双方吵架,对方找流氓来骂人如何处罚

法律主观：

1、根据刑法第二百九十三条之规定，下列情形构成 寻衅滋事罪 ：（一）随意殴打他人，情节恶劣的。就您所述案情，双方打斗，是由于先前的吵架而引起，属事出有因，不符合随意特征，不成立本罪。 2、本案符合 聚众斗殴罪 的构成。根据刑法第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： （一）多次聚众斗殴的； （二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的； （三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的； （四） 持械聚众斗殴 的。 聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。 3、另外，已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照相关法律给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十一条 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、 奖励涉及对象：公司所有员工。三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；（9）其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；（4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6） 拾金（物）不昧者。员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：（1） 通报批评；（2） 一次性罚金；（3） 减薪；（4） 留用察看；（5） 辞退； 四、处罚事项分类：1、 重量级处罚：1、 故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2 损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。3 违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。4 包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。5 泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。6 品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。7 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。8 全年旷工达4天以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。9 在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。 二、一般性处罚：1、 玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元（视级别不同而定）。2 未经许可擅自使用权限外之物品、设备；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。3 工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看或辞退。4 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。5 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。6 连续3次不参加公司重要活动；员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。7 连续旷工2天；员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。8 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。 三、轻微处罚：1 工作时间处理私人事务；员工大会通报批评，处一次性罚金30元—100元。2 教育培训无故缺席；员工大

11月12日，天津交通广播发生一起直播事故。直播过程中，男主播与女主播在美食讨论上发生分歧，并出现言语上的争执。女主播认为男主播否认网友列举美食的行为是抬杠行为，男主播则认为女主播的言语存在针对性，故而两人争执不下，男主播愤然离席。事后广播台官方对此次事件发布道歉信，向听众诚挚的道歉，并表示涉事的两位主播已经被停职。

这个处罚结果我个人认为非常合理，自己的错误就应当自己承担，男主播在节目中发脾气，并在没有得到搭档和现场工作人员允许的情况下离开工作室，这样的行为已经严重违反了工作规定，所以说停职的处罚并无过重一说。职场上的每一件事情关乎的都不仅仅是职员个人，男主播这一通脾气发泄下来，广播节目可能在未来一段时间内都会受到不良影响，还给许多幕后的工作人员带来了不必要的麻烦，这样的损失不是他一句简单的“对不起”就能够弥补的。

事后，男主播也深刻地反省了自己的错误，并接受了上级停职检讨的处罚。不管从事任何行业我们都应管理好自己的情绪，职场中没有人会惯着你，各方面的情绪都需要独自消化，希望大家能放下自己的身段，于职场内与周边的同事、老板好好沟通。人有失足，马有失蹄，犯错不可怕，最可怕的是错了还不懂得改正，任何一次错误都是累计经验的好机会，不要让错误变得无用。

人生其实就是一次不容失误的现场直播，我们说的每一句话，做的每一件事情，都会对我们的人生走向造成影响。这也就要求我们在各个方面都谨言慎行，用最好的状态把这一场不容暂停的直播做完。

　行政处罚决定书是行政管理机关针对当事人的违法行为，在经过调查取证掌握违法证据的基础上，制作的记载当事人违法事实、处罚理由、依据和决定等事项的具有法律强制力的书面法律文书。本文是我为大家整理的处罚书怎么写及 范文 ，仅供参考。

　处罚书范文篇一：

　泥水陈志班组：

　你班组于20xx年x月x日在西二路排水工程施工中，未做到工完料尽，文明施工。且在项目部多次通知，将未用完的砖头收集至指定位置，拒不执行!造成200余块砖头被掩埋，后由项目部后勤人员于20xx年11月13日星期日捡出。 鉴于上述行为，影响恶劣!经项目部决定，对你班组处以200元罚款!如再次发生浪费材料，不执行项目部指令。将加重处罚力度!

　西二路项目部

　xx年x月x日

　处罚书范文篇二：

　员工处罚 通知书

　编号： 日期：

　姓名: 所属部门: 职位： 所犯过失：

　拖延工作上的手续或 报告 ，或有弄虚作假行为

　违反本规则及其他公司各 规章制度 携带有酒气上班 委托他人打卡，或受他人委托代其打卡不检点行为 工作中未经上级批准擅自离开工作岗位

　未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中 未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司 未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 工作时间内从事与工作无关的事 工作时打瞌睡 未按公司规定提交相关数据报告。 串岗或聚集闲聊 工作怠慢，经上级警告仍不改正 屡次逃避工作 故意不服从上级或拒绝接受正当命令

　故意不以适当 方法 工作

　大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序

　工作时间内玩游戏 在互联网上阅览与工作无关的网站

　故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏 工作中打私人电话(使用公司的电话或个人的手机)

