夫妻吵架,专家总是说,非原则性问题，男的让着女的？

个人觉得，所谓原则性的问题，就是每个人的底线问题，也就是每个人的容忍程度，正如你说的那样，每个家庭中一些鸡毛蒜皮的小事可能也没办法去吵架，能够争吵的都是一些大事件，只要事件不涉及两个人之间的情感问题，重大的财产纠纷问题，男人都应该让女人一些，没什么大不了的。如果涉及情感问题，比如这个家庭的男人女人出轨了，而这恰恰是男人女人的底线，那么两个人还有必要争吵吗？争吵还有意义吗？事情已经出来了，事情是男人女人无法容忍的。结果只能你走你的阳关道，我走我的独木桥，现在什么道理也不用讲了，可能这样的事情，就是原则性的问题。可能只要不是危害到家庭的和谐，家庭的幸福的事情，个人认为基本上不是什么大事情，让一让自己的女人又何妨！个人的一点理解和看法，希望可以帮到你！

许多人和专许多人和专家认为如果许多人和专家认为如果夫妻吵架说明双方还愿意沟通如果吵架都懒得吵许多人和专家认为如果夫妻吵架说明双方还愿意沟通如果吵架都懒得吵了那就该离婚了这个也不准确这个说法因为复习许多人和专家认为如果夫妻吵架说明双方还愿意沟通如果吵架都懒得吵了那就该离婚了这个也不准确这个说法因为夫妻吵架是伤感七许多人和专家认为如果夫妻吵架说明双方还愿意沟通如果吵架都懒得吵了那就该离婚了这个也不准确这个说法因为夫妻吵架是伤感情了所以说如果好许多人和专家认为如果夫妻吵架说明双方还愿意沟通如果吵架都懒得吵了那就该离婚了这个也不准确这个说法因为夫妻吵架是伤感情了所以说如果好好的沟通许多人和专家认为如果夫妻吵架说明双方还愿意沟通如果吵架都懒得吵了那就该离婚了这个也不准确这个说法因为夫妻吵架是伤感情了所以说如果好好的沟通的话许多人和专家认为如果夫妻吵架说明双方还愿意沟通如果吵架都懒得吵了那就该离婚了这个也不准确这个说法因为夫妻吵架是伤感情了所以说如果好好的沟通的话就不许多人和专家认为，如果夫妻吵架，说明双方还愿意沟通，如果吵架都懒得吵了，那就该离婚了，这个也不准确，这个说法，因为夫妻吵架是伤感情的，所以说如果好好的沟通的话，就不至于吵架，所许多人和专家认为，如果夫妻吵架，说明双方还愿意沟通，如果吵架都懒得吵了，那就该离婚了，这个也不准确，这个说法，因为夫妻吵架是伤感情的，所以说如果好好的沟通的话，就不至于吵架，所以吵架次数越多，感情越淡，所以说越许多人和专家认为，如果夫妻吵架，说明双方还愿意沟通，如果吵架都懒得吵了，那就该离婚了，这个也不准确，这个说法，因为夫妻吵架是伤感情的，所以说如果好好的沟通的话，就不至于吵架，所以吵架次数越多，感情越淡，所以说再吵的许多人和专家认为，如果夫妻吵架，说明双方还愿意沟通，如果吵架都懒得吵了，那就该离婚了，这个也不准确，这个说法，因为夫妻吵架是伤感情的，所以说如果好好的沟通的话，就不至于吵架，所以吵架次数越多，感情越淡，所以说再吵的话就没啥许多人和专家认为，如果夫妻吵架，说明双方还愿意沟通，如果吵架都懒得吵了，那就该离婚了，这个也不准确，这个说法，因为夫妻吵架是伤感情的，所以说如果好好的沟通的话，就不至于吵架，所以吵架次数越多，感情越淡，所以说再吵的话，就没啥过的必要了。

职场吵架学问要诀

在职场中吵架？那多影响职业形象！多么有失风度！然而，现实职场中，确实存在着“吵架”行为。职场中，吵架的缘起，或因为工作协调中出现问题，或因为与同事沟通交流出现了误解，也或者是不满上司无缘由的发火。无论怎样，吵架行为有时是不可避免的。那么，我们能做的就是理性地“吵架”。其实有时候这也要讲求一定的学问。今天跟随我们一起来看看这些过来人的“吵架”心得吧，或许对你有所帮助。

    案例1同事间唇枪舌剑

    讲述人：小于 26 岁 国企单位销售

    除了与家人，同事之间便是相处频率最高、时间最多的了，这样情况下难免会因为工作上的这个问题或者那个问题产生意见分歧。我现在在一家医药单位做销售工作，今年为了市场 ，领导派我和另一名同事去负责潍坊市场的销售工作。由于面临新的环境、新的困难，我和同事常常因为一个策划案而吵得面红耳赤，有一次因为一个市场参数的评估标准还差点动起手来，为此我们俩冷战了将近一周的时间。那个月的销售业绩也明显下降了。

