结婚前经常吵架，是为什么？

在近两年的咨询中，我遇到过很多这样的咨询者：他们本来已经和另一半商量好了领证和结婚的日子，也提前通知了各自的亲朋好友，就等着领证结婚了，却在临近结婚之前，和另一半爆发了激烈的矛盾，导致感情出现了严重的问题，甚至闹到了要分手的地步。

从情感角度来看，他们面临的情感困境，着实令人无奈、难受：想解决问题却无从下手，想分手却舍不得，于是只能选择拖着，可拖着何尝不是对感情的一种恶性消耗呢？

那么，遭遇了婚前情感困境，到底该如何解决呢？以我的情感修复经验来看，首先你需要做的是想清楚你是否还爱他。需要注意的是，你最好在自己理智、冷静、情绪平稳的状态下做出判断，这样你的判断有可能客观且准确。

如果你不知道如何判断自己是否还爱他，你可以问自己这样几个问题：你是否还欣赏他？是否为你们的错过而感到心痛和惋惜？你对他是否还有心动？你是否还愿意陪着他成长？对于他的缺点和不足，你能够接纳并习惯吗？如果给你重新和他在一起的机会，你内心会高兴吗？

这几个问题的答案如果是肯定的，那么你很可能还爱着对方，你最好正视自己的内心；但如果这些问题的答案大多是否定的，或者你内心很是纠结，你就需要认真思考自己是否还爱他了，或者你可以直接来找柠檬做情感咨询，我会帮你分析。

如果你判断出自己不爱他了，确实不想和他结婚了，你可以选择和他分手，这个时候要考虑的就是分手的代价，柠檬建议你最好认真思考一下如何把分手的精神伤害和财产损失降到最低，给彼此一个体面的告别。

如果你判断出自己内心还爱他，这个时候就需要看清楚你们面临的情感困境属于哪一类了。从情感的专业角度来看，大多数人遭遇的婚前情感困境通常可以分为两种：

第一种是因为外界物质压力导致了感情问题；比如房子、彩礼、陪嫁、在哪个城市定居等等，双方及各自的家庭始终协调不好，男方家觉得女方家要的多，女方家觉得男方家付出少，双方都站在自己的立场上考虑问题，生怕自己吃亏，导致彼此矛盾越来越大，难以协调，就难以结婚了。

第二种是两个人的感情本来就存在问题，恰好在婚前被激化了；比如两个人总是吵架、冷战，无法进行有效沟通；又或是两个人付出不对等，一方付出，一方索取，相处模式有问题等等。但其实，感情里的问题就算婚前不爆发，婚后也会爆发的，婚前发现问题反而是一件好事，如果你们能顺利解决这些问题，就以更好的姿态进入婚姻，婚姻幸福的可能性也更大。

如果你遭遇的情感困境是第一种，那么你需要解决的就是彼此的利益纠纷以及两个家庭的关系问题了。这需要你和另一半认真协商，相互理解，相互妥协，规划一个共同的目标，朝着一个方向发力；并一起承担起中间人的身份，在两个家庭中斡旋，让两个家庭的关系破冰。

如果你遭遇的情况是第二种，那么你需要解决的就是彼此的感情问题，这就需要你找到彼此感情出问题的原因在哪里，再针对性地去解决，让彼此的感情朝着正向发展。比如，你们的沟通模式出了问题，你需要做的就是和另一半去建立一个好的沟通机制，了解彼此内心的需求，尊重并理解彼此，把想说的话说出来，把该听的话听进去，成为彼此的解语花。

当然，每个人遭遇的婚前情感困境都不尽相同，柠檬能为你提供的也是大体上的解决思路，具体该怎么办仍然需要具体问题具体分析，如果以上建议无法帮到你，你可以把你的情况详细地告诉柠檬，我会为你提供更深层次的帮助和建议。

愿你能收获幸福的爱情，和所爱之人白首与共。

感情出了问题，别怕，随时可以找柠檬，我会一直在~

即使是很要好的朋友都会吵架，更不要说朝夕相处的同事，更有可能发生争执。如果在平时与该同事的交集比较多，闹了矛盾势必影响工作。而想要缓和关系，向对方示好，一定要等彼此的情况稳定下来，再采取行动。一般来说，可通过送礼物、邀约、减轻工作负担和主动与对方沟通等方式来缓解矛盾，和好如初。与很要好的同事有分歧发生争执，可以通过送礼物来缓和矛盾和示好

