老遇到强势的人怎么办

问题一：面对强势的人应该怎么相处？ 要和强势的人相处良好，须知道强势的人有两个很显著的特点：一、以自我观点为中心。二、怕别人否定自己。强势的主要作用也有两个：一、支配别人。二、掩盖自卑。

首先，要区分一下强势的人和特立独行的人，这两类人往往会被混淆在一起。二者的差别其实是很大的：强势的人要求与他有关系的所有人认同并遵从于他，从而显示自己的强大与控制性；而特立独行的人，不在乎别人对他的观点有什么反应，他只是在走自己选择的道路，他寻求志同道合者，而不会要求所有与他有关系的人与他同一个方向。

沟通是和强势的人相处的第一要素，了解了强势的人的主要特点和强势的主要作用，我们就可以看人说话，进行沟通了。

小i是一个强势的男子，他是从农村考上大学出来的凤凰男，他处处表现得很有修养，工作能力也强，却很自卑，总怕别人欺负自己，怕自己被别人牵着鼻子走，于是便处处表现出他的强势，总是强调自己的观点和做法，稍遇阻碍，就大发脾气，并想方设法按照自己的想法去扳转那些与自己不合的观点。他整日剑拔弩张，弄得同事和妻子都感到很不舒服。因此他的人际关系并不象他想象的那么顺畅，特别是因为他的强势导致妻子对他不满，引发了婚外情，从而给婚姻亮起了红灯，小i的妻子并不想离婚，但面对老公和情人的冲突乱了方寸，来找我做心理调整。

在帮小i的妻子做心理调整中，我给小i的妻子做了以下分析，小i的强势是过于自卑导致的，他是个积极向上，不甘居人之后的人，这样的人工作能力很强，对家对亲人有着很强的责任心。他通过强势显示他的能力，让人认同他的重要性，从而获得被尊重感和成就感。小i妻子对我的分析非常认同。

给小i的妻子做了以下指导：

一、给予小i良好能力与良好人格充分的认同，并在适当的时机，给予一定的欣赏和赞扬。小i被重视和欣赏时，他就会乖顺下来，对你表现温柔。

二、只要有机会，就让他去表现自己，越多越好，让他感受到不胜其烦时，你再站出来拉他一把。这是厌恶疗法的一种方式，这种方式做下来，小i会在一些事务中逃避，从而给你留出空隙，同时也不再把你当成他的竞争对手，于是你也就不再感受那么大的压抑。

三、避免和小i冲突，在遇到事情有自己的想法时，先让他表达自己的观点，然后再用这样的词语与他说，你的想法挺好的，是不是也给我一个表现的机会，听听我的想法。语气语调最好是带些撒娇的味道。男人总归是男人，你把他吹大，他就空了，除了你，没有谁能更好地去填他的空。

你只要照这么一个原则做下去，就能改善他在家里的强势劲头，并使他对你温柔体贴起来，从而增加你们之间爱情的甜蜜性。 小i的妻子是个很聪明的女子，按照我给她提出的思路，重新开始她与小i的相处时光，半年后，小i果真变得温顺很多。

对于因掩盖自卑而表现强势的人，那么这个人挣的只是面子。给予他一定的认同，与他进行共情，使他得到相应的尊重，那么他的强势在你这里就会变成柔软温和。

父母强势孩子易受负面影响

现在社会上有一种妈妈，自己在工作中做事强硬干练，事业上是很成功的，因此，她们苛求孩子也做到最好，一旦孩子没有做好，就可能就会遭到母亲的责骂，这种“强势”的情绪严重影响孩子心理健康的正常发育。

约束多让孩子失去自我

每天早上6点半，5岁的齐齐已经在唱英文歌；晚上10点钟，乐乐练习的钢琴曲还在不厌其烦地奏响，可生活“充实”的齐齐却整天郁郁寡欢的。“这样的情况主要是因为母亲在家庭中一种急于自我实现价值的表现。”儿童心理专家指出，母亲在家庭教育中的重要地位作用是任何人都无法取代的，母亲的言行，对孩子形成自己的思维和行为方式，起着相当重要和直接的作用。但如何正确地引领孩子健康成长，却是现实生活中很多母亲所欠>>

