有句古老的话一直流传到现在叫：夫妻本是同邻鸟，大难临头各自飞。爱情的确不是一个长久的东西，什么永恒的爱，只不过是大家对爱情的向往而编出来的慌言，但话又说回来，爱情不是不可靠，是要看你如何经营它了。想两个人在一起一生一世，首先要有爱情，这一点不会有错，但为什么还有这么多人因为爱情而分开呢。原因就在于，爱情是要不继转化的，转的好就会一直坚持下去，而转的不好那就要分开了。你要学会把爱情转为感情，再把感情转为亲情，这样爱就得到了延续，得到了永远的重生。其实一个一生会遇到多少次爱情，这一点谁也说不好，但我想告诉你，在你遇到每一次爱情的时候，尽可能去享受它给你带来的快乐，这是一种经历，人不能太自私，享受爱情带来快乐的时候就高兴，失去的时候就不高兴，不管怎么说，每一段感情都会给你带来耳目一新的感觉，给你前所未有的快乐的，最后，我要说，爱不是万能的，它给我带来了快乐这就足够了，不要对它太苛刻，否则难受的只有自已。
为什么有的人面试很轻松的成功了，而自己面试好多次都失败了？
我觉得大部分的人根本不懂面试的本质，更确切的说不懂个人的营销。有些面试者甚至根本不知道面试官问这些问题背后的逻辑是什么？比如我们通常遇到的群面，就是效率最高却最难的面试，不到20%的通过率让人闻之色变。
所谓群面，即好多同学感觉陌生的“无领导小组面试”，一般会和行为面试，压力性面试等其他形式结合出现，除了考察个人基础能力与素质，也考察在组织中的协作能力，领导力，沟通能力等复合能力。由于高效性和科学性，深受各类互联网大厂和各大外资快消公司青睐，也是当下校招季中常见的面试环节or形式。
顾名思义，无领导小组面试是不存在“等级压制”这一说法的，也就是所谓的“人人平等”，不管你所担任的角色是“leader”，还是“time keeper”，还是最后的“总结发言者”，每个人在这场面试中的地位都是一样的，都需要结合自己对问题的理解，将自己的角色职责发挥出最大的效果，实现“最佳输出”
但是，每个角色的选定并不是随机的，需要通过自己的发言与努力，争取到适合自己的角色 （当然，这里的“适合自己”仅仅是“你以为自己适合”，并不代表你“真的适合”）
在整个过程中，你需要尽可能的将自己的卓越能力和优秀素质展示给现场的HR，例如：分析问题能力、团队协作能力、有效沟通与交流能力、观点输出能力、情绪自控力、总结领导力等等。
虽然每个角色是“平等”的，但是不同的“角色”，的确也有不同的“buff”！
整个面试过程，要做到角色清晰，并努力在自己所担任的角色中，将技能输出到最大，那你一定可以pass了！
那么如何选择自己的”角色”呢？ 需要考虑小组每个成员的特点、能力、性格等方面。最重要的是要认清自己的优势与劣势！根据自己平时的学习生活与工作，分析自己担任哪个角色会更容易carry。想明白自己是善于独立思考且输出观点：还是善于聆听他人、启发他人；亦或是善于标新立异，发散式思维；总结陈词，归纳他人观点；组织纪律，把控全局…只有真正的了解了自己，才能更顺利，更出色的发挥自己的最大效力！
今天就来拆解关于群面的各种秘密，只需这一篇，就能在群面中脱颖而出，立于不败之地。 在群面有哪些主要角色！！！（角色设定不唯一，具体需参考你个人的面试要求）
①组织领导者 leader
