女同事吵架怎么处理

女同事吵架怎么处理

女同事吵架怎么处理，有人的地方难免就会存在一定的矛盾，同事之间产生矛盾演变成吵架也是正常的事情，但是切记不要影响到他人，下面为大家分享女同事吵架怎么处理。

女同事吵架怎么处理1

1、转移话题。在快要极度恶化时，找一个轻松点的话题，或是双方感兴趣并且能够说到一块去的。

2、一方态度软化点，毕竟伸手不打笑脸人。如果双方都比较要强，拉不下脸，就先尽量停止谈话，以免极度恶化后，真的难以收场。

3、找中间人。要知道，现在社会的人都希望多朋友而不是敌人，如果有中间人做和事老，给双方台阶下，应该不会拒绝的。

4、少让他们单独接触或是谈话。

和同事吵架了怎么办

1、主动道歉。分析是什么原因导致了这次的争吵。若是因为自己一时冲动，说话失误，得罪了别人，尽快主动找对方道歉，弥补错误。一方面慰藉了自己的良心，另一方面弥补了形象，最重要的是维护了同事之间的关系。

2、你想与同事之间和好，不要急于求成，等过段时间你两人都心平气和了，再找个契机沟通、交流一下。

3、诚心诚意的先诉说自己的过错，不要说对方的过错，只有你心诚，我想你的同事也会体谅你的，只有双方理解，双方都愿意和解，你与同事之间才会和好如初。

4、可以不理，同事之前间其实都是竞争关系，如果同事是因为你比他优秀，做得比他好而故意挑刺，跟你吵架的话，那么可以无视他就好。你越理他，他有可能越得寸进尺。

5、约对方吃饭。如果不好意思的话，可以在下班后让另一位和你关系比较好的同事约吵架的同事出来喝奶茶或者吃饭，在饭桌上双方进行交流，将误会解除。

6、能忍则忍。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。如果吵架不可避免的话，那就在语言上少说一句，退让一句，不要因为语言上得意，让职场失意。凡是不要太较真，脾气也不要太倔强，要学会从长计议。

7、寻找领导或其他同事帮忙。有时候，两个同事之间闹别扭了，这时出现一个合适的人调节矛盾非常好。这个人可能是你的另外一个同事，也可能是你们一个共同的朋友，也可以是你们的领导。他的`每一句话都可以让你们化干戈为玉帛。所以，在合适的时候，你就的把这样的一个人找出来，让他帮你化解矛盾。

8、学会认知倾听，让别人把话说完。俗话说的好：心急吃不了热豆腐。在于同事交流沟通问题时。不管是你更认可你的方案，还是觉得你自己的方案要比同事的来得完善，一定要等同事全部讲完再开口。

要不然，即使你的解决办法更好，同事为了自己的面子，也会咬牙硬撑与你辩论到底。在与同事交流沟通的时候，一定要学会认知倾听，让别人把话说完，不然会引起不必要的争论。

女同事吵架怎么处理2

1、明确我的目标，讨论出解决方案

不管对谁的对话，都需要知道自身的目的，我的谈话是想要达成什么样的结果。比如，我们要跟同事协商，双方都会有一个共同目标，就是让沟通能够顺利进行下去。

毕竟，双方在谈话中设立明确目标，能够提升工作效率，避免我们讨论没有重心。很多时候，没目标的聊天，很容易就是聊着聊着没重点，甚至大家起争执的时候，很容易上升到人格喜好上，会把事情的走向带偏。

我以前刚入职的一家新公司，他们的头脑风暴，会对针对一个主题讨论，造成同事之间都是各聊各的，聊完就完了。结果，我们开了一天的会，都不知道要干啥。

为了避免这种情况发生，只有我们有了明确目标后，抱有意识去说话，问题才会往我们所想的方向去解决。

谈论中明确目标，尽量避免说正确的废话，从而抓住事物的本质。

2、认真倾听对方的话，让他们获得足够的尊重感

绝大多数的人在攀谈过程中，难免会有点盛气凌人，喋喋不休跟对方说，这种说话技巧是会让对方产生排斥心理，为了避免这种事情的发生，我们需要聆听对方的想法，让对方知道我们足够尊重他们。

老赵是公司的技术总监，是出了名的“刺头”，让不少产品经理都觉得难搞，吵架都得吵好几次，需求才能够完全解决。反正产品经理跟他沟通能用一个字来形容“累”，跟老赵的沟通成本太高了，却跟一个新来的产品经理小李很聊得来。