问题二：遇到过于强势的人，该怎么应对呢？ 过于自信的人，在不管何种场合都要绝对地强调自己的“权威”地位，不允许半点的不尊重，说话刁钻尖刻，还经常对别人的话断章取义，然后十分暴躁的狂吼乱叫，对人进行“人身攻击”，甚至还会连带周围大部分人一起攻击。。。说实话，我算是性格比较温和的人，一向与人为善，这么多年来没有跟人有过太多的争执或结过怨什么的，不善于表达，真的是个不会吵架的人，遇到很多事情都是能忍就忍了，不太计较的。也许自己的道路确实比较顺，以前的硕导和现在的博导都是性格温和的人，从不大声发脾气，有事情来也是好好商量解决的，从来没有对我咆哮过。可是最近因为做项目，让我平生第一次遇到这么强势的人，真的很让我发憷，哎，郁闷啊！ 这个项目做了有段时间了，刚开始还不觉得这人太难打交道，虽然第一次见面就知道是个强势的人，后来做事过程中很多事情能忍就忍吧，抱着学习的心态，自己现在毕竟是学生身份吃点亏就吃点亏吧~~~~ 半个月项目一直停滞不前，真的有点着急。因为自己也有点私心，想尽快完成这个阶段的任务，想早点回家。就主动打电话提出要加快进度，并提议大家一起再开会讨论看看下一步的工作怎么安排，结果不知怎么就挑战人家“权威”了，竟然咆哮着说不用教她怎么做项目，然后开始用语言对我进行人身攻击，因为生气我就理论了几句。结果强行挂断我电话~~~~真的，第一次被这么无礼的挂断电话。再打电话不接~~~ 后来导师跟我打电话，才知道她向导师“告状”说我做事不认真，想敷衍了事。好歹导师还算明智的人，没有听信一面之词，也许导师心理很清楚她是个啥样的人吧。导师给我打电话也是和声细语的说，要好好跟着学习做事，我把自己的顾虑和想法跟导师说了，他老人家很理解，让我注意说话方式和态度，人家是项目负责人，尽量配合人家工作。 我反思，我检讨，然后想打电话想再澄清一下，我真的没有想挑战她的“权威”，就是因为做事比较认真，想表达一下个人建议而已。结果人家不接我电话~~ 晚上她主动给我打电话，我借机调整心态好好说话，开始语气很好，也接受了我的建议。到后来不知道我又哪里说错话了，她开始说话声调提高，态度发生转变，言语也变得刁钻尖刻，还一度连带“攻击”到导师，我辩解了几句，这下可好引爆了“炸药桶”，噼里啪啦开始言语中伤对我进行“人身攻击”。。。。。。我晕！ 昨天了解到人家的“超牛”背景，得已知道人家说话这么冲，从不怕得罪人的原因所在，而且据说还特别小心眼，会记仇，遇到机会就攻击自己看不顺眼的人 知道后，自己深刻反省检讨了一天，遇到这号人物，太可怕了。还是不要正面冲突为好，为了自己将来可以顺利毕业着想，决定了后面的事情不发表自己的任何观点，不要太较真了，因为不像在导师手下可以随意发表自己的意见和看法，人家说怎么做就怎么做吧，管他合不合理，管他严不严谨，管他科不科学，跟我没有关系，任务拖到什么时候就什么时候吧，大不了自己再熬到放暑假吧~~~委屈自己急切回家的一颗心了，呜呜呜~~~~ 不知道大家在生活中遇到过这么强势的人物没有？都怎么相处的啊

