工作上跟同事吵架

工作上跟同事吵架

　工作上跟同事吵架，在职场上，我们每天都会和同事打交道，但是在日常工作中，我们难免会与同事有一些争执，翻脸吵架的现象并不少见，下面跟我一起来看看工作上跟同事吵架怎么办。

工作上跟同事吵架1

　 1、学会控制情绪

　当一个人在荒野中突然遇到一头熊时，他的身体会立即发生以下变化:肾上腺素激增，瞳孔扩张，呼吸加剧，心跳加快，血液涌向心脏、肌肉和四肢。人脑会驱使身体停止一切无关的活动，集中精力逃跑或战斗。

　在现代生活中，每个人都要面对许多类似的“熊”，场景也许会更加复杂。在长期的压力下，人们的情绪往往越来越难以控制。

　所以，为了避免在心情不好的时候做出不理智的行为或者说不理智的话，最好先冷静6秒钟，这样可以为理智的人争取更多的时间来应对当下的情况。

　 2、不要进行人身攻击

　一旦发生冲突，尤其是两个人在吵架的时候，很容易情绪化，很容易让人失去理智，说一些不合适的话。遇到冲突时，一定要克制自己，守口如瓶，只讨论发生矛盾的部分，避免互相人身攻击，避免因为一次口角而伤害对方。

　 3、对事不对人

　关注问题本身，而不是你的同事。因为你不仅不能改变他，还得要继续和他一起工作。

　即使不能和他对方朋友，也尽量不要因为工作得罪他。记住，公是公，私是私，不要混淆两者。

　当你被指控工作出现了问题时，你可能会觉得自己受到了人身攻击。其实完全不需要这样想，你只需从工作的角度考虑问题就可以了。

　 4、积极听取双方的想法

　要有效解决冲突，首先要学会积极倾听。在积极倾听的时候，要全心全意的倾听，用提问的技巧去发掘对方的内心需求。在对方没有充分表达自己的意见之前，禁止打断话题，解释自己的立场。

　同时，为了避免在过程中误解对方的发言，我们可以在适当的时候重新提及并总结对方的观点，以确定双方是否听到了正确的信息。

　用这种方式处理职场矛盾时，首先要抛开平时对对方立场的估计，认真倾听对方的想法。

　与其担心如何反驳和下结论，不如真诚倾听，通过有效的提问技巧，可以清楚地了解双方冲突的原因；他们背后的目的是什么。

　冲突问题的背后，是双方的目标不一致还是人们对事物的看法不同？如果双方不能解决冲突，最坏的打算是什么？你期望对方在什么情况下达成协议？

　只有这样去思考，才能冷静地找出双方的共同点，为实现双赢奠定基础。

　 5、下班后一起吃顿饭

　如果觉得直接交流会比较尴尬，不妨选择一个比较自由的空间。比如，下班后约对方出去吃饭，饭桌上往往更容易解决问题。

　如果问题是你造成的，你又不想让两个人的关系变僵，不妨主动送点小礼物。通常同事也都会进行反省，也正好借此机会给双方一个台阶下。

　调解是处理冲突的`有效方法，在这个过程中有着很多的方法和技巧。但是，如果我们试图找出彼此的共同利益和妥协点，从而达到双赢的结果，冲突就很容易得到解决。

工作上跟同事吵架2

　 一． 在沟通之前，做好充分的准备

　当和同事沟通时，一定要做好充分准备。

　你可以事先整理好你想表达的工作内容，看看缺少什么。

　另外，如果对方对你的沟通问题有不同意见，你也要做好应对的准备。

　常言道，如果有一场备战，你会赢得更好。了解敌人，才能幸免百战。

　就像格鲁夫所说：“有效的交流依赖于沟通者对问题的全面把握，而非语言的优美程度。”

　你完全掌握了沟通什么，所以你还会和你的同事争论不休吗？预计一旦你的同事说完你就不会有机会再和你争论了。

　 二． 学会认知倾听，让别人把话说完

　常言道：我不能急急忙忙地吃豆腐。这时，同事们就会交流问题。

　不管你是否更同意你的计划，或者你觉得你的计划比你同事的要好，你都得等他结束讲话。

　不然的话，即使你的解决方案更好，同事们也会咬牙切齿，最后还是和你争论到底。

　Stanislow Lek曾经说过一句很有名的话：“有时候你必须保持沉默，这样别人才能听到你说的话。”

　归根结底，在交谈中被打断对同事来说是一种挑衅。每一个人都会很重视面对自己的想法，他们肯定会对你的行为不满。

　歌德曾说：“自然地把自己的事告诉别人是很有教养的，因此，要严肃地对待别人告诉你的事。”

　所以，我们在与同事沟通时，必须学会感知倾听，并让他人完成对话。

　首先，它能使你更深入地思考同事计划。

　对方还能让你组织更完整的语言，这样对方就不会去争辩了。

　 三． 借用一些工具，来解决交流障碍

　在这种情况下，身为职场人士，你必须学会借用一些工具来解决与他人沟通的障碍。

　在这个时候，就需要用事实来证明谁的计划更好，谁的风险因素更少。现在是时候了，结果一目了然。

　举例来说：用六顶思维帽来分析实际问题，真正解决问题，选择解决方案，从而减少你和同事间的争吵。

　1 问题陈述(白帽)。说明此事的真实真相。你与你的同事之间的讨论不能转移，这很方便。

　2 提出建议以解决问题(绿帽)。能相互理解，避免同事间的矛盾。

　3 评估建议的优点：列出优点(黄帽)；

　4 评估建议的不足之处：列出不足之处(黑帽)。让双方的讨论变得更和谐。

　5 对不同的选项(选择)作出直观的判断(红帽)。

　6 述介绍并提出计划(蓝帽)

