两个人吵架对方住院了怎么赔偿？

如果对方因为两个人的吵架住院治疗，是否需要赔偿要具体根据情况而定，包括吵架的原因、双方是否存在恶意行为、对方住院的具体原因、医疗费用的多少等等。以下是一些可能需要考虑的情况和建议：

如果吵架是由于双方的言语或行为导致对方受伤，那么应该负担相应的医疗费用和精神损失赔偿。

如果对方住院的原因与吵架无关，比如是突发疾病或其他事故导致的，那么就不存在赔偿问题。

如果双方存在恶意行为，比如使用暴力或故意伤害，那么需要承担相应的法律责任，并赔偿对方医疗费用和相关损失。

如果对方住院的原因是因为双方在家庭纠纷中无法协商导致的精神或心理问题，建议双方寻求专业的心理咨询或家庭调解服务，以解决问题，避免类似情况再次发生。

总之，在这种情况下，建议双方先保持冷静，理性地协商解决问题，并尽可能避免采取过激的言行或行为。如果双方无法自行解决问题，可以寻求法律、心理或社会服务等方面的帮助。

处理员工之间的争吵和冲突需要公正、客观和敏感的洞察力。以下是一些有效的策略：

1 隔离双方：争吵发生时，尽可能将双方隔离，避免事态升级。可以将他们带到不同的房间，或者安排他们在不同的时间段内处理问题。这样可以帮助双方冷静下来，减少情绪的激动。

2 建立沟通渠道：鼓励双方表达自己的观点和感受，并努力理解他们的立场。提供一些开放性的问题，如“你感觉到了什么？”或“你认为事情为什么会发生？”等，以促进沟通。

3 重申公司价值观：明确公司的价值观和行为准则，强调员工需要尊重他人，保持良好的工作关系。提醒他们，公司的成功依赖于每个员工的共同努力和合作。

4 找出共同点：尝试找出双方观点中的共同点，建立共识，以此作为解决问题的基础。这可以减少对抗情绪，并促进双方找到解决问题的方法。

5 提供支持：为双方提供情感支持，帮助他们处理情绪，并鼓励他们以积极的方式解决问题。可以提供一些培训或资源，如冲突解决技能或沟通技巧等。

6 制定解决方案：根据具体情况，为双方提供一些可行的解决方案。这可能包括调整工作安排、提供额外的培训或解决特定的问题。

7 跟进和反馈：在问题解决后，跟进双方的情况，确保他们已经采取了积极的行动。给予正面的反馈，鼓励他们在未来的工作中继续保持良好的关系。

最重要的是，作为管理者，你需要保持公正，避免偏袒任何一方。尽可能地提供中立、客观的支持，以帮助双方解决问题，并恢复良好的工作关系。

主要还是自己承担责任，如果银行方面有过错的话，可以根据具体过错的程度大小承担适当的补偿责任，应该不超过百分之二十的责任。

毕竟主要还是自身身体的原因导致的住院，所以建议先做好老人的情绪抚慰工作。

按照全部损失 的数额，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等等损失，没有精神损害赔偿这一项。全部损失再按照责任大小分担。

一、吵架气的别人住院应当赔偿吗

1、吵架气的别人住院一般情况下不用承担，以下这些情况需要具体判定：

（1）在公开场合，对当事人进行侮辱性的谩骂，促使对方造成了不良的社会影响，对方可以以侵犯名誉权进行维权；

（2）或者明知对方患有较严重疾病，如心脏病等疾病，仍然刺激对方使对方遭受人身损害则需要赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

二、被人骂了报警怎么处理

1、警察一般会对辱骂者处以5日以下的行政拘留或500元以下的罚款；

2、对于辱骂他人情节严重的，会处以5日以上10日以下的行政拘留，可以同时处以500元以下的罚款。