问题三：如何面对强势同事 职场人士应对有术。

当遇到强势同事时，一般人会做出两种反应：一是辞职不干，此处不留爷自有留爷处；二是考虑再三，认为前程重要而选择继续留下。著名畅销书作家、编剧陆琪在他的《潜伏在办公室》中有这样一个观点：千万别当一辈子的老好人，这比做一辈子恶人还要糟糕，因为恶人就是专门吃老好人的。陆琪认为，隐忍、等待、反击才是职场中为人处世的三部曲。在面对一个不友善时，要搞清楚究竟是为什么。如果是对方习惯性强势，那就不需要理会。如果是你侵犯了他的利益，占据了他的地盘，那你就要小心了。如果你和他有相互不可能共存的利益的牵涉，那你和他就是天然的敌人，这种看似不可协调的矛盾，该如何面对和解决呢？

被访者：王**职位：软件行业市场部经理应对格言：协商共识，先礼后兵

我觉得具体情况具体分析，如果同事是对事不对人的话，而双方又都想把事情做好，那就协商着来。为了让事情能顺利地进行，即使我有不同意见，我也会说：“您的意见很好，然而我还有个更好的建议。”但如果同事的态度不仅仅是强势，而是要把意见强加在别人头上，并且对我的态度也不尊重，那我会让他明白什么是“争取的合作态度”，必要时，也会坚决地予以还击。

被访者：殷先生职位：广告公司客户总监应对格言：认清形势，化敌为友

遇到强势的同事，要先搞清矛盾在哪儿，我一般喜欢用我的幽默去化解矛盾，让对方接受我的想法。一定要学会转移矛盾、化解矛盾，谁跟谁都没有深仇大恨，再强势的同事也是为了解决问题，目的是一样的，只是表现方式不同而已，我们不妨大度、高姿态一些。只要认清这些，一切就都能自然坦然面对了。

被访者：蔡蔡职业：IT媒体编辑应对格言：坚持原则，耐心聆听

我不喜欢与人硬碰硬，人在情绪激动时思维容易混乱，盲目的正面冲突只会破坏同事间感情，对任何问题都无济于事。通常遇到强势同事时，我会试着倾听他的态度和想法，从中理清楚自己观点中哪些是正确且必须坚持的，哪些是通过其他方法也能完成的。每个人有每个人的做事方式，没准儿一次倾听还能免费学到一种更高效的工作方式呢。

被访者：小米职位：通信公司行政应对格言：暂时妥协，避免冲突通常我会避免正面冲突，让他把话说完，用比较缓和的态度和语气，先肯定他的工作，然后再解释自己的想法和建议，使大家都能平心静气地理解对方的用意。也许有人觉得我的做法太过于讨好，但是过于强硬地对撞，不一定会促进工作有效地进行，只会让工作夹在一个尴尬的境界，所以暂时的妥协并不见得是件坏事。

被访者：娟子职业：销售应对格言：挖其弱点，逐个攻破

我可能比较极端，一般采取敌对的方式，这可能跟我的个性和从事的工作有关。如果遇到比我强势的同事，我首先会静静观察找出他的弱点，随即采取主动出击的战术，将其击败。

或软弱或强硬须避免两败俱伤

曾经在一本书上看到个有意思的比喻：解决与强势同事的关系就如同对付鞋里的沙子。解决方式起码有两种：第一，小心把脚竖起来，做上下戳地运动；第二是一 做到马路牙子上，把鞋脱下来，拍打拍打鞋，胡噜胡噜脚。第一种方式属于温柔理智型，你不说别人也注意不到，问题解决了也没丢面子，通常70后以及更年长的人喜欢采取这种比较含蓄的做法；第二种处理方式则普遍存在于80后、90后的群体中，有些不顾礼数尊卑，有种谁让我难受，我就要他好看的“霸气”。每个人都有自己的处事方式，或是软弱抑或是强硬。就好比有人用藏獒、狐狸、兔子来比喻每个人属于的职场动物一样。藏獒类职场人士是出了名的暴脾气，别人对他好，他会加倍对人好。倘若有人对他不仁，他就会要人好看。身边如果有强势的同事对他嚣张跋扈、耀武扬威，他是一定会好好和这位同事较量一番，挫挫对>>

