老板和店长因管理方法不同吵架,做为我的员工该怎么劝店长？

有些人，有些事，尤其是老板和店长都应该会经常的沟通才能达成，把店面经营好的状态，虽然店店长和老板的沟通方式不那么适合，不能以吵架的方式沟通，但是作为员工的你一定不要太过多的参与他们的事情，因为店长和员工还是有一段管理上的距离，老板和店长之所以能吵起来，因为他们的想法和看法有独到的，有各自的想法，看法员工的想法，看法要更有远见险，所以员工只顾把自己的工作做好。不要太过多的参与，店长和老板的争吵，以及他们意见的发表，也就是说员工把员工的事情做好，老板把老板的事情做好，店长把店长的事情做好，如果缺乏沟通的话，一定要沟通，但是方式不要吵架，你无论说什么，现在都是没有什么太大的用，只是他们的沟通通的方式，不那么文明，所以你不要过多的参与，因为无论在哪里工作？员工和店长都要听老板的，之所以他们两个人能吵起来。老板和店长他们之间没有那么多的隔阂才能炒，吵架也就是说如果有隔阂的话，就有代沟的话，就不会吵起来，他们就知，所以都不拿自己当成外人的情况下，才能炒成一团，所以说你参与的话，只能把事情越参与越乱，而且不会起到任何作用，所以不要过多的参与经营管理这方面的事情，员工把员工的事情做好，就是很大的一个味，老板和店长做出的最大牺牲和贡献

你好同学，和老板吵架那不是自取灭亡吗？即使你有理也没用，不要和老板去理论。如果是开明的老板，也许会很欣赏你，但你已经犯了职场的大忌，就是不能和老板去讲道理，不论对错，有什么事可以当面说出来，表达自己的想法即可，而不能和老板讲道理。老板不看你有理没理，而是看你能为他做多少，创造多少价值！你想想走还是不走吧。祝你好运。

人，不能低下高贵的头、只有怕死鬼才乞求“自由”。

关于辩论这一块，从古至今都以另一种形式而存在着，那就是“吵架”。只是后来的我们给了它取了一个比较漂亮的名字:辩论。

给个了它个好名字，同样本质也不再那么张扬跋扈。因此它受到鞭策，也学会了圆滑。所以看得出吵架也是看情商的。

很多人都说吵架很不好，但又有人说吵架是检验爱情的唯一标准，同理可得:吵架不只是检验爱情这单方面。

记得在深圳的一家工厂工作，新官上任的线长不知为何和员工吵了起来，我记得线长说得都是一些不着边际的话，说的都是一些维护自己的话吧！也许是为了保住自己的立场和自身位置的不动摇。反而员工说得更实在。

不管在哪个方面的吵架反映的都是内心的真实独白，可怜的是没有哪个领导在意这真实的独白。

我曾目睹过为各种群体的利益之争，也曾为了维护自己面子的意气之争。相比之下，为了探求真理而进行的争辩，都是少之又少。

对话的目地是寻求真理，并非斗争，没有自我的否定，就意味着一成不变。

为利益的“辩论”是另一种形式的吵架，为探求真理的“吵架”是一种辩论。

在这里我为笔友和自己辩论一下，为什么在首页的文章都是一些垃圾文？标题多是增粉，涨粉，月收入过万一类的，还有一些是蹭热度。为什么这样的垃圾文都能上首页？

我觉得别再让那些好好写文的人失望了。

如果你看完了文章，留个评论……不然我总感觉我在自嗨。

我想接受批评，我不想一成不变。

在公司我碰巧遇到我的主管和公司的上级领导在争吵，周围没有其他同事和员工，他们非常吵闹，作为唯一在场的人，我应该去前面帮忙还是呆在附近看热闹？在我看来，这取决于情况。但是，总的原则是，领导之间的争吵应由领导自己或上级领导解决，员工应减少解决争吵的工作。

在我看来，当领导争吵和争斗时，员工应该坚持能力原则，因此同级或高级领导最好这样做，而下级或普通员工不应该直接这样做。公司让我活了下来，给了我一个成长的平台，我很珍惜。对公司来说，任何正确的事情都是正确的，对吗？反过来，任何伤害公司的事情我都想阻止纠正。我们应该首先劝阻上司和老板之间的争吵。这是一个真正的模式和智慧！

员工在领导办公室听到吵架或打架的声音时，可以判断哪些领导在吵架，然后员工可以根据自己的情况选择是否劝说，或者通过其他方式达到平息争吵的目的。如果员工本身也处于同一级别，那么听到其他领导在办公室里吵架、打架，就可以去分手了。这是因为每个人的水平几乎是一样的，没有人会看不起它，而且说服的分量比较重，所以可以达到说服的目的。

如果领导办公室发生激烈冲突，没有其他人干预，最好立即干预，无论员工的职位如何，以避免领导之间发生更严重的伤害。主管和上级领导在职位上比你大，有权决定你在本公司的职业发展。当你遇到这种事情时，帮助任何人对你都不好，你会留下一个小团体的印象。最好不要帮忙。此外，如果你去咨询，不要讲和，但要记住，你是员工，他们是领导者，在这种情况下，领导者更容易使用他们的权威，为什么会听取员工的咨询。

凭他不缺钱。缺钱的人是肯定不会和老板吵架的，一般只有不缺钱的人才能这么有底气，这份工作不是他唯一的选择，就算和老板吵架丢了工作，还有别的去处，一般只有这种人才会和老板面对面的杠，像我们普通人，一般不会做这种事情。

我感觉就算是很有才能的人，一般也不会和老板对面刚，毕竟人也不傻对吧，和老板作对有啥好处，他给你发工资，他让你干啥你干啥呗，我感觉大多数人应该就是我这种想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下里说也别工作的时候和老板抬杠啊。当然还有一种可能就是他马上就要离职了，就是要接着这个机会好好的发泄一下自己的怒火，实话说我也想这么干，但是为了日后好相见，我还是选择做人留一线。

为什么是不缺钱的人才会和老板吵架呢？这个不缺钱并不是说你非要很有钱，这个工作就是来消遣的，不是，其实新入社会的很多应届生就属于“不缺钱”行列，他们的经济往往还靠着家里的援助，从来没有受过领导的冷嘲暗讽，还是一朵温室里的娇花，比起职场里的“老油条”，他们更容易冲动和愤怒，所以和老板吵架也是情理之中会发生的事情。

不管是什么原因，我感觉如果不是老板做的很过分，或者只是一些工作上的意见不同，就完全没必要和老板在大庭广众吵架，当然如果要是牵扯到了原则上的问题，那吵架肯定是无法避免的事情，毕竟人还是有血性的嘛。