小李跟老赵提需求，不会直接给出自己的建议，而是会把问题直接甩给了老赵，还会认真聆听老赵给出的解决方案，边听边点头，让老赵觉得小李是尊重他的，而不是把他当做码农，在公司里，只要小李跟老赵提需求，一般都会愿意完成，较少会起争执。

有很多人跟同事闹矛盾，问题都是出在，大家都喜欢让别人听自己的话，较少会倾听对方的说话，这种方式会显得比较强势。尤其，公司同级的同事中，这种喋喋不休的说话方式，容易引起对方的反感。

为了避免这种事情发生，需要认真聆听对方的讲话，给让他们足够的尊重感。

3、了解对方的动机，说出自己的理由

中国有一句老话说得好，知己知彼百战百胜。只有知道对方想要什么，你才能够知道怎样去应付他。

电视剧《谈判官》中的外国领导让助理童薇去打包广式餐点，童薇却直接拿了汉堡包给领导，领导迟疑喊来童薇质问情况。

童薇说了自己去广式茶楼定外卖，茶楼老板建议，在办公室吃广式餐点，还不如去吃洋快餐，因为广式餐点需要在店里吃，才能感受到广式餐点的魅力，是比较正宗的吃法。童薇还替领导在餐馆定了位置，还安排了专车。

对于助理的童薇而言，她领悟到领导的目的，领导是想要吃到正宗的广式餐点，童薇就准备了一套理由去说服领导，让领导觉得童薇的决定还不错。

对于职场对话来说，需要了解对方的动机，说出的理由才能够让对方信服。

总结根据树立的目标，聆听对方的想法，说出对方认同的理由

任何的争执都是因为双方的不了解，才会导致矛盾的产生。我们为了避免这种事情的发生，就需要聆听对方的想法，深入了解他的动机，再结合我们的目标是什么，说出让对方能够接受的理由。

比如：

我树立目标：我想要向老板要10万的预算，打造一场营销活动我倾听老板的话：最近行情很不好，公司收入很少，支出很多了解对方的动机：缺钱我说出的理由：我们要10万的预算，是为了来年多赚钱，这是不可避免的支出

女同事吵架怎么处理3

一、通过同事的帮忙。我们可以让身边的同事进行调解，所以旁观者清，当局者谜，应该说的就是这个道理，你们两人分析不清的问题，我们让身边的同事帮我们去分析，就帮我们解决。

二、通过领导的协调。一般来说，只要是因为工作争吵，就是工作上协调不了的原因，这个时候需要领导出面协调，至少领导会对公不对私，只要工作协调好了，就不会存在有争吵了。

三、主动认错。如果两个人的平常关系不错，自己还是需要主动的认个错，让对方原谅自己，每天上班低头不见抬头见的，应该要把同事关系搞好。

四、在工作上建立友好的同事圈子，只要你在同事间建立好的同事圈子，那么你就在同事们面前得到拥护，所以平常需要对同事们和善一点，让他们感觉到你这个是很和相处的。

五、不要跟自己的工资过意不去，仔细想一想，为什么要跟同事争吵，争赢了对自己有什么好处，只不过是在工作上树立了一个敌人，何不如多些忍让，让自己的工作做得更好。如果争吵升级，弄得自己最后离职走人，这样对自己一点好处都没有。

六、用平常心看待，在职场中，本来就存在有些小人，但是如果我们放平心态，不要去理会那么多，我觉得是没有关系的，自己做好自己的本分工作就了。

与别人争吵时，先想想自己错在哪？自己有没有理？没有理好办，向别人道歉，认错。自己有理，也可以原谅他人，如果实在遇上一些不讲理，骂人…的人，对他笑笑，保持沉默，对于这种人，没必要浪费时间与口水，再不行，告诉这个地方的经理。不用一直吵下去，想想后果，自己什么也没得到，浪费了许多时间和精力，还有一肚子气。希望对你有帮助。

问题一：人与人之间为什么会吵架 因为你们在乎对方,才会忍受不了对方犯的错!两个人的世界里,就是不停的争吵与原谅,你的好或许只是他放在心里不说的骄傲,他在乎你,所以才想让你变得更加完美!爱,需要包容!

