刚入职就和领导吵架了，这家公司我还能待下去吗？

当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。

作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。在职场工作还是要注意细节。工作中最不受leader信任的人就是常常带有侥幸和耍小聪明的员工。努力和靠谱从来不丢人，反而是一个人最难拥有和一个员工必须拥有的两种优秀品质。大到一次活动规划，小到每天的日报，都应该负责任地对待。做事有始有终，做到及时反馈与随时追踪；遇事冷静，凭数据和事实解决问题，而不是感觉和冲动。不甩锅不逃避，勇于承担责任；最重要的是心怀时间观念和契约精神，守时诚信，尊重别人的时间。切记，辞职请做好工作交接，不要给别人添麻烦。体面离开，不要给人留下坏印象。

“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这句话同样适用于职场人。要知道普通岗位层和管理层的工作是完全不一样的，而且一家公司绝大部分的人可能一辈子也没有机会晋升到管理层。所以对于工作中的晋升，不要怀有“这次我还没有准备好，下次参加”这样的想法。越早远离重复性和机械性的工作，你这份工作做的时间就越久，同时你才有升职跳槽大富的可能。而且谁知道错过了这一次，下一次还要多久。谁知道下次是多少人和你站在同样的竞争岗位上。谁又能预测下次你就有心气和勇气？所以，机会来了，就要上。

职场中左右逢源三大战术

　职场中左右逢源三大战术，在职场上难免遇到很多的坎坷，职场上的暗示要学着听懂，职场是复杂的，学会放下自己的职场压力也是很重要的，学会职场中左右逢源三大战术，职场达人非你莫属！

职场中左右逢源三大战术1

　奉承拍马已经不是办公室的时尚。有主见又有人缘才是办公室的新宠，不用左右为难成为矛盾焦点，巧用心思让自己彻底左右逢源，这是职场达人们的新目标。

　不妨尝试一下左右逢源的三大新战术。

　 战术一：勤汇报，多请示，常沟通

　办公室的人际关系说复杂很复杂，说简单也很简单，关键是看准自己的位置。上有老板，下有下属，左有战友，右有同事早已是办公室的人际格局。而好的沟通是将人际关系简单化的唯一出路，对上司要多请示，多倾听他们的声音和意见，这样就会掌握正确的方向也知道上司的喜好。而对下属或者同事要勤汇报，以前有误区总觉得汇报只能从小而上，其实把事情的真相和最新状况与周围的人分享也是汇报的一种方式，汇报可以极大表现出自己的诚意。在汇报和请示中，千万不要加入自己的判断和主观猜想，一切以尊重事实为前提，这样就能树立起一个可信，诚实而又敬业的职业形象。

　Alice是个积极主动的人，但以前不懂用沟通解决问题，只做不说的方法辛苦了自己却没有好的回报，相反还产生了很多误会，后来她开始尝试采用多多汇报请示的方法，把很多需要解决的问题放在桌上，让所有人参与解决，结果人缘关系得到改善，也赢得了好口碑。Alice发现好的沟通是赢得人心的首要方法，无论是汇报还是请示，用心听取别人的意见和建议，是尊重和被尊重的有效润滑剂。

　 战术二：洁身自好不参与是非

　左右逢源并不等于让周围人都说你好，而是让自己成为周围人最信任的那个人。办公室里难免有是非，要想左右逢源首先要洁身自好，其次要对是非保持警觉性，最后一定要远离是非。别以为是非是小事，招惹是非的人在职场一定没有前途，更不要为了赢得所谓的左右逢源而身陷是非。如果不幸成为是非红人，不如早一点离职，重新开始新的职场人生。记住时间是检验真理的唯一标准，洁身自好的人最终一定会被发现是办公室最可靠的那个人。

　Catherine曾经是一个房产公司的高级销售，一次偶然的机会和同事闹了矛盾，不了从此惹上了是非，为此她果断地辞职然后去了新公司。为了让自己有很好的发展，她开始对自己提出了很高的要求，就是做个洁身自好的人：严谨，公正，专业，不为私利而出卖自己的原则。结果二年来，Catherine业绩蒸蒸日上，也很少与同事有摩擦，深受上司信赖和倚重，她也轻松成为公司里最左右逢源的那个人，因为她的洁身自豪成为公司的楷模，最近还有机会被提升呢。