　用“六顶思考帽”作为一个简单而又经过时间考验的思考工具，可以让你和同事之间的讨论不再有争议。

　这个工具可以帮助你：更好地表达有建设性的观点；倾听对方的意见；从不同的角度来思考同一个问题，从而产生有效的解决方案。

　以平行思维取代批判思维和垂直思维。

　 总结

　总之，你和你的同事之间的计划和建议各有利弊。展开这样的讨论。

　你能清楚的知道谁更好。通过这种方式，避免了同事间的分歧，也避免了无谓的争吵。

　你应该明白，解决问题比制造问题更重要。

　在当今社会生活中，男女老少都可能需要用到协议书，签订协议书是解决纠纷的保障。一起来参考协议书是怎么写的吧，下面是我为大家收集的男女协议书6篇，欢迎大家分享。

男女协议书 篇1

甲方： 性别 身份证

　乙方：性别 身份证

　甲方与乙方高中同学、大学期间恋爱，后来女方意外怀孕，甲乙双方商量后，乙方自愿去医院人流，后因感情不和,双方不愿继续交往,订立分手协议如下：

　一 甲方愿意一次性赔偿人民币4500元,包括人流费,营

　养费,误工费,名誉损失等一切费用，乙方不得再要其他费用。

　二 因甲方手机和身份证被乙方拿走，现不予以追回，乙

　方保证不用甲方的身份证做任何事，否则依法追究乙方责任。

　三

　四 甲乙双方自愿分手。 自甲乙双方签字（甲方家长带签）那刻起协议生效,

　双方必须严格履行协议规定,从此划清界线,互不干涉双方的生活和感情,如有违反协议者,将受到法律的惩罚和道德的谴责

　本协议一式两份，甲乙双方即男女双方各执一份，本协议自双方签字时生效。

　甲方（签名）： 乙方（签名）： 年 月 日 年 月 日

男女协议书 篇2

　男方：l w j 身份证号码：5201314

　女方：h b f 身份证号码：1314520

　协议期限：一万年

　为了保障男女朋友的共同权利和义务，保证男女双方的民族公平，维护男女朋友的合法权益，特制定以下条款协议：

　1彼此有权在任何时间任何地点进行电话短信聊天交流，对方若表现出不理不睬可要求赔偿（要求对方洗衣，煮饭，洗碗）

　2吵架尽量不隔夜，晚上睡觉时男方必须主动抱女方，女方生气百般退让男方也不能就此放弃，一定要哄女方睡着，做上美梦，否则（要求对方洗衣，煮饭，洗碗)

　3吵架时男方不准挂电话，吵架时女方如果挂了电话，男方必须在1分钟内打给女方，电话不接的话，就要屡挂屡打，但是女方也要给男方面子，每次挂电话次数不大于5次，男女朋友协议书。

　4男方必须心里只有女方一个人，不得做出让女方嫉妒，吃醋等事情，举动和言语。否则（要求对方洗衣，煮饭，洗碗）

　5男方做任何事情和决定都要提前告知女方，听从女方的决定，否则（要求对方洗衣，煮饭，洗碗）

　（公约条款暂时为以上这几条，可由女方无理由无时间限制的更改，男方有权利提出异议，但是异议是否被采纳最终决议权在女方）

　双方签字

　男方； 女方：

　20xx年 12 月 25 日

男女协议书 篇3

　甲方：（女）爱一个人会为对方去改变并不是要对方去改变

乙方：（男）那么你会是哪一个呢

　1、甲乙双方经友好协商。在平等、诚信、信任、互利的基础上，一致同意成为男女朋友，并达成友好协议。外出游玩时必须主动保护甲方，消费时主动买单，不得有拖泥带水之行为。牵手、拥抱时必须经过甲方同意，不得有强行而为之之行为。在女方问“去那里比较好”，“吃什么”等等的时候说“随便”，这不等于是你在迁就她，只表示你没有心思搭理她。

　2、不可以跟女方的蜜友有过多的联系在女方睡觉或上班时不可打扰，在交往两年内男方禁止带女方回家中做客男方也不可以去女方家。经常对她说“我爱你”，否则她会假设你不爱她。永远不要在公众场合对她呼呼吼吼又或是撇下她一人。

　3、她做错事情的时候教训她不要紧，最重要的是在那之后要哄她。

　4、发脾气时不要不理她，不要给时间让她冷静，其实她完全不需要时间冷静。

　5、在她想你时，争分夺秒地挤出时间与她约会过马路的时候牵着她的手。

　6、有女孩和你说话，你要拉着她的手，如果她恰巧不在旁边，那么请你跟她们保持距离

　7、女友生活中不顺心，你要循循善诱、帮忙分析，提出建设性方案若干两个人都有发火的权利，但不能同一天，如果那一天她发火了，那你就不可以发火了。

　8、要非常爱你的女友——-她，坚决拥护女友的决定，服从女友的领导。要加强锻炼，强健身体，因为她喜欢运动型的男孩。在她心情遭透，蛮横发脾气的时候，抱抱她，而不是和她理论。希望不会出现手机没电而她又没有其它办法联系到你的现象特别是你生气的时后绝对不可以关机。

　9、女方喜欢自由男方不可干涉女方的交际男方不可以去女方工作的地方去找女方在没经过女方同意的情况下而去找女方的女方可不必理会她身上有很多缺点，她已经够苦恼了，请不必随时向她提醒。女友不讲理是撒娇而不是撒野。除了我不准和别的女生有暧昧关系，不准和别的女生有太多的联系；对于我想要的东西，要捷径全力的得到，再送给我；要记得我的生日，并且在那天要给我一个惊喜；我看不惯你的地方，你一定要改虽然有点难，但是只要你肯坚持就行了！

　10、在交往期间女方可以无条件的拒绝男方的要求，特别是女方不愿意做的事情。女方也不可以单独跟别的男人去约会，当是有第三方见证可以去。交往过后如果发现两人不合适应该和平分手不可有太多的异议无论在任何情况下男方都不可以打女方。

