丽，性格活泼的女人大多比较讨男人喜欢，也容易得到男人的宠爱，同样，有活力的女人如果投身事业，由于能够得到男同事们的帮助，事业有成的概率通常也比较高。女人做事踏实，勤奋，即使只是一份工作，她们也会为自己设立一个人生的奋斗目标。因此，这类女人对待婚姻也会像对待事业的热忱去努力经营。

4、遇事冷静。

绝大多数女人的性格都比较沉稳，而男人眼中的成功女性这方面的优点会更加突出，哪怕是遇到事业上的困难或是情感上的挫折，成功女人仍然会遇事冷静，不急不躁，善于把挫折转化为事业成功的动力，至少，不会像大部分男人那样一蹶不振。她们守规矩，懂礼数，有野心，但一定是会处理得当，让男人坦然接受。

5、有幽默感。

阴沉的表情可以说是内心有病的症状，而女人脸上的笑容则可以代表女人性格健康和内心美丽，是成功女人必备的装备。没有幽默的态度，不懂得自嘲自黑，压力就会越来越大，心事就会永远打结，日积月累，积劳成疾。美丽的成功女性知道如何自我开解，知道怎样宽容原谅，知道如何化解压力，把快乐放在手心，传播给身边的人。

6、懂得欣赏。

人无完人，所有的男人都是有缺点的，绝大多数男人的缺点无法进行改造，所以，聪明的女人会明白一个道理，如何恋爱中不能改变男人，结婚后就应该主动适应老公。而懂得发掘男人的优点，懂得如何去欣赏自己老公的女人，肯定会成为男人心目中的知己朋友式的妻子，毕竟，男人日常工作和生活中要的是妻子的肯定，而不是埋怨。

7、善解人意。

人可以欣赏职场上的女强人，也可以折服于成功女人的领导才能，但是，男人通常不敢娶这样的女人回家。现代的男人大多不够自信，总想娶那种温柔贤惠型的女人为妻。所以，女人不要像工作狂女人那样抛弃男人与爱情，要抓得住爱，理性爱而不过分依赖爱，要懂得男人的内心世界，并适当将其牵引到美好的生活状态。

8、内敛含蓄。

男人大多不喜欢张牙舞爪的把超越男人挂在口头上的强势女人，大多喜欢秀外慧中形的内敛含蓄的小女人，就算女人做的事业比男人成功，也希望女人可以照顾到男人的情绪和自尊心，毕竟，女人的力量就是男人事业前进的最大动力，与男人保持和谐与平等的互动，可以促进男人共同进步，可以站在同一至高点上。

9、学会宽容。

恋人或夫妻之间原本就没有绝对的对和错，也许两人会因为对某一件事情的观点不同而发生争吵，夫妻吵架不可怕，可怕的是吵完架的夫妻不懂得宽容。聪明的女人不会这样，她会先检讨自己，值不值得为鸡毛蒜皮的小事而发生争吵，而且，男人欣赏的女人应该懂得尊重别人的不同意见，也认同别人的生活方式。

10、温柔体贴。

美丽的成功女人的性格一定会像古代铜钱，外圆内方。在柔情似水的外表下，肯定跳动着一颗坚强的心。她们已经脱离了狂热女性的那种幼稚，也不会流露出女强人的强势，她们懂得，刻意的强悍是男人最为忌惮的东西，是毫无韧性的坚硬，不是一个妻子应该的所为，因此，女人最强大的武器不是强硬而是以柔克刚。

很多人一谈到人际关系，都说不会处理。我其实也很不会处理复杂的人际关系，年轻的时候，心高气盛，常和领导吵架，对谁都不服，看谁都有毛病，看谁都看不起。可是经过了这么多年的修炼，慢慢体会出了一些做人的道理，并且也从自己对这些道理的顿悟，发现了人不会处理人际关系的一些心理障碍。我把我在职场中处理人际关系的体会写出来，供大家讨论。

