在公司和同事吵架了怎么办？

在职场中和自己的同事搞好关系是非常重要的，这样既可以有利于自己在工作场合中保持一个愉悦的心情，同时还能够提高自己的工作效率。但是，如果在工作中和自己的同事吵架了，那么应该怎么办？

首先，由于人与人之间生活环境、思想观念、教育水平等各方面的差异，在工作场合中与自己的同事发生争吵，是一件很常见的事情。如果自己与同事发生了争吵，一定要先冷静下来，思考自己与同事发生争吵的原因。不要太激动，不要把事情闹大，让自己和同事冷静下来，找到原因之后进行对症下药地解决。如果是因为工作问题与同事产生了分歧而吵架，那么这个时候一定要公是公私是私，不把工作中的事情带到个人情绪当中，公私分明。在工作中，双方持有不同的观点是很正常的，这个时候如果不能确定使用哪个观点，那么可以请第三方，比如其他同事或者是老板来决定。可以分别向他人说明自己坚持自己观点的原因、对方观点的劣势等，平静理智地讨论，而不要因为工作的事情吵架，这样是不理智的，也不利于完成工作的。

其次，如果是因为一些私事吵架，那么更不应该把事情闹大，毕竟公司是工作的场合，不是不是处理个人事情的地方。建议双方都停止争吵，各自完成自己的手头上的工作，等到下班之后，可以到其他的场合解决两人的私事。在公司中因为私事吵架不仅会影响其他同事的工作，而且也会给老板留下非常不好的印象，这是一件得不偿失的事情。在下班之后先考虑清楚到底是哪一方的错误，如果是对方的错误，可以向对方挑明并找出根据。如果是自己的错误，那么就要诚恳地向对方道歉。

最后在吵架事件平息了之后，一定要巩固与同事之间的感情，如果有误会，就把误会解释清楚。如果是观点分歧，那么就要尊重他人的观点。千万不可以因为一次吵架，就把对方视作自己的敌人，永远不与同事往来，这样是非常不成熟，也没有必要的，毕竟成年人之间的情谊虽然并不那么容易获得，但是由于利益等因素，也没有必要搞得太僵。

第一、一分谦让，家庭成员之间不要事事针尖对麦芒，多给对方说的机会，多为对方着想,避免发生不必要的冲突，亲情无价。第二、一分惊喜，制造戏剧化效果，往往很多矛盾在玩笑中灰飞烟灭。　第三、二分责任，承担自己应尽的责任和义务，多为家庭做一点，少为自己考虑一些。第四、二分沟通，很多矛盾都是由于家庭成员之间缺乏沟通从而使矛盾激化。　　第五、四分豁达，人生短暂，应创建和谐社会、和谐家庭，凡事想开点，不要事事斤斤计较，不要勾心斗角，不要贪小便宜，心胸开阔一点，乐于感恩的人活得轻松愉快

现在年轻人在工作中的工作态度越来越在乎自己的想法，不会一味的去服从领导的要求，而是敢于拒绝，并不害怕失去这份工作，这也是职场中敢跟领导吵架的人凭借的理由。但也不应该只凭自己的一腔热血，觉得敢在同事面前和领导吵架是一件非常威风的事。一定要注意，不要去得罪领导，即使心有不满，也不要直接顶撞，不怕得罪领导，也要给自己留好退路，否则辞职也非常难。

一、敢和领导吵架的人非常勇

我们作为乙方都是唯唯诺诺的，不敢去反抗领导，更是不敢吵架，因为工作就是我们的经济来源，和领导吵架就是意味着放弃这份工作，即使领导不会开除自己，自己在公司也一定难以立足。

二、不要得罪人

在公司最好不要得罪人，职场上一定要提防小人，以防别人在背后陷害自己。领导将直接决定着你的“生死”，你能否晋升都取决于领导，即使不讨好巴结领导，也不要公然和领导作对。这样做，领导不仅非常没有面子，更是会被其他人议论。所以这样的处理方式不太稳妥。

三、要想好自己的退路

在和领导吵架之前，一定要想好自己的退路，自己今后要再找一个什么样的工作。若是逞一时的嘴快，事后再后悔的话，就非常得不偿失了。作为一个成年人，做事一定要考虑后果，并不是所有的后果我们都能够承担。

以上仅为个人观点，职场上的人际关系也很复杂，虽然不能和每个同事都成为朋友，但不能在职场上有一个敌人，更是不能得罪领导，否则也不会有好的结果。甚至会有那些思想狭隘的人会私下里打击报复。对此你有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言讨论。

多年的职场经验告诉我，心情不好生气的时候请不要做决定会影响你的判断。老板的决定没问题，让你休假，调整好心情，收拾东西回来上班。情绪化对人有什么样的影响在职场，你必须有话要说，解决问题。不要因为心情不好而影响工作心情，进而让你误判或误解，你在针对我你哪个锅不开。我今天心情不好，我就要下班了，怎么了。

