刚入职就和领导吵架了，这家公司我还能待下去吗？

当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。

作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。在职场工作还是要注意细节。工作中最不受leader信任的人就是常常带有侥幸和耍小聪明的员工。努力和靠谱从来不丢人，反而是一个人最难拥有和一个员工必须拥有的两种优秀品质。大到一次活动规划，小到每天的日报，都应该负责任地对待。做事有始有终，做到及时反馈与随时追踪；遇事冷静，凭数据和事实解决问题，而不是感觉和冲动。不甩锅不逃避，勇于承担责任；最重要的是心怀时间观念和契约精神，守时诚信，尊重别人的时间。切记，辞职请做好工作交接，不要给别人添麻烦。体面离开，不要给人留下坏印象。

“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这句话同样适用于职场人。要知道普通岗位层和管理层的工作是完全不一样的，而且一家公司绝大部分的人可能一辈子也没有机会晋升到管理层。所以对于工作中的晋升，不要怀有“这次我还没有准备好，下次参加”这样的想法。越早远离重复性和机械性的工作，你这份工作做的时间就越久，同时你才有升职跳槽大富的可能。而且谁知道错过了这一次，下一次还要多久。谁知道下次是多少人和你站在同样的竞争岗位上。谁又能预测下次你就有心气和勇气？所以，机会来了，就要上。

四川有一对夫妇因为感情的纠纷发生了一定的矛盾，但让人没有想到的是，两人一人开着一辆车来进行相撞，为了报复对方，这种行为也让人觉得非常的疑惑。

一、事情的详细经过。

这件事情是发生在2021年的12月20号，当时四川乐山有一对夫妻发生了争吵，而事情在发生之后，两人一人开着一辆车去进行相撞。通过视频当中，我们可以发现两辆车都造成了不同程度的损伤，而当时大部分的网友也都觉得真的是有钱人的吵架方式。虽然没有发生任何的伤亡事件，但如果说两个人的情绪是非常激动的，事故发生的比较恶劣的话，那么肯定是会造成一些危险的事情发生，小编也是希望大家能够重视一下这个情况，再发生了争吵之后，应该要合理的去解决这件事情。当警方把两人带到了派出所之后，对两人进行了批评教育，而这对夫妻也是认识到了自己的错误，并进行了反悔，也写下了悔过书。

二、夫妻发生争吵怎么办？

夫妻发生争吵，这是很常见的一件事情，而在这里，我们不应该去用这样的方式来对待彼此发生的争吵，我们可以选择回家好好的把发生的事情给说出来，这样的话也是能够避免一些事故的发生。而当时男子跟自己的妻子都过于的激动了，如果说当时两人的车速都是比较快，而且路边有行人的话，很容易会发生一些交通事故。

三、总结。

小编建议大家在发生争吵之后，可以通过一些方式来进行改正，可以做下来去谈论一下这些争吵，让争吵能够减淡。夫妻吵架这本身就是很正常的情况，床头吵床尾和，大家要去做出这么危险的行为，到时候真的发生了一些事故的话，我们后悔都来不及了。

冲动是魔鬼，在愤怒的情况下很容易失去理智，做出一些意想不到的事情。乐山有一对夫妻。因为感情纠纷，开着车互撞还好，还好没有造成人员伤亡。夫妻之间的矛盾应该如何理智解决？

一、双方冷静思考问题，给彼此保留一定的空间。

在吵架的时候每个人都要学会退一步，因为人在冲动的时候，其实头脑是非常不理智的，考虑问题非常的极端。有的时候说话也不经过大脑，很容易因为言语伤害到对方。这个时候每个人退一步，毕竟能成为夫妻这是多大的缘分，在生活中总有各种各样的问题，更需要的是学会冷静，给彼此保留一定的空间。

二、就事论事，找出吵架的原因

吵架最怕的是什么？吵着吵着吵架的方向变了，从非常简单的一件事情变成了人身攻击，然后牵扯了非常多的人进来，越吵矛盾就越大。很多时候我们已经忘记了是为了什么事情而吵架，而让整个人处于愤怒之中。说出去的话如同泼出去的水，说出去的话已经伤害到对方，想要再收回来，却不可能已经给对方留下了无法挽回的伤痕。但是冷静思考会发现，其实也是一件鸡毛蒜皮的事情，没有必要去吵架。

三、吵架的目的是为了什么，是为了发泄情绪还是沟通问题？

两个不同家庭，不同成长环境的人结为夫妻，因为是两个独立的个体，所以总会有意见不同的时候。这都需要夫妻之间无数次的进行磨合，在磨合的过程中不可避免，大家因为观念不同发生吵架的事情。但是应该把吵架看成一种沟通的方式，所以一定要把握一个度。有时候适当的愤怒可以让我们把平时不愿意说出来的话说出来，但是一定要掌握这个度，如果这个度没有掌握好，可能就会在愤怒中失去理智。

在公司里与同事发生争吵是一种常见的工作场所挑战，如何妥善处理这种情况对于维护良好的工作关系和团队合作至关重要。当遇到这种情况时，我们应该采取冷静、理性的方法来处理冲突，以找到最佳的解决方案。

1 冷静下来：首先要尽量保持冷静，不要让情绪控制自己。深呼吸，尝试将自己的情绪放平，这样才能清晰地思考和解决问题。

2 私下交流：找个合适的时机和地点，与同事私下交流。诚实地表达自己的观点和感受，同时也要倾听对方的意见。避免指责和攻击，而是以解决问题为目标，通过互相理解和沟通来找到共识。

3 寻求帮助：如果私下交流没有取得预期效果，可以考虑寻求中立的第三方介入，如部门经理或人力资源部门的工作人员。这样可以帮助双方更客观地审视问题，并提供中肯的建议和解决方案。

4 妥协合作：在解决争执的过程中，寻找双方都能接受的妥协点和合作机会。强调团队合作和共同的目标，以建立合作关系为导向，而不是将争论无限延续下去。

5 调整态度：自我反思，思考是否存在自己的问题或局限。要愿意接受反馈，努力改进自己的沟通方式和解决问题的能力。

6 学会宽容：尊重他人的观点和差异，保持开放的心态。理解每个人都有不同的背景和价值观，这能够帮助我们更好地处理冲突。

处理公司里与同事争吵的情况需要一定的时间和努力，但是通过有效的沟通、解决问题的技巧以及尊重和理解他人的能力，我们可以积极地改善工作关系，实现更好的合作和发展。无论在何种情况下，始终保持专业态度，并以团队合作为导向，能够为个人和整个团队创造积极的工作环境，共同达成目标。