因为和中层领导吵架，工资被扣除一半，这合理吗？

对于不公平的事情，我建议先礼后兵。领导扣除了你500元的业绩，真的是因为和领导？即使是，也不要按照考核制度验证失败后直接找领导了。绩效考核一般都有明确的考核内容和目标，不能用领导一句话来扣。

有一次刚开始工作，被a 领导扣了50块钱。别说50块这么小。首先，就算我随便扣一分钱，我也会在意。其次，我当时工资不到1800元。你还觉得50块钱小吗？当然，我直接去了行政部(国企项目没有人力资源部，但是所有处室都做工资表)，直接去了办公室主任，委婉地问我为什么被扣50块绩效。他也回答不了。毕竟项目上没有书面的考核制度。从侧面告诉我，让我找a总经理。我大概知道是怎么回事，但心照不宣的是，找到A的时候，我总是解释我想要什么，他很平静地拿出他拍的照片。果不其然，项目现场拍照没戴安全帽，扣50元。

我跟A先生说：“我已经除尘一天一夜了。我刚洗完碗，吸了口气。我脱下帽子休息了一会儿。我需要罚款吗？我赞同工地安全制度，但是如果非要处罚的话，我会申请在工地建一个合格的休息室，可以去休息室休息。如果你觉得可行，我去申请b”(b永远是项目经理)a总是随口说一些官僚的话，最后给我补了50块钱。这件事不是让大家直接带着领导上前线，而是想搞清楚你为什么会被扣。

别傻了，还没搞清楚事情的始末，就和领导大吵一架。不排除有些领导比较小家子气。如果你冒犯了他，他会在他的权力范围内给你一双小鞋。遇到这种事情，我们要聪明一点，拿出公司的制度来一个一个地查，看看自己违反了哪一条，再扣。而领导，很有可能受伤的人还是自己，毕竟公司不会为了你放弃那个领导。

看你这张钞票的折损度，如果折损超过百分之五十就彻底报销了！

少一个小角什么的都没事，如果超过百分之八十折损兑换50元！

看你的折损度了，如果只是撕破了，还可以拼凑到一起，就像藏宝图那样，虽然撕成好多分，但是一份也不少，能完整拼成一张100元，那么是可以兑换的~

有关工作承诺书汇总七篇

　在当今社会生活中，承诺书的使用越来越广泛，承诺书是否产生法律约束力，要具体问题具体分析。那么一般承诺书是怎么写的呢？以下是我帮大家整理的工作承诺书7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工作承诺书 篇1

　本人已认真学习了《xxxx年xxx区竞争性选拔干部工作公告》，为确保竞争性选拔干部工作在公开、公平、公正的氛围中健康顺利进行，切实营造风清气正的选人用人环境，坚决抵制不正之风，现承诺：

　一、公平公正地参与竞争性选拔，遵守竞争纪律，不干扰、不影响竞争性选拔工作的正常进行。

　二、不弄虚作假、不拉关系、不托人情、不搞宴请、不送礼、不写条子、不打电话、不发短信等等，不搞一切形式的非组织活动。

　三、不委托授意中间人出面，或通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐、资格审查、考试、考察、票决等过程中给予自己关照。

　四、不打听、不传播考试成绩、考试名次、考察情况及评委等相关信息。

　五、不信谣传谣，不说没有根据和捕风捉影的话，不造谣诋毁、恶意中伤他人。

　本人提供的报名材料和赋分依据材料真实、可靠，并没有不得报考的情形，如有伪造、变造、隐瞒及不实之处，自愿放弃本次竞争性选拔资格并接受组织处理。

　承诺人(签名)：

　xxxx年 月 日

　注：本承诺书一式两份，竞争性选拔办公室和本人各执一份。

　我已仔细阅读《xxxx年xxxx市事业单位公开招聘工作人员简章》，理解其内容，符合应聘条件。我郑重承诺：本人所提供的个人信息、证明材料、证件真实准确，并自觉遵守各项规定，诚实守信，严守纪律，认真履行应聘人员的义务。对因提供有关信息证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担相应的责任。

　应聘人员签名：

　身份证号码：

　xxxx年 月 日

　根据xxxx区教育局党委关于党风廉政建设的要求，为进一步加强自身建设,发挥党员领导干部的模范带头作用，结合工作和自身实际，领导干部郑重做出以下承诺:

　1、加强学习，提高修养。积极学习党和国家的方针政策，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，全心全意为师生员工服务，不断提高自身政治思想修养。

