上班老吵架怎么办。

也不知道你说的是和谁吵架？超市人流量大，环境嘈杂，人员素质参差不齐，加上现在人生活节奏快，压力大，是经常会有这些现象的。无论和顾客还是员工同事，还是要尽量控制自己的情绪，用平和的心态和语气与人沟通。

思路一：中立调解

当面临同事吵架的情况时，你可以扮演一个中立的调解者角色。首先，尝试理解双方的观点和立场，然后耐心倾听他们的想法。在了解事情的来龙去脉后，你可以提出一些建议和解决方案，帮助他们找到一个双方都能接受的折中办法。在整个过程中，保持冷静、理智和公正的态度，避免偏袒任何一方。

思路二：及时报告上级

如果你觉得无法独立解决同事之间的争执，或者担心事态升级，可以选择向上级领导或人力资源部门报告情况。他们会采取相应的措施，如安排调解会议、调查事实等，以确保工作环境的和谐与稳定。在这种情况下，你需要确保提供的信息准确无误，以便领导能够迅速采取行动。

思路三：自我调整心态

有时候，同事之间的争执并不是你能直接解决的问题。在这种情况下，你需要学会调整自己的心态，尽量不让这些负面情绪影响到你的工作和生活。可以尝试将注意力转移到其他事物上，如专注于自己的工作、参加培训学习等。同时，保持与同事之间的良好沟通，以便在需要时互相支持和帮助。

我认同，职场毕竟是工作场所，大家只是工作伙伴，抬头不见低头见，职场中除了工作能力外，还与人际关系挂勾。既使自身能力强，也不能太高傲， 别人表面不会怎样，可背后插刀就更可怕，防人之心不可无。

学会忍让是一种修养。

无论在什么行业最起码人要有一定的修养，不能什么地方都对着干，而且老板十分讨厌七嘴八舌的人，人的言行老板可是全看尽眼的，不要说老板不在现场，总有人会向老板反映职员的表现，只是你不知道而已。

而且一般公司也会规定员工上班时间不能干与工作无关的事，这是公司条例，像争吵一般都是工作发生争执时的不理智行为。喜欢什么都要争吵的人职场人际关系一定不好处。

职场大多数人都是来挣工资养家糊口的，大多数人都会保持中立，争吵时，别人不会为任何人站队，这是职场规则，连规则都不懂的人怎么混职场，而且职场提倡团队合作，争吵不休的人只能边缘化。

理性看待工作。

如果工作中与人发生争议，也没有必要与他人直接开战，可以提供各自的方案，让上司定夺，既使输了，也不要太在意。

能力不足输了，心服口服；做了背锅侠出局，不服输就辞职不干了，不需要再让自己更难堪，暂时无法跳槽就得学会调节情绪，做到不被别人察觉。

杜绝堕落 人得学会变通。

其实人也不要怕竞争关系，就怕闲聊无事，只管勾心斗角，那才可怕。与人争吵就是对自己不负责任。在公司中，有的人会拍马屁，能力不足一样升迁，而别人为啥不能，因为首先不懂规则，圆滑的人会处理人际关系，而不善于交际的人不会有提升能力，呆在这家公司不行，我能力强换一家，总比抱怨强吧！所以变通是一项很必要的心理素质，职场关系复杂，先学会保护自己，这样也不难为自己，也不得罪别人。

制定个人规划。

职场竞争关系激烈，这是实事。在不可能有上升空间时，早作打算更明智，这就提升到了职业规划，人不能永远在一个岗位停留，这是职场必须课中的自我要求，也是个人规划，有时一个公司只有几个领导层岗位，无论你怎样努力都无法迁升，那你只能把这个公司当一个过渡期。

首先做好本岗位工作快迅高效完成，其次自己要抓紧工作以外时间努力学习其它内容，提升自我性价比，并且制定一个个小目标开始突围。也许二至三年后自己能力提升后，你可以成功跳槽到更大平台的机会大大增加。以现有的工作积累经验，和其他优势，不要怕找不到好工作。

总结：

职场就是一个大家庭，什么人都，什么事都不足为奇，做到不为难别人，做好本职工作，提升自我价值，不去计较小的得失，客观看待别人的升迁，努力提升自身能力，争取自己到大的平台发展，而不是在争眼前小的利益。

　无论是在公司还是别的行业员工吵架影响上班这种行为是公司是杜绝的,破坏员工之间关系,扰乱秩序，下面我给大家带来员工吵架处罚通告范文，供大家参考!