　11、补充：

　a）本协议有效期自20xx年6月14日起

　b）在交往期间如果有人违反以上条约对方在不违反原则的情况下可以惩罚自己喜欢的一件事乙方若是不履行本协议所规定的义务，将视为违约，应赔偿甲方所有损失，并可单方面解除合约

　c）保密义务：本次合约中，双方对所了解的全部资料，不得对外公开。

　d）本协议在签字之日起生效，本合约一式两份，均具有法律效力。

　e）甲乙双方在合约期间发生纠纷，应先通过双方好友调解、协商解决。如协商未果，交由甲方所在地区法院仲裁解决。

　甲方乙方

男女协议书 篇4

　男方： 女方：

　鉴于，男女双方和平、和睦相处，维系感情的稳定以及长治久安，保证恋爱顺利进行，更好的使恋爱双方平稳过渡到婚姻阶段，主要就双方恋爱至结婚前应尽的义务，各自的权利，相互的约束和违反后的处罚，本着公平、自愿的原则，经过商议，特拟订以下协议。本协议于双方签字之日起永久生效。男女双方必须对协议负责，遵守协议各条款的规定，履行协议各项义务。如有一方违反，该方必须按协议接受处罚。

　协议内容：

　一、专一原则。

　1、恋爱期间必须相亲相爱，不允许任何一方三心二意，不允许身体出轨和精神出轨。

　2、在双方恋爱期间，不可以对其他异性产生非分之想，以对方为唯一深爱的对象，无论灵魂和肉体，都百分之百地忠诚于对方。对于诱惑，一律铁石心肠。如有第三者进入，不可隐瞒对方。如见异思迁，请及时通知对方，一致对外。

　3、双方要坦城，相互相信，相互理解，相互尊重，真心相待，不得虚情假意，徇私舞弊，对待对方诚实并信任，病不得利用对方对自己的信任欺骗对方，也不能敷衍对方。

　4、男方不得与除女方以外的女人有任何形式上的暧昧关系，更不允许另结新欢，对女方一心一意，专一到老。

　二、思念原则。

　1、不论是否在外地，男方每天最少要打一次电话给女方。（不包括睡前的“晚安”等问候）不可以忙得把女方忘了，更不可以让女方担心。

　2、男方若一天没完成则将在第二天加倍补偿给女方，男方主动致电至少五次。如无特殊情况减少联系次数，造成女方对男方感情淡忘之伤害，责任一切由男方承担。

　3、男方在QQ上看到女方在线时必须主动打招呼。

　4、 男方每次与女方通话时间不得少于xx年记得对方生日，认识的纪念日，在情人节或生日或纪念日等这种特殊的日子里，得有所表示，礼物可以很简单，但一定要很真诚。 如忘记，罚款 00（附：女方生日4月初二，男方生日4月初三，纪念日 月 2日）

　三、体贴原则。

　1、双方恋爱期间，如果一方心情不好，或者生病，必须及时通知另一方，另一方也应该即时进行关心、爱护、开导对方，尽到自己的责任。同时不得以任何借口拒绝。（特别批注：本条绝对不允许违反）。

　2、如遇到分歧、争议等问题以及双方发生矛盾，要用合理的方式解决，要开诚布公，不能生气，尽量不轻易说绝交、分手等刺激对方的话和词语。如有分歧具体参考附则（吵架协议，本条绝对不允许违反，违者单身一辈子）

　3、男女双方在公共场合及有人在场的时候应充分给足对方面子。任何一方做错事时，只惩罚一次，不许把事情扩大化，不许由小见大，不得出门宣扬。

　四、尊重原则。

　1、双方要互相尊重理解，有事需要共同协商，在有意见分歧时，男方要理解女方缺乏安全感的心情。男方不准 天以上突然失去任何信息令女方担心，痛心。如有此现象出现，罚款50。

　2、尊重双方人权，不能强迫对方做不愿意做的事，积极给予对方意见和建议，但不要强加。

　3、尊重双方父母、亲人及朋友，不得加以漫骂、诽谤。

　五、执着原则。

　今后的生活，无论高贵还是卑微，贫穷还是富有，疾病还是健康；即使对方变老，变胖，变丑，依然深深地爱着对方，不弃不离，直到死亡。

　六、补充原则

　1、男方不得乱花钱，不得与不正当、不法的外界人士交往、闹事、打架，不吸烟、不喝酒。

　2、男方应表现出男人的豁达和宽容，包容女方的所有缺点。

　3、男方应注重正当事业的发展，不得无所事事，不得沉迷于游戏，对女方的劝说要及时听从并加以改正（如做不到，视情况罚款50以上200以下）。

　4、男方要经常性拥抱女方，要经常对女方说能传达亲密情感的话语。

　5、双方都有义务和权利去了解对方，男方必须每天向女方汇报当天的工作、生活情况，经常互通意见（生活，感情，工作方面均可）以便达到更好的融合。

　6、男方不准同任何 6岁以上40岁以下无血缘关系的女性单独外出或者通话时间超过 0分钟。

　7、男方不得与不明来历的女人讲电话。

　8、男方去哪里必须要让女方知道行踪。

　9、男方和女方在一起的时候，必须体贴女方，不得让女方提5斤以上的重物，同时女方也要体贴男方，主动帮男方分担。

　10、男女双方绝不允许一脚踏两船（或多个）。

　11、女方发信息给男方，男方必须要立刻回复，如遇忙时，事后要及时解释，以免造成女方担心和误解。

　12、假如男方同朋友出去吃饭，女方无法陪伴，男方必须要时时想着女方在身边，换是女方也同样。

　13、如果女方要男方陪伴逛街，男方不准推辞。

　14、男方必须会唱一首女方喜欢的歌，并经常唱给女方听。

　15、因为女方很不开心的过去，对男人缺乏安全感。所以请男方必须用真诚的行动证明自己对女方感情的专一。

　16、男方要对自己有信心，女方也要对自己有信心，双方要对彼此、未来有信心。

　17、女方发脾气挂男方电话，男方必须及时回电话给女方，或者发信息给女方，二者必须做到一项。（本条与以下吵架协议不矛盾）

　18、如果有人追男方，记得必须第一时间同女方讲。

　19、男方要经常去女方的空间，关心对方。

　七、处罚办法：

　此协议男女双方各执壹份，任何一方丢失或者毁坏，罚款50元。违反协议者，均有相应惩罚。男女双方每违反一次，视情况严重进行罚款，并记录在案。每月结算一次，哪方犯错多，要进行书面检讨。