　工作时间内公司不能与其取得联系

　公私混淆，给公司的业务造成损害时

　 其它 不良行为：

　造成后果：

　处分：

　谴责(口头警告)

　记小过处分

　记大过处分

　停职由 年 月 日至 年 月 日共____日 罚款：

　处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。

　处罚生效日期：________年____月___日

　检查人： 罚单签署人：

　被处罚人：

　备 注1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

　2、本罚单作为员工考评的依据之一。

　xxx公司

处罚书范文篇四：行政处罚决定书

　(粮)罚〔20xx〕001号

　当事人：XXX;(营业执照注册号：XXXXXXXXX);法定代表人：XXX;住所：XXX。

　当事人XXX一案，本机关于20xx年XXX月XXX日批准立案，经依法调查，现已查明：当事人于20xx年XXX月—XXX月经营XXX的“XXX”，违法所得XXX元，尚余XXX件未售出(规格为每件20瓶，每瓶300毫升)，已被本机关依法登记保存。

　违法事实认定的理由如下：

　1、本机关于20xx年XXX月从当事人仓库里抽检了标称XXX化工股份有限公司生产的批号为XXX、XXX和XXX的三个“XXX”农药样品，经检验，生产批号为XXX的质量合格，另两个批次不合格。一个是生产批号为XXX的XXX含量为17%，质量标准应为≤14%，超出质量标准03%，不符合产品质量标准;另一个是生产批号为XXX的XXX含量为20%，质量标准应为≤14%，超出质量标准06%，不符合产品质量标准。本机关向当事人及时当面送达了产品检验报告，当事人当场表示对检验结果无异议，并不申请复检，在法定申请复检期限内也未申请复检。依据《农药管理条例》第三十二条第一项：“下列农药为劣质农药：(一)不符合农药产品质量标准的”，判定标称XXX化工股份有限公司生产的批号为XXX和XXX的“XXX”农药为劣质农药。当事人销售的产品里含有的高毒禁用“XXX”成分超过标准，同时违反了《湖北省实施〈中华人民共和国农产品质量安全法〉办法》第十一条的规定“严禁销售国家明令禁止销售的农业投入品。对限制使用的农业投入品,经营者应当告知购买者有关使用范围和用法、用量等内容”。

　20xx年10月26日，XXX股份有限公司书面确认了标称XXX股份有限公司生产批号为XXX和XXX的劣质“XXX”农药是该公司生产销售的产品。

　2、当事人于20xx年春季从XXX化工股份有限公司购进XXX件“XXX”(规格为每件20瓶，每瓶300毫升)。其中生产批号为XXX的XXX件(该批次质量合格);生产批号为XXX的XXX件;生产批号为XXX的XXX件。本机关核实当事人共销售了XXX件劣质“XXX”农药，销售收入13507860元。根据《农药管理条例实施办法》第四十一条规定：“本《实施办法》所称“违法所得”，是指违法生产、经营农药的销售收入”，认定当事人经营劣质农药的违法所得为13507860元。本机关依法对尚未销售的XXX件劣质农药进行了证据登记保存。

　以上违法事实有以下证据为证：1、湖北XXX农资有限公司营业执照复印件;2、湖北XXX农资有限公司XXX农药经营上岗证复印件;

　3、湖北瑞丰达农资有限 公司法 定代表人XXX身份证复印件;4、抽样取证凭证;5、证据登记保存清单;6、生产批号为XXX、XXX、XXX的XXX农药产品合格证;7、询问笔录;8、现场检查(勘验)笔录;9、涉案产品购、销凭证复印件;10、产品确认通知书;11、XXX化工股份有限公司书面确认材料; 12、涉案产品检验报告; 13、涉案产品检验报告送达回证;14、其他有关材料。

　本机关于20xx年11月13日经过集体讨论，20xx年11月15日下达了《行政处罚事先告知书》(鄂(农药)罚[20xx]XX号)，20xx年11月15日当面送达，当事人法定代表人XXX签收。在法定期限内当事人未要求听证，但进行了陈述申辩。当事人称：一是批号为XXX批次的劣质农药XXX含量超出质量标准03%，请求对这个批次的产品从轻处罚，二是在20xx年11月9日—20xx年11月16日又从天门、潜江、沙洋收回劣质农药XXX件。

　本机关认为：当事人经营的劣质农药性质属于高毒禁用成分“XXX”超标，既是劣质农药，又事关农产品质量安全，对当事人处以违法所得两倍的罚款已经较轻，在决定中维持倍数不变;在案件办理过程中，当事人请求尽量收回已经销售的劣质农药，收回劣质农药的销售收入不计算违法所得。本机关本着 教育 与处罚相结合，以教育为主的原则，同意当事人主动收回已经销售的劣质农药，并设定了期限，以督促当事人迅速收回已经销售的农药，本机关在实际工作中也尽量将当事人收回劣质农药的时间延长至案件核实完毕之时。20xx年11月8日，本机关案件核实工作全部完成，根据当事人申请，本机关对当事人收回的劣质农药进行勘验，核定数量为XXX件，并依法进行了登记保存。对于后续退回的农药，本机关不予认定，对于当事人的违法所得，认定为13507860元。