在工作中很要好的同事，不单单只是性格合得来，还有可能是工作中的好搭档。如果二人因为工作的事情出现分歧或发生争吵的话，不仅影响两个人的感情，还可能对工作产生影响。如果其中一方想要缓和关系，可通过送礼物的方式来达成所愿。

想要缓和关系的一方，可以找一个恰当的理由，为整个科室或工作组准备礼物，同事作为科室或工作组的一员，自然能收到你的礼物，这样对方的防线就会松懈，很容易在沟通工作时找你说话，有来有往，两个人便会和好了。

与同事因为工作发生争吵，不想低头认错，可通过邀约来主动示好

即便是两个人都是为了工作，也可能会发生争执，这时候两个人彼此都不让步，很容易让相处变得尴尬。如果一方想要缓和关系，又不想低头认错的话，可以通过邀约来主动示好。

想要邀请同事吃饭，一定要等她气消得差不多了再采取行动，如果她正在气头上，一定会被拒绝。可以先让和同事要好的人，传达你想要请客的消息。她即使拒绝，也不会在你当面邀请她的时候，让你下不来台。如果她去了，二人的关系就会和好如初。

同事朝夕相处难免起争执，想要示好而不卑微，可通过减轻工作负担来示好

同事在日常相处中，因为工作而发生的争执，并不是对另一方有成见，而是单纯地想要坚守个人原则而已。这种争执即便是吵得再激烈，都不会从根本上影响两个人的感情。如果一方想要示好而不显得卑微，可以通过主动减轻其工作负担来实现。

如果和同事是搭档，在对方忙得抽不开身的时候，可以主动帮忙。这种做法不仅显得你宽容大度，也不会被对方误解和排斥。如果和同事是上下级的关系，可以在安排工作时适当减轻其负担，对方嘴上不说，心里会感激，有利于矛盾化解，很容易和好如初。

因为工作上有分歧，与同事吵架，可通过主动沟通来解决矛盾

两个人因为工作上的事情发生争吵，并不是自私，也不是相处上有问题，仅仅只是在工作上出现了分歧而已，想要解决两个人之间的问题，可以通过主动沟通的方式来解决矛盾。

需要注意的是，在与对方沟通的时候，不要在她生气的时候，也不要只是指出对方的问题，而是应该理性客观，就事论事。说话语气不要过于生硬，可使用一些幽默的语言，缓解尴尬的气氛，让问题得到解决。

职场的关系比较复杂，如果平时跟同事很是要好，只是因为工作上的事情起了争执的话，不要记恨对方，更不要伺机报复，而是应该理性地分析问题发生的原因，通过主动示好和与对方沟通，让矛盾得到缓和，让关系和好如初。

《知否》中墨兰终于如愿嫁给梁晗，为何两人新婚省亲就争吵不休？

墨兰嫁给了权势，本想借着一起回娘家的机会向娘家示威炫耀一番，却没想到被自己一直看不起的明兰给秒杀了。大娘子更是不给面子直接当众揭了她的短，没达到自己的目的，还在人前各种添堵，一时间平日的委屈涌上心头，本性显现，使着小性子就把火气都洒在了梁晗头上。

本来明兰回门，墨兰是可以不来的。她出嫁都很久了，跟家里关系也不好。之所以非要拉着梁晗来凑热闹，就是想趁机显示一下自己的美好生活，想赢过家里的另外两位姐妹。看她盛装出席，就知道是把家门口直接变了秀场，生怕自己不够光彩夺目。哪知道人家六妹妹摇身一变成了侯府媳妇，气场也是瞬间上升。顾廷烨为了给明兰排场，特意用了皇上御赐的车驾出行。墨兰看得眼红不说，一向自负的她容忍不了还没进家门就被一直受欺负的明兰抢了风头。当下跟梁晗就翻脸了，抱怨丈夫不用三驾的马车出行，没满足自己的虚荣心。梁晗为了哄着墨兰，只好同意下次用三驾马车。可是墨兰的心情一下就低落了。

三个女婿拜见丈母娘，梁晗这个大猪蹄子也让墨兰没脸面。问顾廷烨明兰的状况，顾廷烨把媳妇直接夸成了天上的小太阳，天上有地下无，就差没把明兰在家里当宝贝抱着了。明兰的面子足了，也让众人都看出两个人的感情多么好。墨兰丈夫梁晗就嘴笨多了，只会说墨兰没添麻烦。外人看了也不会觉得自己多得宠，墨兰的心中恶气又添了一层。