问题二：人与人之间为什么吵架呢 因为每个人都在固守自己的利益和需求，都希望别人迁就他自己，总是在计较很多事情，能够平和沟通达成共识的，就不需要吵架；不能达成共识的，人们就习惯于通过吵架来沟通，如果吵架都沟通不了的，还有可能打架……

有的两个人实在存在太大差异，无论什么形式都沟通不了，可能就会分开，老死不相往来。

如果吵架的过程是在激烈地讨论一件事情，那么吵吵也好，也可能会解决问题。

如果吵架的过程是互相进行人身攻击，那么这两个人也没有什么值得挽救的了，随他们吵去吧，你远远避开，该干嘛干嘛，吸取他们的教训，将来找个通情达理的人结婚。

问题三：人和人之间为什么会吵架？ 因为想法不一致啊！一方做事让令一方觉得不能理解，不能容忍让他很生气了。总之有很多原因，给你举个例子，你最不喜欢什么？我问你

问题四：人与人之间为什么要争吵？ 人与人的思维是不同的，就像没有两片相同的叶子一样，社会像一张大网，把每个人都网在其中，人们相知、相遇，情感纠葛，利益纷争必然出现，甚至在无伤大雅的小问题上也会出现分歧，而每个个体都有表达自身观点的欲望与需要，观点相冲便产生了纷争和争吵。

问题五：人与人之间为什么互相吵架 从来不吵架的不一定就是好夫妻、人与人之间相处再好也会有磕磕碰碰的。人无完人。偶尔吵架也可以增进感情的。有句俗话：夫妻吵架，床头吵架床尾合。

问题六：人与人为什么要吵架 因为人和人的思想总会不一样的，对一个事物的处理看待的方式都有所不同，如果双方都坚持自己的观点必然会争吵。

问题七：为什么人与人之间会吵架呢？ 因为你们在乎对方,才会忍受不了对方犯的错!两个人的世界里,就是不停的争吵与原谅,你的好或许只是他放在心里不说的骄傲,他在乎你,所以才想让你变得更加完美!爱,需要包容!

问题八：为什么人和人之间会吵架，再好的朋友也会~吵 吵架其实有很多种，不管哪种吵架对自己或是对方都是一种伤害，之所以有的人会处理好，是因为他们明白吵下去会有什么的意义，未必就争的高低才使自己心理平衡吧，这时有的人就回容忍对方，等待双方心情好些的时候在加以解释，这样我认为会避免一场不必要的吵架。

问题九：为什么人和人一吵架就想跳楼 逃避。

无可奈何

心理素质差

没有自我。

不懂得 自己的方向

夜凡之公子教化

问题十：人与人之间为什么有争吵 朋友：我们并不是生活在真空里，现实生活是纷繁复杂的，每个人的思想观念、待人处事的方法都各不相同，即使是恩爱夫妻也不可能随时随地都保持步调一致，于是在某些事情的认识或处理上如果意见不一致而又各执己见，争吵也就在所难免了。

他们之所以这么嚣张无非也就是因为两点原因：01、真性情所致；02、有强大的后台；03、想离职。所以他们才敢这么跟领导吵架。

01、真性情所致

有些人的性格方面就是属于比较直的那种，而且是属于那种有什么说什么的人，即便是在职场上也不懂得收敛自己。

如果他们觉得自己是对的时候，哪怕对方是领导也根本不会退让。所以他们自然会容易跟领导产生争执。

关键在他们眼中自己的这种行为并没有什么不妥，他们认为自己纯粹是因为工作方面的原因，所以才跟领导发生争执。

02、有强大的后台

还有一种人是属于自己有强大的后台，这个后台甚至比领导的级别还要高。

所以在他们眼中，领导根本就不算什么，自己想要弄倒对方也是分分钟的事情。

平常跟领导还能相安无事，一旦领导有什么事情，惹到他们的话，他们直接就给领导开怼了。

03、想离职

有些人之所以那么胆大地敢跟领导撕破脸皮，就是因为他们根本就不打算继续在这个公司做了。既然不打算在这个公司做的话，那么也没有什么必要讨好领导了。

甚至有些人在临走之前会将自己之前在领导这里受到的气，全部发泄出来。反正以后也不在这里做了，领导对自己的看法和意见根本就不重要。

由此看出，公司里面敢跟领导直接开怼的人，无非也就是或因为性格，或因为有后台，或者是因为想离职。所以如果你还想在这个公司做的话，那么千万就不要学他们，除非你符合其中一条。

跟那种聋子听不见的人说话，吵架是最安全的

聋哑人，你怎么跟他吵架？他也听不到，他也不知道，他也不会和你还手的

正是因为他听不到，他不能和你还手，所以说你是最安全的

咋听不见？你在说什么？你即便是骂他，他也不知道，她也听不出来，所以说他说不定还认为你在说他好了，因此说他是聋哑人笼子的人，所以说耳聋就听不到你说的什么，你和他怎么吵？他都是你很安全的人的