面对事无巨细都要过问，一说话就好像要吵架的老板，怎么应付？？

你工作时间看来不长，也没有经过什么像样的职业培训。接受并完成老板布置的工作的程序为：1、听清楚老板安排的工作；2、简要复述并告知老板你会如何去做并征求其意见；3、按照计划去做（如果有重大变化应及时告知老板并提出新的建议且让对方确认）；4、完成后将结果告知老板并得到对方的确认。

从你举的例子来看，你没有完成流程的第四步。上述流程不是我瞎编的，是微软员工培训的一个课件。所以你不要有太多的抱怨，毕竟你还很缺乏职场经验。我现在是个总经理，如果我接到老板的这样两个电话，即便是夜里，我也要亲自把文件给他送到手上。试想一下，如果咱俩是同事，恐怕有这么两三次你在老板的印象里就比不上我了。你不觉得很亏吗？所以说，职场上的事，意识往往比能力还要重要得多。

如果老板和你吵架主动删你微信的话，这样的老板还可以跟吗？其实这个问题可以说是并不是那么绝对的，需要因人而异。

如果你和你老板因为比较大的事情，比如关乎公司今后的发展生存，或者是让公司损失了很多资金，可能会使公司陷入经济危机等等这样的大事。

那样的话我感觉如果是你做的不对，老板一气之下把你的微信删了，还是可以理解的。毕竟事情被你搞得真的很严重，最后还是需要老板去承担责任，解决这件事情。

如果事后老板把事情解决好了，或者气消了，你再好好和老板认认错，他自然会原谅你的。

而且我认为你不能仅凭老板和你吵架以后是否删了你的微信，来决定是不是要和他一起走接下来的路，继续在他手下办事，可以说这样是很不靠谱的。

毕竟怎么可以通过这样一件事来决定你今后发展的方向呢，未免太过于草率的。你如果要是想这个老板是否可以和他一起共事，一起工作，你应该想的是他平时对你怎么样。

在工作上对你有没有帮助，你在和他一起工作的过程中，受益大不大，学到的东西多不多等等这些比较实际的东西，而不是需要去拿那样一件小事去评判你的老板，去评判你是否应该留在他的身边。

因为如果你真的犯了很大的错误的话，你的老板把你解雇了都是可以理解的，更不要说仅仅是删了你的微信。

凭他不缺钱。缺钱的人是肯定不会和老板吵架的，一般只有不缺钱的人才能这么有底气，这份工作不是他唯一的选择，就算和老板吵架丢了工作，还有别的去处，一般只有这种人才会和老板面对面的杠，像我们普通人，一般不会做这种事情。

我感觉就算是很有才能的人，一般也不会和老板对面刚，毕竟人也不傻对吧，和老板作对有啥好处，他给你发工资，他让你干啥你干啥呗，我感觉大多数人应该就是我这种想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下里说也别工作的时候和老板抬杠啊。当然还有一种可能就是他马上就要离职了，就是要接着这个机会好好的发泄一下自己的怒火，实话说我也想这么干，但是为了日后好相见，我还是选择做人留一线。

为什么是不缺钱的人才会和老板吵架呢？这个不缺钱并不是说你非要很有钱，这个工作就是来消遣的，不是，其实新入社会的很多应届生就属于“不缺钱”行列，他们的经济往往还靠着家里的援助，从来没有受过领导的冷嘲暗讽，还是一朵温室里的娇花，比起职场里的“老油条”，他们更容易冲动和愤怒，所以和老板吵架也是情理之中会发生的事情。

不管是什么原因，我感觉如果不是老板做的很过分，或者只是一些工作上的意见不同，就完全没必要和老板在大庭广众吵架，当然如果要是牵扯到了原则上的问题，那吵架肯定是无法避免的事情，毕竟人还是有血性的嘛。