　八、协议的解除、重新订立和终止：

　（一）经双方协商同意可以根据双方意愿变更协议。

　（二）双方有下列情形之一的，另一方可以随时解除协议

　1、任何一方在恋爱期间出现第三者的。

　2、任何一方对另一方使用暴力的。

　九、附则：

　（吵架协议）

　1、根据男女生理上心理上的特点，原则上男方应谦让女方，主动哄女方，晓之以理动之以情开解女方，让女方开心。

　2、不管谁对谁错，只要一吵架，男方要主动道歉，女方在男方道歉后尽快原谅男方。男方必须先轻声轻气哄女方一次，女方尽量冷静下来，如果最后女方还是哭了，一切后果由男方负责。

　3、双方要常常要互相检讨、反思自己，认识到错误要及时改正，解决问题。

　4、电话中吵架不能不打招呼挂电话，一方打回电话时，另一方在3次以内必须接，否则必须主动打回去。

　5、吵架时，以下词句不准说， ，随便；2，无所谓；3，你爱怎样就怎样，关我什么事；4，随便你怎么想；5，我不知道说什么；6，滚；7，你去死。8，我这么不好，你找别人去吧等伤害对方自尊心的话语。

　6、允许双方适当对对方发点脾气，但要注意拿捏尺度，要见好就收。并且事后及时用花言巧语或者物质贿赂予以弥补。

　7、吵架后男方不允许做出更改QQ密码等幼稚行为。

　8、吵架不许关机，不许不接电话，不许不理人。冷战不许超过30分钟，不许隔夜，如造成双方感情变淡，一概由男方负责。

　（公约条款暂时为以上这几条，可由女方无理由无时间限制的更改，男方有权利提出异议，但是异议是否被采纳由女方决定，本协议最终解释权为《中华人民共和国老婆保护法》）

　1、本协议有效期限：从生效时起直到双方领取根据《中华人民共和国婚姻法》的《结婚证》自动升级为《结婚合同》。

　2、本协议自动升级后，按照双方协定进行必要的补充和修改。

　3、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则进行处理。本协议一式贰份，双方各执壹份，经双方签字后即生效。

