因为公事吵架，被同事喊人打了，现在派出所认定为斗殴打我的人也不赔偿，我该怎么办

认定斗殴有医院证明有伤情鉴定肯定得赔呀，不赔就上法院呗。

你说是因为公事，那么被打地点呢？如果是在办公地点，妥妥的工伤，单位要负责的。如果是在其他地方，嗯，你反映一下，单位也是可能酌情考虑看望处理双方的，这个得看领导。及时给领导反映，让领导给你出点子，别搞的两头不落好

嘴巴要紧，肚量要大

俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，我尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类的鸡毛蒜皮的小事，我从不计较。即使遇到同事对我的诬蔑、陷害。我只把这种不愉快当成蛛丝一样轻轻的抹去，因为我坚信，身正不怕影子歪，事件终归有水落石出之日。对于那些曾经伤害过我的同事，只要风波已过，绝不耿耿于怀，不是说“金无足赤，人无完人”嘛。得饶人处且饶人是最明智的抉择。而且我时常扪心自问。我有没有过错呢？多一点反省，予人快乐，予己方便如果以这样的心态去处理同事关系何至于要请保镖护航，又何至于因打人而被处理呢？

多些宽容与理解

宽容是甘露，它能化干戈为玉帛，如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。

凡事想开一点

与同事保持适当距离

刘(公司职员)：以前有个同事，比我年长几岁，我一直把她当大姐看待，什么心里话都对她说，她也成天对我“小妹，小妹”叫得很亲热。没想到年终评先进时，一直自以为表现良好的她居然没有评上，于是她就咬定是我这个当人事主管的小妹做手脚，任我怎么解释她都不信，从此我俩形同陌路。

不久，公司内就有了我很多谣言，有的说我是因跟公司经理有一腿才当上主管的；有的说我之所以在外面住是因为有个五十多岁的大款包了我；甚至还有人我说几月几日请了一天的病假，是因为去医院做人流。当时我真是气晕了，每天都是以泪洗面，不知道该如何去澄清自己，又担心越澄清越给别人以“此地无银三百两”的感觉，要知道那时我还是个未婚的姑娘啊！

后来，我只好跳槽换了一家单位。现在，我与公司的同事们只谈工作，不谈生活，上班准时到，下班准时离开，同事们谁都不了解我的私生活，但每个人都很尊重我，因为我的工作能力不差。我终于明白，其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。

退一步海阔天空

知心朋友不宜是同事

玳乙(公司职员)：对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。

本人有一新同事，其人貌似忠厚，相处一段后，在她的“循循善诱”下，我向她谈了对部门管理的一些私人看法和意见，不料她是个搬弄是非之人，背地里把我的话夸大兼歪曲之后上传，造成不好的影响。从那以后，我用心做事，和该同事只限工作关系，打探其他免谈。我觉得，不必刻意寻求与同事相处之道，同事的看法可以听，但可以不用太受影响。同事关系还是淡化处理比较好。

互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。

同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。

嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。

疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。

杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。

殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你。与人为善，将心比心

严以律己，宽以待人

一方面，我们要严格要求自己：和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；己所不欲，勿施于人；为人处事，三思而后行；总之，这世上，没有谁要与你过不去，你也别给人家制造难受。

另一方面，我们要宽以待人：逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍，人非圣贤，孰能无过，既然如此，我们就要学会宽容人家，理解人家。

你也不能太软弱

其时，我负责单位的后勤管理，有一位性情古怪、喜好指手画脚的同事，常常对着我工作中的缺陷挖苦刁难，一般情况下，我都忍了。然而有一回，当着众多人的面，他又说三道四，且丝毫不留情面。不知从哪里来的勇气，我一改平常文质彬彬的面孔，当众揭穿了他的老底，结果，下不了台的反而是他。原以为我跟他之间的关系就此完了，令我意想不到的是事后他反过来向我赔了许多不是，我们后来还成了好友；别的同事在见了我的“表演”之后，也纷纷对我表示一种“敬佩”之情。

凡事不要斤斤计较

不同的生活经历、不同的兴趣爱好、不同的文化背景和性格，由不同的人组合在一起，形成了一个个或大或小的集体。在这样的环境里要营造和谐的人际关系，对于每一个人来说，都是一个无法回避的问题。在这个问题上，有些人处理得好，有些人处理得不好。于是我们经常可以看到，有些人受人欢迎，在集体生活和工作中如鱼得水，有些人却四面树敌，很难融入集体之中。为什么会造成这样的情况呢？原因多种多样，归根结底就是，不同的为人处世原则导致了不同的同事关系的产生。有些人在与同事相处中，“利”字当头，什么亏都不能吃，什么便宜都想占，工作拣轻的干，待遇往高处要，看别人时带着显微镜高标准、严要求，对自己就总是网开一面、另当别论。这样的人怎么会招人喜欢？又怎么能拥有一个和谐的同事关系呢？！相反，如果能够做到严格要求自己，在工作中与他人积极配合，在生活中与人为善，以宽阔的胸怀待人处世，以严格的标准要求自己，这样的人放在哪里会不受欢迎呢？