员工吵架处罚通告范文一

　公司各位员工：

　根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。给予XXX记小过处罚，罚款30元。

　特此通告。

　XX公司人事部

　年月日

员工吵架处罚通告范文二

　××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　对××处以××元人民币罚款。

　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

　×××公司示

　××年×月×日

员工吵架处罚通告范文三

　公司各位员工：

　10月5日，贴面组员工徐xx、杨xx，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈xx与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。

　为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：

　1 两人以此吸取教训，开展自我批评。

　2 处以每人行政罚款20元。

　3 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。

在工作中，与同事发生口角，应该以理智的状态和大度的态度去应对、去解决。这是解决问题的最佳方式，也是能够取得最佳结果的处理方式。

具体来说，处理这个问题，需要有以下几方面态度：

1、发生口角以后，要控制住自己的情绪，避免矛盾加深，避免事态严重化……

2、如果自己有错，那就要及时道歉。……即使自己没错，也要以和和气气的态度面对同事，尽量化解矛盾。

3、这件事就此打住，不要再提，也不要影响与同事的关系……以后你们还要和谐相处。

4、反省自己的言行，对自己的缺点和错误及时改正……今后不要再出现类似问题。

做到这几点，就可以有效解决问题，并且从根本上杜绝此类事情的发生……这对自己是最有益处的处理方式，也是获利最大的处理方式……按照这个方式去解决问题，效果最佳！

我从初中起就有自己的房间，我住在一个安静的社区。玻璃是双面真空隔音的，地板也是顶层，门都是用橡胶条密封的。总之，这是一个非常安静的环境。我在这样的环境中生活了六年多，直到上大学。在大学里，各种不适应，任何一个不被我期待的小声音都会成为影响我学习和生活的因素之一。例如，我的室友喜欢在宿舍里玩游戏。当然，当他知道我的情况时，他也很合作。他会戴着耳机，甚至和朋友们一起打开黑匣子时会把小麦关掉。

让人伤心的是，连他鼠标的咔嚓声都像是在我耳边打雷！我睡不着！我能做什么？我不能禁止他用老鼠打洛尔。然而，当我对自己的学习成绩深感担忧时，却发现了一个有趣的现象！！也就是说，我看小说的时候谁也不能打扰我。所以我改变了学习策略。我会在自习室或相对安静的地方学习一些无聊的课程。然后，当自习室关闭时，我回到宿舍学习会更有趣。它可以吸引我的家庭作业，或者通过在线课堂学习。

晚上睡觉用的是隔音耳塞，个人推荐3M，我一般只带一只耳朵。因为我习惯侧卧，所以另一只耳朵被枕头盖住，这也是隔音的。至于在嘈杂环境中学习的能力，我认为没有必要。毕竟，我们不会永远住在宿舍里。我坚信我们会有一个自己的家庭和一个安静的角落。

一些家长会向我们反映孩子的学习和生活状况。从很多家长的口中，我们知道孩子的注意力不容易集中，经常做一些心不在焉、不专心的事情，比如做作业时不忘吃零食，或者做了一些工作后跑去做其他事情。家长会反驳我们说，在这种情况下，我们必须监督孩子，督促他们完成作业。孩子们越安静，就越容易冲动！我们怎样才能解决这个问题？在一些家庭中，经常出现孩子在做作业，父母在打麻将，看电视，和别人聊天，偶尔坐在一旁的孩子可以插上几句话的情况。其实，这样的学习环境不利于孩子的注意力集中。因此，孩子学习时一定要保持安静，如看电视、听广播、打麻将、听音乐、和邻居聊天，甚至要尽量避免夫妻吵架。

员工上班时间就应该像上班时间的样子，吵架根本是不允许发生的，首先，他们如果都在自己的职位上忙着自己的事情怎么会有工夫吵架的，其次，为什么要吵架，如果是私事，下班时候再说，如果是公事的话，那就应该向上级部门提出，由上级来调节。再次，影响不好，大家都在上班，她们却在吵架，工人会怎么看，若来了客户，客户有怎么看，我觉得上级应该找吵架的员工聊聊，问清楚原因后，要根据轻重公平对吵架双方进行惩处，以此警告其他人。如果情节严重就辞 退