　男方： 女方：

　日期： 日期：

男女协议书 篇5

　1、彼此信任，彼此坦诚，彼此适应，不得有怀疑情绪；

　2、忠于并且只能忠于对方；

　3、尊重对方，尊重对方的家人和朋友，尊重对方生活习惯；

　4、男方不得向女方耍手段，不得有欺骗行为；

　5、男方应努力戒烟，没有女方允许不得沾酒，不得参与斗殴，尽力远离是非之地；

　6、男方不得乱发脾气，不得时常把“心情不好”“你变了”之类的话挂在嘴边，引发双方不必要的争执；

　7、男方应学会勤俭节约，要有一定的存款以备不时之需；

　8、男方不得纵欲过度，如不得已需要晚归应向女方说明事由，以免女方担心；

　9、男方对女方中肯的规劝应当听取；

　10、男方不得以"我很忙"为由推卸忘记约会的责任，男方有义务铭记双方重要纪念日；

　11、男方不得强迫女方做任何女方不愿意做的事情；

　12、男方不得乱吃飞醋，有任何问题应当开诚布公，男方不得暗自生闷气导致女方深陷窘境；

　13、男方作为男士应有绅士风度，多多迁就女方；

　14、双方均应支持对方学业、事业；

　15、双方约会必需守时，不得以"堵车"或"睡过头"等理由搪塞，迟到一方应主动向等候一方道歉；

　16、男方对女方做的承诺应尽全力做到，不得应验"承诺是用来违背的"；

　17、如若双方发生争执，男方更应发扬绅士风度谦让女方，避免争执扩大化，待双方冷静后以商谈的方式解决纠纷；

　18、坚持贯彻“患难与共”原则，双方应做到共进退，统一战线；

　19、男女双方应当恪守孝道，应视对方家长如自己家长；

　20、男方应虚怀若谷，对他人的意见要听取，做到有则改之无则加冕；

　21、男女双方应做到对对方朋友等同视之，不得有敷衍之行为，更不得恶意中伤；

　22、女方不得无理取闹时常以"你爱我吗？"等类似问题困扰男方，如必需要确定时，男方的回答应尊重自己的良心，不得有逃避问题之行为，更不得有欺骗之行为；

　23、交往期间，男方不得有怀疑女方不忠贞之行为，不得查看电话清单，不得干涉女方正常社交；

　24、交往其间，男方应主动向女方汇报自己行踪，不得刻意隐瞒，引起对方不必要的怀疑；

　25、男方不能擅作主张为女方决定一切，应尊重女方意见和意愿；

　26、如若男方对感情开始不确定，亦不得以一再追问的形式确定女方的感情，女方在对感情不抱希望的同时有义务向男方表明心迹；

　27、男方应养成良好的生活习惯，每天应换洗内衣袜子，冬季也应保证一周洗澡两次，房间卫生应及时清理，个人垃圾及时清除；

　28、双方不得过早谈论婚嫁；

　29、男方应学会察言观色；

　30、男方不得带女方出入不符合女方身份的场所；

　31、男方不得在女方不知情的情况下带朋友与女方见面；

　32、男方应确保交往期间不能让女方怀孕，应尊重女方生理周期；

　33、男方对女方说话的语气和口吻应当温和，不开不必要的玩笑，不随意编派女方不是

　34、交往期间，属于双方隐私的问题不得向第三方提及；

　35、交往期间，不得违反法律，违背社会公德和破坏公共利益。

　另附：以上协议款项解释权归女方所有，若无异议即可签字，如有变更或添加，另起文稿。

　倘有违者，严惩不贷。

　注：本协议一式两份，自签订之日起生效，监督兼执行权暂由女方代理。

　男方：

　女方：

男女协议书 篇6

　男方：××，男，汉族，×年×月×日生，住×××××，身份证号码：×××××××

　女方：××，女，汉族，×年×月×日生，住×××××，身份证号码：×××××××

　男方与女方于×年×月认识，于×年×月×日在×××登记结婚，婚后于×年×月×日生育一儿子/女儿，名×××。因×××××致使夫妻感情破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：

　一、男女双方自愿离婚。

　二、子女抚养、抚养费及探望权：

　子女×××由女方抚养，随同女方生活，抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方全部负责，男方应于年月日前一次性支付元给女方作为女儿的抚养费(男方每月支付抚养费元，男方应于每月的1-5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的××银行帐号：××)。

　在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的孩子。(男方每星期休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知女方，女方应保证男方每周探望的时间不少于一天。)

　三、夫妻共同财产的处理：

　1、存款：双方名下现有银行存款共元，双方各分一半，为××元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但男方女方应于××年××月××日前一次性支付元给女方男方。

　2、房屋：夫妻共同所有的位于×××的房地产所有权归女方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，男方必须协助女方办理变更的一切手续，过户费用由女方负责。女方应于xxx年xx月xx日前一次性补偿房屋差价元给男方。

　3、其他财产：婚前双方各自的财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。

　四、债务的处理：

　双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。(×方于××年××月××日向×××所借债务由×方自行承担……)

　五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任：

　双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。

　协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任，虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。

　六、帮助及赔偿情况两种：

　(1)存在赔偿情况。经济帮助及精神赔偿：

　因女方生活困难，男方同意一次性支付补偿经济帮助金XX元给女方。鉴于男方要求离婚的原因，男方应一次性补偿女方精神损害费××元。上述男方应支付的款项，均应于XX年XX月XX日前支付完毕。

　(2)夫妻双方不存在生活困难需要帮助以及赔偿的情况。

　七、违约责任的约定：

　任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的，应付违约金元给对方(按XX支付违约金)。

　八、协议生效时间的约定：

　本协议一式三份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。

　九、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向×××人民法院起诉。

　男方：××× 女方：×××

　年月日 年月日

1

立即出面制止

作为一个领导，在发现下属之间吵架的时候，无论是老员工与新员工之间，还是你所欣赏的员工与别的员工之间发生争执，需要立即出面进行制止。工作期间就得有工作时候的样子，意见有分歧了，好好说话就是了，没有必要进行争吵。工作期间要注意自己的形象，每个人的形象代表的是单位的形象，上班期间大吵大闹的成何体统。

2

不评论谁是谁非

自己的下属吵架后，作为一个领导先不评论谁是谁非。在自己还没有理解吵架缘由的时候，不要做任何的评论，让大家先工作，维持工作秩序，要将工作保质保量的完成，避免有差错现象的发生。

3

了解事发情况

发现下属吵架后，要先了解情况。毕竟都是自己的下属，不处理，不解决，任由下属之间的矛盾进行下去，不利于整个团队的发展。做领导的可以适当抽时间从其他同事那里了解起冲突的原因，掌握了一些基本情况后，才好处理下属之间的矛盾，将其化解，这样才有利于团队的和谐发展，为了一个目标共同的向前进。

4

个别谈话

了解情况后，接下来就是处理问题啦。作为领导要进行个别的谈话，让当事人自己先描述事件的经过，然后自己的不足之处在哪里。如果是老员工与新员工发生了冲突了，对老员工进行教育的时候，就得教育老员工要有老员工的样子，要关心新员工的成长。新员工要尊重老员工，这样大家才能一起进步，才能取得更优异的成绩。

5

秉着公平公正的原则

作为一个领导，在处理下属吵架的事情上，要秉着公平公正的原则。不能因为是老员工，心中的那杆秤就朝着老员工的方向偏袒，也不能因为新员工资历浅，就狠狠的批评。要端着公平公正的原则，对事不对人的原则来处理这件事情，这样的领导才是有魅力的领导。

6

集体总结

下属发生吵架后，在集体的会议上要进行集体的总结，让每一位下属都参与到这件事情当中来，说说吵架事件的影响，让大家集体讨论应该怎么处理，让两位当事人说说对此次事件的看法，并且以后再次发生类似事件应该怎么处理，并且将该事件记录下来，处理结果也记录下来，形成一项制度，让大家执行起来。

7

鼓励大家一团和气的进行工作

在工作中，做领导的要不时的鼓励大家要劲往一处使，鼓励大家要一团和气的进行工作，不要发生冲突事件，不发生冲突事件才会圆满的完成工作，才会心情舒畅的完成一天的工作任务后，大家一起高高兴兴的下班，没有必要把同事间的友谊搞僵，这样能愉快的工作，愉快的下班么？

1、押金不合法，只有你有1000元的收条，完全有理由找他要回来。

《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

也就是说他要你押1000元完全不合法，应当返还。退一步而言你也工作满1年，应该返还。

2、你说你在厂里工作满1年，你有证据证明劳动关系存续一年以及你的每个月的公司额度么？

如果有证据，那么，你可以要求他支付11个月的双倍工资。

《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3、罚款1200元没有合法依据，不成立。

既没有你们之间的合同约定，也没有单位的规章制度，更没有你侵权给他造成人身损害的存在。

针对这种情况，你准备好证据，找劳动局、劳动监察，乃至劳动仲裁讨回你的钱。

证据有以下7类，你看你有哪些 都准备下。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。

公司与员工的协议书范文汇编7篇

　在日新月异的现代社会中，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，以下是我精心整理的公司与员工的协议书7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司与员工的协议书 篇1

