在公司里，敢和领导吵架的员工，他们的底气从哪里来的？

在公司里，敢和领导吵架的员工，底气来自以下几个方面：

01与工作相关的吵架，吵的是专业能力

原来公司有位营销总监，他提到，有次在办公室直接和总经理吵翻，摔门走人了。

敢跟大boss摔门？其实他自己也清楚跟上司吵架的后果，但是他了解老板的为人，这回争执完全来源于工作理念的不同，他也是从公司的利益出发，没有私心。

而且他的专业能力非常强，老板在很多决策上都愿意听他的意见，所以，当情绪来了的时候，就真的吵了。

事后他与老板又进行了沟通，两人冰释前嫌。

为了工作问题而吵架，吵的是专业能力，这是领导最能够原谅的情形，甚至有的领导希望更多的员工可以凭自己的专业到他那里掰扯掰扯，这样的领导有很强的包容心，企业也会发展得更好。

02与同事关系相关的吵架，吵的是事实

朋友上回跟领导吵架是因为领导偏袒同事A，每次都把容易的给A做，难做的却让他完成。

可是本来他做完的成果，领导却拿来当作A的工作业绩向老板汇报。这一次，朋友实在忍不住了，就和领导大吵一架。

这种架本来就应该吵，不吵，领导会认为朋友就是个软柿子，好拿捏呢。吵架的底气就是事实，如果***品或做事无原则，那就不用考虑面子与和气，自己的利益要自己争取。

当然，碰到这样的领导，一旦吵完架，就是最后的一层脸皮，吵完也就该走人了。

03与自己利益相关的吵架，吵的是盲目自负

《精英律师》里有一个打官司的案子，某女员工入职时登记表填未婚，结果刚去了不久就怀孕了，公司以不诚实为理由辞退她，她还要跟公司吵，说公司必须保护怀孕女员工，不能辞退。

这种争吵，你说底气是什么？简直是无理取闹。其实她起诉公司，最后也会败诉，更别说跟领导吵架了。这跟领导没关系，而是员工自身盲目自负，最后也得不到好结果。

所以，员工与领导吵架，既有员工的原因，也有领导的原因，还要看是什么样的事件。

如果正面的争吵，是对事不对人为了企业发展的，即使吵架了，也是有底气的，结果也是圆满的。

如果是反面的争吵，员工或者领导都为了一己之力有私心，那么吵架就不可避免。

以上。

经理:郭海萍啊,周六上午过来开个会啊!

海萍:又加班,快过年了,难道大家都不用办年货吗

经理:我说这个饭碗比年货重要吧,啊再说了,大老板从深圳那边过来,他就周六 上午有时间,你还是周六上午过来一趟吧,上午九点钟啊

海萍:我 没时间,我周六,女儿和父母坐火车来,我得去接站,老人带着孩子,我怕不去接站万一出事怎么办

经理:我说郭海萍啊你既然那么舍不得你的爱人,你的孩子,还有你的父母,你干脆回家里待着去吧,这样他们随叫随到呀,你看你现在的状态,像个什么就像个家庭妇女,你站着个位置不干这儿的活,你看,门外那么多人等着要工作,你这是浪费社会资源你懂不懂你

海萍:我怎么没干活了,我不明白我怎么没干活了,您吩咐的活,我哪样没干,我不光干了,我还游刃有余,我现在拒绝的是加班,因为我能力足够,所有的事情我完全可以在八小时之内干,我为什么要加班,当然了,有些人他愿意拍领导的马屁,非要熬到领导走人再走,我觉得那是他个人的事情,无所谓,但是不要把所有人都拖着吧(旁边的同志走来,示意她不要在说了)本来吗,我说错了吗

经理:郭海萍,你是不是不想干了你,你不想干,你可以辞职啊,我这不留你呀,我告诉你,我们公司就这规定,加班是工作的一部分,你不想干,你可以滚蛋,我这儿不留

海萍:你让谁滚蛋

经理:我说你呢

海萍:你让谁滚蛋,你凭什么让我滚蛋啊,不加班就得滚蛋,是吗是这个道理吗大家看着,我一没触犯公司条例吧,我二没不胜任工作吧,你要我滚蛋可以,给我个说法,我告诉你,这是在中国,是社会主义国家,你宣扬三十多岁妇女不能用的论调不是一天两天了,你信不信我告你,我到妇联告你歧视妇女,我一告你一个准