该角色难度最大！这是一个发挥的好容易加分，发挥不好也容易翻车的角色。你需要做的就是把控全局，学握整场发言的节奏与顺序。注意！！！你要清楚这是“群面”，不是“群办”～所以，最好的状态是有发言，有交流，有不同观点，有一致结论！尽量避免出现两位面试者的激烈辨论甚至“言语攻击”，一旦出现不可收场的局面，你们整个小组成员的分数都不会高，影响HR对你们小组的印象。因此，一个良好的“大局观”和“随机应变”能力就显得格外重要啦！总之，该角色“收益”与“风险”并存允许你优秀，但怕你把握不住心~~
②时间管理大师 time-keeper
众所周知，任何面试的回答问题或讨论问题都是有“时间限制”的，不可能任由大家自由发挥，从白天到黑夜，永不停歇…因此，一个良好的计时员就很有必要了，你需要掌握每个人发言的时间及你们的总体时间，留给每位同学适当的输出空间，同时也要保证最后的总结归纳，营造一个舒适的节奏感与高效率。
③和事佬（团队润滑剂）
许多时候，不可避免会出现不同的观点与意见。这个时候为了避免不必要的冲突与营造良好的交流氛围，和事佬的作用就至关重要了。你需要在合适的时时机去承上启下，辅助leader-与time keeper确保一个顺利的面试过程。
④总结归纳者
无论你们整个过程的讨论有多精彩，观点有多新奇，最终都要输出一个“一致的结论”或观点。你需要清楚前面每位发言者的核心观点，然后总结归纳出你们整个团队的一致性决策或结论，配合 leader 打好这场“首尾呼应”的擂台”．
在小组面试中，每位面试的同学留给HR最直接的形象就是个人的专业素养、人格魅力以及存在感。这些难能可贵的品质都是一个人长期以往的综合修养体现。那么如何表现才能赢得小组其他成员的认可及HR的欣赏呢？
独立思考且有主见的发表个人观点。你应该有自己看待问题的思路，哪怕与其他同学的观点不一致，也应该适当发表自己的论据，补充自己的看法。忌讳别人发言完牛后你直接来一句“我和某同学的观点基本一致，我赞成”此类的废话文学。这会给面试官一个你缺乏主见，没有独立思想的形象，甚至怀疑你在“划水”or“躺赢”…
求同存异，和平共处，相互尊重。如果上条都做得不错的话，那避免不了产生观点上的分歧。当别人发言时，应该认真倾听，切不可表现出不屑的表情与态度。尊重是相互的，当你不尊重他人的同时，也拉低了自己的段位。对于他人不同的意见，更应该表示理解与尊重，然后在其阐述完牛之后，委婉、冷静的表达自己的观点。 油碟儿有言：“先予肯定，后抒己见，相互扶持，方可成就大业！”
保持自信，眼神坚定。无领导小组面试虽然是各位面试同学的“短兵相接”，来自各所高等学府的人大有人在。无论面对怎样的场景，都要相信自己，认可自己，不要表现得唯唯诺诺，技不如人。自己先把自己看扁了，别人又怎么会尊重你的观点及个人呢？
主动发言，拒绝社忍。对于每位面试的同学，由于总体的时间是有限的，因此你们发言的机会很珍贵，要把握住每次阐述观点的机会，有效输出。网络
世界里你“大放豪词”，现实面试中你却“金口难开”，玩“沉默是金”这一套，肯定是不行的。油碟儿有言：“主动点，就会有故事．
贴心的群面攻略小tips：
角色合适最重要：根据题目难易选择适合的角色，并不一定要做Leader，没把握出彩就徐徐图之。
尽力完成大目标：时刻谨记团队目标不是个人英雄而是拿到共同结果。
时间管理节奏好：讨论的节奏很重要，时间的分配直接影响讨论结果和输出质量。
心态要稳别慌乱：不要被别人厉害的自我介绍和角色抢占影响心态，稳住才能赢。
见缝插针行动快：虽然不提倡争抢，但思路和行动都要快才能贡献更多团队价值。
善于聆听多鼓励：仔细聆听他人发言，多多鼓励，观点不同也不正面硬刚。
遵循框架讲逻辑：想好再发言，观点一针见血，遵循逻辑框架，不要话多啰嗦。
