与同事吵架后聪明的态度

在职场上，其实和同事在工作上发生矛盾是很愚蠢的，但有时候和利益有关，或者是被别人欺负，所以要翻脸。接下来，我给你展示一下和同事吵架后的精明态度。1职场成熟的人不适合人。

知道我们都是为公司工作后，就可以知道，当我们和同事面对可能冲突的问题时，首先要解决的是事情的问题，与人无关。毕竟和同事吵架大多是因为工作相关的事情。

每个人的立场、观点、价值观都不一样，工作上的分歧在所难免，并不代表对方的品行有问题。就事论事，不要牵扯到不存在的东西，更不要人身攻击。让我们各自列出事实和论据来证明我们想要表达的东西。如果双方都能这么理性，能翻脸吗？

2谁也说服不了谁的时候，及时崛起。

吵架的时候，不可能没完没了的吵。公司雇佣所有人工作，时间很宝贵。试图一直说服对方是不可能的。如果发现没有人让步，要及时向上级汇报，让领导决定。

有时候，领导的决定并不那么公平公正，也可能让你不满。但是我建议你这个时候不用纠结争论。毕竟领导做的决定，后续是对是错，跟你关系不大。我们要做的就是在执行层面做好自己的工作。

3仔细再检查一遍。

和同事吵架后，要认真分析起因、过程、结果、得失，慎重回复。你应该积极检讨你在整个事件中责任。哪怕你有十分之一的责任，也要深刻检讨。我们不应该固执地认为错在对方。

如果是自己的错，要主动认错，第一时间向对方道歉。即使双方都有过错，也应该以各种方式提出建议。表现出善良不是低头认错的表现，而是大度的表现，这说明你心胸宽广，有修养。

在处理与同事的矛盾时，一定不要带太多感情因素进去。一定要理性分析，尽力解决矛盾，缓和与同事的关系。

有些办公室纠纷事后看起来很可笑。不是谁的错，或者两个人都有错，或者谁也搞不清楚谁有错。不深究就是互相弥补的秘诀。

事实上，在大多数职场人的心目中，第一个主动沟通、努力化妆的人，是一个值得尊重和敬佩的高姿态的人。走过去主动伸手，用积极的态度唤起对方的信心，或者发一条短信:“哎，还生气？”“你好，下班一起吃饭？”或者，把矛盾的焦点归结到一个虚拟的第三者身上:“何必呢！都是为了公司业务。我们俩都在工作，没必要这么针锋相对！”

最后需要强调的是，既然职场纠纷不可避免，我们不妨从价值的角度来看待这件事，来衡量得失:如果值得争取，就放下顾虑，放下那些职场教条，大胆争取自己应得的权益；如果根本不值得去争取，不如静下心来，以双赢合作的方式处理问题。

可以观察一段，是不是有别的毛病。

至于脾气这么大，又这么急，确实很不好。

可以过个两三天之后，您找个环境好一点的地方，比如咖啡店等等，好好和他交流一下。

告诉他，他脾气这么大，真的吓到你了，而且也无济于事。

但是同时也要尊重他，别伤他自尊，告诉他，你还是喜欢他，想和他在一起，这个很重要，

然后说，那天的事情，确实吓坏你了，你也很担心，很难过。

如果他真的能听进去，并且愿意改，相信你们还是能好好相处的。

其他的问题也是一样处理。

和任何人恋爱，都会出现问题，关键是怎么解决。

相信聪明善良的姑娘，一定会幸福滴，呵呵，祝福一下

或许您不太理解他吧！相互理解，相互了解才是朋友，不理解，不了解的怎么能认定是朋友呢。

我不想知道您们之间发生了什么。如果都值得你予以出手打他了，或许他做了某些严重危害到了您对于某些事情发生的底线了才会这样的。不过打人毕竟是个错误，如果你的一击耳光能够打醒他，或许是正确的做法，但是本人不予以对于此事发表任何的看法，俗话说的好“旁观者清，当事者迷”罢了