刘耀文整顿职场是那个综艺

《无限超越班》。刘耀文整顿职场是综艺《无限超越班》。《无限超越班》是由浙江卫视、优酷、TVB共同出品的演员专业艺训励志真人秀，由浙江卫视节目中心制作，成龙担任召集人，尔冬升担任监制、辅导员，惠英红、吴镇宇担任监制，佘诗曼担任无限经理人。

文/一个悦己

最近好的综艺节目层出不穷，作为一个还在学校里的学生，对于职场的生活是既好奇，又渴望学习。所以一直在追职场类综艺《令人心动的offer》，跟着8位在律师事务所实习的小白们一起进阶。

看完第三期的《心动的offer》，学习到了很多职场经验，果断想要总结一下，给正要走向职场或者刚入职场的朋友们一些避坑指南。

第一期是个人赛，第二期是团体赛，第三期成了实操赛。 8个实习生分为四组，每组由一位带教老师指导，直接去见委托人，实际操作。组内两人既是合作关系，又是竞争关系。

这种关系在职场中很常见，真正优秀的人，个人能力强是远远不够，还需要知进退，能够在团队协作中脱颖而出。 我想这也是这档综艺对我们学生的借鉴意义。

两人pk，各有千秋，很难得的是成绩出来后，每个处于劣势的人，不管是否对自己的表现满意，都能够去找指导老师询问不足，这一点我是大大的赞，正视自己，找到不足，才能够进步。

但很多职场的新人就不具备这个素质，他们抗拒去找老师，一次工作的失误，就会觉得自己太差劲了，进而觉得自己太笨，不适合做这一行，慢慢萌生退却的想法。

在《终身成长》这本书里，作者就提到了成长型思维与固定型思维的区别。

固定型思维的人做事情最主要的目标就是证明自己，渴望用自己不怎么需要付出努力获得的成就，来告诉别人自己很厉害，很聪明，但当他遇到挫折的时候，瞬间就会承受不了，很快自信心挫败，觉得自己失败，无能，全方面的否定自己。

好在这档节目里的学生初入职场，都有很积极的心态，在他们身上能够看到“初生牛犊不怕虎”的态度： 有任务，立马去做，不会做，立马去学习，有问题，立马沟通请教，失败了，也会积极去询问老师，弥补不足。

让我印象最深刻的就是第二期的时候，李晨因为前两期的排名比较靠后，而且任务完成得不是很好，一度迷茫无措，一个人在办公室哭了，但是他没有放弃自己。

而是去找了带教老师沟通，说出了自己的困惑，感觉自己表现很差，想听听老师的意见。

李晨就像是每一个初入职场的人们，他不自信，不专业，但是他有热情，有学习上进的想法，他想要把事情做好，这时候如果能积极主动一点，迈出请教的一步，相信未来会发展很好的。

不论怎样的人，都应该学会放低姿态，前辈有很多方面值得学习，当你利用好身边的资源，能够虚心听取意见的时候，就是进步最大的时候。

经过前面的调整，李晨这一期的表现让人刮目相看。面对委托人的时候，主动发言，提问很有水准，而且耐心梳理了逻辑线，也想到了一些很细的点。

但是他在阐述观点的时候，有两处知识性的错误，但是他自己在发言的时候没有注意到。

事后老师给他的意见就是审慎发言，体现专业性。尤其是说在律师这个行业，用专业的术语展示自己的专业性是很重要的，不能太过直白表达，也不能记错内容，除非有百分之百的肯定，否则不要轻易呈现出来。

这是很好的一课，不论是在哪个行业，专业越来越重要。 做一件事情，如果不是穷尽精力，能够比很多人优秀，就是不够的。

这让我想到了自己的写作，写作两年，当别人问我最擅长什么领域时，我竟然语塞，一时想不到。因为我就是什么都会一些，但又什么都不精的人。

上周我请教了一位职场经验很丰富的前辈，学生在校园里应该培养怎样的技能，才能够在毕业找工作的时候有竞争力？

他当时也同样问了我：你最擅长什么？

我嘟嘟囔囔半天，说了自己会写作，会运营，会文案创作，会执行策划……但都是会一点。

他就告诉我说：这肯定是不行的。你什么都会一点，其实就是你什么都不会。随便一个专业会文案创作的新人，拿出来直接就秒杀你。

职场需要的是专才，你不用什么都会，有一项能力能够比很多人优秀，就稳了。没有一个公司是有时间等你学习好了再上手的，他们需要的是能够解决问题的人，你就朝这个方向去做。