积极思考不沉默：一定要有存在感，不怎么发言的小透明大概率就一日游了。
群面流程：
自我介绍：每个人轮流介绍自己的基本情况。
自由发言：题目公布之后，每个人阐述自己观点。
分组讨论：组内角色分工，自由讨论后共同完成题目任务。
成果展示：选代表进行总结汇报，输出成果。
点评提问：面试官针对成果点评，选择性提问。
话术模板：
开局：我先简单帮大家理下思路，抛砖引玉吧。首先，这个题目的关键词是XXX，由此可知核心目的是XXX，围绕目标，可以从1，2，3XXX几个点来看XXX的问题。我想从XXX，XXX，和XX来形成我们的完整方案。我的看法是
无人发言：现在这个问题大家还有什么其他意见吗？说一下我的想法，大家听完后可以再补充。
Timer 计时者：掌握讨论节奏，防止超时。
掌握整体讨论的节奏和时间。
目标导向性强，及时发现问题，并积极协调解决。
机会一般，风险也低。
话术模板：
控时：抱歉，打断一下，时间有限，我们还是要以最后的方案输出和成绩有效为目标。这个问题我们不能再继续纠结了，必须有个统一意见。
纠偏：当前任务是先把大框架定下来，某同学说的这些解决方案先保留一下，等到讨论落地环节时我们再一并讨论。
Adviser 贡献者：给出关键建议，输出观点。
思维敏捷活跃，快速给出关键性建议，推动讨论发展。
机会较大，风险不高。
Reporter 汇报人：总结讨论结果，向面试官汇报。
梳理并总结讨论结果，条理分明且清晰输出成果。
需要逻辑清楚，表达能力好，其他能力要求不高。
机会较大，风险较高。
话术模板：
汇报：很荣幸由我来代表大家做最后的汇报，我们组的方案是
分别从以下几个点，1，2，3
以上是我们组的汇报，感谢大家献计献策踊跃参与，也请各位面试官随时提问。
Participant 参与者：大概率面试一日游的小透明
最后想和大家说一下我们在群面中要做到阐述充分，办驳有力。群面过程中，小组讨论是主旋律，讨论过程中难免出现意见不一致的情况。出现这种情况，不是谁的声调高谁就有理，谁就得分。HR也会借此机会去观察面试同学的反应能力、沟通能力与表达能力。因此，你需要将自己的观点鲜明、精炼有序的表达出来，不要啰里啰嗦，更不要语无伦次。
切忌“一言堂”现象。既然是小组面试，那你们就是一个 team，你不仅要保证自己的有效输出，还要维护整个团队的稳定输出。每个人的发言不要说起来没完，减少他人的发言时长。因此要求每位同学的发言都要条理有序、精炼有效，把观点和看法发挥到最大效能。
做好笔记，拿捏核心。可以准备好纸笔，记录每位同学发言的核心观点与内容，这样既可以做到了解每个人，更能在后续的发言与总结归纳中有效call back
很高兴为您解答
唐嫣罗晋公布恋情并非炒作，两人见过父母是真实的。罗晋家人支持他们两人的事，唐嫣的母亲也表示很欣赏罗晋。唐嫣本人也说过不介意闪婚的事。婚事算是定下来的，但任何事都要依情况改变。许多网友坚持说是炒作，可是以罗晋和唐嫣的知名度根本不需要通过公布订婚来炒作好嘛！
唐嫣并没有自杀，唐嫣经纪人说过：“唐嫣的确划伤手了，伤口在大拇指，挺深，缝了十几针。前天晚上在北京收工后，回到家切水果，因为劳累过度不小心划伤了手。但是，唐嫣绝对没有要自杀。她不是这样的人，我们射手座绝对不会有这样的想法。”
大家想想也是，如果要自杀一般不会划破手指，而且唐嫣在那个时候根本没有耽误赶通告，所以网上流传的自杀是假的。因为那个时候刚好是在与邱泽分手，所以大家就理所应当认为唐嫣为情自杀，事实上这是假的。
