在公司上班期间因为工作事情和领班发生争吵，在争吵过成中碰到玻璃造

这个应该很难认定工伤。
第一，争吵不属于工作内容和工作原因（尽管是因为工作分歧引起，但仍不属于直接工作原因），如果管理人员制止员工不安全行为被打，这属于典型的工伤。
第二、争吵中碰到玻璃受伤，既不属于因为工作原因受到伤害，也不属于因为履行工作职责遭受暴力伤害。