什么都懂一点点，就等于什么都不会。 不要用自己的业余，去挑战别人的专业。

郭旭在和委托人谈话时出现了很不职场的表现：叫错委托人的姓，回答问题很口头化，微表情管理很差，太调皮。

虽然刚开场的时候主动提问，提问也很有逻辑性，但是在后面当委托人很情绪化的时候，她也跟着附和，表现太过调皮。

当问及收费的时候，她说了一句：徐律师可能收费很贵，但是我们俩可以免费给你写。当时对面的徐律师脸色就变了，而且在回答问题的过程中，微表情很差，不专业体现得非常明显。

她出来就知道自己表现不好，事后也去询问了老师，老师直接点出她太过学生气的问题，生活气息是新人很珍贵的地方，但在工作状态下要全部拿掉。

职场是工作的场所，和生活是可以分离的，工作中不能过于生活化，这是大忌。

知乎上有一个高赞的问题：有哪些典型的“学生思维”，好奇点进去一看，发现每一条都直击内心，很多都是学生入职场的问题。

对此我自己总结了深刻的三点收获：

1事情不是等你准备好了，才可以开始

不论是在学习还是在生活中，我们都会有一种比较“怯”，持续性地觉得自己还没有准备好，在遇到新的挑战时，或者说新的机会时，常常第一反应是“我不行，我做不来，等下次吧，我再看看”，于是机会过去了，自己却迟迟没有准备开始。

但实际上，在新的领域，很多人都没有经验。如果一边积极争取机会，一边持续准备，将这个过程变成并行的、动态的，效率会更高。因为不断争取机会的过程，就会推动着自己更快的跑起来。

因为有了责任，才会有目标，才会进一步的行动。

2想要的东西不能被动等着，而要自己主动去争取

在学校的时候，我们习惯了老师的谆谆教导，习惯了在老师的安排下去完成任务，而忘了在外没有老师的督促，自己应该主动去准备些什么，要提前准备好plan A B C……等待着被安排任务，只能算是合格，而提前预想好任务，并充分准备好，才能出类拔萃。

想要什么样的效果，都要自己去主动，在过程中不断修改完善。

3要和优秀的人同行

在校园中我们的思维方式很简单，学习成绩好的人不喜欢，家里条件优越的人不喜欢，有一技之长光彩夺目的人不喜欢，自己不如别人就拒绝了和这样的人接触。

但在社会中，应该尝试去接触到方方面面的人，学习他们的长处，模仿他们的习惯，改变自己的思维。学校里有学校里的游戏规则，社会中也有社会的规则。

不在乎起跑线，彼此欣赏谈得来，就可以一起交流合作。多和优秀的人接触，会觉得打开了新世界的大门，而且拉近了距离，会潜移默化改变更多，这是一种很好的学习方式。

在还够不到优秀的人的时候，要多察觉自己，想想可以从哪方面提升自己，然后问自己一句：优秀的人凭什么和我做朋友，相信这样对自己的激励更有作用。

大家很期待的“神仙打架”组合，最看好的何运晨和李浩源，最终同理心很强，知识储备丰富的李同学被表扬，而一直很活跃，很专业的小何却没有被肯定。

老师进行反馈的时候，认真的小何一直在做笔记，老师给了他一个建议“听就可以了，让对方感到你在听，最重要。”

然后他继续说：“很多的案子，我们第一次听到，你听都没听过。 但你如果假装听得懂，一直在接话，这是职场上一件很失礼的事。 ”

何老师在观察的时候也是说：我们很多时候都着急表达， 着急评价，甚至着急去给建议，其实我们连听都没听懂，等人说完再反应也不晚。

很多人着急说话，着急发声，生怕自己不参与就被忘了，急着展现出自己，其实倾听是比说更重要的事情。

听懂领导的话，工作的时候效率会提高，减少出现返工的次数。听懂同事的话，能够明白他的诉求，更好展开工作，高效配合。听懂职场的要求，分清场合，做一个拎得清的人。

这期的强强PK给了我很多的启发：比如做事要理清头绪，确认细节，校对资料，反复演练，不盲目努力，高效沟通，相互配合，良性竞争。

职场不是学校，上司不是老师，能够有时间一直等你，安慰你，懂得一些方法论，能够在过渡期很快适应。

新人不要怕错，主动表达自己，错一次，明白一次，第二次就能够避免跳坑了。实践总结再实践再总结。越总结越熟练，慢慢就成了过来人。