　2、廉洁自律，淡泊名利。不为金钱名利所左右，不接受不正当的收入，不铺张浪费，不违反社会公德，不损人利己。依法治教，廉洁奉公,不徇私情。在思想上行为上严格要求自己，为全体教师、学生作表率。

　3、摆正角色，以诚待人。在班子内坚持原则，团结合作，做好上情下达，下情上传。对同事，身体力行，真诚友善，信任尊重，一视同仁。对学生，平等民主，耐心亲切，为人师表，诲人不倦。对家长，对与学校有工作往来的人，热情尊重，注意说话有度，交往有节，把握分寸。

　4、朴实扎实，以勤为本。工作求落实，求到位，不缺位，不越位，重大局，看长远，不敷衍，不推诿。坚决从细节入手，抓规范管理。遵守学校工作纪律，坚守工作岗位。多深入教师、学生，有的放矢地实施管理。努力做到“教师发展，学生发展，学校发展”，全力打造学校品牌，提高学校社会声誉。

　5、继续深入推进学校文化建设，着力构建凝聚学校精神的物质文化，完善以人为本的制度文化，培育富有学校特质的精神文化，丰富学校育人内涵。

　以上承诺,恳请组织,师生员工和社会各界监督。

　承诺人：xxxx小学领导班子全体成员

工作承诺书 篇2

　作为一名护士，我认为时刻向党员学习，为保持***员先进性，更好的发挥先锋模范带头作用，本人结合岗位实际，作出以下承诺：

　1、坚持与时俱进的科学理论武装头脑，在思想上保持先进性。加强学习，努力提高自身的政治素养和业务水平。

　2、增强自己的事业心和责任感，在各方面严格要求自己，爱岗敬业，开拓进取，在工作中做到理论联系实际，不断把学习成果转变为工作的思路和方法，保持勤奋的工作态度，力争取得优秀的成绩。

　3、牢记岗位职责，在工作中摆正位置，提升服务理念，端正服务态度，尽心尽力为医院分忧，全心全意为群众办事。

　4、认真履行自身义务，积极参加各项活动，密切联系群众，尊重同志，主动沟通思想，互相学习帮助，虚心听取各方面的意见。请组织和员工监督!

承诺人：xxx

20xx年xx月xx日

工作承诺书 篇3

　我已经仔细阅读《xxxx市xxxx区xxxx年公开选调初中和小学教师公告》，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：

　一、自觉遵守《xxxx市事业单位公开选调工作人员办法(试行)》有关规定，本人属全额拨款事业单位在职在编人员。

　二、遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。

　三、真实、准确提供本人信息、证明资料、证件等相关材料，不得弄虚作假不伪造、不使用假证明、假证书;同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、通讯地址等****，并保证在报考期间联系畅通。

　四、本人不属于试用期内工作人员，没有受过也未在接受刑事、纪律处分。

　五、如被确定为选调对象，本人负责办理调动手续的相关工作。

　对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

　报考人本人签名：

　本人身份证号码：

　年 月 日

工作承诺书 篇4

　为全面落实执行公司关于门卫工作的各项规章制度，自行规范工作行为，更好地做好本职工作。特做出以下承诺：

　一、在岗人员保证每天按时出勤，做到衣帽整齐、坐立端庄、举止文明、礼貌用语、服从领导、听从指挥、秉公办事、服务热情，完成领导交办的各项工作和临时指令性任务。

　二、认真搞好门卫室内外环境卫生（北门、南门、西门周边10米范围）。标准：窗明桌净、地面清洁，门窗玻璃、电动门、旗台、牌坊每周至少擦拭一次（各班），及时清除垃圾、积雨水和积雪，室内用品摆放有序，保持良好工作环境，每天按时喂狗并清扫狗舍。

　三、严格执行门卫出入会客单登记制度及机动车辆和物资出入登记、检查制度并实行换证。对要求会见公司领导的客人必须经办公室同意方可进入，对分包单位住厂人员执行出入证检查制度。

　四、认真做好当班巡查工作，及时纠正各类违章违规人员、车辆，加大巡管力度。自行车、摩托车、电动车统一停放在车棚内，不准放入生产区，对违章进入生产区域的机动车、摩托车、自行车、电动车进行清理。