教师招聘无领导面试必须要避免以下误区：
误区一：多说者高分，少言寡语者低分
考生常常觉得在无领导中，只要尽可能多的争得说话的机会就会得高分，实则不然，在无领导考试中，考官更在意应试者的发言质量，而不是单纯注重发言次数。
误区二：“领导者”评高分
很多同学认为，无领导面试就是在选潜在的领导，谁在讨论中占有领导地位就会得高分。实际上，招聘单位会根据用人需求进行评分，评分标准是与岗位的匹配程度，并不是一味的看领导能力。
误区三：为了“和谐”而和谐
无领导要求小组成员达成一致意见，很多应试者因此而放弃自己有价值的观点，一味的顺从别人的观点，这样实际是不利于最后的讨论结果的，因为这样容易产生讨论不充分，结果不够科学、合理。一致性是无领导小组讨论的要求，但不是唯一要求。
除了上述需要注意的要点之外，最好还要掌握无领导小组讨论面试的流程，请往下看：
1考场布置
考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室。
2基本流程入场——发题——宣读指导语
第一阶段：考生了解试题，独立思考，列出发言提纲。（5分钟）
第二阶段：考生轮流发言阐述自己的观点。（每人3分钟）
第三阶段：考生自由讨论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点题出不同的意见，并最终得出小组的一致意见；推选代表进行汇报总结（5分钟）
个人小结 —退场。
希望我的回答能够对你有所帮助，望采纳！
父母的“教“”成了孩子的习惯。著名的童话国王郑元杰曾在他的家庭教育课程中讲过这样一个故事。儿子上小学时，每次放学回来玩时都会主动完成功课。儿子和同学的父母从经文中学习，并问郑元杰如何教育自己的孩子。郑元杰本人听不懂，所以问儿子：“为什么放学后主动写作业？”我没想到我儿子会回答：“我曾经看到你早上4:30起床写字。问你为什么这么早。你告诉我先完成最重要的事情，然后再做其他事情，因此不必担心做其他事情。”
因此，孩子在外出玩耍之前要学会完成任务。郑元杰的“身体教学”教给儿子什么好习惯，以及为什么要养成这样的习惯。儿子记得父亲的话，了解父亲的举止，并自然地将其应用于自己。父母是孩子的镜子，孩子是父母的影子。如果父母每天看电视，他们就不能怪孩子偷偷看视频。如果父母从不在家中读书，他们甚至没有资格要求孩子每天读书。前段时间，我看到一条消息说，贵阳市的一个13岁男孩因为玩手机而与父亲吵架。原来，男孩的父母沉迷于打麻将。他每天放学回家，一个人呆着，只能在手机游戏的虚拟世界中找到一些伴侣和温暖。 “他们沉迷于打麻将吗，难道他们不让我沉迷于手机游戏吗？”
这个小男孩在这样一个“玩葬礼”的家庭中长大，恐怕我什至都不知道学习甚至学习的重要性。相反，他只会模仿父母的习惯，通过娱乐消磨时间。在这种不良习惯的“锻炼”下，父母的“谈话”一点也不令人信服。孩子屏住呼吸时如何听父母的讲道？
您希望您的孩子成为什么样的人，那么您首先必须成为什么样的人。父母的“教学”影响了子女的职业选择。在热门电视剧“破冰者”的上半部，有如此令人震惊的情节。当林水波走上破烂的街道时，他遇到了他的前学生，他来自一个生产和销售毒品的家庭。林水波试图说服他转头，转身向狐狸朋友和狗狗朋友展示他被老师抓到的经历：“有一天晚上，他来到我家探望见面我和我的姐姐在那里煮饭！
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