台州一女子与人吵架竟然气到要住院，现场到底发生了什么事？

　　该女子只是因为工作问题和老板吵了一架，之所以会住院，是因为该女子患有甲亢。

　　很多网友看到这条消息之后，会认为到底发生了什么样的事情会让女子气到要住院，其实经过医生的诊断，发现该女子之所以会住院的原因是因为这名女子得了甲状腺亢奋症，并且这种疾病一直伴随着该女子，女子对这种疾病并没有引起足够多认识，也没有听从医生建议，长期服用药物来维持身体内甲状腺激素水平，此次导致住院吵架只是一个诱因，并不是根本原因，所幸该女子及时就医并没有出现生命危险。

　　一、该女子得了甲状腺功能亢进症。

　　女子之所以会因为吵架而导致住院的根本原因是女子的甲状腺激素水平过高，在医学上称为甲亢，这种疾病得了之后很难治愈，需要长期使用药物维持，得了甲亢后整个人会十分明显出现高热大汗，甚至心慌气短乏力，严重时可能会出现休克甚至死亡，所以得了甲亢一定要及时就医，该女子此次住院是因为疾病导致，并不是因为工作发生矛盾争吵。

　　二、甲亢是一种非常危险疾病。

　　我了解到甲亢是一种非常危险的疾病，致死率甚至能达到20%，如果在病情确诊后一定要听从医生建议及时就诊服用药物，来维持自己的甲状腺激素分泌水平，在日常生活当中要控制自己的情绪，强加锻炼，千万不可随意停药。甲亢的致死率高达20%，是一个非常危险的数字。

　　三、我的个人观点是什么？

　　我认为该女子之所以会出现甲亢，是因为在前些年疾病被医生确诊后，自己没有引起足够高的重视，导致轻视了这种疾病，没有听从医生医嘱擅自停药，导致自己的甲状腺水平一直居高不下，此次因为工作原因和老板吵架，情绪波动过大，导致甲状腺激素水平突破上限，引起了身体甲亢现象发生，所以这件事情不能埋怨老板，也希望该女子能够引起足够多的教育，在后续的生活当中及时治疗，听从医嘱及时复查。

作为领导，两个下属打架吵架是一种不良的工作场所行为，需要及时采取措施加以处理。以下是一些处理此类事件的建议：

分开打架吵架的双方：首先，应该立即制止打架吵架的双方，防止事态进一步恶化。需要注意的是，处理此类事件时应该保持冷静，并避免过度激动或使用过度的暴力。

调查事件经过：在分开双方后，领导应该调查事件经过，了解导致打架吵架的原因和背景。这有助于确定下一步的处理措施，并避免类似事件再次发生。

针对双方采取不同措施：根据事件的性质和具体情况，领导可以针对双方采取不同的处理措施。例如，对于发起打架吵架的一方，可以采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职、降职等；对于被打架吵架的一方，可以给予安抚、支持和保护，避免他们的情绪进一步恶化。

给予双方必要的帮助和辅导：除了采取纪律处分措施外，领导还可以给予双方必要的帮助和辅导，帮助他们解决问题和调整情绪。这有助于避免类似事件再次发生，并增强工作场所的和谐氛围。

制定相关制度和政策：领导还应该制定相关制度和政策，明确工作场所的行为准则和惩罚措施。这有助于提高员工对公司文化和价值观的认同，加强对不良行为的警惕性和制约力度。

总之，作为领导，处理两个下属打架吵架的事件需要采取及时、有效的措施，避免事态进一步恶化，并给予必要的帮助和辅导。同时，还需要制定相关制度和政策，提高员工对公司文化和价值观的认同，以促进工作场所的和谐发展。

首先，分析一下，你已经在朋友家了，不管怎么样，他们两的事情，你也都见证了。如果什么都不说的话，反而不好，让别人尴尬，而此时他们正在吵架，你说要走的话，双方也难堪。我认为，倒不如做个中间人，让他们消消气，坐下来好好聊一下。等他们气消一点，此时，你再提出有事情现行离开，再让他们自己去处理。这样才是最为稳妥的方式。因为你一点都不劝说的话，不像是朋友的作风，而且，古话都说劝和不劝分。此时，你作为朋友，肯定不能袖手旁观的。

其次，你需要注意不是什么话都能说，或者是直接就帮某一方对付另外一方，得掌握劝说的分寸，徐徐图之，以平息事端为重点，让双方都心平气和的最重要。相信有你这个朋友在的话，他们夫妻也很容易就平静下来。此时就已经算是大功告成了。

最后，一定要记得功成身退，也就是他们平息了之后，自己要离开，不得再次介入了。

所以说，现场一定是要劝的，劝完之后也是要离开给他们空间的。相信这样的话，你们朋友间的友谊会越来越好！