假如你和厂里的班长组长发生冲突,该如何处理。

如果我和厂里的班长或者组长，发生了冲突的话。过后我也会找时间和他去弹谈一谈的，尽量去解决问题。因为在一个厂里工作低头不见抬头见的，如果把关系闹得太僵了，那肯定是不好的。而且有的时候对的是事并不是人。所以问题终归还是要去自己解决的，或是坐下来吃一顿饭谈一谈。就迎刃而解了。就像那句话说的，做人留一线，日后好相见。所以最好还是保持良好的关系。

这主要是你们之间的关系没有处理好，关系不融洽，就会觉得你做的事情他看不惯，俗话讲：要做事先做人。同事之间融洽了，就会齐心协力做事，想办法共同解决问题。所以我觉得你不要怪罪单位组长，毕竟他是组长，有事先争取他的意见，多交流 沟通，感情好了自然就没有那么多矛盾纠纷了！这主要是你们之间的关系没有处理好，关系不融洽，就会觉得你做的事情他看不惯，俗话讲：要做事先做人。同事之间融洽了，就会齐心协力做事，想办法共同解决问题。所以我觉得你不要怪罪单位组长，毕竟他是组长，有事先争取他的意见，多交流 沟通，感情好了自然就没有那么多矛盾纠纷了！这主要是你们之间的关系没有处理好，关系不融洽，就会觉得你做的事情他看不惯，俗话讲：要做事先做人。同事之间融洽了，就会齐心协力做事，想办法共同解决问题。所以我觉得你不要怪罪单位组长，毕竟他是组长，有事先争取他的意见，多交流 沟通，感情好了自然就没有那么多矛盾纠纷了！

您好，很高兴为您解答。

当组长骂员工说话不讲良心时，作为员工的你最好的回应方式应该是：

1 平静表达：在面对这样的情况时，首先要保持冷静，表达出自己的情绪，但不要夸张失控，因为这将会使事情变得更糟；

2 聆听与理解：避免一味地抗辩，而是尊重双方的观点，去理解以及分析对方为何这样想，让双方能够平等地在讨论中发表意见，不断协商；

3 发现共同点：意见冲突时，每一方都应该发现自己与对方的共同点，以此来寻求共同的解决办法，而不是盲目的抵触；

4 提出建设性的建议：当冲突达到一定程度时，员工可以提出合理的建议，提出双方能够接受的解决问题的方法，从而化解双方的矛盾；

5 终止争执：当认为辩论没有用处时，可以选择性地不参与辩论，采取离开争执的对策，以免使纠纷更深入；

最后，希望双方都能做到冷静正确地处理矛盾，以免影响公司的运作，让大家更好地合作，共同进步！

你好 因为你跟组长闹矛盾，主任肯定是站在组长的立场，所以他说没有矛盾，应该是叫你好好的工作，好好做事，如果你是因为你不想做这份工作，这份事情你可以提出来，因为再难做的工作都是希望有人做的，当然不希望你不要做这份工作，如果你不做这份工作，大家都不愿意做这份工作，那就很难找到一个人来做这份工作，如果你觉得这份工作很难做，你可以让领导帮你加一点工资，因为你已经在做这份工作了，你也比较熟悉，也不可能叫其他的人来做。工资给高一点，你心里平衡了，也可以把这件事情做好。