格力未给员工足额缴纳公积金，这件事给该品牌带来哪些负面影响？

此事不仅会降低该公司的营业额，而且也会进一步影响其口碑和名誉。更重要的是，该公司会因此而失去众多消费者的支持。格力的确是较为大型的企业，而且该企业具有较高的知名度和影响力，但该公司的所作所为却令人感到愤慨。

员工权益一直是一个比较敏感的话题，任何一家企图损害劳动者合法权益的企业都会受到民众的谴责和批评。虽然格力的相关管理人员一直呼吁保障员工权益，但他们的实际行为却与之相反。格力未给员工足额缴纳公积金，这件事给该品牌带来哪些负面影响？主要有三个影响:

首先，此事会导致该品牌丧失民心。作为社会的成员，我们不仅仅是消费者，也是劳动者，这意味着我们会更加倾向于对自身合法权益的保护。格力在经营和管理的过程中忽视员工的权益，并且在一定程度上影响了员工的生活，这不为我们所容忍。所以我们会逐渐脱离格力的影响，并且减少购买该公司产品的行为。

其次，此事会影响该品牌的口碑和营业额。该公司的确能够积累较高的人气，并且赢得更高的口碑，但此事一定会对公司产生极其负面的影响。在此次事件被曝光之后，格力无法获得我们的原谅，而且其口碑也会有所下降，我们不愿继续信任该公司的产品，而且也不会持续购买其服务和产品，而这会拉低利润率。

最后，此事会降低该品牌的竞争力和影响力。该公司是行业内的龙头企业，而且具有较强的竞争力。但此事会进一步削弱其竞争力，而且会导致其竞争优势大幅减少。更重要的是，其影响范围会有所缩减，这意味着该公司将无更广的影响力。

以上就是我分析的三个影响。

格力三十周年庆典上，董明珠亲自签署了人事令，表示格力今后将实行双休，并且会严格落实加班申报制度。由此可见，董明珠在三十周年庆典上送了格力所有的员工一份大礼！格力的员工愿望成真了！

格力的员工其实提出双休已经很久了！董明珠先前在接受采访的时候表示年轻人不要总是想着休息，要把精力都放在发展事业上！如此才能不枉此生！董明珠接受采访时的言论，说明那个时候她并没有想法实行双休！那么，董明珠的心意为何最终改变了呢？！在我看来，一方面是由于各大知名企业为了保障员工的合法权益，已经开始实行了双休。另一方面，格力集团内部，员工想实行双休的呼声还是非常大的！董明珠作为董事长，不能对于这些声音视而不见！应该就是这两方面的原因，让一向严厉的董明珠，放弃了以前的老观点，签署了双休人事令！

很难得

我们都知道董明珠是从基层走上来的！她工作的时候，加班是常态！只要能签单，顾客半夜给她打电话，她半夜都会去签单！这就是董明珠的态度！她觉得唯有全身心的扑在工作上，才能把工作干好。在董明珠看来一个老想着休息的员工，肯定会把精力分散到其他的地方！这样的员工肯定不会是好员工。所以，董明珠一直不愿意实行双休，大概率就是因为不想员工因为休息过多，而丧失了斗志。所以，董明珠能改变想法真的很难得！

干劲

董明珠是一个非常严格的人，如果放开了双休，她觉得集体内部的气氛不对劲，大家都没有了干劲！她可能会随时取消双休！所以，格力集团的员工们还是要保持积极的进取心，不要懈怠！

关于格力何时实行双休这件事，已经落实到位了！董明珠是关爱员工的！

作者：龚进辉

日前，格力掌门人董明珠谈及一员工离开格力，原因是不满格力加班多。她直言，格力需要加班，只有加班加点24小时干才能满足用户要求，不能服从组织安排的可以选择离开。你品，你细品，董明珠对自家员工真够狠的，心疼格力员工一秒。

话说，员工不是不可以加班，公司应支付相应的报酬，员工才有动力去加班，否则沦为让人厌烦的免费加班，这简直是剥削、压榨员工。同时，就算公司支付加班报酬，加班也有个度，24小时干未免太强人所难，试问几个人能受得了？

近两年来，“996”成为互联网行业的热门话题，并延伸到餐饮、制造等传统行业，各位商业大佬意见不一。马云认为“能够996是修来的福报”，引起不小的争议。周鸿祎则认为，996一定是自愿的，但朝九晚五一定发不了财，“在中国，工资只能解决糊口问题。你想买房，就要拿到公司股份，而不是指望996。”

携程掌门人梁建章并不提倡996工作制度，直言工作常态应该是一周工作四天，每天工作五个小时，中午吃饭一个小时。话说，原本996就已让不少打工人压力山大，身处餐饮行业的西贝掌门人贾国龙语出惊人，自曝西贝采取更为疯狂的“715”工作制。

