在和老板发生争执后，有必要去辞职吗？

在工作中，我们无法避免与领导发生冲突的情况。在这种情况下，很多人会感到别扭。因为争吵后会产生矛盾。那么，在今后的业绩评价或升职加薪机会面前，领导会不会打折，能故意删除自己的名字吗？所以很多人和领导吵架后，都开始犹豫了。如果要辞职离开现在的公司，在单位面对这种情况时，我们到底该怎么办？记下三个阶段。

回家后反省自己的整个打架过程，在反思的过程中，努力从领导的角度思考这个问题。请仔细想想自己和他的冲突点到底在哪里，什么原因导致两者的分歧，以及***说的什么好处。自己说的有什么不好。这样，通过比较的形式，我们可以更好地理解***的观点。这是一个缓和我们感情，让我们更加冷静的过程，通过这个过程，我们可以进行下一次步行。

争吵结束后，领导找个心情好的日子积极和他沟通。人们打架的时候容易失去理智。在这个过程中，如果能说出让对方吃醋的话，在这种动荡的情况下很难理性地思考问题。在生气的状态下，我们绝对不要和对方争论太多。那我们每个人都不会幸福。但是人总是生气的日子，我们可以找领导心情好的日子，和他开诚布公地谈一次。当时说了自己错的地方，刺激了他的自我反省，使两人处于和解状态。

那么沟通结束后，我们应该看看领导的反应。沟通结束后要根据领导的反应做出决定。如果领导能像我们一样反省自己，亲切地与我们沟通，可以选择在这家公司继续。而且，以后也要好好管理自己的感情，不要轻易爆炸。如果领导向你传达负面信息，而他不能公正地看待自己的想法，我们也完全没有必要在这样的公司浪费自己的青春和精力。我们也可以选择跳槽，真正离开这里，找到比自己和三观更幸福的球队和***。

看是什么类型的问题。如果是为了坚持工作原则，老好人确实不能一直当，但尽可能通过一些经验或技巧降低口角后的后果，比如通过其他方式来进行缓和，最终让对方意识到你是对事不对人。过于自责大可不必，发生口角很正常，通过冲突加深相互理解更是收获。

职场是一个小型社会，发生口角很正常，因为我们做不到让人人都喜欢。事后，总结发现，确实是自己的问题的话，不是自责，而是反思，反思自己存在的不足和缺点。当然，所有问题的出现都不是单方面的，因为一个巴掌拍不响，肯定双方都有问题，反求诸己。

我觉得很正常，你没办法让所有的人都喜欢你，只需要让重要的人喜欢你就行。观点不同，自然容易发生口角。可以反省一下自己，不过没必要过分自责。不要得理不让人，而是要采取息事宁人的方法，如果他还不依不饶，那也就不必再客气，针锋相对，给他以颜色。

如果这个公司环境不适合你再待下去，即使干得好也不见得能晋升了。那还不如借此机会早点换一个工作换一个心情。

职场上不缺人，缺的是能满足需要的人。如果你不可或缺，不妨做个强项令，如果做不到，不妨退一步，海阔天空，知进退亦是职场处世之道。如果坚决不想调岗，请找好说服领导的理由，事后做好被领导另眼相看的打算，做事留一线更是职场处世之道。

同事之间的关系是建立在利益之上的，得罪了也挽回不了，远离她吧。别指望还能和好如初，那是不现实的。

不用更多的解释，也无需向她说明什么，就当什么没发生，做好你自己，用你做事风格，为人处世的人品，企业的制度与文化教育她。但是，她还是个孩子，不要与她计较，教育她是领导的责任，团结她也要等待时机，做好不亢不卑的自己就行了。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

这个跟公司没有太大关系，只是你个人的问题，而且对于你同事来说，只能是算很称心的事，因为都不需要面对你了，一份工作如果对于你来说，是你喜欢和愿意去做得，那么不要因为一些个人之间的问题就放弃工作，也许换个环境对于你并不难，但是在一个位置上努力了为何要放弃，人生总是会遇到一些不好的事和一些跟自己不合的人，你不能因为这些就逃避吧，要敢于面对，也要大胆去解决问题，你离职只不过是你个人的意愿，只要按正常程序做，那么公司也只能跟你办理离职手续，反正也不会牵扯到劳动纠纷，公司也不会有什么问题。