父母因为工作上的问题吵架，作为子女应该做什么来缓解？主动询问他们之间的问题，帮他们找找解决方法，也可以劝劝自己的父亲或母亲，告诉他们不要因为工作上的事情伤了和气。

一、主动询问他们问题，帮他们寻找解决的方法

一般父母因为工作上的问题而吵架，这个时候子女如果说一些其他的话题是插不进去的，所以只有主动询问他们因为什么而吵架。在你听说了之后，你可以也参与其中，帮他们想想办法，但是一定要注意他们两个的情绪，不要让他们再次吵起来。如果吵架的时候说的狠话，后来回想的时候就会很伤感情，对你父母不好，对你自己来说也不好。二、告诉他们不要因为工作的事伤了和气

如果他们一直吵架，影响到了生活的话，这个时候你可以站出来，你可以告诉他们工作的事情，可以去工作的地方在谈，到了家里就谈家事，工作的事情就放到一边，不要再说了。家事与公事一定要分清，不要混为一谈。三、帮助他们安抚情绪

一般他们吵架都是因为两者的看法相互矛盾，所以这个时候，他们两个再说也说不到一起，只会越吵越凶。所以这个时候一定要及时制止他们，不要让他们一直吵下去，你也可以做一些其他比较暖心的事情，用另一种方式告诉他们，家里还有孩子让她们注意一点，最起码当着你的面的时候，不要吵得那么凶，过了那一段时间之后，，应该也就不会那么生气了。综上所述，父母用工作的问题吵架，作为子女应该及时安抚他们的情绪，也可以问问他们吵架的原因，帮他们想想解决的办法，并且告诉他们家事和公事一定要分开。

工作做得再好，最终的受益者也是公司，也是企业。但是把同事彻底得罪，那就是真真正正得会连累到自己身上了，职场中奋斗的我们，一定不要做这种吃力不讨好的事情。

1公事就得公办，为了公事生气是最不应该的，气出毛病了没有人会替你，况且你特别暴躁的话，也很容易让领导认为你是一个不沉稳，沉不住气的人，因为工作发脾气，是最最得不偿失的事情。

第一，不到万不得已，不要明面上撕破脸皮

无论你和同事有什么矛盾，你对领导有多么不满，都尽量不要明面上撕破脸皮，因为一旦明面上冲突起来了，那么你就处于危险的境地，所有对你不满的同事，都会把你的问题透露给那个和你撕破脸的人，你很容易因为一些失误而丢了工作。

和领导起冲突，那更不明智，除非你有说走就走的底气，否则只要你还需要这份工作养家糊口，你就不能和领导起冲突，不然无尽的麻烦和针对等着你呢。

第二，发现不对，记得给自己留好后路

当你发现，你的直接领导纵容工作中的明显错误，那很大可能那个地方就是他的利益点，那么你这时候就需要聪明地处理，就是不要违抗他的意思，但是收集好证据，在某个合适的机会，递交给上级。

这不是害人，这是自保，因为这些错误，你肯定经手了，如果你傻傻地听话，不保留对自己有利的证据，最后你也一样承担责任，甚至被推出去当替罪羊。

第三，牢记你的报酬决定了你做什么事

很多时候，我们对公司的运作方式存在不满，对一些既得利益的小团队特别不爽，这时候你要清楚得明白，这份工作对你意味着什么。

如果这份工作能给你提供你在外面完全拿不到的报酬，很适合你未来的发展成长，你的命运和这个公司息息相关，那么就一定要舍命维护公司的利益；反之，如果这份工作对你的成长和进步完全没有帮助，甚至养活不了你自己，那么你就要衡量一下你出头的利弊，等衡量清楚了，再决定是否出头。

同事之间相处，基本的原则是：

有事说事，就事论事，求同存异，解决问题。

因为公事闹矛盾，不聪明；因为私事闹矛盾，没必要。工作关系，你们之间如果没有深交，应该只有工作问题，没有私人恩怨。

更何况，成年人的世界里，吵架解决不了问题，只会影响心情。

以后再有类似情况发生，提醒下自己：

发脾气，只是表示你的智慧或能力不足以解决你所面临的问题。

难听的话说了，难看的事办了，裂痕已经产生，接下来怎么办？

同事之间，老死不相往来的可能性不大……

记住，能力越强的人越是好脾气，他们明白发脾气无法解决任何问题，解决问题的唯一方法就是面对它，然后冷静地解决掉。

闹了矛盾以后，也是如此。讲一句大俗话，做人嘛，大度一点。尤其本事不大时，脾气就不要太大，否则你会很麻烦。

如果是你的错，大大方方的认，为犯错道歉，不磕碜；如果是他的错，换位思考去想，为争执抱歉，不难看。