　 战术三：做个乐心助事的中间派

　要想真正的左右逢源，其实就是做一个中间派，不偏左不偏右，不欺上不瞒下。坚持自己的原则和主张，又尊重公司的文化游戏规则，踏实而又逍遥。公司里难免有小团体，难免有死党结派，难免有亲信盟友，所以真正左右逢源的高手，就是站在自己坚守的立场上，不偏颇不摇摆，这样的中间力量反而更有价值，但是中间派不等于游离于核心工作之外，工作职责是首要，不仅要把自己的工作做好，另外还要乐于伸出自己的'手去帮助需要帮助的人完成相关的工作而非“帮派势力”的帮手，这样既有人缘又有事业缘，两全齐美。

　Dianna在化妆品公司是公认的中间派，她努力工作又尊重所有的人，还非常热心帮助在工作上遇到困难的同事。因为女性多的原因，公司里出现了许多小团体，性格爱好相同的人扎堆在一起，她们通常有统一的行动和目标，当然也和其他组别有着这样那样的小摩擦小冲突。而Dianna坚决从不参与任何小团体的活动，好像始终游离在众人的视线之外，但其实早就成为众人心中最认同的那个人。最近他们公司内部有一个高位空缺，很多人去竞争，但公司管理层为了公平进行了民意测试，结果Dianna成为最没有异议的人选，成功晋升管理层。

职场中左右逢源三大战术2

　在职场中，我们该如何能做到左右逢源？

　在职场中要想左右逢源是一件比较难的事情，毕竟与领导相处、与同事相处都不是一件容易的事。

　但是你遵守好职场规则，做好自己该做的事，不得罪人，谨守做人的原则与本份，

　在职场中也会如鱼得水，风生水起。

　只要做到以下几点，你的职场关系就不会差。

　 1、懂说话，会说话

　在职场当中，能言会道是一种技能，但是并不是光光能言会道就能让人喜欢的，很多人都是该说不说，不该说时反而说多了，没有分清场合和情况胡乱的说。

　对于你的职场发展照样没有任何帮助。所以作为一名职场人要懂说话，会说话。

　孔子说的最经典，“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言；知者不失人，亦不失言。”

　要明白，言多必失，话少减少出错的概率，多给说话前思考的空间。

　等到要说话的时候就好好表现，因为说话是展现自己、让领导了解你的最好途径之一，

　这个时候千万不要过分卖弄自己极易引起领导的反感。

　 2、待人真诚，你也将收获真诚

　就像谎言永远是谎言，成不了真话一样。

　要是你是一个虚伪的人，那也将收获不到别人的真诚。

　比如说你待人不真诚，可能短时间内的人前人后各一套可以欺骗到别人，

　但是跟你相处久了总会暴露出来，毕竟谁都不是傻子。

　如果你待人真诚，别人会感受得到，同样他们也会给你他们的信任。

　 3、有原则，做一个正直的人

　虽然有的人说，在当今繁杂的社会中做一个正直的人很难，但不能因为环境的复杂与多变，而就没有了做人的原则、底线。

　越是这样，越是在这种时候，越要坚持自己的原则，越要坚守。

　做一个正直的人，虽然很难。

　但我们要坚持，因为我们知道无论做什么事情我们都问心无愧。

　比如说，在工作中吃回扣、贪污、虚假报账的事情，

　最好的不要去碰，坚守自己心中的那一份底线，做一个正直的人。

　 4、做人要谦虚，恃才不傲物

　有点本事的人，有点能力的人，都是自视甚高，容易恃才傲物，仗着自己有几分见识，就不可一世，以为离了他地球就转不了。

　但是作为一个聪明的职场人，千万要避免这样的毛病，

　要做人谦虚，恃才不傲物，这样才能受欢迎。

　古人云“满招损，谦受益。”