老板提出的解决方案，让你休假一段时间你却误会他是针对你。他对你的观点有解释。你没有考虑过你的工作质量给公司和老板造成了什么样的损失吗，作为职场人，不要太专业，下班后释放情绪，上班的时候应该怎么做，当你用情绪交流时，你很难正确地传达你的意思。别人很容易误解你的意思，或者你很容易误解别人的意思，你不能听别人说的每一句话，以为你的情绪是最大的，然后一次又一次地犯错。

从老板的角度来看，他付了工资你提供的服务和价值质量下降了。他有必要提醒你注意，调整你的心态和行为，让你回到正轨，但你仍然没有注意你的情绪。如果老板给你发了工资，没有得到预期的服务，就不说你几句。要知道，老板的责任就是让你停止做错事，把你拉回正轨，还你钱。如果你的期望没有达到，你就不能说几句话。

在工作场所，责骂已经包含在工作中。分析和解决问题。你说你心情不好是因为生活中有些事情没有处理好。我觉得既然你现在在度假，就应该迅速处理这件事带来的问题，尽可能多地收集事实信息，找到最适合你的方案并实施，迅速解决战斗。如果你说这些问题暂时解决不了，那么你只能接受事实，调整自己的心态，无论是和朋友聊天、通过运动释放压力、短途旅行、回老家休息等。

保持沉默，我觉得是最好的方式。

看你描述，你也只是一个职员，并不是他们的家庭成员或是亲戚朋友，这种情况下，感觉没有必要去劝说，或者是表达自己的观点。

如果是想劝架，得是熟悉的人，并且需要明白整个事情之间的前因后果，知道双方为什么吵？知道症结在哪里？否则的话，怎么可能知道从哪劝起？怎么可能会劝到点子上？还有最重要的是两口子之间的吵架，比其他的吵架情况更微妙，记得老话有这么一句叫：夫妻床头吵架，床尾合，所以做为外人，真的适合去劝架吗？做为员工你觉得说啥才是合适的？劝老板还是劝老板娘？也许只是他们之间的一种生活方式，一种沟通的另外方式？只是他们自己的事情，他们或许不希望其他人插手或打断。

就抛开老板与老板娘身份，真是两口子吵架的话，你想想自己会去劝吗？是保持沉默吗？想想你的处理方式会是怎么样的，在放个身份在上面，你又该做怎么样的选择？ 这么想一想会更有判断了。

有时候，沉默其实是最好的处世方式，因为不知道对方喜欢听什么，不喜欢听什么，也不知道自己能不能说到重点，能不能说的让别人愿意听，这一切都显得很不可测，所以在面对这样的情况下先保持沉默，先看一下事态发展，总比随意介入更好。

当然，沉默并不是绝对的，语境情境不同，需要进行更精准的判断，综合各种情况好好的衡量一下吧。

信不信任你的老板绝对不能仅凭你们吵架以后老板删不删你的微信来评判，毕竟每个人所处的情况是不一样的，一定要学会面对不同的情况，冷静理智的学会去分析。

首先一定要看你和老板是因为什么吵架，如果是因为工作上的一些事，如果是你的错，比如由于你个人的失误造成了公司上的重大损失，甚至更严重的话还可能使公司陷入很困难的境地，使公司陷入经济危机。

这样的话，我感觉既然是你做错了，而且还做错的很严重，那样的话，你的老板由于可能是太生气了，一气之下把你的微信删了，我觉得还是可以理解的。

面对这样的老板已经很好了，有的老板当你做了这样的错事，可能就会是不仅仅删了你的微信而已。很有可能会让你在这个公司消失，你很有可能被解雇。

毕竟这样严重的事情，还是需要老板自己去解决，去承担的。当然，如果你和老板吵架是因为一些小的事情，或者是一些私事，反正就是因为一些不是很严重，不太大的事情。

如果你的老板因为和你吵架，就把你的微信给删了的话，可以说他是有些情绪化的，情绪波动是比较大的，遇到这样的情况你就需要认真考虑一下了。

因为毕竟只是小事，他这样就把你的微信删了，未免显得有些小气，作为一个领导这样是很不应该的。这样的话。以后遇到一些大的事情，可能直接就会把你给解雇了，不会考虑你的感受。

只供你参考，希望能帮到你。

劳动合同法中第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

而你有签劳动合同，所以你不能要求职提出6个月的工资补偿。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以你能提出3个月的工资补偿。

员工犯错被领导骂脏话，员工当众打领导，公司开除是否违法？

1、和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给予辞退（或开除）处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下你公司的规章制度。

2、辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。

3、如果属于合理辞退，那么公司只需要结算工资（正如现在你公司的做法），但是，如果属于非法辞退（如果制度上没有类似规定），则公司除韦尼结算工资外，还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个月工资的标准计算。非法辞退情况下，你也可以要求继续工作。