问题四：如何对付强势的人 你说的这问题谁都遇到过 我第一天上班的时候那个代班的班长也一样 这么对我 因为我去了 他那地位就感觉不保了 而且这个职位还是我的本专业 当然得心应手 他总是为难我 什么都叫 对我说话从不正眼看我 甚至用命令的口气去命令 着干那的 连给领导买杯水都自己拦下来让我去 回来还说我买的慢 我忍了 一来二去的他没完了 结果被我等到一机会 一次集体大扫除 他正好是主抓 而且必须自己带队亲自干 那时候我正好有个案子特别的急 领导也都知道 我跑来跑去的办 要盖个章我跑办公室去盖章 他一见我就说 你怎么不干活啊 你想不想干了 自己会点什么就牛了是吧 我还忍 我说 我手头这案子特别的急 科里等着要呢 然后他说 你案子急 扫除就不急是吧 你什么意思啊 要不你就赶紧回来干 要不你就走人。 我这脾气上来了 我直接对他说：你懂个P 你知道我拿的是什么吗？是不是你让我放下案子 是你说的吧 来大家都听着呢 单位要损失你担是吧 问你呢 是不是你担！声音特别大 周围科室的人都出来了 他不出声了 可能被我吓到了 领导在会议室开会的时候 秘书出来了 问怎么回事 旁边人跟他一说 他回会议室了结果大领导出来了 直福跟我说：案子完成要紧 你先忙案子 扫除不用你干了 别影响情绪 就这一次 他彻底老实了 以后也没敢命令 什么干什么了 不过我没干多久就直接调到总机关了 现在每次见他 都爱搭不理的 他每次见我都笑和和的 等待一次机会 只需要一次就行 当事情发生后 你根据自己的经验判断或是专业领域的知识 认为这件事的后果肯定会是怎么样的 而他又说的和你相反 或者 他已经表达出了意见 而且很强硬 那么你又认为他的观点根本不对 你就一定要表示出比他还强硬的态度 甚至可以拍桌子瞪眼 大声的说出你的意见 前提你得百分百肯定你的选择正确。工作上的问题说小事都是小事 说大事都是大事 对于没有主见的人 根本不会去敢承担责任 那么只有你和他 面对强敌我们只能更加的强大 什么维系同事关系 什么沉默是最好的武器 同事也是顺波倒 你强他靠你 你弱他欺你 沉默就更不用说了 蹬鼻子上脸你听过吧 今天他弄你一下 那几天下去谁都敢不把你放眼里了 再改 除非你变那个单位的第一领导了 而他们还是不变的职位 楼上很有意思 狗咬了一口 难道还要咬回来？难道狗就认准咬你一个人吗？我想不会吧 可他总是对你强势 就算是的话 可以绕着走行吧 但是你能总换个单位吗？你总能饶着他走吗？我也把例子举回来 如果回家的路只有一条 而那条狗还是继续咬 那么对不起了 直接的让它成为前一秒的永恒 。只需要这么一次 局面就会马上扭转过来 以后根本无视他 你的目的就达到了 不要心软也不要议和 对这种人必须一口气打下他 而且时常要更强势的对待他 面对有素质的人我们可以压制心中不满的情感 面对野兽我们只能发挥原始嗜血的本性 因为后方没有退路。如果事情发生后也要注意和领导和周边人的交流 做事情就要站在理上又讲理 这样事情才会圆满。练习一下临危不惧和口才

问题五：面对强势的人，总是很紧张，脑子和口才都跟不上怎么办 都跟不上。。

就不要跟了。

换一个人。

去聊天。。

问题六：当你遇到一个事事比你强的人时怎么办 加把油 像他学习 心里打个底对自己说 我一定能像他一样强

问题七：遇到气场强大的人总会胆怯，不想也不知道怎么相处，怎么办 可能就是自己性格的问题，我建议你可以让自己放松，这样就可以对自己好一点了

问题八：遇到一个很强势的同事，怎么办？？ 放心，对她你不用太搭理，她要你帮帮小忙你就帮一下好了，这样的人肯定不会只有你一个人看不顺眼，总有一天后有人X掉她的。没办法，不是谁都喜欢伺候人的。你要做的，罚是当一名看客而已。

