在公司根保安队长吵针对我不是保安我是车间里的怎么办

领导反映和公司申诉。

1、在公司与保安发生争吵只要不是你的问题，你可以向你的车间***反应，让他帮您进行协调处理。

2、可以向公司所在地的劳动争议仲裁部门申请仲裁维护自身权益。

如果出现这种情况，车间主任再忙也应该先停下来先去了解情况，如实在是没有办法可叫车间主任之下属人员（如课长、组长级）及时去现场，因为员工吵架不能忽视，如不及时制止严重些可能酿成悲剧，至少要有人第一时间去制止吵架行为，如没有办法制止，应马上上报行政部门负责人进行调解。

你好，按照你的描述来看，只要你描述是真的。因为你威胁你同事，和同事吵架。公司开除你不违法。

一个公司当然希望他的员工，是相互帮助一起努力工作，这样对公司有利。要是你威胁同事，对同事工作生活有影响，也对公司有影响。你在公司里面这样做。你处理事情的方式，是公司开除你的原因。

一个员工对于公司来说，他的能力和处理事情的方式，还有个人的人品，是直接影响公司的。因为你没有正确处理事情的方法。你用威胁同事和同事吵架来解决问题，这样这种方法是不妥的。威胁这个行为就触犯了法律。

你和同事交往用这种方式来解决问题，要是公司里有什么问题，让你出面去与别人沟通，你也用这种方式，那样会危害公司。你处理事情的方法，对公司和同事之间都有不好的影响和危害。公司不这样做，任你发展那后果不堪设想。

所以你该从这件事情里吸收教训，与人相处一定要想正确的方法，不要威胁别人。威胁别人只会对自己不利。有什么问题可以沟通解决了解彼此的想法，然后一起想办法解决问题，同事之间一定要和平相处。这样才有利于公司的发展。公司才会重用你。

有时间去学点法律，你就知道你的行为是否是正确。公司决定是否正确。个人观点，谢谢！

1被打者要报警，警方有记录，可以作为证据使用。

2去医院治伤，留好医院的病历和药费单据等。

3如果打的重，可以找有资质鉴定单位，看看是否构成轻微伤，或者轻伤。

4要求打人者负责医药费等。

要是被打者构成轻微伤，可以拘留打人者。