经理:你去呀,你去呀

海萍:你一个月给我多少钱,你一个月给我多少钱,三千五百块吧,三千五百块除了社保和三金扣下来两千八不到,两千八你就想买断我的二十四小时,你这个算盘算得挺如意的哦

经理:好好好,你嫌钱少是不是,哪钱多你上哪儿去呀你,我告诉你,我这儿不留你我 老板

老板:(日语)上班时间,都回到自己的座位上

这是这次吵架说的全部的话,我照着视频打出来的,应该是你所想要的

1、梦见和卖水老板吵架的吉凶指数

境遇安定，平顺幸福，能排除困难，广得人助，而得到名利双收之大成功，生活安逸，可惜因成功运不理想，是以向上伸展产生障碍多端，只能维持原有旧日之成就现状而已。中吉

吉凶指数：99（仅供参考）

2、梦见和卖水老板吵架的宜忌

「宜」宜裸露，宜给植物浇水，宜夜店。

「忌」忌分享旅游攻略，忌喝碳酸饮料，忌搭顺风车。

3、梦见和卖水老板吵架的预兆

梦见老板，而且他和你不在同一个生活圈子里，表明他过多地操控和干预了你。

出行的人梦见和卖水老板吵架，建议阻碍几天后顺利外出。

梦见上司，现实生活中想发挥自己的能力但受到阻挠。梦到这个梦时还要注意工作上可能将会惹麻烦。

恋爱中的人梦见和卖水老板吵架，说明姻缘成熟，最佳配偶，婚姻可成。

本命年的人梦见和卖水老板吵架，意味着谦虚得财利，房地产身体多保重，勿暴饮暴食。

梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。

做生意的人梦见和卖水老板吵架，代表经营不利，加强讲习研讨改进再重整经营。

梦见和卖水老板吵架，按周易五行分析，吉祥色彩是 ** ，幸运数字是 1 ，财位在 西南方向 ，桃花位在 正北方向 ，开运食物是 海鲜 。

梦见老板，暗示是近期工作或生活压力太大的体现，有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦。老板属于领导阶层，梦中的老板代表着工作压力，还是组织、权力、解决问题的象征。

梦见和卖水老板吵架 ，这两天不知不觉就会成为别人提防的对象呢！都是好奇心惹的祸，不该你知道的事情，为何要探头过去问个究竟？提醒一下，这两天看到别人走得离你远些，窃窃私语的时候，就老实地低头看自己的事吧，何苦让人家保密工作/学业做得那么辛苦呢？

怀孕的人梦见和卖水老板吵架，预示生女，春占生男。慎防流产。

怀孕的人梦见和自己老板吵架，预示生男，夏占生女，慎防意外动胎气。

本命年的人梦见我和老板吵架，意味着虽然不很顺利，必须加强信心，夏季较差。

本命年的人梦见和自己老板吵架，意味着过于倔强易遭失败，能以柔克刚则平顺如愿。

恋爱中的人梦见和超市老板吵架，说明双方了解愈清楚之时，就是分离的时候。

梦见上司，现实生活中想发挥自己的能力但受到阻挠。梦到这个梦时还要注意工作上可能将会惹麻烦。

梦见老板，暗示是近期工作或生活压力太大的体现，有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦。老板属于领导阶层，梦中的老板代表着工作压力，还是组织、权力、解决问题的象征。

梦见妈妈 （母亲），代表你现在没有什么安全感，对于周遭的事物有无助的感觉，很需要受到关怀、需要一些明确的指引才会做此梦。但如果经常梦到妈妈表示你的依赖性太重，无法独立走出妈妈的庇护，心中常有不安全感。

梦见上司，现实生活中想发挥自己的能力但受到阻挠。梦到这个梦时还要注意工作上可能将会惹麻烦。

梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。

现在年轻人在工作中的工作态度越来越在乎自己的想法，不会一味的去服从领导的要求，而是敢于拒绝，并不害怕失去这份工作，这也是职场中敢跟领导吵架的人凭借的理由。但也不应该只凭自己的一腔热血，觉得敢在同事面前和领导吵架是一件非常威风的事。一定要注意，不要去得罪领导，即使心有不满，也不要直接顶撞，不怕得罪领导，也要给自己留好退路，否则辞职也非常难。

一、敢和领导吵架的人非常勇

我们作为乙方都是唯唯诺诺的，不敢去反抗领导，更是不敢吵架，因为工作就是我们的经济来源，和领导吵架就是意味着放弃这份工作，即使领导不会开除自己，自己在公司也一定难以立足。

二、不要得罪人

在公司最好不要得罪人，职场上一定要提防小人，以防别人在背后陷害自己。领导将直接决定着你的“生死”，你能否晋升都取决于领导，即使不讨好巴结领导，也不要公然和领导作对。这样做，领导不仅非常没有面子，更是会被其他人议论。所以这样的处理方式不太稳妥。

