和老板因为工作的事吵架,把我辞退了,丢人吗

不丢人的。和老板因为工作的事情吵架将你辞退，在这些事情当中，双方都是有一定过错的，不只是你一个人的问题，并且是因为工作的事情而辞退你，不是因为你的工作能力不够，是一件正常的事情，所以是不丢人的。在被老板辞退之后，需要及时的调整心态，不能出现自卑或者敏感的情绪，快速调整好之后寻找下一份工作。

现在年轻人在工作中的工作态度越来越在乎自己的想法，不会一味的去服从领导的要求，而是敢于拒绝，并不害怕失去这份工作，这也是职场中敢跟领导吵架的人凭借的理由。但也不应该只凭自己的一腔热血，觉得敢在同事面前和领导吵架是一件非常威风的事。一定要注意，不要去得罪领导，即使心有不满，也不要直接顶撞，不怕得罪领导，也要给自己留好退路，否则辞职也非常难。

一、敢和领导吵架的人非常勇

我们作为乙方都是唯唯诺诺的，不敢去反抗领导，更是不敢吵架，因为工作就是我们的经济来源，和领导吵架就是意味着放弃这份工作，即使领导不会开除自己，自己在公司也一定难以立足。

二、不要得罪人

在公司最好不要得罪人，职场上一定要提防小人，以防别人在背后陷害自己。领导将直接决定着你的“生死”，你能否晋升都取决于领导，即使不讨好巴结领导，也不要公然和领导作对。这样做，领导不仅非常没有面子，更是会被其他人议论。所以这样的处理方式不太稳妥。

三、要想好自己的退路

在和领导吵架之前，一定要想好自己的退路，自己今后要再找一个什么样的工作。若是逞一时的嘴快，事后再后悔的话，就非常得不偿失了。作为一个成年人，做事一定要考虑后果，并不是所有的后果我们都能够承担。

以上仅为个人观点，职场上的人际关系也很复杂，虽然不能和每个同事都成为朋友，但不能在职场上有一个敌人，更是不能得罪领导，否则也不会有好的结果。甚至会有那些思想狭隘的人会私下里打击报复。对此你有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言讨论。

你给这个老板干活也应该不是一天两天的事，相处之下，你应该对这个老板的人品有所了解。他到底是那种既往不究比较大方，还是那种斤斤计较有仇必报的人，你也应该能分析得出来

涨工资，其实在每个企业都会因为发展而有所提升和变动，这是很正常的，所以不要看工资是否变动，要看你这个老板的人品是怎样的

如果当时你跟老板吵架，顶多就是因为某些鸡毛蒜皮的小事不是原则问题，而那他又不是那种斤斤计较有仇必报的人，你可以回去，因为他已经给了你台阶下，就没有必要再顾及什么

如果他是那种斤斤计较有仇必报的人，而你们两个吵架的原因也是因为一些原则性的问题，他即使请你回去，你也不要做任何的让步，因为你并没有办法预测出他请你回去的真正目的到底是什么

能在单位里和领导对着干，甚至是当面顶撞领导的人，能会是什么人呢？我相信各行各业都应该有这种人，其实这种事也并不稀奇。

一，是有很硬后台的员工。这种员工在单位里，由于其具有深厚的背景，从来就没有把单位领导放在眼中，单位的规章制度对他是形同虚设，有些性格乖张的，甚至还会破口大骂领导的无能，整天指桑骂槐，搞得单位领导看见他如猫见耗子一样，但是这些人的下场，多数都好不到哪儿去。

二，是具有较高技术能力的员工。这种员工因为有不可替代的一技之长，感觉单位离开他就不行的缘故，在日常生活中居功自傲，看这个领导无能，看那个领导不顺眼，领导的工作安排他就是掂量着来干。

三，是单位里资格较老的员工。这些员工有些是跟着老板一起打下江山的人，成就感满满，一向以老板的命令马首是瞻，对其他领导嗤之以鼻，常常以“你算老几？”来嘲弄。

四，是不想继续干下去的员工。既然不想继续干下去，那也就无需再忍受目前领导的鸟气，无欲无求让领导没有了抓手，领导说什么，他就反着来，给你弄个下不了台正好符合他的心意。

五，是兔子急了要咬人的员工。这类型的员工平时逆来顺受，不太爱计较的老实人，有些领导看这种员工老实，就经常使唤干这干那，而且还不给好处又不能一碗水端平，结果是就如一个弹簧一样，有一天按不住终于爆发出来，这种员工的爆发会如核弹一般，能把领导炸个粉身碎骨。

1跟领导吵架了，他说原谅了我，但他心里会介意这件事吗？如果你的老板可以和你和解，很可能是因为你必须这样做。领导会傻到和你处于水火交加的境地吗只是他们是领导，不能跟一般的军人一样知识渊博，只能隐藏怨恨，和你保持表面的和谐，工作继续进行。但如果你将来有什么把柄，那就是耍你的最佳时机。有些人可能会说我把领导和人民想得太坏了。而我只想说，有可能会有那么一两个已经达到了成就顶峰的人，真的可以志存高远，不记仇，但大多数人都会记仇，因为这是人性的一部分，我们大多数人都离不开对人性的控制。冲突的条件很多冲突表面上看起来是由某件事引起的，但实际上大部分是由于内部思维、观念和习惯的碰撞，导致彼此的不认同和不适应。当这种情况累积到双方都不能容忍的程度时，冲突就产生了!

2冲突发生时的心理反应，在发生冲突的时刻，你内心深处并不尊重领导者;领导对你的心也没有当你是下属!一般来说，积怨已久，尤其是作为下属和老板吵架，是不太可能有好结果的。因为工作上有不同的意见和争论，不能有太多的次数，也不能给老板下台子。因为利益和老板吵架，偶尔可以，如果不是一支部队，谨慎使用。对老板不满，不服管理肆意捣乱，就看领导是不能把你赶出去，还是你把老板赶跑了。如果你是一个领导，你肯定会计;因为你没有思考问题的模式，虽然你假设你是领导者，但你的思考真的还是你现在的思考!

3如果你对领导非常尊重和服从，而且你的表现还不错，领导就会慢慢对你敞开心扉;他甚至会成为你的知己!因为你的老板见过你最糟糕的时候，知道你现在的变化和表现，他从最开始就了解你，如果不是你，他会把谁放在最上面，对吗另一方面，如果你再犯错误，不要怪领导背叛你!