从单位辞职后个人档案存放在哪里

离职后个人档案，一般存放在到户籍所在地的人才中或者新的工作单位。

事业档案转递分为两种情况进行转递：

1、在离职后并没有找到新的具有档案接收权的工作，那么个人档案就需要转递到户籍所在地的人才中心进行档案托管；

2、在失业后一个月内就找到新的工作，并且工作单位具有档案接收权，那么就可以将档案存在新的工作单位保管了。离职后档案转递到户籍地的流程：

1、个人需要带上身份证原件和复印件，与欤前单位签订的离职协议，户籍地的人才市场申请把档案转回来；

2、户籍地的人才市场会给大家开调档函。调档函上要写清楚个人的信息以及户籍地所在的人市场的的抬头****；

3、拿着调档函，回到工作单位去办理档案的转移手续；

4、档案正式到达户籍地的人才中心之后，还要及时的和人才中心签订档案托管协议。

法律依据：

《企业职工档案管理工作规定》

第十八条

企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。

劳动部、国家档案局

《企业职工档案管理工作规定》

劳力字〔1992〕33号

第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

第十九条　转递档案应遵守下列规定：

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。

（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

员工从公司辞职以后，就不再属于这家公司的员工。……这时候，这名员工与原工作单位就没有任何关系了。

相应的，这名员工的档案，原工作单位也就不再负责管理，需要当事人对档案进行重新处置。

需要说明的是，档案虽然是员工的个人档案，但是当事人却不能自行随意处理。……档案是由有关部门依照相关规定进行管理的，当事人处理自己的档案，也必须依照相关规定执行。

具体来说，处理个人档案，可以有以下几种方式。

1，由新工作单位接收。

当事人找到了新的工作，就可以将档案交由新的工作单位接收并依规管理。

2，由当地就业服务中心或者人才服务中心管理。

这种情况下，由于当事人暂时没有找到新的工作，就需要由当地就业服务中心或者人才服务中心来管理当事人的档案了。

具体来说，办理这项事物的流程如下：

1，辞职时，由原单位开具离职证明。

2，咨询部门，明确自己档案的管理单位所在地。

3，携带离职证明及其他相关手续，去当地人才交流服务中心办理调档函。

4，携带调档函及其他相关手续，去有关部门办理档案转移手续。……一般是将档案交由当地就业服务中心或者人才交流服务中心管理。

这样两种方式，就是从公司辞职以后处理个人档案的具体方式。