员工和老板吵架要不要辞退？

员工和老板吵架一般是不要辞退的，但如果是员工违反了公司的制度，用人单位是可以选择利用辞退的方式来进行处理，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是需要结合实际情况来处理。

一、员工和老板吵架要不要辞退

      1、和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给与辞退(或开除)处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下自己公司的规章制度。

      2、辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。

      3、如果属于合理辞退，那么公司只需要结算工资(正如现在你公司的做法)，但是，如果属于非法辞退(如果制度上没有类似规定)，则公司除韦尼结算工资外，还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个月工资的标准计算。非法辞退情况下，你也可以要求继续工作。

      4、找当地劳动局可以得到协助解决。

二、辞退员工的具体流程是什么

      解除劳动关系应当履行下列程序:

      (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

      (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

      (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

      (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

      (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

      (6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

      (7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

      (8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

      (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      综合上面所说的，辞退员工一定要确定员工是属于过错方才能实施此行为，一般不会因单纯的吵架就辞退员工，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到员工的合法利益，如果单位存在不合法的情形是可以要求经济补偿的。

首先，两个人吵架然后把对方锁门外，把门踹坏，这种行为是不友善和不尊重对方的。这种行为对感情会造成很大的伤害，因此需要采取措施来修复感情。

以下是一些建议：

1 沟通：你需要和你的伴侣坐下来，诚实地表达你的感受和想法。让对方知道你对这种行为的不满，以及你希望他能够尊重你的感受。同时，也要听取对方的想法和感受，了解他对这件事情的看法。

2 道歉：如果你锁门或者踹门了，需要向你的伴侣道歉。承认自己的错误，表达自己的歉意，并说明自己不会再犯同样的错误。

3 修复：你需要和你的伴侣一起想办法修复门损坏的问题。可以找门匠修理门，或者你们可以一起想办法解决。通过共同解决问题，可以增强你们之间的信任和合作。

4 重新建立联系：在这个过程中，你需要和你的伴侣重新建立联系。你们可以一起做一些特别的事情，例如一起去看**、共进晚餐等，以重新点燃你们之间的感情。

最后，记住在处理冲突时，要保持冷静和尊重。尽可能地理解对方的立场和感受，并寻找解决问题的方法，而不是让冲突加剧。

如果你的女朋友和她的老板发生了冲突，你可以尝试以下方法来安慰她：

1 表达理解和支持：让她知道你支持她，理解她的立场和感受。告诉她，你不是在她和老板之间选边站，而是希望她能够顺利地完成工作，同时得到应有的尊重和认可。

2 鼓励她积极沟通：鼓励她主动和老板沟通，尽可能理解老板的期望和要求，同时表达自己的想法和观点。帮助她探讨如何解决问题，并提供支持和建议。

3 帮助她放松心情：让她知道她在工作中有困难时可以找你倾诉，你可以帮助她放松心情，缓解压力。

4 提供实际帮助：如果她需要帮助，你可以提供一些实际的支持，比如帮助她寻找新的工作机会，提供一些职业发展的建议等。

最重要的是，让她知道你一直在她身边支持她，希望她能够坚持下去，同时相信她能够找到解决问题的方法。

老板中午出去吃饭，

让你出去一下，

等老板回来再上班，

老板这么做肯定是对你不放心，

所以你也不要为此心烦，

就算不锁门，

老板出去吃饭的时候，

你也应该告诉老板一声，

这样的话会让老板放心，

为此你也不必太在意，

毕竟你们不是一家人，

做好自己就好。