一、 要学会控制自己的逆反情绪

人在听到和自己观点不同意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳，而且言辞激烈。

这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干，但是会让人有惧怕接触的心理。

我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟，把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细听，他的和我的有什么不同他的想法有什么漏洞按照他的想法会出现什么样的负面后果他是否有预案他说我的缺点，是不是我真的存在是否有误会如果是误会我应该如何解释我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说：“谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。”如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。

二、 要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点

每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在在别人背后说别人的“毛病”，都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。

在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传。这个时候，人的嫉妒心理、自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解自己的不平衡心态。而当你说的时候，你要清楚地意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家。你可能会觉得你那里都比人家好，为什么不是你很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点：第一自己不会和领导沟通;第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。

因此，在职场中的人要学会正确地平衡自己的不良心态。那就是学会客观地看待别人的优点。比如被提升的人，就是因为会“拍马屁”，你也要承认，那是人家的一种能力，一种在职场中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要产生嫉妒。那么对待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我体会在职场上做人的原则，和天桥把式的宣传口号有相同的意义：光说不练，那是傻把式。光练不说，那是假把式。又说又练的才是真把式。

三、 要学会反驳别人意见的技巧

这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真听了他的方案。我会在听的时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好地答复和解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。要用提问的方式让他自己说出来，自己不对;或者找到证据告诉对方，不对在哪里。

四、 要学会尊重别人，不论这个人在公司中处于什么职位

如果你要在职场中工作得愉快，那么就要和任何人相处得融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨、接待，到各个部门的同事。

我以前到办公室的时候，如果看到阿姨在打扫我的办公室，我都会帮助她，并表示感谢，我的秘书看到我这样对待阿姨，她也同样的对待阿姨;相反，我看到其他经理年轻秘书，很不客气地招呼阿姨干这个，干那个。我就想，这些年轻人真不会做人。结果是，阿姨最爱打扫我的办公室，我办公室里的鲜花换得最勤。这就是相互尊重的结果。同样，我对待任何部门的同事，都是以尊重的态度。我去报销，总是对他们的工作表示理解，并感谢。我中午总是争取和大家坐在一起吃饭，并且说笑。我去生产部催发货的时候，每次都是用特别理解，特别体谅的感激态度。弄得他们都觉得，不立刻给我发货，他们自己心里都过意不去。我会为任何一点小事，对任何一个人表示感谢。因为我知道，即使是他们份内的事情，但是如果你重视了他们的工作，尊重了他们的工作，他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为重要的需要。因此，我要传达给他们的信息就是，他们对我非常重要，他们的工作，不但是履行他们的工作职责，更是对我个人极大的支持、帮助。为此我感激他们，尊重他们，我们可以成为朋友。

其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。但是，你自觉地这样做的同时，其实别人也看得到。

五、 要学会和领导谈话的技巧

很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话，要说他希望得到的答复。

比如讨论工作，他既然找你，就是要听你解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回地问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚，可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小报告的小人，即使你说了别人说领导的坏话，领导照样会看不起你。最好的表现就是，夸奖和你一同合作的同事，对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路。你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导，那么倒霉的是谁所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。

如果领导找你，委婉地提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静地考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率地征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意，那么就一定要改;否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。如果是要求利益，这样的谈话最需要谈话技巧。当然，要求利益的前提是你一定是为公司做了贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等。而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好地留住为公司做出贡献的员工。

六、 要学会真诚地赞美别人。

中国人都有不爱赞美别人的习惯。总觉得说得话肉麻，自己说不出口。其实原因就是，你从心里就觉得人家没有你好，这是既不能客观地看待自己，也不能客观地看待别人的表现，所以赞美不能由衷。特别是中国男人很少赞美女人，总觉得赞美多了，怕她们骄傲。结果是，现在有些女人听到赞美就当真了，因为平时听到得太少了，所以听到异性赞美容易想入非非了。我曾经经常遇到很多中国女人跑来问我，外国男人说她sexy,总夸她beautiful是不是对她有意思，弄得我哭笑不得。看来中国男人太应该学会赞美女性了。我曾经问过很多外国男人，为什么你们经常夸一个不美的女人，verybeautiful。他们说，Sheisbeautifulinside。Everywomanisbeautiful,sheisworthit而中国人夸女人美丽的时候，总是带有色眯眯的色彩。其实如果男人能够正常地赞美女人，女人也能够正常地赞美男人，把赞美坦荡化，这样大家相处就会和谐很多。比如，看到女同事打扮得得体，就可以夸她，你今天看上去很精神，精干不失妩媚。她听了一定会很高兴。