即每周工作7天，每天工作15小时，这还不算，夜里还总是开会，所以是“夜总会”。此言论一出，网友立刻就“炸”了，“996跟它一比，简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”，并质疑西贝是否涉嫌违法。

通过计算不难得出，996、715这两种工作制下，每周分别工作72小时、105小时，而我国《劳动法》明确规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时。即便企业支付职工相应的加班费，这一行为已直接违反我国相关法律。

对于强制996、715的企业，员工有权直接拒绝，且不得视为旷工，如果企业以此辞退员工，则涉嫌违法解除劳动关系，员工可投诉、举报。话说，企业推崇奋斗文化，不能片面地与延长上班时间划上等号，更不等同于996、715，将不接受996、715的员工视作混日子更是无理之举。

事实上，996与奋斗无关，其本质上是老板压榨员工以获得更多利益。近年来，因为996工作制猝死、积劳成疾的新闻时有发生，难怪996会越来越招人讨厌！我个人非常反对996，合理范围内的加班呢可以接受，但无效加班对员工对 社会 都是一种内耗，尤其是加班没钱的无效加班。

遗憾的是，这种畸形加班文化非但没有得到遏制，反而日益常态化，甚至被部分公司直接写在规章制度中，并衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐形996工作模式。不得不说，这些公司城会玩，吃相真够难看！

做个小调查：你认为，对于 社会 而言，996是利大于弊还是弊大于利？

格力电器集团是中国知名的家电制造商，主要生产空调、冰箱、洗衣机、厨房电器等产品。截至2021年，格力电器集团总资产达到134379亿元，员工人数超过30万人，销售收入超过2000亿元。

近年来，格力电器集团一直保持着稳定增长的势头，每年都有不错的销售业绩。特别是在空调产品领域，格力电器一直是中国市场的领导者之一。此外，格力电器集团还在不断扩大自己的产品线，向厨房电器、智能家居等领域拓展。

不过，格力电器集团也面临着一些挑战。近年来，国内外经济形势变化，市场竞争加剧，传统的家电行业也面临新技术新模式的冲击。格力电器集团需要不断创新，提高产品竞争力，才能保持持续发展。

董明珠，这个名字在如今这个社会可谓是叱咤风云，家喻户晓，现在的商业世界，基本上都是以男性为主、李嘉诚、马化腾、马云、曹德旺、王兴

这些名字代表的都是男性商人，而董明珠的出现却为这个世界增添了一抹柔情，让它不再是那么枯燥、暴力、且无趣。董明珠的意义不亚于古代战场上的梁红玉，叱咤风云的花木兰。

很多人提起董明珠，无一例外的都是说她霸道强悍、说其冷血无情，更有甚者，说她是被金钱冲昏头脑的女人，六亲不认。

可董明珠听到这些针对她的言论却非常淡然的表示：“我只是一个商人，铁血、柔情难两全！”

董明珠的崛起

董明珠的一生，可谓是大起大落，精彩纷呈，她出生于南京的一个普通家庭，从安徽省芜湖干部教育学院统计学专业毕业之后就一直在南京一家化工研究所做行政管理工作。后来结婚生子，有了属于自己的小宝宝。

36岁之前的董明珠，婚姻幸福，事业安稳，家庭美满，但是这一年噩运无情地向他袭来，丈夫患病去世，家里一切负担都落在了这个年轻女人的身上，而这也成了董明珠人生之中的转折点。

1900年，董明珠来到了上海加入了格力集团，1992年，董明珠在安徽的销售额突破1600万元，直接占了整个公司的8分之一。

这个表现惊艳到了所有人，一战成名的她，被调往了几乎没有市场裂缝的南京，可是董明珠却再战成名，签下了一张200万元的空调单子个人销售额上蹿至3650万元。

一次次的坚持，一次次的努力，一次次的惊艳，让她爬到了现如今的地位，很多人只知道她在舞台上，在荧幕前叱咤风云，但谁也不知道她偷偷付出过多少努力。

这这是一场谁也复制不了的道路，是一条独属董明珠的道路。一个人一定要有自己的追求，不能只考虑眼前的利益，董明珠的强硬让她练就了一只优秀的干部队伍，对经销商毫不退让，对亲戚朋友也绝不徇私，不讲情面，始终一人艰难前行。