此时智商终于上线的大娘子，给一向不喜欢的墨兰带了一顶超级大绿帽。让墨兰的脸面再也挂不住了。大娘子摆出一副慈爱姥姥的样子，恭喜了一下梁晗添了一位千金。还顺势要给人家封个大红包。这次一直绷着的墨兰挺不住了，直接就给了梁晗一个大白眼，让梁晗自我检讨去了。那架势要是关起门来，梁晗准得跪搓衣板。

原来这位千金并非是墨兰的孩子，而是梁晗婚前就有了关系的贵妾春珂的女儿。墨兰身为家中的大娘子，对妾侍生的孩子态度必然是厌恶的很。何况这个孩子还是梁晗婚前留下的血脉，墨兰在伯爵府想必就已经对这个孩子容不下了，只希望其他人都不知道这件事才好。回到娘家，大娘子又故意当着所有人的面提起这件事，爱面子好虚荣的墨兰被戳到了痛处，还碍着自己的身份无法反驳。更没有林小娘那样狐媚的高超手段，只能跟梁晗闹别扭找平衡。想着自己平时在婆家被婆婆刁难，回到娘家也没脸，火气越来越大，当着两位妹妹就已经吵个不停了。

墨兰能这样处理事情，跟林小娘对她的教育脱不了关系。看惯了母亲装柔软博同情，一味用美色迷惑丈夫的样子，墨兰就是读过再多书，也没有一个良好的三观。在伯爵府名义上是做了大娘子，实际上遇到问题还是用妾侍的处理方式，不懂什么叫顾全大局。加上对梁晗已经心存不满，想要的东西都要不到，就在顾不得脸面了。

墨兰这下场，纯粹是自作自受，怪不得别人。

当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。

作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。在职场工作还是要注意细节。工作中最不受leader信任的人就是常常带有侥幸和耍小聪明的员工。努力和靠谱从来不丢人，反而是一个人最难拥有和一个员工必须拥有的两种优秀品质。大到一次活动规划，小到每天的日报，都应该负责任地对待。做事有始有终，做到及时反馈与随时追踪；遇事冷静，凭数据和事实解决问题，而不是感觉和冲动。不甩锅不逃避，勇于承担责任；最重要的是心怀时间观念和契约精神，守时诚信，尊重别人的时间。切记，辞职请做好工作交接，不要给别人添麻烦。体面离开，不要给人留下坏印象。

“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这句话同样适用于职场人。要知道普通岗位层和管理层的工作是完全不一样的，而且一家公司绝大部分的人可能一辈子也没有机会晋升到管理层。所以对于工作中的晋升，不要怀有“这次我还没有准备好，下次参加”这样的想法。越早远离重复性和机械性的工作，你这份工作做的时间就越久，同时你才有升职跳槽大富的可能。而且谁知道错过了这一次，下一次还要多久。谁知道下次是多少人和你站在同样的竞争岗位上。谁又能预测下次你就有心气和勇气？所以，机会来了，就要上。

吵架的目的在于沟通，那么，吵架时需要做到某些事情，也需要避免某些事情。

　　

　　■□■ 要做到的事情之一：

　　

　　要澄清对方的想法，也要清晰的表达自己的想法。举例来说，对方说：“我觉得你真的很自私”。你千万别急着反击：“那你呢你又好到那边去”你应该静下心来，问一下对方：“为什么你这么觉得，我做了什么事情让你感觉这样子”这就是在澄清对方的想法。

　　

　　如果对方提出的证据，你觉得不合理，你也应该要讲出你为什么觉得不合理的理由。清晰的表达彼此的想法，两个人的争吵才有可能有焦点，不然，很容易流于瞎打乱撞，吵不出什么结果。

　　

　　■□■ 要做到的事情之二：

　　

　　要理清彼此的需求。问对方：“你要我怎么做我怎么做你才会满意”或者清晰的告诉对方，你要的是什么他要怎么做你才会满意

许多人吵架吵了半天，结果双方根本弄不清楚对方要的是什么。在这种情况之下，运用科学的定义是很重要的。举个例子来说，当对方说：“你每次都不会在意我的感受”。你可以问她：“我要怎么做，你才会觉得我在意你的感受”如果他说：“我希望你能够常常陪我。”那么你可以问她：“你觉得一星期要几天陪你，你才会觉得我有在陪你，而没有忽略你的感受呢”