我经常在办公室赞美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好闻。夸男同事幽默风趣，办事干炼。结果是，他们也会拿同样的赞美回报我。你高兴，我高兴，大家一起乐融融。一次，我老板剃了个新发型。他一进来我就发现了，所以我就说。我喜欢你这个新发型，够酷。给他高兴的，还冲我挤挤眼睛。然后大家一起大笑。

从另一个角度来说，你经常夸奖别人，也会给人造成亲近感，对你日常工作都是帮助。你办任何事情都会比别人容易。

七、 要学会和与自己有利害关系的同事相处

在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是，还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非，而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速地对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般采取“捧杀”哈哈。

八、 要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”

与同一个部门、一个办公室的人发展爱情，为大忌;与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌;与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌;与办公室的同事一起议论老板，为大忌;在办公室穿性感服装，为大忌;打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等，为大忌;在办公室公开和同事吵架，为大忌;与同事拉帮结派，为大忌;到老板面前说同事的坏话，为大忌。

中国综艺市场，一直被湖南卫视的 《快乐大本营》 占领，直到 2010年 ，江苏卫视的一档 素人相亲 节目 《非诚勿扰》 才 打破 湖南卫视 一家独大 的场面。

该综艺成了唯一一档能与《快乐大本营》相 媲美 的节目，收视率更会 稳居 一线卫视的 榜首， 其中，两个 光头主持人 乐嘉与孟非 身价暴涨 。

节目中，两人经常因 意见分歧 而打嘴炮，这也成了观众们 最爱看 的桥段。

一个 情感 专家， 一个 资深主持人 ，两人一唱一和呈现了最好的 节目效果 ，可后来却传出，两人为了争夺“ 江苏卫视一哥 ”而 反目成仇 的消息。

如今 再提起 乐嘉和孟非时，一个 查无此人 ，一个 受人敬仰 ，这些年，两人到底经历了什么呢？

01：原生家庭造就性格不同

1971年，孟非出生在重庆一户普通人家，父母因工作原因搬到 南京定居 ，孟非热爱学习且 性格开朗 ，可 偏科 却很严重，因此父母 很担心 。

高考那年又赶上 父母离异 ，导致孟非 名落孙山 ，对此他 十分愧疚， 面对父母的 责备 ，他不得不放弃学业走向 社会 。

孟非独自一人南下到 深圳 打工，因为 没有文凭 ，很多公司都不 录用 他，他只能到 工地里 干活。

尽管如此，他都没有 自怨自艾 ，而是更加坚定了 赚钱 的想法。

1975年，乐嘉在 上海 出生，为了生计，父母带着 仅两个月大 的乐嘉到陕西 打工， 至此 ， 一家人过得很贫穷，乐嘉在穷苦的日子里养成了 自卑 的性格。

父母经常 为钱吵架， 在乐嘉面前 暴力相向 ，造成乐嘉的性格很 偏激。

在校读书时，他又与同学 打赌 ，输了后，为了面子 剃光了头 ，对老师和父母责骂 一概不理 ，可以看出，乐嘉是一根筋且 自以为是 的人。

他成绩不好但 口才不错， 高中毕业后，他就到 银行 上班了。

