我在厂里干的好好的，我们线长三番五次找我茬，给我穿小鞋。我忍无可忍就跟他吵起来，差点没打起来。领？

其实在厂子里总有人会有事儿没事儿的找一些事情也可能是说他看不惯你也可能是说别人看不惯你所以说要忍一下去才能在这里待下去，再就是你的工作能力特别的突出，领导非常的重视你，这样他就不敢。跟你去找什么事情了？因为毕竟他比你官儿大

不管在什么地方工作中，或是在与亲朋好友的交往中，我们要想得到别人的尊敬，最先我们要学会先到尊重别人。即便别人是犯错的，可是终究人家是工厂里的负责人，应当要尊敬别人，由于出了问题是他来担负，而非我妹一位普通职工来担负。假若并不是好运气，即便我妹妹是一匹骏马，并没有老总这名伯乐相马的发生，她早已回家种田了，而非晋升，在生产车间里当负责人了。

我觉得，为人处事，还应当要明白圆润。常言道，人们在屋檐，怎会不低下头，和和气气才可以聚财！有真本事，有责任心，油盐不进，充满正能量，不容易委曲求全，无私无畏，吵架原因占理，有理走遍天下，无理寸步难行，为了能主持公道与公平，或以便公司阐述自己的见解，未被采取，才有这样下策，因此讲敢跟领导争吵得人，就凭之上几类缘故。我认为职工敢跟领导争吵，实际上缘故越来越多了，有一些领导干部就爱摆自身的铁架子。随后常常对于职工，职工也是人，也是有心态，一次二次还行，不过次数多了，职工当然就会跟领导干部争吵。

终究没人想要常常听一个人指责自身，文化教育自身。自然也可能是职工自己的问题，例如这一职工经常迟到，心态很极端，工作中态度不好。领导说他，只是想使他纠正心态罢了。可是，这一位职工却不把领导干部的好心当做关注，反倒还需要跟领导争吵。领导说他做不对，他也要想办法辩驳，始终觉得自己是对的，实际上这种职工，还会有点儿说不得，骂不可的心态。

对初入职场不抱多少希望了，盛衰看透，名与利看淡，福利待遇哪些的随领导干部赏吧，我不太在意了。壁立千仞，这就促使这些人，在职场上不容易沿着***员的情意，一味曲意奉承领导干部，感觉不满意勇于正脸硬顶敞篷，反正我都无所谓了，自暴自弃了，你还可以拿我如何？只需并不是问题，你都开不了我。开了我，也得掂量掂量一下不良影响。

在工厂里做事跟组长吵架了，老板还是让你先做事，但是你跟领导就是合不来，你们然后又是吵架了，你觉得没法再做下去了。你就没有去上班了，当然是你自己不愿意去的，因为领导也没有让你不要去，老板也没有让你不要去，他只能算是你自动离职的。因为你吵架归吵架，他们并没有让你不要去上班，这件事是你自己擅自做主没有去上班的原因。

这是一件非常严重的事情，我建议你采取以下措施：

保持冷静，不要轻易做出决定。在这种情况下，情绪化的反应可能会让事情变得更加复杂。

与公司领导或人力资源部门联系，向他们报告这个问题，并寻求他们的帮助和建议。他们可能会采取适当的措施来解决这个问题，例如调解或调整工作安排。

如果你感到自己的人身安全受到威胁，你可以考虑报警。警方可以提供保护和帮助，确保你的人身安全。如果你决定报警，请确保提供足够的证据和信息，以便警方能够调查和处理这个问题。

如果你感到自己的工作环境已经无法继续，你可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，请确保选择一个安全和稳定的工作环境，以避免再次遇到类似的问题。

最后，如果你需要心理支持或咨询，可以寻求专业的帮助。心理咨询师可以帮助你处理情绪和压力，提供建议和支持，帮助你度过这个困难的时期。你可以咨询当地的心理健康机构或专业的心理咨询师，寻求帮助和支持。

总之，这是一件非常严重的事情，你需要采取适当的措施来保护自己的权益和人身安全。同时，你也需要保持冷静和理智，不要让情绪化的反应影响你的决策和行动。