性格问题是职场大忌

　性格问题是职场大忌，在职场中要保持尊重的态度，无论做什么都要掌握好分寸，人品就在细节中透露出来，做事游刃有余是工作能力强的表现，学会性格问题是职场大忌，职场达人非你莫属！

性格问题是职场大忌1

　 坏性格不等于坏同事，掌握分寸感。

　不得不承认，有的同事的确可能因为性格的原因让你不舒服，但是只要不会在你的工作中对你落井下石，他们都是你的普通同事而已，而不是你的敌人。采取正确的态度面对他们的坏性格是很有必要的。

　1、遇到坏脾气、小心眼的同事，不要对他太在意，最好的处理方式就是冷静、冷静、再冷静，因为对方若能处理好自己的情绪，也不会丢出赤裸裸的愤怒和怨气。可以运用“暂时离开”的哲学，礼貌地说一句：“对不起，我想去趟洗手间，等一下我们再谈。”也可以说：“对不起，等你冷静了，我们好好沟通一下可以吗？”总之，及时离开现场，可以让你远离风暴、平复心情。

　同时，与这种性格的同事出现某种问题的时候，可以尝试通过沟通来解决，告诉他你内心的真实感受，相信人之常情，他也会理解你，当然，如果沟通没有效果，敬而远之也是不错的方法。

　2、遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事，你可以用良好的工作态度来影响他。有的同事总是抱怨自己运气不好（很有可能是因为抱怨运气才不好），这类同事总在你耳畔诉苦，会让你也没有好状态工作，怎样和他相处？可以先花几分钟听听他们的抱怨，真诚地对他们的境遇表示同情，然后引导他们关注一些正面的事物，或是把焦点拉回到工作中来：“别郁闷了，让我们做点什么来改变这一切吧，只有当我们自身强大了，别人才不会欺负自己，是不是？”以此来引导他回归到正确的工作轨道。

　当然，如果他继续抱怨，不妨采取“麻木”的策略，不要经过他们的座位，对他们的抱怨也不要有所反应，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来骚扰你了。

　 修炼具备绝对竞争力的好性格

　好性格可以助我们平步青云，职场中，机会往往垂青能力超群的人，可是还有一种不容忽视的现象是，在能力相当甚至超群的情况下，有些职场人士却因为性格问题，犯了职场大忌。

　1、争强好胜，太过强势会给自己及同事带来压力。人们本能地回避竞争，也不喜欢和让自己显得弱的人在一起。你的争强好胜会让人对你敬而远之，而且，这类强势的人如果出现另一类毛病，就更会遭到他人内心的排斥和反感。那就是强势到要和同事比较待遇。要知道，每个公司都有一套完整的工资以及福利制度，除此之外，还有类似于出差、培训、提拔这样的隐性福利，要靠自己的实力获得机会。好的老板自然会做到公正与平衡，但如果你过于强势，争强好胜，喜欢和同事攀比，反而会因不识大体而失去机会。

　2、不够职业化，太过情绪化。遇到一点点小事就七情上脸，冲到老板办公室去质问，或者在办公室哭泣，或者拉长了脸，对谁都没有好脸色，大部分时候对别人的事绝不伸出援助之手。这样的性格无异于逼迫别人孤立自己，毕竟，有的公司，有的事情，越来越没有你我之分，帮助别人就是帮助自己。职业化的工作素养能体现你的责任心与全局意识。当然，关键时刻，老板只会把重任委托给最职业化的员工。