三、要想好自己的退路

在和领导吵架之前，一定要想好自己的退路，自己今后要再找一个什么样的工作。若是逞一时的嘴快，事后再后悔的话，就非常得不偿失了。作为一个成年人，做事一定要考虑后果，并不是所有的后果我们都能够承担。

以上仅为个人观点，职场上的人际关系也很复杂，虽然不能和每个同事都成为朋友，但不能在职场上有一个敌人，更是不能得罪领导，否则也不会有好的结果。甚至会有那些思想狭隘的人会私下里打击报复。对此你有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言讨论。

问:因逞一时之气,冲动之下跟老板吵架了,结果被老板辞退,这种情况下,我能要求公司赔偿吗如果能,赔偿金是多少呢

      先说结论,

      如果被公司辞退已经成为既定事实,而你自己手上还有被辞退的证据,那么,有比较大的可能,能够获得2N的赔偿金。

      为什么是这样呢我们一一来拆解一下这个案例。

      纵观劳动合同法里,所有可以终止劳动合同、解除劳动合同的规定和条款,都没有任何一条是说,跟老板或者领导吵架了,公司就可以终止或解除劳动合同。

      最大的可能,公司可能会依据劳动合同法的第三十九条第二款的规定,主张跟我们解除劳动合同的依据是,“严重违反用人单位的规章制度的”。

      不过,这一依据要成立,也是比较困难的:

公司有没有明确的规章制度,里面很清晰地规定了跟老板吵架是属于违反规章制度的行为

      即便是有,有没有证据表明公司已经给员工宣导过,比如,我们曾签署过已读完并了解相关制度的承诺书和文件

      即便也有证据证明宣导过,那么仲裁机构或者法院会不会认定跟老板吵架就属于严重违反用人单位规章制度的情形

      只要以上几个问题中,有一个问题达不到要求,公司就不能以劳动合同法的第三十九条第二款的规定为依据辞退员工。

      直接辞退,就属于违法辞退,违法辞退则需要公司支付2N的赔偿金。

      也有公司的老板比较精明,在辞退员工时,希望留下双方是协商一致解除劳动合同的,员工离开,是因为他承认自己犯了错误,自愿协商一致离开的。

      因此,在员工离开时,会让员工签署协商一致解除劳动合同协议书,这样的话,那这个解除劳动合同的依据是没有问题的。

      但是,

      根据劳动合同法的相关规定,即便协商一致解除劳动合同,公司也是需要支付员工N倍的离职补偿金的。

      既然来问“能不能拿到赔偿金,能拿到多少”,那大概率,公司在辞退员工时,并没有支付这个N倍的离职补偿金。

      也就是说,

      就算签署了协商一致解除劳动合同协议书,如果没有拿到离职补偿金,也仍然可以主张公司是违法解除劳动合同,要求支付2N的赔偿金。

      估计有人看得有点蒙,我简单解释一下,

      “离职补偿金”,或者也有的直接就叫“补偿金”,它跟“赔偿金”只有一字之差,其实在法律上,是两个完全不同的概念:

      “补偿金”是指,公司在提出解除劳动合同时,按照法律规定需要支付的N倍的离职补偿金,只有按要求付了,才算是合法解除劳动合同;

      “赔偿金”则是指,通过劳动仲裁或诉讼,认定公司是违法解除劳动合同(可能是解除依据不成立,也可能是没有支付离职补偿金)后,有惩罚性质的赔偿金额,也即N的双倍2N。

      另外,补充一下一个常识,所谓的N,是指员工在公司的工作年限,超过6个月不满一年的,按照一年算,不到6个月的,按照半年算,比如,在公司的工作年限是2年5个月,那么N就等于而赔偿的金额基数,则是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,也就是说,假如我们前12个月的平均工资是1万,那么,离职补偿金按照N(支付,就是万;违法解除支付赔偿金2N,就是5万。

      很多律师在进行劳动合同法普法的时候,会简单粗暴地跟员工说,如果公司要辞退你,条件谈妥之前,不要签署公司让你签的任何文件。

      这其实是很有道理的。为什么会这么说呢

      因为对于不懂法律的职场人来说,签订每一份文件和资料,具体代表什么意思,意味着放弃了什么权利,都是不清楚的:

      如果我们明明被辞退,却在公司的要求下,自己提交了离职流程,签署了辞职申请、辞职报告等文件,那么,这就会成为是我们自己主动离职的证据。

      一般情况下,是很难再主张公司违法解除劳动合同,并要求赔偿的。

      所以,最简单也最保险的做法,就是在没有谈妥之前,不要在任何文件和资料上签字。

      具体到开头提到的案例来说,

      如果已经在辞职报告和辞职申请书上签过字,或者提交过离职流程,那能够顺利拿到2N赔偿金的可能性就比较小了。