那些敢在单位里和领导吵架的下属，他们的勇气是怎么来的？

我认为，除了一些真的非常嚣张的人，其他在单位既然感跟老板吵架的员工，也不一定是真的有勇气，只是当时的情绪上来了，有可能是委屈了，有可能是被冤枉，也有可能是遭到了同事的不公平待遇，这些情绪才是他们敢跟领导吵架的真实原因，并非是真的有多大的勇气。但是有一部分人，就是很嚣张，敢于跟领导吵，那么这一般都是什么人呢？

一些倚老卖老的员工。一些在公司工作了很长时间或被降级降职的员工很容易迷失自我。他们认为如果他们呆很长时间，他们的发言权将会很大。因此，在许多情况下，他们拒绝接受管理，觉得其他人没有资格说话。坦率地说，他们忘记了自己是谁，把自己看得太重了。事实上，他们呆得越久，他们就会失去竞争力和体重。

在公司中和领导有关系的。俗话说，大叔底下好乘凉这句话是真的。一般来说，在一个部门，如果一个员工是老板或高管，大客户亲属的子女将会得到特殊的优惠待遇，甚至他没有必要再做任何事情。只要他留在部门，他就能得到更多的照顾。因此，他也给了这些同事勇敢的机会。

最后我觉得不管是哪种人，无论如何，争吵是不好的，与趾高气扬的***争吵更糟糕！冷静本身就是一种修养。我相信，冷静思考后，我们一定能找到比“争吵”更好的解决办法！

工作中的下属之间存在矛盾，它仍然是正常的。如果下属之间存在矛盾，引领领导者最重要。但实际上，***很少管理下属之间的矛盾。为什么是这样？

如何处理下属之间的矛盾的高领导？这4个笔画至少让你失望了

1，分离方法！

实际上，最好解决矛盾方法是拖动。所谓的，事情是圆的。许多矛盾，如果这两个人在一起，你将不习惯我，我看不到你。所以存在矛盾，矛盾会越来越多。但只要两个人分开，没有人能看到谁，没有人知道谁。然后我将相对矛盾将更少得多。有时很多很奇怪，这两个人会有很多矛盾，他们每天都会是咚咚。但只要改变环境，只要另一个人在一块，所有矛盾都会消失。

2，让每个人吃饭吃！

两个人有矛盾的原因，没有超过三分。首先，它太小，另一个晾干，它是白色的，这是认为我已经支付了更多的矛盾。其次，得到对手太多了。要直接把握，这就是认为自己的付款和不舒服的比例，另一方有肉，你没有。第三，原因，两个人不互相看，有矛盾。

与这三点相比，第三点是最不常见的。因为作为成年人的工作，基本的宽容，原谅别人的错，这样的书仍然存在。

主要是前两点，我觉得我没有，我越来越少。另一方在便宜，所以会有矛盾。

因此，作为领导者，处理方法是让每个人都有肉。这有两种方式，一个是在蛋糕中制作一个大法。只要你的蛋糕足够大，即使你不平均，只要你不是太多，每个人都会接受它。我有一个肉。另一种是，在有限数量的蛋糕的情况下，它必须是公平和公平的。有蛋糕，每个人都吃，然后在这种情况下，谁更加蛋糕，谁不到蛋糕。但同样的生活，有些人吃蛋糕，有些人没有，那个矛盾很大。

3，折扣法律！

这种方法是最常见的，也就是说，人们经常说和雨泥，从严格的意义上，这种方法是调整各方，这不是说谁错了，谁是合理的，其实是一种兴趣和黄蜂。无论谁错了，每个人都会让它。在天空中迈出一步，容忍风平静。每个人都在抬头，有一个矛盾，有一个矛盾，它被消化为矛盾。这是一件好事。

亲亲你好，以理服人很多时候，员工之所以顶撞领导，是因为缺乏沟通和交流。信息传递不及时，造成了误解，导致产生矛盾。作为领导，此时应该主动和下属沟通交流，消除误会。可以面谈，也可以通过社交软件来进行沟通。最为正确的手段的应该是攻心为上 旁敲侧击，严正批评如果有员工自视甚高，仗着自己有背景、有关系、有资历，目中无人，随意挑衅领导的权威，肆意顶撞。这种情况，坚决不能放过，不可轻易让步，必须做出指正。希望对你有帮助