后来，他放弃了安逸的生活选择 挑战自己 ，很幸运的是，他遇到了 好领导。

乐嘉凭借自身的好口才开始做起了 化妆品推销 ，一年之内，他就成了宁波区的 销冠 ，在总公司 声名鹊起 。

孟非不一样，当乐嘉 受人敬仰 时，他还在餐馆当 服务员 。父母推荐他进了江苏电视台旗下的 印刷厂 工作，为了不让父母失望，他 甘愿 当一个 印刷工 。

每天 按部就班 的工作也阻挡不了他对 未来的向往 ，他边打工边 恶补数学 ，每天累得 精疲力尽 还要回家看书。

当他收到工资仅仅几十块工资的时候，他更 不满足 了，他 通宵 加倍学习，导致白天上班时就 打瞌睡 ，一不小心，他的左手就被 卷 进了机器中。

经过医院的处理，他 保住了 左手，可公司的领导和员工就 被迫离职了 ，员工们开始 歧视孤立 孟非。

他主动离职在家安心地学习，很幸运，他考上了 南京师范大学 。

02： 社会 经历的差异

毕业后，他到江苏电视台工作，在那里，依旧 没人尊重 他，他被老员工 压榨 。

但所有的磨难都成了他今后的 老来谈资。

这些工作侧面让他熟悉了 制作流程， 他 任劳任怨 的态度获得了领导的喜爱。

一旦有新节目，第一个 推荐 的就是他，同时，孟非也 很争气 ，顺利地完成了 任务 。

此时，乐嘉因为领导的 离职 ，导致他成了公司员工的 眼中钉 ，所有人都 嫉妒 乐嘉的能力，他们联合 逼迫 乐嘉离职。

在事业上受气后，他挡不住 暴脾气 在家揍了妻子，妻子与他 离婚 。

失去爱情和事业的他把 目标 转向了 演说工作 ，他 极其渴望 追求 名誉和金钱 ，不到一年时间，他从销售员 跨行 成了 著名 的演说家，名满天下。

孟非就显得没那么幸运了， 事业上升期 遇到电视台改革，提拔自己的老员工 被辞退 ，他被调到自己不擅长的 主持行业 工作。

一开始，他频频出错遭领导 辱骂 ，后来在他的努力下，他主持的 《南京零距离》 成为南京人民 最喜爱 的节目之一，孟非在电视台 初露锋芒。

之后，他更 毛遂自荐 拿下 《奔向亚特兰大》 纪录片的拍摄和剪辑工作。这个节目的成功让他成功转正了。

03：同行三分妒

2010年，王刚在冯小刚** 《非诚勿扰》 中获得灵感，他需要两个男主持人 搭档 主持，其中一个机会给了孟非，另一个机会就找到了 情感 专家乐嘉。

起初两人都是 拒绝 的，在得知王刚的 构思 后，孟非答应一试，而乐嘉却 很难沟通， 他看不上与孟非合作，但为了节目效果，王刚以 “乐嘉为主孟非为辅” 的条件打动了乐嘉。

因为这个承诺，让乐嘉变得更加 不可一世 ，他把《非诚勿扰》变成了自己的 演讲台 ，他对每个嘉宾都有一段 自我的点评。

很多话 得罪 了嘉宾，还害得女嘉宾们 泪洒现场。 孟非每次都要帮他 挽尊 ，替他 找台阶下 。

节目凭借 争议性 获得了 最高的收视率 ，网上出现了很多对主持人的评价，孟非成了观众心中 最有好感 的主持人。

俗话说得好， 同行三分妒 ，乐嘉把孟非的救场当成了 “杠” ，开始在节目中处处想着 压孟非一头 ， 凸显 自己的重要性。

最 著名 的是，有个女嘉宾相亲成功后要 拥抱 孟非，孟非答应了，他抱着女嘉宾体现了 绅士 的一面，而乐嘉却 “嫉妒” 女嘉宾 只抱孟非。

乐嘉到女嘉宾面前 求抱抱 ，没办法，女嘉宾只能说 “我也挺喜欢您的，乐老师”。

借着这句话，他把女生抱得 更紧 了，不仅如此，他还要求女嘉宾 说出感受。

他问“ 你抱我和抱孟非有什么不一样的感觉？ ”女嘉宾很为难，但也不好意思不开口，便说了句“ 孟非老师和您我都喜欢 ”。

明明氛围已经很 尴尬 了，可乐嘉依旧 不依不饶 誓要 争个高低 ，逼得女嘉宾说出含糊不清且 略带暧昧 的话。

乐嘉这一举动无非就是想传输给大家一个 认知 ———“ 我才是节目的王者，这里每一个嘉宾都应该更喜欢我。 ”