    后来冷静下来想想，明白了在工作中同事之间免不了磕磕绊绊，所以彼此之间产生矛盾也是常有的事。要想把工作做好，就必须处理好与同事之间的关系，不能因为一点点小事就彼此之间斤斤计较。首先，要分清责任。如果是错在自己，当然要勇于承认错误。如果是对方的错，可以在适当的时候给他指出来。

    经验分享：现在通过慢慢的磨合，我和那个同事吵架的几率越来越小，反而工作起来轻松了很多，通过这件事情我想告诉大家的是，同事之间，如果不是期望通过吵架来存心贬低对方、使对方难堪，而是在某个具体的工作问题上各持己见，争执不下，那么这样的吵架，不会造成当事人双方的敌对和仇视，反而有利于问题的充分沟通和解决。一方的强硬态度，会第一时间充分引起另一方的重视和思量，避免了由于沉默和妥协造成的`沟通失效，配合迟钝。同时由于彼此平等的工作关系，方式上可以表现得激烈一些，但切不可触及对方身体，由“吵架”变成“打架”。

    案例2上下级相互交锋

    讲述人：杨杨 32 岁 私立小学老师

    我们学校离市区比较远，每天早晨都会有班车在各个指定的地点接送孩子去学校。今年我刚休完产假回来，被安排去离家比较远的一个地点接送学生上学。这样就要求每天6点就要起床，然后坐将近1个小时的车去接送点接学生，根本没时间给孩子喂奶，这种情况坚持了一个月。有一天我终于忍不住了，冲到领导办公室去和领导理论，要求领导换一下接送地点，领导告诉我工作就是服从，这更让我恼火，我把我的委屈和一些困难都和领导说了，但是领导却并没有因此改变主意。

    在这种情况下，我的声音开始变高，我对领导说你老是要求我们去包容学生 、体谅学生，你有没有体谅过我，包容过我呢？领导也火了直接让我出去。事后冷静下来，觉得自己做得不妥当，去主动向领导道歉、主动沟通，没想到的是领导并没有记仇，反而给我调了一个离家比较近的接送点。

    经验分享：通过我的这个事情，我想告诉大家的是沟通很重要，不管是同事间还是你和领导之间的。但是你要明白一点就是作为上下级之间，并不是绝对服从的不平等关系。当员工和老板的意见产生分歧，或者认为遭遇了不公平待遇的时候，可以适当地通过“吵架”来表达出自身强烈的主张或是不满。但是在言辞上要注意分寸，不要一味指责，而是要说明情况，探讨原因。这样其实有利于上下级之间的了解与配合。

     案例3对下属严厉批评

    讲述人：王丽 28 岁 办公室主任

    我是一个非常讲究原则的人，前几天我给办公室的小王一个任务，让他在2天之内给我一份近三年来的市场分析报告，并根据报告写一份明年的市场预测计划。2天后小王告诉我市场分析报告没有完成，当时我就很生气，并告诉他如果完不成任务可以提前告诉我，不要答应了能完成最后是这种结果。小王似乎并没有因为这个而内疚，反而表现得非常不屑一顾，这让我更加的生气，对他说话的声音也高起来，我和他说你这种态度先回家休息几天，等着想好了知道自己的原因出在哪里了再来上班。

    就在这个时候，小王和我说他要解释。我起初并不想让他解释，小王接着和我说，如果你听完我的解释有错的话你想怎么处罚我都行，于是我给了小王一个解释的机会。他告诉我在他搜集分析结果的第一天，他就发现前三年的分析报告存在一些分析错误，这样对明年的预测起不到预测和借鉴的作用，只有重新整理前三年的数据进行分析才能起到重要作用，通过这件事情我明白了，遇到事情一定要给别人一个解释的机会。

    经验分享：不管在什么情况下，一定要给下属一个说话的机会。作为主管，不应将下属的牢骚和异议当作对自身权威的挑战，而应当给予他们“说话”的机会和权利，在他们释放自己的过程中学会聆听和重新分析。同时语言上要注意留有余地和空间，不要一言独断，允许下属解释和辩驳。

    都说中国人讲求凡事“一团和气”，即使是看不顺眼，也不会轻易发生正面冲突。长久以来，“吵架”一直被认为是下下策，很多人面对上司，不敢吵架；面对同事，不愿吵架；面对下属，不屑吵架。职场氛围在这种过分的自我压制和人工合成的太平盛世中，逐渐开始失真。与其过分压抑自己，造成沟通上的堵塞和彼此之间的不信任，还不如学会真诚而率性地“吵架”。我个人认为，在不恶意攻击他人、损害他人名誉的前提下，适当而直接地表达出对他人意见的异议，或者是对他人做法的批评，这样的吵架是可以被理解并光明磊落地存在的。