　真正有本事的人不会到处显摆，因为你的本事是通过所做之事表现出来的，有真才实学的人自会被人发现。

　曾国藩也曾说，“知而不行，非真知也；若一旦真知，自然能行。

　朱子说，‘义理不明，如何践履？’又说，“知行常相须，如目无足不行，足无目不见。”

　阳明说，“知是行的主意，行是知的功夫；知是行之始，行是知之成。”

　又说，“知之真切笃实处即是行，行之明觉精察处即是知。”

　从古至今多少的名人的至理名言，不要忘记了。

　 5、体现自己的价值

　在职场中，和领导和同事们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山、打好群众基础是很重要的。

　而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于领导都必须拉拢你，同事巴结你。

　职场上是一个利益交换的城所，要是没有价值，别人根本不会与相处。

　职场上的立足之本就是你自身的实力。

　所以说，在职场上有想左右逢源，不仅有有能够让你立足的实力，也要懂得做人，这样才会让你如鱼得水。

职场沟通重要性

　沟通，不仅仅是父母与孩子的沟通，还有夫妻之间的沟通，朋友之间的沟通，可以说人活在这个世界上就必须要与人沟通。下面我为大家介绍的是职场沟通重要性，希望大家能够认识到沟通的重要性！

职场沟通的重要性

　在生活中，你缺乏沟通，可能是导致身边朋友稀缺一问题存在，但在工作上，你缺乏良好的沟通和协调能力。你可能将会失去一个升职的机会，甚至是一份不错的工作。一个人的沟通协调能力是很重要的,善于沟通,良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面,赢得宽松的发展空间,并且有较高的成就感,但具体究竟表现在哪些地方？

　职场中，有效的沟通能有效的提高工作效率、更快的解决工作上的问题，要想得到一个团结高效的团队，必须得多沟通交流，你可以大胆的尝试一下与同事敞开心扉的沟通交流，不仅可以拉近你们的距离，对你的工作也会有很大帮助。

　沟通就是心与心之间的交流，其主要目的就是达成彼此的利益和目的，是一种心理上的战术，在职场中非常重要，因为你需要和别人交流谈判才能达成彼此需要的高度，如果你需要办一件事，这时你会在办着件事中遇到很多人，有点很容易就会协助你，而有的人就比较难说通，这时就需要沟通，起到桥梁作用，把你们问题和不同看法之间的鸿沟给架设一座桥梁才能通过，说白了，沟通沟通，就是把不通的给疏通了，他是现代不仅在商业，在很多方面都起到绝对的作用，比如人际关系，商业谈判，领导才能，都需要这方面的技巧，如果你想对自己的沟通有个了解和学习，建议你去买本成功学书籍上面有关于这方面的具体技巧，我比较喜欢看卡耐基的，有条件可以去看看，会让你受益非浅！

职场沟通技巧

　 (一)应善于运用礼貌语言

　礼貌是对他人尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。人们对礼貌的感知十分敏锐。有位优秀的售票员，每次出车总是“请“字当先，“谢“字结尾。如：请哪位同志让个座，照顾一下这位抱婴儿的女同志。“有人让座后，他便立即向让座者说;“谢谢。“再如：“请出示月票;“然后说：“谢谢，请您把月票收好。“这样，使整个车厢的乘客都感到温暖，气氛和谐，在他的感染下，无人吵架、抢坐。

　 (二)请不要忘记谈话目的

　谈话的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点;向对方请教某个问题;要求对方完成某项任务;了解对方对工作的意见;熟悉对方的心理特点等等。为此，应防止离开谈话目的'东拉西扯。

　 (三)要耐心地倾听谈话，并表示出兴趣

　谈话时，应善于运用自己的姿态、表情、插语和感叹词。诸如：微微的一笑，赞同的点头等，都会使谈话更加融洽。切忌左顾右盼、心不在焉，或不时地看手表，伸懒腰等厌烦的表示。