　姓 名性 别工作岗位

　出生年月身份证编码

　为严明对新招聘员工能更好的服务于本企业，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定外，在公平、平等自愿的基础上另制定如下要求：

　一、劳动纪律：

　1、上班不准迟到早退、旷工等。

　2、进入厂区不穿工作服，或赤膊敞胸、穿拖鞋，未按规定配戴工作证等。

　3、上班时间不准高声喧哗、看小说或报纸杂志、睡觉、听耳机（MP3）玩手机等。

　4、不准在厂区内吸烟。

　5、不准带零食进入厂区，未经许可不准擅带外人入厂。

　6、上班时间不准闲聊、串岗。

　7、不准与同事之间相互谩骂、吵架等行为。

　8、男员工不准戴耳环、不准留长发、染发。

　9、未经准许不得操作其他机器设备。

　二、配合度：

　1、拒不听从车间管理或上级主管的指挥和监督，并与之发生冲突。

　2、管理交代的工作未按标准完成。

　3、未经批准不得请假，不得捏造事实骗取请假。

　4、不准威胁管理人员。

　5、辞职必须申请，经公司同意方可，未经同意离厂视自动离职。

　6、下班偶尔统一有延迟时间不得有意见。

　三、其他：

　1、进厂必须是本人真实身份证件。

　2、试用期三天无工资（未经录用同样三天无工资），表现好年终将给予奖金。

　3、旷工三天将视为自动离职，自动离职是无工资的。

　4、正式录用后除签本协议外必须要签劳动合同。

　以上未列明条款将遵照公司规章制度执行，新进员工如若触犯公司的规定，情节轻者将给予警告，屡教不改或重者将处以500-1000元的处罚且开除出厂。

　以上条款我认真看了，我将加入XX鞋服，我能做到。

　员工签名： 日期： 手机：

公司与员工的协议书 篇2

　甲方：

　乙方：

　根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：

　第一条 岗位

　1、甲方聘用乙方在 岗位从事工作。乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附在本协议上）：

　2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。

　第二条 岗位变更

　1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。

　2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　（1）甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

　（2）甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。

　（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。

　第三条 聘用期限

　1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日为试用期）。

　2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。

　3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。

公司与员工的协议书 篇3

　甲方： 身份证号码：

　乙方： 身份证号码：

　乙方因在甲方单位履行职务，为了明确乙方工作责任义务，甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规和甲、乙双方的劳动合同规定，本着平等、自愿、公平诚信的原则，就乙方在甲方公司工作期间对所经手的公司业务事宜协商一致，达成如下公司员工责任合同，以供双方共同遵照履行。

　第一条 乙方的工作岗位

　乙方在甲方处所从事的工作岗位依据甲方需要确定。

　第二条 岗位责任

　乙方在甲方处工作期间所经办的相关业务，因乙方工作失误给甲方造成损失的，乙方同意作为担保人承担有限连带责任。

　第三条 责任的期限与终止

　乙方的责任期限为在甲方处工作期间至所经办的业务安全终止之日止。在责任期间内，论乙方是否在同一工作岗位，不影响责任期间和范围。

　第四条 乙方的工作要求

　鉴于乙方应该对该责任所负的要求，乙方在办理和开发工作领域时应当着实审查对象的本身诚信度，并对业务对象的调查落到实处，且严格按甲方工作流程办理，严禁虚构材料，由此产生的后果直接由乙方承担限连带责任。 乙方给甲方造成损失的，甲方根据损失程度可直接扣除乙方应得的劳动报酬。

　第五条 责任免除

　1 、乙方的责任在其所经办的业务连带责任期满后自然免除。 2 、经与甲方协商且同意后，乙方的连带责任也可以免除。 本合同一式两份，自双签字之日起生效。

　甲方： 乙方：

　年 月 日

公司与员工的协议书 篇4

　提要：本保密协议有效期限乙方不得将含有甲方商业、技术秘密的资料擅自带离工作岗位。未经甲方书面同意，不得随意复制、交流或转移含有甲方商业、技术秘密的资料，不得在学术会议

　文章理人员、财务经理、资金计划部经理、投融资管理部、资产与企业并购管理部经理、物业部经理或主管、人力资源部经理、药业研发部经理（主管）、法律部经理（主管）、（企管）企划部经理、经营管理部、信息发展部经理、程序开发员、进出口业务管理部主管、中亚八国药业发展部经理、工业园规划建设管理部经理（主管）、法律事务部经理（主管）、审计促进部经理（主管）必须签订竞业禁止条款。并执行第十条、第十一条、第十二条。签订本协议而未签订竞业禁止条款的人员不执行第十条、第十一条、第十二条。

　第十条 乙方在离开甲方后的 年内不得到同甲方的竞争企业工作，具体有

　公司、 公司、 公司。

　第十一条 甲方在乙方离职后的竞业禁止期内，需每年向乙方提供其离职时本地区最低工资保障金，作为禁业补偿。

　第十二条 竞业补偿金于每年年度第一个月的工资发放日支付给乙方。

　第十三条 如发现甲方商业、技术秘密被非法使用或泄露时，乙方有义务帮助甲方采取合理的措施防止商业、技术秘密的进一步扩大化和散失。

　第十四条 乙方在甲方聘用期间，决不直接或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供（不论直接还是间接的）咨询性、顾问性服务，也不唆使甲方的任何其他员工接受外界聘用，更不得在离开甲方后抢夺甲方的客户以及引诱其他员工离职。