　本机关认为：当事人的行为违反了《农药管理条例》第三十二条“禁止生产、经营和使用劣质农药。下列农药为劣质农药：(一)不符合农药产品质量标准的”、《湖北省实施<中华人民共和国农产品质量安全法>办法》第十一条第一款“严禁销售国家明令禁止销售的农业投入品。对限制使用的农业投入品,经营者应当告知购买者有关使用范围和用法、用量等内容”等有关规定，依据《湖北省实施<中华人民共和国农产品质量安全法>办法》第二十七条“违反本办法规定,法律、行政法规有行政处罚规定的,从其规定;造成人身、财产损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任”和《农药管理条例》第四十三条“生产、经营假农药、劣质农药的，依照刑法关于生产、销售伪劣产品罪或者生产、销售伪劣农药罪的规定，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，由农业行政主管部门或者法律、行政法规规定的其他有关部门没收假农药、劣质农药和违法所得，并处违法所得1倍以上10倍以下的罚款;没有违法所得的，并处10万元以下的罚款;情节严重的，由农业行政主管部门吊销农药登记证或者农药临时登记证，由工业产品许可管理部门吊销农药生产许可证或者农药生产批准文件”的规定，本机关责令当事人改正违法行为，并作出如下处罚决定：

　1、没收标称XXX化工股份有限公司登记证号为XXX生产批号为XXX和XXX的劣质农药“XXX”XXX件;

　2、没收违法所得13507860元;

　3、并处违法所得2倍罚款27015720元。罚没款合计40523580元。

　当事人必须在收到本处罚决定书之日起15日内持本决定书到武汉市农业银行大东门支行缴纳罚没款，逾期不按规定缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款。

　当事人对本处罚决定不服的，可以在收到本处罚决定书之日起60日内向中华人民共和国农业部或湖北省人民政府申请行政复议;或者三个月内向武昌区人民法院起诉。行政复议和行政诉讼期间不停止执行。当事人逾期不申请复议或起诉，也不履行义务的，本机关将依法申请人民法院强制执行。

　20xx年x月x日

一般不会给处分,处分有警告记过记大过直至开除，最多就警告或者是记过一下

:

《政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

治安管理处罚。根据查询《中华人民共和国治安管理处罚法》，两人发生争执，一方未经车主同意的情况下，强行上他人车辆的，是属于寻衅滋事的违法行为，可以给予治安管理处罚，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

尊敬的各位老师：

我是，是 班的学生。去年因为，学校给予处分。

之前的我会犯这种错误，完全是认识未到位，一时的错误，它令我懊悔不已！我没有深刻认识到这一点重要性，做人应该内诚于心，外诚于人。

但是这个处分给我敲响了警钟，我幡然醒悟， 理解到没有规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，所以处分下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自己身上找错误，查不足。经过一段时间深刻的反省，我对自己犯下的错误感到追悔莫及，但我也深深明白到，人没完人，没个人都有自己做错事的时候，重要的是自己犯了错误后如何改过自身。所以这一年来，我处处严格要求自己。

思想上，我重新反省自己，坚持冲认识上，冲观念上转变，要求上进，关心集体，关爱他人，多和优秀同学接解，交流！

在纪律上，现在我较之以前已经有了很大改变，现在的我对自己的言行，始终如一的保持着严格的约束，不但遵守国家的法律法规，而且一丝不苟的执行学校的纪律指示及规定，有较强 的纪律观念，更加懂得了身为一名学生哪些事可以做的，哪些是不可以做的；

学习上，本人不避困难，不辞劳苦，自始至终的为着掌握良好的专业知识及技能而孜孜以求，在艰辛的努力下，本人一贯保持着良好的学习成绩，在学好专业知识的同时，本人还根据本学科的特点大力拓展课外知识，提高专业技能，从而使自己的专业素质全面得到提升。

生活中，我在各方面都极力争取做到让人无可挑剔。积极帮助困难的同学。但人无完人，我在一些学习和生活的细节中可能还存在有一定不足，不过我会努力把坏习惯都改掉，成为一名优秀的学生的，也同时请学校的老师们批评我，监督我。

对我的处分已过去一年了。根据学校《规范》的有关规定，我自认为已符合撤消处分的条件。为此，恳请学校全面在考察我的实际表现的基础上，撤消对我的记过处分。

特此申请，以准为盼。