     专家提示 职场“吵架”要诀

    1不是所有的事情都可以用吵架来解决。人际交往的蜚短流长、利益纷争的不甘示弱，这样的吵架会连“身段”一同吵丢。

    2不是所有的人都适合吵架。激烈的言词和激动的情绪，不是每个人都能正常承受的东西。例如，新人如果在入职不久就“被吵”，那么很可能会伤害他的职业自尊心，影响他对企业文化的正确认识和评估。

    3吵架要建立在彼此了解，彼此信任的基础上。初次合作的两个人，还是应当尽量用平和的方式进行沟通，盲目的吵架会导致无端的猜疑，甚至造成关系的永久破裂。

    4吵架要目的明确，不能偏题。只有发生了具体的问题时才可以吵架，不能将吵架视为日常不满情绪的发泄方式。所谓“对事不对人”，切不可“没事找不痛快”。

    5吵架要注意语言方式。吵架应当就事论事，当事人可以直抒胸臆，但不可言词污秽，进行恶意的人身攻击，更不能越吵越远，最后变成“揭底口水大战”。

    6正视吵架的意义。吵架不是攻击性、压倒性地强迫对方接受自己的意见，而是通过比较激烈的方式，讨论问题并解决问题。不要寄希望于通过比试嗓门的高低而使他人臣服。

    7冷静对待吵架的结果。当“战事”平息之后，吵架的双方应当抽离出激动的情绪，客观地分析对方的意见或者指责，找出自身缺失或不足的地方加以改进和完善。

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生活之中，为什么我们撕来撕去总是吵不赢？明明出于爱，说出口怎么就变成了伤害？

那就要从争吵的几个重点说起，这几点看似很浅显，却往往大多数人都做不到。

第一， 建立信任，学会倾听

一个人越生气，就说明他的内心深处有没被满足的需要，他们在渴求理解。就好像小孩子得不到想要的东西，就会发脾气，哭闹，尤其是面对亲近的人。

争吵其实潜意识里是在表达渴望建立信任、渴望安全感、渴望被爱被重视、渴望被聆听、渴望被理解和接纳。

所以，当你和伴侣发生争吵的时候，你的思维一定不能只停留在争吵的表面，你要透过这争吵的表面来分析背后隐藏着什么，你要透过表面寻找深层的信息，你要挖掘争吵的根本问题在哪里，你要去寻找争吵的真正原因。

其实在争吵中能够有耐心地倾听完对方的倾诉，也是一件很难得的事情，我们争吵中，往往会在对方说到某一个刺激到自己的点时，而进行反驳，但如果我们能够克制住自己的这种欲望，让对方把事情说的完整，对于沟通的成果，往往会加倍有效。

第二， 拒绝发泄，客观倾诉

争吵中，我们还要从自我出发，不要带着委屈坏脾气或是怨气去对事情进行描述，甚至特意的恶语相向，来发泄心中的不满。

而是应该发自内心的、积极主动地与对方回应。不敷衍，不应付，在互动的过程中，做到坦诚、勇于承认事实。

要记住，健康的吵架是想解决问题，是双向沟通，不是单向泄愤。所以吵架时要有一个度，切记刻意揭开对方最在意最痛的伤疤，而是注重对对方表述你的内心感受和需求。

大多数人在争吵中，只想单纯的结束这种状态，或是思考如何去取胜，但就是这些错误的观念，使你在争吵中偏离正轨，导致你们对双方之间的关系越来越不满意。而正确的倾诉，才是对方的更加了解你的一种方式。

第三，结果导向，给双方一段冷静期

很多女孩子会认为首先低头就意味着让步，在今后的感情中，自己也会相对的处于劣势地位，对方更加容易得寸进尺，这是非常不利的。

也有人认为，再有类似的事情发生，还是需要自己先退让，这样对方就不会把自己放在眼里。

在这些女孩子在她们的爱情观念里，认为女性是不可以主动讨男人欢心的，无论谁的对错，男方应该主动低头。

但是我们不必把“主动”两个字看得太重，一个真正爱你的人，无论怎样的争吵，经过一段时间的沉淀，对错相对容易变得判定时，如果对方有问题，他一定会承认错误。

当然，你当时的想法有错误，等双方情绪平和之后，也要一起心平气和的认真剖析。为的是下次两个人不要在同一件事情上发生争执，很多时候，不说开了，争吵时说的话就会像鱼刺一样，一直刺着，虽然平日里不疼不痒，但是只要一想起还是会心酸。

