孕妇休产假时遇到法定假期，那么产假会顺延吗？

如遇法定节假日，产假不得顺延。产假按自然日计算，包括法定休息日和法定节假日。恰逢产假法定节假日时，不能顺延补休。一般产假90天，已经包含法定节假日。实践中，产假通常以自然日为单位计算，包括休息日和法定节假日。此外，晚育假延期。

产假在法定节假日的情况下一般不顺延，法定节假日已经包括在内。产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。法律依据第62条，《劳动法》，女职工享受不少于90天的产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享有98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

爸爸也要休产假才最好，现在因为女性有产假的原因，很多女性在找工作的时候都十分的困难，经常会被问道“有没有结婚”“有没有生孩子”，更多的企业会选择已婚已育的女性为员工，因为员工休带薪产假，造成了企业的损失，这导致女性在自主独立的路上走着更加困难，很多女孩子刚毕业找工作就会因“未婚未育”而被拒之门外。从孩子的角度来看，在小时候有爸爸的陪伴是对身心发育特别好的事情，爸爸休产假帮妈妈看孩子，做做家务，也缓解了妈妈产后抑郁的症状，在家里看到带孩子是多么辛苦的事情，也不会和孩子妈妈过多的吵架了，爸爸是孩子成长路上不可缺少的一位角色，缺少父爱的孩子在人格和三观上都有不同的不健全，可见，爸爸的产假对家庭来说是十分收益的。爸爸在家照顾孩子就不需要老人来了，既可以让老人休息在家颐养天年，也减少了婆媳矛盾对家庭的冲击，还可以让爸爸快速进入爸爸的角色，妈妈不用再丧偶式育儿，爸爸们几乎不用担心产假会对自己的职业生涯有影响，反而男性女性都有产假，对于女性找工作的成功几率也有增加，这对男女平等也是起到了积极的作用，为女性争取权利的时候也是为自己争取了权利。孩子是爱情的结晶，在降临到这个世界后，眼里怎么能只有妈妈的身影而没有爸爸的身影呢，老婆在鬼门关走一遭出来还没喘口气就要忙碌孩子，身为丈夫怎么能不抽时间好好安抚帮忙呢？不过也有那种借着休产假在家打游戏的不负责爸爸，这时候妈妈就要好好教育了，既可以一起看孩子又可以加深感情，爸爸们还有什么理由拒绝产假呢？

孩子倒是可以让父亲带，可是他不会喂奶啊！况且，孩子一岁以前最好还是母乳比较好。

而且你老公让你去上班，他在家里照顾孩子，明显就是大男子主义。因为在朝鲜，女性生完孩子，就要下地干活，而男人则在家里照顾襁褓。

但是凡事以不吵架为目的，顺其自然最好。