　第十五条 在为甲方履行职务时、决不擅自使用任何属于他人的商业、技术秘密，如因违反而导致甲方受到第三方指控时，乙方应承担甲方为应诉而支付的一切费用。

　第十六条 其它需保密的内容 。

　第十七条 乙方若有违反本协议的行为，将承担违约行为的法律责任，并赔偿因其违约行为给甲方造成的经济损失。

　第十八条 本协议所指聘用期间，以乙方从甲方领取工资计算日为标志，聘用期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，无论加班场所是否在甲方工作场所内。

　第十九条 本协议中的商业、技术秘密的定义、范围是指甲方《保密管理办法》中指定的商业、技术秘密定义和范围。

　第二十条 乙方承认已阅读本协议，并确切了解协议中的法律含义。

　第二十一条 本协议为甲乙双方所签《劳动合同书》的附件，为《劳动合同书》不可分割的部分。

　第二十二条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方代表签章: 乙方签章:

　年 月 日 年 月 日

公司与员工的协议书 篇5

　工程项目：XX

　甲方：XX

　乙方：XX

　 一、前言

　1、乙方方应认真贯彻执行国家和省、市有关高空作业安全法规、标准和规范；

　2、乙方认真组织实施安全技术措施，确保高空作业安全经费的合理投入；

　3、乙方组织定期安全检查，消除事故隐患制止违章作业和违章作为；

　4、乙方负责员工的入场高空作业安全教育和安全技术培训工作；

　5、乙方负责对施工现场使用的高空作业安全设备和临时高空作业安全组织检查，合格后方准使用；

　6、乙方负责建立高空作业安全岗位责任制，对实际情况组织检查和考评；不使用无证人员上岗作业；

　7、乙方不使用伪劣防护设施和用品；

　8、乙方发生高空作业安全事故要立即上报，保护好现场，参加事故的调查；拟订高空作业安全预防措施，并组织实施。

　 二、物件安全

　1、高空作业中所用的物料应堆放平稳，传递物件时不能抛掷。

　2、对作业中的走道、登高用具等，都应随时加以清扫干净。

　3、拆卸下来的物体、剩余材料和废料等都要及时清理和及时运走，不得任意乱置或向下丢弃。

　4、各施工作业场所内，凡有坠落可能的任何物料，都要一律先行撤除，以防坠落伤人。

　 三、设施安全

　1、在施工组织设计中应确定用于现场施工的登高和攀登设施。现场登高应借助建筑结构或脚手架上的登高设施，也可采用载人的垂直运输设备。进行攀登作业时可使用梯子或采用其他攀登设施。条柱、梁和行车梁等构件吊装所需的直爬梯及其他登高用拉攀件，应在构件施工图或说明内作出规定；

　2、攀登的用具，结构构造上必须牢固可靠。供人上下的踏板其使用荷载不应大于1100N。有特殊作业，重量超过上述荷载时，应按实际情况加以验算。

　 四、高空作业

　1、凡在高地面2米及以上的地点进行的工作，都应视作高处作业。凡能在地面上预先作好的工作，都必须在地面上作，尽量减少高处作业。

　2、乙方担任高处作业人员必须身体健康，患有精神病、癫痫病及经医师鉴定患有高血压，心脏病等不宜从事高处作业病的人员，不准参加高处作业。凡发现工作人员有饮酒、精神不振时，禁止登高作业。

　3、乙方在高处工作应一律使用工具袋。较大的工具应用绳拴在牢固的构件上，不准随便乱放，以防止从高空坠落发生事故。

　4、乙方在进行高处工作时，除有关施工人员处，不准他人在工作地点的下面行或逗留，工作地点下面应围栏或装设其他保护装置，防止落物伤人。如在格栅式的平台上工作，为了防止工具和器材掉落，应铺设木板。

　5、乙方施工人员不准将工具及材料上下投掷，要用绳系牢后往下或往上吊送，以免打伤下方工作人员或击毁脚手架。

　6、乙方在上下层同时进行工作时，中间必须搭设严密牢固的防护隔板，罩棚或其他隔离设施，工作人员必须戴安全帽。

　7、乙方在6级及以上的大风以及暴雨、打雷、大雾等恶劣天气，应停止露天高处作业。

　 五、用电安全

　1、靠近电源线路作业前，联系相关单位拉闸停电。确认停电后方可进行工作，并应在工作区域设置绝缘挡壁，严禁在高压线下作业。

　2、所接触到的一切电气、机械设备的金属外壳必须有可靠的接地或重复接地安全措施。

　3、对于非电气人员不准其装修电气设备和线路。如果使用手持电动工具，必须保证其绝缘可靠，有良好的接地或接零措施，操作时应戴好绝缘手套。

　 六、为保证高处作业吊篮的正常使用和操作人员的人身安全，特定一下安全措施：

　1、乙方负责吊篮操作人员的操作培训，安全教育和技术交底。负责吊篮施工方案的编制，并确保施工方案的可行性和安全性。

　2、乙方负责进场设备的安全性和完好性，若因乙方设备质量问题造成安全事故由乙方负责。

　3、乙方人员不得自行随意拆除改换吊篮部件。不得限制安全锁摆臂行程或改装安全装置。吊篮在使用过程中，提升机出现异常现象，电器元件烧坏等情况时，乙方施工人员必须停止使用。

　4、乙方施工人员在使用吊篮人员必须持相关部门颁发的操作上岗证；乙方施工人员必须身体健康、无高血压、心脏病、恐高症等有碍高空作业的病症，乙方使用吊篮的施工人员不得饮酒、必须戴安全帽，穿防滑鞋，佩戴安全带，并将安全带与独立的吊篮安全绳上的安全扣连接牢固。5、在吊篮上装有易燃品时，乙方施工使用吊篮人员不得吸烟，并远离电焊等火源。