而现如今，格力集团与董明珠这个名字已经牢牢的绑在了一起，再也不可分离，并且未来也将会在公司文化上留下非常浓厚的一笔。

格力公司员工跳楼，董明珠如何处理？

在董明珠的格力集团中，曾经有一位员工由于生活的压力实在是太大，他选择从公司楼顶一跃而下，结束自己的生命。

这件事情在或有心或无心的“艺术渲染”之下，很快的便发酵了起来，而董明珠一度被推到公众眼前，承受了常人难以想象的舆论压力。

此事发生之后，死者的家属要求格力公司付出八十万人民币的赔偿，警方在介入这件事情后表示这位员工跳楼的最主要原因是由于家庭琐事引起，其实归根结底与格力关系真的不大。

而董明珠也是非常厉害的一位人物，她公私分明又无所畏惧，直接在媒体面前说道：“对不起，按规定，我们只能赔偿7万元。”

当初许多人说董明珠铁血无情，甚至给她取了一个“铁娘子”外号，面对死者家属的大吵大闹，面对社会舆论的压力，董明珠依然坚持客观公正。

但同时，这位商业上的女强人毕竟是为女人，她也有着属于自己的柔情，当她得知这家人的家庭条件确实很贫困之后，她不但以个人的名义发动格力的全体员工一起募捐10万人民币，并且还承诺以后会竭尽全力帮助这个家庭。这手操作顿时让董明珠博得了满堂喝彩 。

她就是这样一位女性，外表霸道的同时内心又充满了柔软，用外冷内热来形容她，我觉得正是恰如其分。她曾说道“做人要有原则，对别人负责；你是这个企业的员工，也要对这个企业负责”，一个人再有能力，如果企业垮掉了，个人还能存在吗？

很多时候这种事情无法两全，但是董明珠就是凭借自己的一贯“铁血”风格才走到了今天这个程度。

我觉得格力做的这个决定是非常正确的，这样还可以激发员工们工作的热情。

格力将单双休工作制调整为双休工作制

近日，格力发布公告称，“单双休工作制将调整为双休工作制”。我觉得这个决定符合社会需求，必须表扬！这类消息不仅让格力全体员工兴奋不已，也引起社会广泛关注。双休是目前社会工作的基本保障。每天工作超过8小时的员工已经在高负荷工作了。如果连双休都没有，结果只会让员工忍无可忍，最终选择离职。此前，格力员工的工作压力很大。这种工作环境引起了公司许多员工的不满。甚至有人在格力年会上高喊要求双休。好在格力人性化的领导，善于倾听员工心声，实行了双休制度。

双休会调动员工工作的积极性

有人认为双休会拖慢工作进度，所以公司要严格控制员工的时间，为公司创造最大的效益，这是很多民营企业的现状。其实这样的想法是错误的，员工毕竟不是机器人，是需要休息的。每天的工作也是996工作制，会大大减少员工的工作热情，工作效率也会有所下降。

这样的政策会吸引更多优秀的员工

每一项政策都有它的优点和缺点。不加班政策的好处是可以信任一群不愿意加班的员工。这些员工可能会从原来的公司跳槽到格力工作，这样会吸引更多优秀的员工或者有才华的员工，让格力公司的发展更好。同样，不加班也会有一些弊端。如果员工减少工作时间，肯定会影响公司的经济效益，实际上也会影响员工的个人利益。我们都知道加班公司会给加班费，这样可以让我们的收入多一些，但是如果公司不允许加班，也意味着我们个人的收入会减少一部分。

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一个人可以被你挖，也可以被别人挖，除非企业满足了他的所有要求，这其实是不可能的。董明珠负责格力。雇员最多人数超过100000人。她如何让许多员工听从她的号召？她说，没有天赋，一切都归零。

对那些涉足这一行业的人来说很难。成熟的企业往往有自己的企业文化和风格。我国空调生产企业在技术和业务上有很多相似之处，但要想长远发展，需要大量熟悉企业、对企业有感情的员工。合格的员工不仅是技术合格的，而且是思想感情合格的。这样的人是挖不出来的。

我们经常定义技术领域的人才，但企业的人才绝对不局限于技术领域。只有企业的每个岗位都有人才，才能真正把企业看作是有人才的企业。清洁工是天才吗？很多人可能认为不是，但在我看来，他是。参观完格力后，大家都会说格力的管理很强。在公司走了100万平方米后，他们没有找到烟头，也没有看到一粒灰尘。在这个时候，你认为这个清洁工是个天才吗？当然！过去，我们从清华大学招聘了一名博士后。当时，我国只有两名博士后从该专业毕业。这个人给我带来了什么？

我们告诉他，你懂技术，能不能从成本上为我们做研发。因为我们有物质上的损失，我们希望他来的时候能有所突破。结果，他做了一个叫“小蜜蜂”的空调。使用空调时，他不知道是开着还是关着。这是根据偷工减料的想法来做的。虽然我们降低了40元左右的成本，但我们觉得40元的成本宁愿不降低。所以，我不同意这种天赋。我们通常有一个误解，不管什么职位，受教育程度越高越好。事实上，大多数人都有自己的才能。关键是如何使用它们。