如在厂里饭堂与厨房人员发生争吵把热菜泼到一方身上算打架吗

要看对方的伤情，如果构成轻伤，则构成故意伤害罪，如果构成轻伤，就构成故意伤害罪，如果不构成轻伤根据治安处罚法第四十三条的规定处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

一、下属之间闹矛盾时，不必马上就去解决。

下属闹矛盾，领导自然需要去处理和解决，当不必马上就行动，这是因为矛盾刚发生时，身为当事人的双方，情绪往往都是比较激动的，也都是认为自己是占理的，所以，双方都希望领导能立刻做出对自己有利的决定，而不是希望领导能公正处理。在这种情况下，不管你怎么做，肯定都会有一方不满意，会误认为你偏袒另一方。所以，一旦发现下属闹矛盾，领导最先要做的事情是保持冷静的态度，适当冷处理，先让矛盾双方冷静头脑、冷却情绪，克制好自己的冲动和不理智。然后，才是身为领导的你，出面解决矛盾的最佳时机，有时候，甚至都不需要你站出来，下属自己都有可能有所悔悟，自行化解矛盾。

二、了解矛盾产生的原因，这是处理矛盾的前提。

有的领导在管理下属时容易犯“一刀切”的错误，比如，在处理下属之间的矛盾时，不问缘由，也不做任何调查和了解，单凭自己过往的经验甚至是情感偏向，就判断谁是谁非、谁对谁错，这无疑是领导昏庸的表现。须知，再好的员工也有犯错误的时候，再不好的员工也有占理的时候，一定要具体问题具体分析，搞清楚来龙去脉。如此，处理矛盾时才能把握好全局，抓住关键，有的放矢。否则的话，要么处理的不公正，要么矛盾解决得不彻底，要么就是直接犯下错误，冤屈了一方，导致矛盾扩大和严重。

三、有些矛盾，领导不宜轻易介入其中。

下属闹矛盾，有些需要领导介入和处理，有些领导则不宜介入其中，这个标准如何判断呢？一般来说，下属之间闹矛盾如果是因为工作，或者和工作有关，领导不出面的话，就会让团队甚至让企业受到一定的损失，那领导就一定要及时出面，及时处理。相反，如果下属之间的矛盾，只是因为性格不合，或者其他个人原因，那么，领导就不宜轻易介入，最好是让他们自行处理，因为这种事情根本没有谁对谁错，就像是家务事一样，再公正的清官也难断家务事，领导面对这种个人矛盾，在没有把握，或者没有必要的情况下，也不宜轻易介入。

校方回应说调查原因之后一定会处理。

打人的暴力事件发生在校园之内，校方就一定会有相应的处理，而且这次的打人事件还被媒体推上了热搜，无疑就是将事件的后果放大化了，最终校方一定会对此次做出一定的处理。

而我个人认为，这样的打人纠纷里面包含了以下几点因素，需要我们大家注意。

一、暴力伤人的行为有可能上升为刑事犯罪，切莫因为自己的无知而后悔。

这位男同学可能对于自己的一巴掌并没有强烈的法律意识，但是很快这名男同学就会明白了。

女生报警之后就会进行验伤流程，而一旦进入了验伤流程之后，男生的麻烦就大了，是协商处理还是行政处罚都是依据伤情鉴定的结果来定的。

如果构成了轻伤以上，那么这位男同学可能要到监狱里学习一段时间了，因为人的一巴掌在有的时候威力非常大。

二、校园内的暴力行为会让自己被孤立性死亡。

抛开法律层面不说，很多校园内都是一家亲的表现，也就是每一所学校都是一个独立的体系，而在这个独立的体系里面，最好的学习和生存模式就是和平共处。

而男同学通过打人的暴力行为来解决事情，很容易让自己陷入校园舆论风暴之中，如果事情没有妥善的解决，男同学后续是很难在这个校园生活和学习下去的，因为会被排挤。

三、家长们请加强自我孩子的教育。

我相信被打女孩的父母看到这个视频一定是及其的愤怒，我也相信这名男同学的家长看到视频后是相当失望。

这样的男同学是家庭教育的失败案例，也提醒着各位家长，如果自己的孩子不能够被家庭和学校所教导，那么能够教导的地方就只剩下监狱了，好自为之。