与领导吵架如何挽回领导

冷静思考，找到解决问题的方法

在与领导吵架之后，我们需要冷静下来并仔细思考如何挽回领导的心。首先，我们需要反思我们自己在这场争吵中的表现和态度，看看是否有任何过激或不当的行为。然后，我们应该寻找问题的根源，并设法找到一个解决问题的方法。这可能需要我们重新审视自己的做法并提出合理的解决方案，向领导展示我们的诚意和决心。

诚实道歉，表达自己的理解和认识

为了挽回领导，我们需要真诚地向领导道歉。在道歉的过程中，我们应该表达出对自己在争吵中的过激行为的认识和后悔，并向领导表示我们理解自己的错误给他们带来了不愉快的经历。同时，我们应该向领导展示我们对他们的尊重和重视，并承诺在未来的工作中改进自己的行为和提高沟通能力。

积极改变，争取领导的信任和支持

最后，挽回领导需要我们积极地采取行动来显示我们的改变和自我提升。我们应该通过努力工作和积极的态度来证明我们的决心和能力。在与领导的沟通中，我们应该倾听他们的意见和建议，并根据领导的指导来改善自己的工作方式。此外，与其他团队成员保持良好的合作关系，争取领导的信任和支持，并向他们展示自己是一个有价值的团队成员。通过这样的改变和努力，我们可以重新赢得领导的认可和尊重。

既然跟上司吵了架，又辞了职，那就不要再回去了。但是记住这次的教训，以后不要再冲动了。对方是你的上司，你有责任服从他的指挥，如果有不同意见可以好好的说，不行的话，还可以跟她的上司讲，总能讲明白的。你这样跟他吵架，是一种对他极不尊重的行为，这样，很不好！