4、找当地劳动局可以得到协助解决。

回答补充问题：2年零8个月按照3年计算，可以得到6个月工资的补偿金。工资标准按照最近12个月实收工资的平均数计算。如果公司不同意给，劳动部门会协助你执行，放心。

只是因为跟领导争吵了几句,就被辞退,是否合法 - ： 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

和领导吵架了,应该怎么办： 道歉,继续工作

和领导发生争吵后如何相处： 如果自己错了,就向对方道歉,如果对方错,你就宽容一些吧

和领导吵架了,接下来的日子怎么办： 在找到工作之前将就着过吧!!!! 除非你能改变现状

跟老板吵了几句提出离职 - ： 这样的做2113法有些冲动,和老板吵架,5261并不是什4102么大事,都1653是为了工作,你可以找老板去主动内认个错,不管谁容对谁错,只要你先认错,老板绝对会给你台阶下,作为生意人不会和任何人结仇,所以,你就是太意气用事,不要太冲动,你一次是这样,下次可能还会这样,所以,你必须学会隐忍

因跟上司吵了几句 被开除 30了 很迷惘 - ： 也不要迷惘,这说明你不适合这份工作,也就是这个工作和你没有缘分,继续找别的工作不过以后找到工作后,就不要在冲动了,忍辱也是修行,静心学习业务,掌握自已的工作方法,好好工作,就会得到领导的认可,领导也就会喜欢了

被领导吵了好几句! - ： 你是否懂得什么叫政府部门那是一个战场到处是陷阱行事必须小心谨慎,所以首先你不能这么情绪话,任何事都要冷静对待…并且把面子丢掉,面子是别人给你的…千万不要自己死要面子… 你的问题我看后别的什么都不说,冲你那句“我在

上班和领导吵了几句要求写检查, - ： 就事论事你错了,检查就得写,不然双方不好下台如果你没错,但你和领导正面冲突了,你可以私下和领导深谈沟通不一定要用吵的,他冲动了,你忍着静一下,你冲动了,要三思而后行不然,走人但也得走得漂亮

我在公司因为跟领导吵了几句,现在人事又不安排上班,让我自己离开, - ： 我也是在街道办上班,我觉得不会吧,除非你做的事比较严重或者你不是职工吧!

因为跟上司吵了两句就被辞退,怎么办,怀孕五个月了 - ： 可以申请理赔,如果对方不给可以向劳动局申请介入,由他们来处理

在公司里，敢和领导吵架的员工，底气来自以下几个方面：

01与工作相关的吵架，吵的是专业能力

原来公司有位营销总监，他提到，有次在办公室直接和总经理吵翻，摔门走人了。

敢跟大boss摔门？其实他自己也清楚跟上司吵架的后果，但是他了解老板的为人，这回争执完全来源于工作理念的不同，他也是从公司的利益出发，没有私心。

而且他的专业能力非常强，老板在很多决策上都愿意听他的意见，所以，当情绪来了的时候，就真的吵了。

事后他与老板又进行了沟通，两人冰释前嫌。

为了工作问题而吵架，吵的是专业能力，这是领导最能够原谅的情形，甚至有的领导希望更多的员工可以凭自己的专业到他那里掰扯掰扯，这样的领导有很强的包容心，企业也会发展得更好。

02与同事关系相关的吵架，吵的是事实

朋友上回跟领导吵架是因为领导偏袒同事A，每次都把容易的给A做，难做的却让他完成。

可是本来他做完的成果，领导却拿来当作A的工作业绩向老板汇报。这一次，朋友实在忍不住了，就和领导大吵一架。

这种架本来就应该吵，不吵，领导会认为朋友就是个软柿子，好拿捏呢。吵架的底气就是事实，如果***品或做事无原则，那就不用考虑面子与和气，自己的利益要自己争取。

当然，碰到这样的领导，一旦吵完架，就是最后的一层脸皮，吵完也就该走人了。

03与自己利益相关的吵架，吵的是盲目自负

《精英律师》里有一个打官司的案子，某女员工入职时登记表填未婚，结果刚去了不久就怀孕了，公司以不诚实为理由辞退她，她还要跟公司吵，说公司必须保护怀孕女员工，不能辞退。

这种争吵，你说底气是什么？简直是无理取闹。其实她起诉公司，最后也会败诉，更别说跟领导吵架了。这跟领导没关系，而是员工自身盲目自负，最后也得不到好结果。

所以，员工与领导吵架，既有员工的原因，也有领导的原因，还要看是什么样的事件。

如果正面的争吵，是对事不对人为了企业发展的，即使吵架了，也是有底气的，结果也是圆满的。

如果是反面的争吵，员工或者领导都为了一己之力有私心，那么吵架就不可避免。

以上。