　3、凡事太想压人一头，表现自己的优越感。也许你的确很优秀，在某些业务方面可能是天才，但是如果因此而自恃骄傲是危险的。你的优越感很容易招致别人的反感。

　4、太在意别人的`目光。有的人特别在意同事对自己的看法。如果看到别人脸色不好看，无论是领导还是下属，都会引起他内心的波澜，职场如战场，如果你没有高昂的士气，总是被他人影响，在别人一个怒目的注视下，你就止步不前，只能让自己无法进步。

　 好习惯，就能形成好的人际互动。

　不要认为性格是无法改变的，性格只是一种行为习惯而已，如果有的性格你决心要改，那么可以把这一性格的可恶之处带来的不良后果、种种行为表现，一一记录下来，给自己在心里加一条警戒线，一旦犯了其中某项，就给自己一个惩罚，久而久之，就有可能改正。

　当然，人无完人，有的性格也无须改，只是放到职场中容易吃亏而已，如果是这样，那么你就可以通过好的习惯来形成好的人际互动，做到有性格但不任性，有性格也会有风度。

　日常生活中，不妨养成这样的习惯，一定会让你无论遇到什么样的同事，都会形成良好的人际互动，至少不会引发恶意。

　1、遇到你所认为的不公平先别急，冷静想想，想想自己的不足之处，拟订计划来调整自己的不足。

　2、忍到最后一步，再忍一步，学会控制怒火，有些事情一旦爆发，事后是无法弥补的。

　3、不要苛求自己和他人，学会宽容地看待别人的所有行为，心平气和。

　4、无论做什么事，都不要急于表态，某些时候沉默依然是金。

　5、凡事少说，多观察，多思考，多用眼睛看别人的长处。

　6、有的事情要学会守口如瓶。很多事情都是因为说话不谨慎而办糟的，要学会不要随便说话，更不要随便说出自己的打算。让自己具备一定的性格厚度。

　 维护自身形象，降低和同事吵架的可能性。

　不是所有的事情都可以用吵架来解决。人际交往的蜚短流长、利益纷争的不甘示弱，这样的吵架会连“尊严”一起丢掉，况且，有时候，有的同事性格再不好，也不意味着他是一个抵抗力强的人，如果你用吵架的方式理论，可能会伤害他的职业自尊心，影响公司的人事变动，对你也绝对不是一件好事。

　初次合作的两个人，还是应当尽量用平和的方式进行沟通，盲目的吵架会导致无端的猜疑，甚至造成关系的永久破裂。

　与同事辩论事情，应当就事论事，当事人可以直抒胸臆，但不可言辞污秽，进行恶意的人身攻击，更不能越吵越远，最后变成“揭底口水大战”。

　而且，不论你的观点有多正确，一定不要攻击性、压倒性地强迫对方接受自己的意见，而是通过讨论问题来解决问题。有理不在声高，不要寄希望于通过比试嗓门的高低而使他人臣服。

性格问题是职场大忌2

　职场大忌一点，和同事成为朋友，和同龄同事成为知己。全世界那么多人，你如果不是自己做工作室，讲究默契和志同道合和团队亲密度，最好不要和同事做朋友，更不要期待和同事成为知己，宁愿泡吧找朋友，都不要在办公室找朋友。因为同事就是同事！不是你可能将来取代他，就是他可能和你竞争一个岗位，如果不想日后尴尬，就不要把工作升华为日常。这也是不把工作带回家，不把同事带到生活的一种明智。

　你可能会说，我绝不会，她绝不会，记住，你们在一个办公室，有些事不是你就是她，是领导来决定，工作来决定，岗位来决定，而不是你和她来决定。而且你的领导一定要把她当做办公室最聪明的人，她如果看出你和哪个人成为朋友，她会故意让你们呈竞争之势的，这就叫利己，否则你两太好，她地位不稳！更糟糕！我听过太多人说领导坏死了，偏偏安排她和单位某个要好的同事竞争一件事，制造矛盾，真是太坏了。

