工人在工地上打架怎么处理

法律分析：工人在工地打架，应及时报警。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析：首先找到主管工人的头，由他们的头去处理。

第二，告知甲方所有工程管理人员，监理所有工作人员，工地管理问题责任在我，出现任何违规施工，任何异常现象，不要去干预，避免冲突，工人文化程度普遍不高，素质，情绪千差万别，第一时间和我对接即可，五分钟内一定给结果。

第三，平时要深入工地，和施工方，工人多沟通，讲安全故事，讲违规施工代价，和工头讲甲方和监理冲突代价，任何想不通问题找我沟通，十分钟必有回话。

第四，甲方，监理无论提出的任何问题，不管大小，一律及时响应，不合理问题不争不吵，上周会讨论，合理协商解决，讲一些别的工地甲方监理工人冲突案例及严重后果。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条，有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:

(一)结伙斗殴的；

(二)追逐、拦截他人的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

(四)其他寻畔滋事行为。

在工作时间和工作场所内，员工互殴造成了伤害，须分清事端的起因与原因，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可能认定为工作享受工伤待遇；不属于履行工作职责的原因造成伤害的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，用人单位不承担赔偿责任。

法律链接：

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《侵权责任法》

第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。