　6、乙方施工人员在每次使用前，使用人员应对吊篮配种、悬挂机构进行全面检查，并在距地面1米左右将吊篮上下升降数次，确认无误后方可使用。严格按使用说明书要求执行。

　7、严禁超载运行，吊篮限乘2人，严禁超员，严禁垂直运输使用。

　8、收工时盖好提升机与电控箱，开工前要严格检查，防止异物卷进电机，吊篮10米范围内不得有高压电线设施。严禁大风、大雨、大雾天气操作使用吊篮，严禁夜间操作使用吊篮。

　9、如涉及电焊作业不得使用吊篮接零，禁止将电焊机放在吊篮上，电焊手把及夹持的电焊条不得触及吊篮的任何部位，如使用电焊时，提升机上下两段2米钢丝绳应用防火材料遮盖。

　 七、其它

　1、施工过程中若发现高空作业的安全设施有缺陷或隐患，务必立即处理解决。

　2、对危及人身安全的隐患，应立即停止作业，进行整改。所有安全防护设施和安全标志等，任何人都不得擅自移动和拆除。

　以上协议自签字当日生效至本工程完工。若因乙方施工单位违反本协议中任何一项所造成的安全事故及人身伤害均与甲方无关。如果乙方施工单位在施工过程中因操作不当给甲方造成财产损失的，应当无条件赔偿。本协议一式贰份，甲方、乙方各留一份。

　甲方：XX

　代表人：XX

　乙方：XX

　代表人：XX

　XXXX年XX月XX日

公司与员工的协议书 篇6

　甲方：上海上实物业管理有限公司

　乙方：上海东岗建设工程有限公司

　为了做好5#楼1701室外墙涂料修补的安全管理工作，防止安全事故的发生，确保人身安全，经甲乙双方充分协商，在依据国家相关法律法规和公司相关规定的基础上，本着自愿平等的原则签订此协议。

　 一、甲方的责任：

　1、甲方在乙方进入作业现场前，对乙方人员进行安全告知，为乙方提供《安全操作规程》，对乙方人员进行安全培训，告知乙方人员安全方面的奖惩制度。

　2、甲方在乙方进行施工时，有权对乙方进行监督、检查、指导，对于检查当中发现的问题，甲方将依据公司相关的奖惩制度进行处罚和奖励。

　3、作业过程中出现人员伤害情况，甲方有义务协助乙方做好事故的处理工作，防止事故的扩大化，协助相关部门做好事故的调查取证工作，但期间发生的一切费用由乙方承担。

　 二、乙方的职责

　1、本次施工过程中，乙方必须设立专职安全员，负责作业人员的安全防护告知，安全操作规程培训。

　2、乙方在作业过程中，应遵守公司的各项规章制度，对于作业时发现的安全隐患，及时采取措施，予以消除。

　3、乙方在作业过程中，出现的安全事故，将由乙方承担全部责任，若对公司造成损失，乙方赔偿损失。

　4、乙方在作业过程中，禁止酗酒，疲劳作业，违规作业，甲方将不定时进行抽查，在抽查过程中若发现违规行为，甲方将依据公司相关规定对乙方进行处罚。

　5、根据“一岗双责”的规定：乙方的项目负责人，也是安全负责人，负责施工人员的日常安全管理工作，并对乙方作业人员的安全负责。

　6、在作业开始前，乙方项目负责人应对作业人员进行安全防护措施教育，并有文字存根以备检查，不得安排未经教育的员工进入现场。

　7、不得随意进入非该施工作业项目区域外的场所及触摸、启动机械、电器、控制阀等设备，否则因由此而引起的事故，乙方负全部责任。

　8、乙方所使用的工具应对其安全防护措施负责并承担安全责任。发现安全吊绳、安全吊板、安全带如有损坏必须更换，因由此而引起的事故，乙方负全部责任。

　 三、甲乙双方应严格遵守本协议条款，履行各自职责，搞好文明作业。

　 四、本协议自签订之日起生效至项目结束，一式两份，甲乙双方各执一份。

　 五、未尽事宜，甲乙双方本着友好协商的原则解决。

　甲方：上海上实物业管理有限公司

　责任人：XX

　签订日期：XXXX年XX月XX日

　乙方：上海东岗建设工程有限公司

　责任人：XX

　签订日期：XXXX年XX月XX日

公司与员工的协议书 篇7

　甲方:xx电器天津分公司

　乙方:

　根据xx电器发展需要,我公司在天津市范围内招聘管理人员及员工。甲乙双方为确保各自权益,特签订如下协议:

　一本协议的有效期为20039年1月 日至20xx年1月28日。

　二乙方须遵守公司的各项规章制度,严守公司秘密,服从公司调遣、指示与安排。

　三培训期间乙方日补助标准主要依据乙方学历(乙方需保证其提供学历的真实性,甲方将对其进行核实)情况而定(高中含中专学历20元/天;大学专科学历25元/天;大学本科30元/天),依据学历情况,您的日工资标准为 元人民币,培训期从报到之日起。培训期间甲方不负责为乙方缴纳社会保险。

　四乙方在培训前发生的体检费等费用,公司将依据乙方提供的符合公司相关财务规定的有效票据予以报销(培训期结束后统一报销)。乙方在培训期间的工资依乙方在公司培训期间的出勤情况及日工资标准在培训期结束后统一结算。

　五乙方应爱护公司财物,如有损毁或遗失,应照价赔偿。

　六培训期间,如有异议,经协商无效,甲乙双方均有权终止培训协议。

　七乙方在培训期间因故须结束培训协议时,应按要求在离开前三天向所在部门负责人及人力资源部提出书面报告之后方可离开公司。

　八体检不合格或培训期未满十天自动放弃者,不发给任何补助。

　甲方:天津xx电器有限公司 乙方:

　签章: 签字:

　年 月 日 年 月 日

　　如果用人单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。