和一个女同事因工作吵架半个月没说话，今天她来我部门有事，生气地踢我凳子喊你全名才离开，她想搞哪样？

不要因为个人情绪影响工作，这放在任何一家单位都是令领导反感的。你不要和她一般见识，她踢你凳子别理她，你要保持良好的素质。毕竟孰是孰非旁人都看的见，她如果一直是这样的态度，你可以找领导反映一下。工作中带入个人情绪是不可取的，有争执有矛盾也是对事不对人。

从你的表述来看，你的做法很不错。有句话就是不与疯子计较，否则自己也是疯子。不还手不代表软弱，反而代表修养很好，同时自己心境也比较好。你的不还击，反而让对方更容易气坏身体。只是一时还提现不出来，久而久之就会很明显。祝好。

既然你觉得你可能有委屈，也许是有误会，我觉得你还是明明白白的说明白，不要总是发信息，你最好还是说找她，可以约她出来吃顿饭，把一切都说明白，还有就是你是一个男人，怎么能什么事儿就和女人吵架呢，你还是大度宽容一点儿。如果还是不行的话，那就用你平时的实际行动来证明，让时间来抹去一切，很快就没事儿了啊，祝福你

你的这位女同事太没有素质了，他为什么骂你也是有原因的吧，你既然打人家一巴掌那就不对，打人就是犯法的，你可以跟他阿姨问呢，因为什么把事情讲清楚也不要打人家呀，既然他骂你父母，你就因为这点事打他，你做的也不对，你应当跟他把事情讲清楚，你们到底是因为什么原因在何处找到了原因矛盾就好解决了，但是千万不要动手打人。

很抱歉听到你和女同事吵架了。以下是一些可能有用的建议，以帮助缓解这种尴尬的局面：

1 道歉：无论谁错了，道歉是解决争端的第一步。你可以向你的女同事道歉，表示你意识到自己的错误或不应该说的话，并希望能够原谅彼此的错误。

2 沟通：在道歉之后，尝试与女同事进行开放和诚实的对话，以便双方都能够理解对方的观点和感受。你可以问问她对事情的看法，或者分享一下你对事情的感受和想法。这样有助于消除误解和不必要的矛盾。

3 寻求调解：如果你们之间的矛盾比较深，或者无法通过自己的努力解决，可以尝试寻求第三方的帮助，比如你们公司的领导或者人力资源部门。他们可以提供中立的意见和帮助你们找到解决问题的方法。

4 给予时间和空间：在矛盾解决之前，你们之间的紧张关系可能会持续一段时间。给予彼此一些时间和空间，让情绪缓和下来，也有助于缓解尴尬局面。

最后，无论你们之间的矛盾如何解决，都要尊重彼此，学会控制自己的情绪，以避免类似的矛盾再次发生。