　 (四)应善于反映对方的感受

　如果谈话的对方，为某事特别忧愁、烦恼时，就应该首先以体谅的心情说：“我理解你的心情，要是我，我也会这样。“这样，就会使对方感到你对他的感情是尊重的，才能形成一种同情和信任的气氛，从而，使你的劝告也容易奏效。

　 (五)应善于使自己等同于对方

　人类具有相信“自己人“的倾向，一个有经验的谈话者，总是使自己的声调、音量、节奏与对方相称，就连坐的姿势也尽力给对方在心理上有相容之感。比如，并排坐着比相对而坐在心理上更具有共同感。直挺着腰坐着，要比斜着身子坐着显得对别人尊重。

　 (六)应善于观察对方的气质和性格

　如若与“胆汁质“类型的人交谈，会发现对方情绪强烈，内心活动显之于外;与“粘液质“类型的人谈话，会发现对方持重寡言，情感深沉;与平素大大咧咧的人谈话，会发现对方满在乎，漫不经心。针对不同气质和性格，应采取不同的谈话方式。

　 (七)应善于观察对方的眼睛

　在非语言的交流行为中，眼睛起着重要作用，眼睛是心灵的窗户，眼睛最能表达思想感情，反映人们的心理变化。高兴时，眼睛炯炯有神，悲伤时，目光呆滞;注意时，目不转睛;吃惊时，目瞪口呆;男女相爱，目送秋波;强人作恶，目露凶光。

　人的面部表情;固然可以皮笑肉不笑，但只要您仔细观察，便会发现，眼睛便不会“笑起来“。也就是说，人的眼睛很难做假，人的一切心理活动都会通过眼睛表露出来。为此，谈话者可以通过眼睛的细微变化，来了解和掌握人的心理状态和变化。如果谈话对方用眼睛注视着你，一般地说是对你重视、关注的表示;如果看都不看你一服，则表示一种轻蔑;如果斜视，则表示一种不友好的感情;如果怒目而视则表示一种仇视心理;如果是说了谎话而心虚的入，则往往避开你的目光。

　 (八)应力戒先入为主

　要善于克服社会知觉中的最初效应。而这最初效应就是大家熟知的“先入为主“。有的人就具有特意造成良好的初次印象为能力，而把自己本来的面目掩饰起来。为此，在谈话中应持客观的、批判的态度，而不应单凭印象出发。

　 (九)要切忌得理训人

　几个小青年上车不买票，油腔滑调地说：“我们是待业青年，没有工资，买什么票“优秀售票员姜玉琴就对他们说“乘车买票五分、一角是小事情，可是名誉搞坏丁，你出多少钞票也买不回来……“这番话，使得几个小青年面红耳赤，终于补了票。试想，若是来-番针锋相对的争吵，或冷潮热讽，情况会怎样呢

　 (十)要消除对方的迎合心理

　在谈话过程中，双方由于某种动机，表现出言不由衷、见风转舵或半吞半吐，顾虑重重。为此，要尽可能让对方在谈话过程中了解自己的态度：自己所感兴趣的是真实情况，而对迎合、奉承的话是很厌恶的，这样才会从谈话中获取比较真实、可靠的信息。

　 (十一)对诽谤性的谈话应善于回敬

　据说，苏联首任外交部长莫洛托夫出身于贵族。一次，在联合国大会上，英国工党的一名外交官向他挑衅说：“你是贵族出身，我家祖辈是矿工，我俩究竟谁能代表工人阶级“莫洛托夫不慌不忙地说;“对的，我们俩都背叛了自己的家庭!“这位苏联外长，并没有长篇大论地进行驳斥，只是用了一句话，多么雄辩的口才，多么绝妙的可敬。

　 (十二)要善于选择谈话机会

　一个人在自己或自己熟悉的环境中比加别人或陌生的环境中的谈话更有说服力;为此，他可以在业余时间内利用“居家优势“，也可以在别人无戒备的自然的心理状态下讲话，哪怕是只言片语，也可能获得意想不到的收获。