可这是 重点 吗？把别人置身在 下不了台 的境地就只因自己想争个高低？实在是太 幼稚 了。

事后，孟非说了句话， 拯救 了节目的意义和乐嘉 胡闹的行为 。

他说“女嘉宾可能成为别人的 女友和太太 ，和我们拥抱是 礼仪 关系，保持我这样的分寸才 符合 主持人的身份”，对此，孟非 大获好评 。

孟非的 口碑越好 ，乐嘉就越 口无遮拦， 因为自身的 话题性 ，乐嘉也深受 媒体人 的喜爱，被邀请参加了许多节目 录制。

这也使他的 自负感 越来越大，深怕一不小心被孟非 抢了风头 。

有一次节目，他差些就与嘉宾 打起来了 ，就因乐嘉说了句“如果你没有（瘫痪的）哥哥 拖累你 的话，你的人生会 更加自由 ”。

这话 刺激 了女嘉宾，因为她是 孝顺 的人，她从未把家人当成 负担 ，现场，她与乐嘉的 火药味 十足，还好当时有孟非的 解围 ，不然现场就好看了。

节目越来越火，乐嘉 惹 的人也越来越多，渐渐地，电视台也不再为他 洗白 了，反而 默默无闻 的孟非受到了电视台领导的喜爱，试图 抬举 他为 卫视一哥 。

乐嘉对孟非的 妒忌 从背地里摆到了 明面 上，两人多次在节目里起 冲突。

04：正式撕逼

不久后就有传闻称乐嘉在后台与孟非 打架 ，节目上，乐嘉也失去了 表情管理 ，每当孟非 讲道理和总结 时，他就会 故意打断 孟非说话。

直到 忍不住 在节目上对孟非说 “你不觉得虚伪吗？ ”全场陷入 死寂 ， 尴尬 的不得了。

这话 热度太大 ，导致孟非出席活动都是问他 “感受” 的，他以 最体面 的方式回答了乐嘉的 无理。

他认为，在人际交往中，需要 克制情绪 ，也要 考虑对方的感受 ，不能任性而为之。他认为 真性情和没脑子 不能 相提并论 。

这话不免让人 臆想 ，因为乐嘉就曾多次 公开表示 自己会按照自己喜欢的方式生存， 不会顾及 别人的感受。

最经典的名言就是 “让别人不爽的方式很简单，就是用你喜欢的方式对待他就好了”。

两人 台上台下 火药味十足，不仅如此，乐嘉还发微博表示自己对孟非的 不满， 让网友与自己 探讨 “被人 诽谤和侮辱 了该怎么办？“

05：事业的转折点

之后，网上传出乐嘉 退出 《非诚勿扰》的消息，掀起一阵 狂热探讨 ，大家发现，该消息出来后，乐嘉确实以 ”声带受损“ 的理由 频繁缺席 节目的录制。

至于 为什么 要离开 老东家 ，乐嘉做出的 解释 是：江苏卫视 背离了 他参加节目的 初心 ，而且节目的 恶意剪辑 给他带来了 不好的影响， 让他 声誉受损。

乐嘉把 所有的责任 都 归结 在老东家身上，和老东家 撕破 了脸。

对于乐嘉的离开，孟非的 压力倍增， 但好在他还是凭 一人之力 撑住了《非诚勿扰》的 口碑和收视率 。

离开后，乐嘉有了一时的 巅峰时刻。

央视，东方卫视和安徽卫视纷纷向他投来 橄榄枝 ，他节目多地录不过来。

乐嘉也应了一句话” 有多大的舞台丢多大的脸 “。他接下撒贝宁的 《首席夜话》， 在采访 董明珠 时 咄咄逼人 。

她强迫董明珠在 “企业与亲生儿子” 两者之间做一个 选择 ，让人看了也直呼 “无语”。

接下来做的事情就更 让人愤怒 了，参加 《超级先生》 录制时，对着谢娜就来了一段 “猥琐” 的操作。

