吵架骂人属于违法吗

法律分析：骂人是违法行为，性质恶劣情节严重的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。性质特别恶劣的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

吵架打了对方一巴掌，可以私下解决，也可以报警处理。

吵架打了对方一巴掌这种行为属于故意伤害他人身体，如果受害人伤情未达到轻伤二级或以上，则自己就不构成刑事犯罪，仅属于行政处罚的范畴内。

当受害人报警后，警方调查认定你故意伤害他人身体的情况属实，会依据治安管理处罚法予以其行政处罚。根据问题描述，推定伤情应属于轻微伤甚至不足轻微伤，如果对方当事人可以积极赔偿，且当事人的赔偿诉求也合理合法，公安机关会不予处罚。如果对方不赔偿或达成赔偿协议不执行，公安机关会追究其行政违法责任，同时告知受害人就民事部分单独发起诉讼。

需要明确的是，殴打他人、故意伤害他人身体，将会处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款，情节轻微的，处5日以下拘留或500元以下罚款。

综上所述，吵架打了对方一巴掌可以先私下解决，但当对方报警之后，双方最后无法达成调解，公安机关会对行为人行政处罚。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

情侣之间吵架，可以采取以下方式进行惩罚：

1 制定情侣挑战任务：这是一种有趣且具有互动性的惩罚方式。例如，挑战双方需要在限定时间内，完成一项有趣的挑战任务，如制作小工艺品，制作一顿美食，或者完成一项体能挑战。这样的惩罚方式可以在增进情侣间互动的同时，也能提升彼此的技能。

2 为对方做一件小事：这是一种相对温和的惩罚方式。例如，为对方做一顿早餐，或者为对方写一首小诗。这样的惩罚方式可以展示对对方的关心和爱护，从而增进彼此的感情。

3 扮演角色互换：这是一种有趣的惩罚方式。例如，情侣双方需要在一小时内互换角色，体验对方的生活。这样的惩罚方式可以增进对对方的了解，同时也能增加生活的趣味性。

4 为对方写一封道歉信：这是一种浪漫且有效的惩罚方式。这样的惩罚方式可以有效地表达对对方的歉意，同时也能增进彼此的感情。

总之，情侣之间吵架，采取适当的惩罚方式可以增进彼此的了解和感情。但是，需要注意的是，惩罚不是目的，而是手段。通过惩罚，我们希望的是，能够让对方感受到自己的爱和关心，从而增进彼此的感情。

法律分析：在一定情况下具有法律效力。保证书可以理解为在双方达成一定条件后，一方为了促使双方履行约定而给予的保证性的文件，保证书的订立正常情况下应该是属于自愿的，可以理解为合约的一中。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

不是，只对动手一方就是处罚，两人发生口角导致对方动手打人应当承担法律责任，但对于被侵害人有过错或对矛盾激化负有责任的，一般可从宽处罚。 故意伤害、殴打他人身体经鉴定构成轻伤的，涉嫌构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不构成轻伤的，处治安处罚。

法律分析

发生口角没打人，不会被关押，但如果殴打他人至轻微伤，则会被行政拘留、罚款。报警处理，申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

个人觉得既然是谈恋爱，如果因为怕金钱问题发生争吵而白纸黑字签协议的话，有些伤感情，当然，恋爱的两个人三观一致很重要，如果对方也是有契约精神的人，并且不避讳和爱人之前谈论金钱问题，是可以商量着落在纸上的，但如果对方比较敏感这个问题，可以委婉一点，比如从一开始约会就提出AA制，渐渐的养成习惯就好了。

如果双方都愿意签协议，可以从以下几个方面入手。

1，明确恋爱期间共同支出的分担方式，是AA或者各付各，又或者这次你买单，下次我买单之类的。

2，明确恋爱期间互赠礼物的价值范围，在哪个价格区间内，赠送的礼物可以随个人喜欢和自愿，超过价格区间的贵重礼物赠送是否需要提前沟通，达成一致

3，明确双方面的收入，是自己保管，还是交给哪一方统一保管，若统一保管，是否需要收支透明

根据《治安管理处罚法》第十三条规定：“精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，应当给予处罚。” 因此，要撤销该行政处罚，须证明女人发案时，精神状态是否正常，如果正常则不能撤销，反之，则可以申请撤销。

你好！就你描述的问题，律师答复如下： 首先，对于加害人与受害人之间是否有双方的询问笔录，也就是如你所说的事实方面双方是否有争议。如果对方承认是故意挑逗加害人，则无相关的治安处罚，但是对于民事赔偿责任，为适当赔偿。 其次，对于是否由公安派出所给予刑事或者治安处罚，是依据已确认的事实来判断的，你方如果主张加害人是偏执性精神病人，那么公安机关会就加害人进行司法精神鉴定来确认。 第三，既然没有严重到涉嫌刑事犯罪，那么建议你们在公安机关的主持下进行和解，必要的民事赔偿责任还是要承担的，由其法定监护人或者本人自有财产承担。 祝福！

申请精神病司法鉴定。

不会

员工吵架处罚通告

员工吵架影响同事关系～公司会对于吵架的人员进行处罚～下面学习啦小编给大家带来员工吵架处罚通告范文～供大家参考!

员工吵架处罚通告范文一 01x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执～并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间～我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智～犯下严重错误。XX这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:

1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人～留公司查看3个月。并处以500元罚款。

对朝阳店经理XXX:公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场～不

予开除处理。

对公司直接负责人XXX:安全意识淡薄～公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

以上事件说明～我公司上至公司领导层～下至公司员工。在工作和经营过程中～简单粗暴～没有章法,争强好胜～好勇斗狠～法律意识淡薄。如果不深刻反省～今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申:

1 任何人无论任何理由～不得打架。如果发生无论责任方在谁～通通开除。

如果经理在场～没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒

XXXXXXXX有限公司

20xx年1月17日

员工吵架处罚通告范文二 ××年×月×日上午上班时间～××与××因××打架事件～于××处协调解决的情况下～两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定～员工在上班时间不准打架斗殴～××无视上述管理规定～上班期间主动挑起打架事件～造成极坏的影响。为严肃公司纪律～规范员工管理～经研究决定～对打架事件作如下处理:

对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒～杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示

××年×月×日

员工吵架处罚通告范文三 公司各位员工:

10月5日～贴面组员工徐xx、杨xx～因贴面拿木板事情争吵～发展到使用不文明语言相互攻击～在行政陈友与王

总劝说下～依然我行我素～不知悔改～在同事间带来极其恶劣的影响。

为了同事和睦相处～提高员工个人素质～本着教育为主～处罚为辅的原则～公司决定对以上两名员工处罚如下:

1 两人以此吸取教训～开展自我批评。

处以每人行政罚款20元。

两人暂时停工～回家认清悔过后再回厂上班。

其他员工引以为戒～共同维护良好的工作氛围。

XX公司人事部

年月日