　　

　　千万不要觉得厘清这些问题很愚蠢，许多人的吵架出现纠缠不清的情况就是在这一个问题上。试想，如果对方说：“我希望你有时间就陪我”，而你说：“我真的不可能每天都陪你。如果一个星期有三天陪你，你可以接受吗”你看，这不就是真正开始在沟通了吗当你这么说时，对方可能就了解到自己的要求不合理，而会愿意提出一个较合理可行的要求。这种协商的方式比起在她一开始抱怨不被关心，你就勃然大怒、互相大吼好多了吧　

　　

　　吵架的时候除了上述这两件重要的原则应该要做到之外，也要避免下列的这些事情：

　　

　　■□■ 一、不要谈一些不太可能改变的事情：

　　

　　例如：嫌对方的身高不够高、身材不好或者赚得钱不够多…等。如果你是被讲的一方，我建议你可以冷静的响应说：“我知道我的确是这样子。但是这就是我，我就是这样子。谈论这个问题对我们并不会有帮助。

　　

　　所以，我们要不要谈一些我可以改变的部分”如果你是讲的那个人，那么我建议你要想清楚，对方可能就是这样子，你能够接受的话就接受这样的他，不能接受的话就要考虑离开他。勉强要对方做一些不可能达成的改变，只不过在增加彼此的挫折而已。如果他的问题是需要精神医疗处理的(如：冲动、酗酒、悲观、逃避人群)，那么你应该协助他寻求专业的建议。

　■□■ 二、不要翻旧帐，要朝着未来的问题来争吵：

　　

　　在争吵的过程中，不要一直在挖过去的旧帐来算。这只不过是在激起双方的情绪而已，对于事情的解决一点帮助都没有。我建议你常常说一句话：“好，那我们以后如果遇到类似今天的问题，我们要怎么办”

　　

　　你可以讲出你会怎么处理未来类似的问题，看看对方可不可以接受、他希望你怎么改变。你也可以问看看对方会怎么处理问题，看看你可不可以接受，讲出你的期待。常讲“我们以后如果遇到同样的事情要怎么办”这样的一句话，可以帮你们把争论的重心从情绪的发泄转移到问题的解决。

　　

　　■□■ 三、不要打断对方：

　　

　　你如果频频打断对方，很容易激起对方的怒气，要做有效的沟通就很困难了。你应该冷静的听完对方讲的话，然后针对里面的内容做澄清。如果对方讲的内容很多很杂，你可以要求他一次谈一个核心问题就好了。

　　

　　然后在他讲完之后，你可以重述一遍他的想法，问看看他，你的理解是不是正确。通常盛怒中的对方会因为你准确的理解到他的感受而平静下来。所以，要让对方有机会顺畅的谈完自己的想法，这是很重要的。

　　

　　但是，如果你在讲话的时候，对方会一直打断你呢那么你可以直接跟他说：“你现在一直在打断我，这样子我没有办法讲我的想法。”当你已经提醒过两三次，对方依然会打断你的时候，那么你就可以说：“我觉得你一直在打断我，这样我们没办法沟通。

　　

　　如果你想要再谈的话，你就不要再打断我。如果你不能够做到这点的话，那么我们就明天再谈。”坚持你的立场，直到对方能够不再打断你，你才继续的沟通。

■□■ 四、不要在激动的时候争吵：

　　

　　当两个人情绪激动的时候，彼此越吼越大声，想到什么可以刺伤对方的话，脱口就说出来。这时候已经没有所谓的沟通，两个人的吵架就只是想要发泄愤怒而已。所以，聪明的人应该要避开这些情绪激动的时候，闭紧双唇不吵架，等到心平气和的时候再来。　

以你的诚恳何态度来弥补，不论谁都是从不熟悉到熟悉的，嫌慢抱怨是很常见的，但是一般人都会理解的。和你吵架，可能是因为他有急事，而你是在耽误他太长时间的。

新人，别人两分钟分钟可以办好的你需要五分钟，都没有关系，但是如果是别人两分钟分钟可以办好的你需要十五分钟，我觉得自己都应该反省了。我认为别人可以以新手不熟悉的理由来安慰你，但使自己绝对不可以以此为自己找理由。

多看多学多练。