　 (十三)交谈注意事项

　不要使用不易懂的词、已废弃的词句或专业词汇。这些词汇不会给别人留下好的印象，只会使别人感到讨厌。

　不要做些令人讨厌的举动。如在谈话时从不看着对方眼睛，而是看你身后或你周围是否还有其他更重要的，更值得与其交谈的人物。或是盯着人家的服饰漫不经心地说话。

　不要用比你年轻得多的人常用的俚语，不要夹杂着外语。

　一个话题不要谈得太久，话题像房间一样，需要经常通风。

　不要刚走到某人面前就嘲笑他，“我敢打赌，你忘了我叫什么名字了“。

　还要在交谈中善于觉察，如果对方急促不安，也许另外有事，只是出于礼貌没打断你的话，那么就应立即停止自己的话。

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1、培养自己的大局观念

　　首先是培养自己的大局观念。对于很多人来说，大局观念是很重要的，这也是在职场上拉大与他人差距的好方法。毕竟大局观念是职业提升不可或缺的思维方式。当你在工作的时候，面对自己的工作任务，首先要想好这个任务给你带来的好处和坏处，然后还要考虑如果你用自己的能力去完成它，会对你以后的职场处境产生什么影响。

　　在你把这些都考虑清楚之后，它开始慢慢培养你的大局观念，然后你就可以通过自己的思维模式把它运用到其他职场的事情上，这是对你的观点和想法的一种提升。那么，当你在和其他同事竞争领导职位的时候，领导自然会在知道你在这方面的能力的情况下更加关注你。所以，在这样的情况下，你打开了与其他同事的差距。

　　2知己知彼，百战不殆

　　第二，知己知彼，百战不殆。对于如何拉大和其他同事的差距，肯定要先了解其他同事的一些优缺点，总结他们的情况，根据自己的情况来分析。这样就可以很好的总结自己和其他同事的优劣。对于自己的优势，要继续发扬光大，好好利用。对于这些缺点，你要一个一个的改正，这样你才能从中学习到新的天赋，提升自己的实力。这样，你自然会变得比别人优秀。

　　这就是“知己知彼，百战不殆”的道理。当你有了这样的觉悟，说明你已经慢慢开始改变了，只要你再努力一点。3总是自省

　　还有一点就是时刻反思自己。人需要自信。当然，在自信的同时，也要学会能够反省自己，也就是学会反省自己，这是对自己要求高的表现。而不管你有没有自己的成就，你都应该去做。等你学会了这些，你就可以慢慢开始总结分析，改正工作中的错误或失误，总结一些经验，让自己的工作做得越来越好。

　　总结：公司里，比你优秀的人很多，想追到你的人也很多。你要做的就是不断充实自己，提升自己，这样才能慢慢打开和其他同事的差距。

最好不要跟哪几个星座吵架

　不知道各位发现了没有，同样的一句话，有些星座就是能好好说，有些星座刚好相反，稍不留神就把自己引火上身，最后被人家的机关枪突突得蜂窝煤一样，七窍流血元气大伤。以下是我为大家整理最好不要跟哪几个星座吵架的相关内容，文章希望大家喜欢！

　 天蝎：别碰

　想必这第一名的答案你们也知道了，要是天蝎说自己在不好惹排行榜中只是屈居第二，那也没人敢站他们前头称王称霸了。

　12星座中，天蝎座的报复心理一直被人们广泛议论，其实这一点，还真没想像中那么可怕，但不意味着那些蚂蜂窝便可以随便捅。为什么？因为他们内心戏多啊，不痛快啊！他们不痛快，唯一的办法就是让你更不痛快啊，到时候绝对不是两败俱伤，而是你落荒而逃啊！

　也就是说，任何形式的矛盾，别管是吵架、冷战还是有一点儿疙瘩，在天蝎座这里，最好统统都避免！首先，就算矛盾没有公开化，他们的被害妄想症都会察觉到不一样的气氛，然后开始拼命写剧本加戏，加了好多好多场独角戏啊~觉得你是找茬、你是对不起他、你是不理解那份用心良苦等等，然后不仅马上武装到牙齿，还会用尽各种办法“假想”你们挑衅的动机、诉求等，所以当我们看到一个天蝎座打得对手毫无招架之力时，要么是他们先下手为强，要么是因为对手根本没有想把矛盾激化！我就随便说句话，我哪能想到你挑起了世界大战啊？妈亲，对待天蝎，还是不要太大条，只有给足他们安全感，你才能安全啊！