男女之间，一旦进入爱情，就难免会遇见各种各样的争吵。但是却可以用圆润的方式度过这个“难关”。

争吵的“赢点”除了解开心结、增进感情，还在于“达到你的目的”，这就需要你在争吵过程中，一定要忽视那些不会干扰你目的的挑战，不要被对方带偏方向。

当然，有时候宽容自己的爱人、亲人、友人的小错误是大智慧。

对于非原则性问题的低效争吵，你能得到的结果是：和伴侣争吵，吵赢了你输了爱情；和亲人争吵，吵赢了你输了亲情；和朋友争吵，吵赢了输了友情，为了一时的面子根本得不偿失。

活在这个世界上，我们总是把最坏的脾气给了最亲的亲人，把自己最坏一面展现给自己的另一半。当你拥有一件东西的时候，你不会想着去珍惜它，总是等到失去的时候，才会明白它的重要性。

　工作需要协作，爱情需要磨合。无论两人多有默契，感情多热烈，在工作和日常生活中也会吵架，毕竟这也是解决问题、了解彼此的一个重要渠道。那么，怎样才是既有效表态又留有余地的吵架方法呢？吵完之后，又该如何缓和与他/她的关系呢？

　　一、实在忍不了啦，怎么吵才是“科学吵架法”？

　　1、使用第一人称

　　美国社会学家、人际专家珍亚格指出，吵架时最好用第一人称表达观点，比如“我觉得你伤害到我了”、“我觉得你的意思是”等，强调这只是你的个人感受。

　　2、说话直截了当

　　冷嘲热讽、指桑骂槐，很难让对方了解你到底哪里不满意、想要做什么。要想解决争议，最好直接切入重点，明确说出你的想法。

　　3、不拿隐私说事

　　就算争吵很激烈，也要避免谈及对方的隐私，或一些私人问题。违背这一点，只会辜负和牺牲别人的信任，让你因小失大。

　　4、给TA说话机会

　　解铃还须系铃人，给对方解释、理论的机会，并耐心倾听，才能发现双方意见不合的真正原因所在，一步步解开心结。

　　5、互留缓冲时间

　　争吵最终是为了解决问题，而不是逞一时口舌之快。给彼此一点时间，好好思考和回应对方的意见和看法，进一步争吵才有意义。

　　6、避免中伤对方

　　指名道姓的谩骂和中伤，是最不明智的一种吵架方式，只会残忍地在对方心中留下长久的伤害，把简单问题复杂化。

　　7、不要分出对错

　　争吵时记得提醒自己：意见分歧并不是谁对谁错的问题，只是看法不一致而已。认清了这一点，消除争端会容易很多。

　　8、别摔东西或动拳脚

　　不管有多生气，挥拳、吐口水、砸东西等行为，在吵架时必须绝对禁止，任何非言语的动作只会让别人对你的印象越来越差。

　　9、不要闹得人尽皆知

　　吵吵嚷嚷让身边的人围观，只会让双方都难堪，导致关系恶化。哪怕真的剑拔弩张，也要找个“隐蔽”的地方。

相关专家成夫妻吵架，最先道歉的一定是勇者，而作为夫妻在平时的日常生活中相处可以遵循以下几个方面：

生活中的理性要比感性多一点。在成为夫妻之前，一对情侣谈恋爱的过程中，可能感性要比理性多一点，但成为了夫妻以后，面对的是平淡的生活和柴米油盐酱醋茶。会有很多的烦心事和快乐事，生活中也要更加理性一点，两个人之间出现了问题，要冷静下来去分析问题的根本所在，找出原因之后再决定要怎么解决，如果是一方的错误造成双方的关系不协和，则可以率先提出道歉，另一方也要给予包容。

生活中的小惊喜还是应该有的。很多夫妻认为过情人节送礼物以及平时中的一些小惊喜是情侣之间才会干的事情，成为夫妻之后，同样也可以保持着这份新鲜感。例如在七夕节或爱人生日的时候，可以送上一份小礼物给彼此一份惊喜，保持夫妻间的感情不会过期。

要充分的沟通。大部分的夫妻白天都忙于工作，只有晚上才会有相处的时间，但由于一天工作下来都不想再去彼此交流，慢慢的就会以造成沟通障碍，甚至可能会出现感情上的隔阂，这也是很多夫妻吵架的主要原因，因此在平时的日常生活相处中，要跟对方倾诉自己近段时间以来遇到的烦心事或者工作上的一些困难。双方彼此沟通才是解决隔阂的最好办法。

总体来说，夫妻间的相处并非一朝一夕，而是在未来半辈子所要经历的事情，双方在平时生活中一定要互相包容，互相谅解，不管出现了什么问题，都希望双方共同的去承担问题以后的后果或者承担解决问题的办法。如果只是单方面的努力和协调的感情很容易出现问题。