　五、认真执行交接班制度，并做好交接和记录，要互有签字。交接内容包括：对讲机、手电、各部门钥匙等。接班人员未到齐，上一班人员一律不得下岗，做到统一上岗、统一下岗。夜巡人员要服从当值班长指挥，详细填写巡查记录，发现隐患及时采取有效措施，并上报安保部或值班干部。每天按时打铃（每次15秒）并及时送达收到的信函、书报等。

　六、各班长要以身作则，带领本班履行好各项职责，工作时间全体人员保证不擅离职守、不脱岗、不睡岗，不酒后上班及上班饮酒，不看报、聊天，不做与本岗无关的事。门卫谢绝闲杂人等逗留。

　七、若违反规范与承诺，愿接受处罚（当班值班长承担连带责任）。

　八、我们的目标职责是维护企业财产安全、保护员工人身安全、为企业经济发展保驾护航。

　承诺人签字：

　年 月 日

工作承诺书 篇5

　为了更好保证单位的良性运行和发展，提高酒店服务人员的专业素养和水平，创造最佳的经济效益，本人作为酒店的管理人员在工作中将遵循以下要求和承诺：

　1、严格认真完成酒店下达的各项营业指标和工作任务。

　2、严格遵守酒店《员工手册》中制定的各项规章制度和条例。

　3、严格按照酒店制定的岗位职责、工作流程、服务标准进行工作就业和指导。

　4、坚决保证部门的设备设施正常运转和人员正常流动。

　5、善于发现总结问题，对待工作中出现的各种问题及时沟通协调，做到遇事不推诿、做事不拖沓，避免或杜绝问题进一步的扩大和发展。

　6、贯彻垂直管理、直线沟通的管理原则，在了解反映处理问题时必须坚持实事求是、客观公正，坚决杜绝搬弄是非，恶意中伤等现象的发生。

　7、对待工作态度要积极主动，做到“五勤”脑勤、眼勤、耳勤、嘴勤、腿勤,善于倾听思考员工反映的问题和意见,对于单位的持续发展不断提出合理化建议。

　8、工作中能够身先士卒、以身作则,团结关心爱护员工,及时了解员工的思想和心理状态,适时采取沟通激励手段鼓励员工。

　9、乐于奉献、廉洁自律、尊重领导、团结同志、谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于单 1

　位形象的事不做，积极维护单位的良好形象。

　10、坚持创新工作方法。努力从原有的思维模式中跳出来，创造性的开展工作，在超前意识、突出重点、强化分析三个方面下功夫，努力探求深层次的问题，找准酒店工作中发现问题的症结，为领导决策提供可靠依据。

　承诺人签字:

　签字日期: 2

工作承诺书 篇6

　阿丽斯沐足城技师承诺协议书

　为维护公司及员工利益，特制订本奖罚条例，《一式两份》望认真阅读，严格履行承诺。

　一、奖励

　1、总钟数奖励：根据公司实际经营状况，调整总钟数奖励；（目前：130个钟提成23元/个；150个钟以上提成24元/个）

　2、业绩奖：业绩前3名，根据公司实际经营状况，调整奖金；（第一名：300元，第二名：200元，第三名：100元）

　3、全勤奖（100元）：一个月内无休息、无请假、无病假、无罚单；

　4、加班奖励每个加班钟数1元。

　5、介绍新技师奖励：按新技师上钟开始算起，新技师做满3个月，公司将奖励给介绍人每做一个钟1元（只奖励3个月），新技师不做满3个月，不给予奖励

　二、处罚

　1、上班不戴工牌，仪容仪表或着装不整：10元

　2、上班迟到者（5分钟以内）或早退（1分钟以内）；10元

　3、点名或上钟手机未调至震动或静音；10元

　4、座牌脱岗者；10元

　5、不填或填错钟和结错账单者（造成直接经济损失，后果自负）

　6、未经上级同意，擅用客用物品、或公司设施设备者（座椅、遥控器）；10元

　7 、卫生收拾不标准、影响公司形象者（穿拖鞋，仪容仪表或着装不整）10元

　8、在上钟时候擅自离开工作岗位；在上钟期间利用倒水、洗手、取药水包的机会出来喝水、接电话、抽烟等行为；10元

　9、上班时候未经同意，私自外出者；20元

　10、未经批准，擅自调换工作班表或岗位；20元

　11、钟房在发出排钟指令后，技师不在指定休息区就算未接到排钟指令，导致上钟时候延迟者；（先下

　牌，视情节恶劣程度处罚）20元

　12、在上班时候内，饮用含洒精性饮料或是受洒精影响延误工作者（取消提成）

　13、拒钟者(私自下牌、换牌、装病等都视为拒钟)50元

　14、破坏公司设施、设备者（视态度处罚，另照价赔偿）

　15、对公司同事或者顾客使用污语或威胁者；同事之间相互谩骂、吵架者50元

　16、私自拿走公司的一切物品者（包括送给客人的）；浪费公司物品者；浪费粮食者；50元

　17、在店内传播谣言，说长道短，搬弄是非，给公司形象或个人造成损害；50元

　18、迟到半小时以上二小时以内者50元（无任何理由，迟到2小时以上视为旷工200元一次）。

　19、互相介绍、推点钟者（介绍方罚300元、被介绍方取消提成）

　20、如遇同一时间来两个（或两个以上）点钟，必须先做第一个点钟，不得挑选，违者停牌三天，令取消该钟提成，造成损失的一律由技师承担。

　21、旷工者;(200元一次、一个月内满三次者、立即开除)、（工资等一律不发）

　22、给公司形象，经济，造成严重损失者如：泄露公司商业秘密给竞争同行者：300元

　23、在店内打架（立即开除）、（触犯法律，交送警方）；工资等一律不发

　24、偷盗公、私财物（立即开除）、（触犯法律，交送警方）；工资等一律不发

　25、不管发生什么事都不能扰乱排钟板上的钟牌，违犯者立即开除，工资等一律不发。

　26、叫到上钟十秒之内离开钟房，一分钟之内到达指定房间，如有拖沓者下牌处理。

　27、无论什么时候客人没有直接指明叫号的一律都不算点钟，经核实属随意点号的都按点牌处理。 经过本人阅读本公司奖罚条例后，同意按本公司奖罚条例执行

　阿丽斯沐足城： 承诺人签名：

　年 月 日 年 月 日

工作承诺书 篇7

　一、重点突破，在糖尿病并发症诊治技术上取得新进展。坚持院外引进核心技术与培养承接核心技术人才团队双轨并举思路，逐步形成内分泌内科和内分泌外科两翼齐飞格局。重点抓10项核心技术的引进消化和推广应用，争取每个临床科室都能熟练掌握运用1—2项省内领先的核心技术，降低糖尿病并发症致残率、病死率。

　二、四级联动，继续完善运城市糖尿病防治体系。加强市县乡村四级糖尿病防治网建设，深入开展“全年活动在基层”行动，在群众需要的地方开展多种形式的讲座、义诊、咨询活动，在医生需要的地方开展培训、带教、帮扶工作，推进与县级人民医院的专科医联体建设，发挥糖尿病防治主渠道作用，提升我市糖尿病患者的规范治疗率。

　三、整体推动，在服务立院上取得新进展。强化专科护理职业技能培训，依托省护理专科联盟平台，力争建成运城市糖尿病专科护士培训基地，引进QCC品管圈管理，建立具有内分泌代谢性疾病专科医院特色的服务模式。

　四、拓展优势，不断提高医院的学术影响力。实施临床研究型医院战略，争取成为医科大学学院教学医院和省临床医师规范化培训基地协同中心。医学院硕士研究生导师聘任达到5人以上，启动医学院内分泌专业硕士研究生带教工作。承担省、市级科研项目2项，举办一次省级内分泌新技术推广应用学术年会。

　五、搭建梯队，加强人才队伍建设。搭建平台，招聘、引进、贮备一批优秀的专业技术人才。优化人才结构，强化梯队建设，使各学科人才分布趋于合理，各类人才专业、职称和年龄结构比例趋于合理，努力建设一支结构合理、技术过硬、素质较高的糖尿病防治队伍。

　六、网络升级，在信息网络技术上取得新进展。推动医院信息网络改造升级，加快“互联网+医疗”智慧医院建设进程，合理运用移动互联网、云计算、大数据等现代信息技术手段，重构线上线下医疗流程，精心打造市县乡村四级糖尿病防治网全程化、信息化服务体系。

　七、守牢底线，狠抓医疗质量安全管理。坚持以病人为中心，以质量为核心，依法行医，确保安全。学习落实医疗质量安全核心制度，完善院科两级质量控制体系，力争使全院的病案管理质量、单病种质控、临床路径、医技科室工作质量及各项指标达到三级甲等专科医院标准，确保床位周转次数加快、平均住院日缩短、次均费用降低。