为什么很多人对女大学生当街下跪求职这个视频有点赞？

无奈之举，设身处地地想一下，在人生的迷茫期，受到陌生人的鼓励，很难让人不感动。尤其考虑到，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人，大学生的就业仍然存在供大于求的情况，这对求职的大学生来说，是一个颇为艰难的形势。

这种背景下，可能会有很大一部分大学生出现迷茫、无措等情绪。理解、帮助他们，并不难，有时候只需要少一句冷言碎语，多一句简单的鼓励。在人生的十字路口，一些自然而然的问候与善良，往往能给人增添战胜自我的勇气。

其实这只是一件微不足道的小事，在每天成千上万人的求职中，或许很快就会被淹没。但对于当事人来说，这份来自陌生人的鼓励，却会让她记住很久，也对其日后的求职给予“很大的力量”。

“良言一句三冬暖”，细节处的温情，是最能打动人的。网友们的点赞，也传达了一份对于“善意的表达”的期待。我们也希望，在就业市场，这份“不可自暴自弃”的善意越来越多。

和邻居吵架,邻居拍视频后上传到网是报警还是直接起诉,这要看偷拍者的行为是否涉及刑事犯罪。

如果你认为偷拍者的行为涉及刑事犯罪，可以向派出所报警。如果不构成刑事犯罪，那么进行民事诉讼，到法院起诉，要求发布者删除视频，赔礼道歉甚至赔偿经济损失。

其次这本质上是不合法行为，这侵犯了他人的隐私权。个人隐私受法律保护，侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密，都属于侵害隐私权的行为。当然，为了社会公共利益，执法机关依法调查和公开当事人的有关信息，则不属于侵权行为。

邻里之间相处不免会出现一些问题，闹出一些矛盾，但是我们不能因此而不和抬头不见低头见的人相处，所以处理好邻里之间的矛盾就显得十分的重要。

遇到矛盾及时化解。遇到和邻居有矛盾了要趁热打铁，不可以不闻不问，这样在以后的相处过程中会造成尴尬的局面。

要多站在对方的立场想问题。如果是自己的不对应该及时地道歉，不能让矛盾激化。

要冷静地分析问题。既使是对方的不对，我们也不可以义气用事，以错制错。找个双方都信得过的人去说服并化解矛盾。

退一步海阔天空。我们生活在这个世界上，别说是邻居之间，就是父母儿女之间也可能出现矛盾，遇到事的时候也许退一步就会海阔天空。

不要不在意小的矛盾。小事会转化为大事，小的矛盾可能也会引起大的矛盾，因为事情是一点一点地积累起来的。

遇到事情坐下来心平气和地谈。只要心平气和才能做到临危不乱，才能理智地去处理问题。才能达到好的效果。

法律依据：

《民法典》第一千零一十九条

任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

第一百七十九条 侵害隐私利益的民事责任方式，应包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。侵害他人隐私，造成财产损失的，应按照全部赔偿原则，予以全部赔偿。侵害他人隐私，致他人精神损害，并且造成严重后果的，受害人有权请求精神抚慰金赔偿。精神抚慰金的赔偿数额，根据侵害人的主观过错程度，侵害的具体情节、后果和影响，侵害人的得利情况，侵害人的经济承受能力以及受诉法院当地的平均生活水平等因素，综合考虑予以酌定。

《民事诉讼法》

第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、****，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、****；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

当然在应聘的过程中遇到过这种经历。

1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。

2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高165米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，567%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；919%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。

4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。

如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。

5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。

一、吵架时对方拍视频可以告他吗

1、如果隐私权被侵犯是可以起诉的。个人隐私受法律保护，侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密，都属于侵害隐私权的行为。当然，为了社会公共利益，执法机关依法调查和公开当事人的有关信息，则不属于侵权行为。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十条

自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

二、拍摄他人视频对当事人生活产生严重影响可以要求赔偿吗

人格权受到侵害的，受害人有权依照民法典和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

1、以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

2、进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

3、拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

4、拍摄、窥视他人身体的私密部位；

5、处理他人的私密信息；

6、以其他方式侵害他人的隐私权。