　 处女：别吵

　作为变动宫，处女座吵架的功夫并不是一流，跟楼上相比也算稍微有点儿理智和分辨意识，但是呢，跟处女座吵架，绝对可以身心疲惫，最后将负能量全部弹回到自己身上。

　他们并没有流传的那么不好相处，但是这类人的情绪往往非常难捉摸，两个人之间沟通的管道一旦被堵死死的，不管水逆金逆还是什么逆，效果都是一样的添堵！你没有办法拿自己的天平去到处女座那儿衡量，因为你们的量度和砝码，全特么不一样那些我们以为无关紧要的小事儿，很可能是人家最在意最上心的大问题！本来能轻松搞定的，也许在他们那儿就会九曲十八弯，使出吃奶的劲儿还是不对劲儿。反过来，大多数人觉得可能是马上就爆炸的地雷，还能因为他们心情转好而安全卸载，你说怪不怪？

　还要记住，跟处女座相处，吵架是千万要NG的`模式，他们非常不喜欢分贝直线升高的交流，如果不幸触到了这个底线，你会连表达的机会都没有，反而是被他们火力越来越强的连珠炮猛攻，严重时可能还会伴随着离家出走或冷战喔！

　 金牛：别惹

　吵架大军里突然出来这么一个续航水平极高的选手，也真是没招没招的了。金牛的威力，乍一看去他们没啥威力，都是老好人啊，要不就闷在那儿特没存在感，可是，但可是，这不意味着牛可以任人宰割，真的惹急了，一辈子记住你！

　首先金牛不是强攻型，因此你惹了他们也看不出多大的反弹，还以为他没在乎或者已经all set了。其实只是伪装功夫一流，虽然不会让你马上立刻难堪，可一场没有硝烟的战争已经打响。听着是不是挺瘆得慌？凡事慢半拍的性格，会用一段时间来消化你制造的这次不愉快，可恐怖的是，越消化相当于越强化嘛！越强化积累的怨气和报复心理就越膨胀啊。所以之后会在很长一段时间里只要有机会就让你中枪，暗地里不依不饶，直到你千疮百孔。搞得你已经完全忘了是哪件事儿开的头，还一直想不明白，最近咋这么倒霉，究竟是惹了哪路神仙呢？

　如果在职场上，利益就是牛牛们的底线，千万别触碰。情场嘛～一定不要对她们隐瞒，如果你认为随便敷衍下便可以，那就是忽略了他们的战斗力。

　 白羊：别闹

　说到吵架不能惹的星座，你们都应该能想到白羊的无厘头和暴躁吧！他们翻脸比翻书快，还特别像小孩儿，跟他们闹腾的最坏结果就是，即便是你占理，到最后都能翻江倒海火烧连营七百里，跟你狡辩跟你死扛，让你进也不是，退也不行，只等呆呆在原地后悔。

　好了，刚才说的是你占理，反过来，如果你不占理还去闹，嗯……一旦被白羊发现对方无理取闹，那就厉害了，仿佛是你一股劲按下了魔鬼世界的大门，从此开启一个完全不同的“新世界”羊羊们最恨自己被别人踩在脚下，更不用说对方没立场没资格了，拿出10倍百倍的功力返还那都是客气的，最关键是，他们会一秒钟跳到哥斯拉的境界，不管你的回应，不看你的状态，自说自话用拒绝沟通的方式跟你理论，强制你付出‘“代价”，重者还会运用混合战术，一分钟之前暴跳如雷，一分钟之后突然使出冷暴力，别说没人能吃得消，就算是勉强求饶，之后的内伤都够你修养个一年半载了。