在舞台上，他看到谢娜就抱上去 试图强吻 ，之后还感叹自己 “结婚太早” ，并大言不惭地说谢娜是自己的 “性幻想” 对象。

参加 《我是演说家》 时，他还在发布会与华少 对骂了 起来，两人你一句我一句让媒体人都听得发出 “有辱文化” 的感叹 。

撕遍同行主持人不说，连 舞蹈家金星 和 演员宁静 都成了他" 侮辱 "的对象。

乐嘉因不满宁静在录制现场拍桌子 “恐吓”她 ，吓得观众和主持人都 不敢讲话。

好在宁静也不是 被欺负的主 ，对着乐嘉就是 一顿吼 ，两人 气场 不相上下，最终乐嘉 败北 。

但女子本就比男子 “心眼小 ”，受气的宁静在节目上 讽刺乐嘉 ，乐嘉的“臭脾气”就这样 出圈了 。

不仅如此，乐嘉的“毒舌”也 不放过 金星。

他侮辱金星是 “太监” ，把金星贬低的 一文不值 ，后来两人还一起参加了节目， 冤家路窄 的两人也互相没给对方 好脸色看 。

在节目中，乐嘉为了赢在节目上连干了 几杯白酒 ，对 赛制和三位导师 （金星，窦文涛和鲁豫）出言不逊， 人品展露无遗 。

06：受人尊敬or遭人嫌弃

当初势头不及乐嘉的孟非因为《非诚勿扰》持续 稳坐收视冠军 的宝座被称为 “江苏卫视一哥” 受人敬仰。

对此，他也收到了很多电视台的邀请，可孟非懂得 “不忘初心” ，面对 高薪和高待遇 的工作，都丝毫不动心，势要与江苏卫视 共存亡。

因为他的 决心 ，让他的口碑 直线上升。

2014年，他因江苏卫视的需要， 拒绝 了 春晚的邀约 ，这一年，他也尝试了副业——建立了一家名叫 “孟非小面” 的面馆，店里每天 人满为患。

因此，他登上了福布斯名人排行榜的 榜首 位置，无论是从 口碑还是财富 ，他都 力压 国内外一线主持人。

乐嘉因连续几场节目的口碑 崩塌和直性子 ，在 娱乐 圈 树敌太多 ，导致自己成了 娱乐 圈的 “封杀”对象 。

从江苏卫视一哥到默默无闻的小喽啰，只用了8年时间，他失去了人气和赚钱的机会，最终只能回归到 “演说” 上去了。

可 无奈 的是，连他 赖以生存 的演说也变得 无人问津 ，当乐嘉发微博 卖惨 自己大不如前时，《非诚勿扰》就官宣了 改版消息。

2018年，孟非担任 《新相亲大会》唯一 的主持人继续延续《非诚勿扰》的录制方式，他的 高情商 受人尊敬，任何 尴尬的局面 都能被他 完美化解 。

当时，节目上就有个 “收垃圾” 为生的男子来相亲，在没说职业之前，场上的女嘉宾都为他留灯了，因为男子穿得 一身贵气 。

可当他说了职业后，全场都 灭灯 了，男子见状很 尴尬 ，这时，孟非就提出让男子做 详细的介绍。

没想到男子竟然是收 “二手赛车“ 的 隐形富豪 ，这让全场灭灯的女嘉宾们 大吃一惊 ，孟非通过 救场 保护了 男子的尊严 和 节目的口碑 。

这样的紧急情况在节目上不止出现了一次，” 孟非救场 “也成了 常态 。

后来，因为在他的节目中，嘉宾 牵手成功 的 几率 很大，因此孟非还收获了 “国民月老” 的称呼。

07：人性的差异

而乐嘉为了 热度 竟公然“ 虐待 ”起女儿来了，他要求女儿在节目里跟自己在 沙漠上徒步 走 20 公里，对女儿的 痛苦求饶 不为所动，他以为自己立了个 “严父”人设 ，结果却因为 虐待女儿 被网友“ 炮轰 ”了。

