工作中因为工作问题与员工争吵自己敲击桌面导致骨折算工伤吗

算，工作时间内，因为工作的原因受伤可以认定为工伤。

工伤认定必须符合：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

认定工伤的七种法定情形：

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果说今天在公司跟别人吵架了的话，我觉得这个是无关紧要的，如果说你是和你的上司吵架了，那么我觉得这种情况下，确实是没有办法再继续干下去了，但是如果说和普通的公司同事吵架，这个是没有任何问题的，如果说你继续想要在这里继续上班下去的话，没有问题呀，对方都不会觉得有什么，你觉得有什么呢？虽然说每天都会见面，但是这都是无关紧要的。

一般只有保安等具有保卫职能的工作人员打架造成的伤才可能构成工伤，你这个与同事吵架被伤，很难说是基于工作原因。

但是你有证据证明确实是因为工作原因导致的受伤，是符合工伤认定条件的

工作中总是被同事说，可以采取的措施：尝试以建设性的方式接受批评、忽略、使用幽默、私下与交谈、将其放入适当的视角。

1、尝试以建设性的方式接受批评：试着以建设性的角度看待批评。能理解批评的来源并且它对提高有帮助，那就很好。把它作为激励自己做得更好的动力。

2、忽略：与这种同事打交道的最好方式是忽略。不要参与任何争论或辩论，让评论对没有影响。一开始会很困难，但最终会厌倦并转向别人。可以尝试避免眼神接触，低头不理，不做回应，装作没听见继续工作。

3、使用幽默：另一种处理方法是使用幽默。当发表嘲讽的评论时，笑笑并开个玩笑。能找到一种方式以幽默对待批评，它就会失去力量。起初有些困难，但练习后会变得容易。最终，这位批评同事会感到无趣并转向别人。需要注意的是，使用幽默的方式会适得其反，所以只有在有信心能够成功而不卷入争吵时才使用幽默。笑笑把批评冲淡，然后转移话题。

4、私下与交谈：忽视和幽默都没有效果，需要与同事进行一次认真的谈话。找个私下的时间，没有其人在场，冷静地解释言论对影响，并要求停止。这种方法比较复杂，但是为了维护自己的权益是必要的。保持沉默，会认为可以继续下去。在不同的情况下，可以采用不同的方式进行交流：（1）坚定地表达自己的观点，让知道不接受评论。（2）把放在适当的位置，批评行为并明确表示不会容忍。

5、将其放入适当的视角：试着记住这个人的意见只是意见，不一定反映真实情况。不要把它太放在心上。还要记住，这个人只是嫉妒或对有威胁。记住，观点不值得生气。

要保持自信和积极的心态，不要因为对方的言行而影响自己的工作表现和职业发展。