　 狮子：别动

　最后说的狮子座，绝不是因为他们不如以上几位同仁，恰恰是他们的内力浑厚，发挥稳定从不落于人后，声名在外大家都如雷贯耳了，然后我合计合计，那还是说一说吧。

　好面子的狮子有个特别与众不同的特征，那就是他们脖子上面的那颗脑袋吧，有时候会有bug，一旦被火烧着，或是他们真的生气到失去理智，便可以不顾及时间地点场合、出场人物以及后事料理等等一系列问题，只图个痛快，只图个爽，只图个爆炸要让你死无全尸，瞬间变成火药喷发桶，让你看看惹了老娘老子，结果是夺么的让人发指！

　因此不要妄想狮子会因为有所忌惮被你欺负，基本不可能，只要你有本事让他失去理智，他就有能力骂到你满地找牙，更何况他们根本不认错不管谁对谁错啊！！奉劝大家为了自身安全和长远发展，这种危险物种，最好动都不要动啊！

跟上司闹矛盾了怎么办

　跟上司闹矛盾了怎么办？进入职场之后，我们难免会跟上司有所接触，当上司让你做跟你三观不符的事情时，年轻人总是忍受不了，会与上司闹点小矛盾。我已经为大家搜集和整理好了跟上司闹矛盾了怎么办的相关信息，一起来看看吧。

跟上司闹矛盾了怎么办1

　 1、 冷静下来，稳定情绪 吵架的时候一般听不进劝，想说什么说什么，不管因为什么事情，既然已经闹矛盾了就该想想怎么解决，先让自己冷静下来，稳定下情绪。

　 2 、 客观分析原因 吵架肯定有原因的，冷静下来后客观分析问题出在哪里，有可能是某件小事放大化了，也有可能是对工作上的事持不同意见，或者就是针对个人的人生攻击，客观评价吵架的起因才能做出合适的解决方式。

　 3、 不同问题处理方式不同 若是工作上的小事就没必要计较，毕竟大家都是为了工作，而且对方又是领导，所谓人在屋檐下哪有不低头的，建议主动示好，给对方个台阶也给自己留条路；若是纯属看不顺眼没事找事的人生攻击，就没必要一忍再忍。

　 4、 弄清领导的个性 弄清楚自己的领导是什么个性，若是快人快语不记仇的类型，一般吵架不会放在心里，若是小肚鸡肠，爱计较的领导，就得当心了，可能这次你们和好了，但说不定他/她心里记恨上你了，以后的工作中多数也会下绊子。

　 5、 摆正自己的位置 不管怎么样，在职场中要摆正自己的位置，做好分内的事，有脾气也尽量收敛些，毕竟同事不同于朋友会容忍你的任性。

　 6、 学会控制自己的`情绪 每个人都有心情不好的时候，带着情绪工作多少会与人起冲突，应学会控制自己的情绪，就事论事，不要牵扯过多。

跟上司闹矛盾了怎么办2

　 怎么跟上司搞好关系，少闹矛盾

　 1、倾听当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。

　眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。

　 2、简洁简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。

　准备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。

　 3、讲一点战术不要直接否定上司提出的建议。

　他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。

　 4、解决好自己分内的问题

　没有比不能解决自己职责分内问题的职员更使上司浪费时间了。

　 5、维护上司的形象

　你应常向他透露新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。

　 6、积极工作

　有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。

　 7、信守诺言

　如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。

　 8、了解你的上司

　一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。

　 9、关系要适度

　你与上司单位中的地位是不同的，这一点要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。

忌讳1：什么都跟同事讲。谨言慎行！三思而后吐槽！是同学太少、社交圈子太窄、还是没有家人或爱人？职场上的矛盾和消极情绪为什么要跟同事讲呢？讲给一个同事的时候，你就要做好准备：这句话会被公司里的每一个人都听到。对，是每一个人。

有负能量可以，想吐槽领导可以，想骂其他同事也可以。但是你要做好公司是透明鱼缸的准备，也要承担任何一个人听到这个事情的后果。

忌讳2：把同事当朋友。职场没有朋友！你们的关系只存在于公司里的职场上！别以为推心置腹的朋友关系可以出现在同事里，不可能的。就算非工作时间有交集，也是为了“团队建设”，而不是为了给你提供朋友圈子。你确实可以通过同事认识同样圈子的人脉，但是关系限于人脉、不是好友。