之后，乐嘉又被拍到在机仓里 调戏女子 ，不仅如此，乐嘉还被 扒出 情感 不专一。 三次结婚三次离婚，足够让他 身败名裂 了。

反观孟非的爱情， 从始至终 都只有那个陪他吃苦的 糟糠之妻 李雪。

2020年，孟非陷入了“ 桃色新闻 ”中，一张孟非与四位长腿美女的亲密合照在网上 疯传 ，不少网友 猜测 孟非是否“ 宠妻人设”翻车 。

对此，他不做任何回答， 身正不怕影子斜 ，依旧在微博晒与妻子和女儿的亲密合照，三人经常组织家庭活动，感情好的 肉眼可见 。

孟非不止“宠妻”他还格外“爱女”，曾在节目上说，希望女儿能嫁一个好人家，他 鼓励 女儿可以 多谈恋爱 ，但需要 遵循 自己 内心的想法 。

孟非的 教育思想 得到了广大网友的认可。

孟非晒出一张“ 住院照” ，底下的评论都是“ 祈祷 孟爷爷 早日康复 ”的。

而乐嘉呢？他尝试了 多次炒作 ，最终都 翻车收场。

连把自己从“ 小鸡仔 ”锻炼成“ 金刚芭比 ”，都没能勾起网友的 讨论欲 ，套用饭圈的一句话，可谓是真正的 “糊穿地心”。

造成两人 身份差异的 不仅是 原生态家庭 的影响，更多的是后来 人生阅历 的影响。

对比孟非，乐嘉的一切都来的太容易了，乐嘉的前半生可以说只经历了一些 挫折 ，可孟非体验过太多的 人间疾苦 了。

他知道机会 来之不易 ，两人 最大的区别 在于，孟非懂得 尊重人 处处留台阶，乐嘉 刚愎自用 自命不凡。

娱乐 圈 赖以生存 的要素不是“毒舌和直率”，是懂得谦逊低调，该出手时就出手， 嚣张 的人永远 吃不到 最大的利益。

为你无论办哪件事情，必须要搅尽脑汁想办法去通过人际关系，不然，你什么事儿都不会办不成，如果真的办成在公司自觉遵守公司规定则OK了。若有人跑到领导那里打小报告，而公司领导觉得被打报告的人对公司有益而无害，就不会听从打小报告的人的鬼话，时间长了，就没人打小报告了。而陈燕妮写的《美国之后》，了，还算你挺有本事的

加肚量、放开眼量、树立信心的同时要提高自已的专业水平和管理水平，遇事沉着冷静，灵活机动，善于交流和沟通，泰然处之，慢慢的就不累了在现实中人人都有，尤其是有钱就有社会地位，就有脸面，就有尊严的现在，你不去逐利你就没有立足之地，更有甚者

复杂的是人心，当你善待别人的时候，别人不一定善待你，甚至利用你，用平常心包容心看待人和事物，不要总是看重自己的利益因此人际关系的“互助”功能就丧失了。剩下的，就是人想从“人际关系”中汲取“快乐”。可是，商品社会，人际关系中最重要的和男朋友吵架。比如有人会用完玉石后，一点儿也不清理。为这种事情不知道发生了多少矛盾，所以我觉得我可能是一个不善于人际交往的人

所以伤脑筋，因为做不好，而总是得到别人负面的评价。当这样的结果一个接一个的时候，对个人的自信心必定会造成很大的打击。这就是造成内向的人感到“很累”的原因，而越是觉得累，便越不喜欢和人交往记得看过一个求职节目，一个求职者他说他认识董明珠、俞敏洪等成功者，然后主持人当场就让他拨打他们俩的电话，结果一个人都没接。。。。