　其实是你自己给你领导露出了你职场的软肋，还能怪领导用一记直拳捣你吗所以职场前辈们经常教育我们，和同事做朋友，就等于在职场上多了一根软肋，如果你和同事都是朋友，那就别怪自己遇到需要抉择时，一点余地都没有了！

　 同事不可能变为朋友，不同部门能成为知己吗

　即便是不同部门的同事，你还是要选择得当，任何时候都要有自己的隐私，这是对你自已和朋友的尊重。一般不建议与这些同事成为朋友，如：搬弄是非的“饶舌者”，惟恐天下不乱者，顺手牵羊爱占小便宜者，被上司列入黑名单者，遇到这些同事，你可以绕道而行了。

如果一个人为了吵架而吵架，不愤怒就解决不了问题，这就是个人能力有问题。通过吵一架宣示自己的权威，这恰恰是无能的表现。张牙舞爪，气势汹汹，发狠斗勇，这是耍流氓。

面对这种吵架厉害的人，正常人都会绕道而行吧！有一句话说得好，好鞋不插臭狗屎。

现在好多人，很容易被激怒。笔者昨天在马路上行走就遇到一位路怒症**。话说，当时在我前面有一位女士骑着辆小型电动车，后座带着一位女士，她两腿岔开，坐在电车底底的后座上。忽然迎面有一逆行的女士骑电车与她们擦身而过。只见后座那位女士，马上回头破口大骂，“妈X，眼瞎啊！X 你娘 !” 但那位逆行的女士不待听到这一串骂声就已经跑远了。这位骂人的女士第一次回头还是怒发冲冠，大有马上开撕的架势。但是，一看被骂的对象不见了，第二次回头却露出一脸邪魅的微笑。

你能说这位女士在生活中肯定很厉害，是一把好手吗？我只看到这素质很堪忧。可能是在生活中积攒了太多的怨气，从而一触即发。

真正解决问题，靠的不是谁更大声，更能吵架，靠的是力量与手段。一味的靠武力解决问题，这种人可能在一时一地赚得便宜，但长远来看，众叛亲离。

笔者认识一位神奇的女子，吵架功夫炉火纯青，远近闻名。打起架来动菜刀。第一人丈夫就因为打架怕她，很快过不下去了。好不容易，二婚找个家庭不错的，远远的嫁了。可没想到结婚不到一个星期，就无缘无故拿菜刀追杀人家。很快又离婚了。这位奇女子，回到娘家以后，走火入魔，扣过从她家门口经过的外村的拖拉机，警察去了，她爬上屋顶朝警察扔瓦片，打破了一位警察同志的头。家里花钱赔偿的医药费。她还牵过跑到她家地里的山羊，当然成她的了。

极端的自私，不饶人，狂躁，被确证为精神病。现在还是在娘家混，弄的亲戚没有敢去她们家走亲的。

一个人太强势，不容人，在这个社会是混不下去的。什么亏都不想吃，只想赚便宜，这样的性格，最后只能自己跟自己玩，哪里谈得到工作生活厉害呢？

只有素质底下的人才会控制不住自己的脾气，任由怒火中烧。一个人有多大的心胸就有多大的世界。解决问题靠的是头脑，不是脾气。吵架吵赢了，出了气，却得罪了人。不吵架，不动声色就把问题就解决了才是高手。

我们看前一段时间，发生的高铁泡面吵架事件。那位女士简直是送上去让人家拍来做素材的。全程愤怒的指责，歇斯底里。其实她只要客客气气的跟人家商量，那碗泡面不至于一直在那里晾着，熏她。

害怕失控，面对自己控制不了的事情，就焦虑无比，然后抓狂，这是愤怒吵架的心理因素。你竟然不听我的，你就是坏人，我就骂你，然后就失控了。

本来想把握一切，成为一个强者，宣示一下自己的厉害，结果恰恰暴露了自己的脆弱。这就悲催了。所以在生活中，还是不能拿吵架当本事，动不动就怒一个。愿我们都成为那个能真正掌控生活，于谈笑中化解一切风雨的人。