也许你会说我跟同事就是好朋友呀！没有你说的什么黑暗的事情！首先我会说你比较幸运，遇到了与世无争、吃喝不愁、不求“上进”的好人；其次我会说，那是你们还没有相处到时候。

不信？那请看评论区。来讲讲你们把同事当朋友、最后被卖了的故事吧。



忌讳3：爱做老好人。降低你的宜人性。现在还有文章在鼓吹到了新公司要给同事们端茶倒水吗？别以为这样会给人留下好印象，他们只会觉得你姿态低、好欺负。

同样的，别人丢给你的“非职责内”的工作，三思三思三思！做好了，可能下次还会再丢给你，你就永远在做垃圾工作而无法发挥价值；做不好了，那就是背锅侠一只。

忌讳4：不站队或者乱站队。如果不得不站队，就一定要站队；如果没人搞小圈子，你也不要搞。要不要站小圈子这个事儿，具体要看你们公司的文化。如果所有同事都在站队、你不站，那到时候就是两边都不讨好、被两边同时排挤；如果大多数人没站队、也没小圈子，你就不要搞特殊，别让自己的小团体受到其他人不待见。



忌讳5：情绪化。要做到喜怒不行于色。这一点其实不太容易做到，要不是经历过很多事、吃过很多亏，并且自己有意识的控制，还真很难在被排挤、被打压、被甩锅的时候安然不动。但是如果一遇到负面情绪就暴跳如雷，很容易招致别人对你的反感，或认为你不成熟。

忌讳6：咋咋呼呼爱炫耀。低调做人。不要炫耀自己家庭好、学历好、能力强、绩效优秀等等。有些人可能觉得你骄傲，慢慢的远离你；有些人可能在你面前自卑，偷偷的嫉妒你。你不知道谁表面大度其实心里嫉妒，之后你的某些不经意之举就会被嫉妒的人放大，甚至成为你的要命伤。

低调做人、高调做事，在人生的每个场合里都使用。



忌讳7：把其他人逼到绝路、或者不留情面。做人留一线，日后好相见。这一点我在其他文章里也说过很多次，就算你得理、也不要不饶人；时刻给同事留个面子。就算某个同事暂时失意，也别落井下石！“烧冷灶”的智慧要懂得；如果有一天他东山再起，会来感激你的！同样的，就算某人得意了、也别压全注。



忌讳8：责任都揽或都推。该“甩锅”甩锅、该担责担责。不要在大群里踢皮球，尤其是有上级领导在的大群——这会显得他的员工手下们不团结。承接上面的一点，“做人留一线”，如果是其他同事的问题、可以私聊确认告知，不要在群里来回扯皮。如果是自己的问题，勇于担责、不要甩锅给同事——别人会记得你的好的！

当然，不是你的问题，也别往自己身上揽。把责任划分清楚，出问题了要追究到相应的责任人，合理“甩锅”。

忌讳9：看重同事关系，却不顾及向上管理。不要把同事关系看的太紧要，领导关系大于同事关系。决定你升职、绩效、薪资的，是你的直属上司，跟同事没太大关系。在不得罪其他同事的前提下，注重跟领导的关系！懂得“向上管理”，可以看看我的过往文章。

忌讳10：办公室恋情。尽量不要办公室恋情，世上没有不透风的墙。大家如果知道了，就会默认你们形成了小团体——这并不利于和团队其他人的关系。就算你们公司鼓励办公室恋情，也尽量不要。另外一点，记得打听好你喜欢的人的人际关系，不要因为两性关系、招惹到不该招惹的人。



和同事相处的智慧，体会了你的职场“战术”。把同事关系拿捏的恰到好处的人，可以在业务成绩优秀的基础上、发挥更好的功力！

我现在写的这篇文章，有一些人读过之后不会有任何改变，而另一些人读过之后会收藏点赞、并开始积极地实践，他们会拥有更幸福更富有的工作和生活。