在班组里面跟组长闹矛盾该怎么办？领导死活不让我出这个班这个组里面！我该如何是好？

那你得看是啥原因闹矛盾啊。

如果的确是你的原因，

那就别闹，

闹来闹去最后还是你的错。

如果不是你的原因，

那你大可以随便闹，

反正又不是你的错，

你是不愿意被针对。

如果没有任何原因，

纯粹的彼此看不对眼，

那就先找领导好好说说情况，

如果领导还是不同意，

可以找再上一层领导反应情况。

找再上一层的话，

你极有可能出这个组，

同时你也极有可能被领导定格为考核差。

我认为如果你和组长闹一点小矛盾的话，你可以自己先低一下头，毕竟他是你的上司，你和他闹一个矛盾，这样对你来说不是很好，也对你的前途很有一定的影响。

所以我认为你应该和他去主动一点认个错，低下头就会好了。必要和自己的领导去做一些这样的事情，并没有什么让别人感觉很不好的，这都是很正常的。

人活着这个世上不要有一些对自己不开心的事情，自己全部都挂在脸上，有的时候要学会对自己的一些隐忍。

当你足够隐忍以后，你才能够做得更好。因为你自己这个时候还什么都不是你完全这个样子就会让别人都有的时候看不起你，所以说一定要有的时候学会收敛自己的脾气和自己的想法，这样以后才能让你找到更好更远。

在厂里上班，这几天，组长总是无缘无故的找我茬，我忍无可忍，跟组长吵起来，最后他先动手，我也换机了。厂里要开除我，我要赔偿。你已经违反了厂里的规定，不听从领导的分配。和领导打架。厂里是不会赔偿你的。会辞掉你的。

如果是你错了，就承认错误，请他们原谅。如果他们原谅你了，就可以继续在那里上班，否则，就离开那里，换个工作。

如果是他们故意刁难你，你就向上级反映问题，请求解决。如果问题没有得到解决，你就根据具体情况，决定是否辞职。

在工作的时候，大家确实会遇到意想不到的事情，向自己的在单位有自己的组长，向组长有的时候无缘无故的找茬，对于这样的领导也是没有办法敬而远之吧，因为他必定是你的上面领导，直接管着你的，所以不管在任何场合都要稳重的去做事情，对于他的这种做法，也就是敬而远之，实在感觉做不下去了，可以换换工作，因为这个环境不适合你，也让你干工作不舒服，作为领导也不分青红皂白的去批评你

组织协调必须建立一支和睦而强大的团队气氛，才更有利于团队工作中和机构方向的达成。团队中的忌讳是工作人员相互之间的分歧而产生窝里斗，将严重影响团队业绩考核与和睦。一个欠缺团队凝聚力的团队是难以达成机构方向的。做为领导，为了更好地构建团队和睦气氛，也为了更好地维护你的个人利益与自尊，将你推行调职是最好的选择。领导的功效便是建立和维护一个融洽的团队。

一旦发觉团队中有不融洽情况，便会推行调节和干涉，这也是身为一个责任人的领导应当做的工作中。作为一名团队一份子的职工，务必维护团队权益，一同构建团队良好环境，一同造就团队业绩考核，进而完成个人利益。如果你在一个团队中变成不和谐分子时，离去这一团队是最好的，那样既有利于团队，更有利于你的工作发展趋势。一个人不但要能干活儿，还需要会干活儿，做事要会抓次序。

你很有可能嫌不便，但有的人却做得很好，便是由于他会揣测领导用意。从你跟领导闹得那么僵就能够看出去，你不是一个够圆润的人，这也是优势，也是缺陷，你应该少些自身，多认真去掌握领导，多干些让领导令人满意的活。人这一辈子，应当学会闭嘴。十年河东区 十年河西区，看一下报刊不小心察觉自己的亲朋好友当上个领导，你也就了不得啦！

而根据反思自己，增进和领导的间距，之后就行过去了。随处和领导对着干，纵使换一个企业职位也不行啊。人和人的信用度全是要的时间和事儿一步步累积的，你冒犯了领导，要想再次获得信赖，这件事并不是一蹴而就的，要向领导表述出自身改过自新的意向，后边就看你自己的身体力行了，当领导感觉你孺子可教也的情况下，你大部分也就熬过去了。