学术界有哪些知名的争吵

一、水成论 vs 火成论

发生在18世纪末，主要的争论点在于岩石到底是由江河湖海等水体的沉积作用形成的（亚伯拉罕·戈特洛布·维尔纳），还是由火（即岩浆）的作用形成的（詹姆斯·赫顿）。

现在已经知道，地球上的岩石可分为三大类。水成论形成的是沉积岩这类岩石；火成论中除了岩浆直接形成的岩浆岩外，还包括一部分岩浆作用形成的变质岩。两种观点实际上是相互补充的。

二、灾变论 vs 均变论

发生在19世纪初，争论的内容是地质现象的形成是靠突发的地质事件，还是靠地质作用长时间的不断积累。其与生物学里演化论中的类似争论有一定联系。

与演化论的认识类似，现在大多认为，灾变和均变在地质历史中都发挥过作用。例如断层是由地震等突发事件形成；而风化作用是长时间的风动力对地壳的改造。

三、活动论 vs 固定论

（PS：有些网页把“地质演化理论”列为三大争论之一，但其内容与我的经验偏差太远，姑且不予采信。）

这场争论的重点在于地壳的主要运动方式是水平方向还是垂直方向。认为地壳以水平运动为主的活动论，从阿尔弗雷德·魏格纳提出的大陆漂移学说发展到现在比较完善的板块构造学说，如今已经成为地质学界的主流观点。这段历史也是各种科普书中常常拿来讲述的趣事，这里就不重复了。

与之相反的固定论中，比较著名的观点包括地壳均衡，以及槽台论（地槽-地台）。尤其是槽台论，在20世纪80年代左右，我的老师那一辈的人在大学里学习的主要还是这种理论，后来才慢慢转变为板块构造理论。这其中槽台论模型能有效解释一些地质现象是一个因素，中国学术界从学苏转为学西方是另一个原因。特地提到这点是想要说明，一些现在看起来很明显的理论，被广泛接受的时间其实并不久远，在历史长河中也就是一瞬间的事情。主要

参考资料：

地质学

突然,一片黑色云朵从西方天空奔来,刹那间天全黑了惊雷像从头顶炸开,闪电像要把天辟开,豆大的雨点落了下来散步的人,在院子里谈天的人,下棋的人都连忙往屋子里跑雨水"哗哗"地从天空直落下来,很快在地上汇聚成一条条小溪

过了一会儿,雨慢慢停了,太阳又从云朵中探出了脑袋雨后的天空显得格外晴朗,给人一种爽快的心镜突然间,远处的山峦间搭起了一座彩虹桥它七色分明,红,橙,黄,绿,表,蓝,紫,色彩十分艳丽彩虹桥远跨在山头上,远远望去似乎可以沿着那山间小路走上桥去近处,明亮的池水清澈见底,连池底极细的石子也能看得一清二楚池边的老树枝繁叶茂,翠绿欲滴,叶片上还挂着颗颗小水珠几只小鸟落在院里,叽叽喳喳地叫着,仿佛在赞叹这美丽的景色

我深深地呼吸着,像痛饮露水似的感到十分陶醉

　无论是在公司还是别的行业员工吵架影响上班这种行为是公司是杜绝的，破坏员工之间关系，扰乱秩序，下面我给大家带来员工吵架处理通报范文，供大家参考!

员工吵架处理通报范文一

　公司各位员工：

　10月5日，贴面组员工徐xx、杨xx，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政xx与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。

　为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：

　1 两人以此吸取教训，开展自我批评。

　2 处以每人行政罚款20元。

　3 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。

　其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。

　XX公司人事部

　年月日

员工吵架处理通报范文二

　公司各位员工：

　根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。给予XXX记小过处罚，罚款30元。

　特此通告。

　XX公司人事部

　年月日

员工吵架处理通报范文三

　201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

　1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

　2 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不

　予开除处理。

　3 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

　以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

　公司在这里再次重申：

　1 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

　2 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

　无论是在公司还是别的行业员工吵架影响上班这种行为是公司是杜绝的，破坏员工之间关系，扰乱秩序，下面我给大家带来员工吵架处罚通报范文，供大家参考!

员工吵架处罚通报范文一

　公司各位员工：

　根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。给予XXX记小过处罚，罚款30元。

　特此通告。

　XX公司人事部

　年月日

员工吵架处罚通报范文二

　××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　对××处以××元人民币罚款。

　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

　×××公司示

　××年×月×日

员工吵架处罚通报范文三

　201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

　1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

　2 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不

　予开除处理。

　3 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

　以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

　公司在这里再次重申：

　1 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

　2 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

和人吵架、辱骂致死，对于情节严重、屡教不改、恶意故意或带有致死目的的情况视为触犯法律。

根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。刑法中寻衅滋事罪的客观表现形式包含追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的情况。

因邻里纠纷随意辱骂他人，引发死亡的严重后果，涉嫌寻衅滋事罪，建议侦查机关按寻衅滋事罪构成要件补充侦查。

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第三款规定“因邻里纠纷，实施辱骂行为的，一般不认定为寻衅滋事，但经有关部门批评制止或者处理处罚后，继续实施前列行为，破坏社会秩序的除外”。

扩展资料：

2014年6月18日，西充县51岁的村民周华（化名）赶集回家途中，发现自家的鸭子死在邻居张英（化名）的田里，遂怀疑是张英毒死了自己家的鸭子。之后，心存疑虑的周华找到张英，并对其进行谩骂。尽管张英解释，自己并未下毒，“鸭子死在我的田里就怀疑是我下毒，太无道理了。”

不过，周华并未就此罢休，继续对张英进行辱骂。当日下午，当地村干部闻讯赶到现场，对二人进行调解，并及时中断周华的冲动行为。但第二日上午，周华继续对张英进行谩骂；下午，她更是跑到张英家中进行辱骂、羞辱。

村干部再次对周华进行批评、制止，但周华不听劝解，辱骂行为直至当日傍晚，52岁的张英倒地，送医抢救无效死亡。经法医鉴定，张英系高血压诱发脑内出血而亡。另据对周华家死亡鸭子的检测，未检出毒药成分。

承办此案的检察官杨女士告诉成都商报记者，周华称并不知道张英有高血压，更不知道吵架会致人死亡。周华明知张英患有高血压的证据不足，案发时周华不能够预见辱骂行为可能导致其死亡，不构成过失致人死亡罪。

但是，检察官提出，周华因邻里纠纷随意辱骂他人，引发一人死亡的严重后果，涉嫌寻衅滋事罪，建议侦查机关按寻衅滋事罪构成要件补充侦查。经公安部门补充侦查，证实周华家的鸭子并非被毒死，同时证实村委对周华进行两次批评制止。

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第三款规定“因邻里纠纷，实施辱骂行为的，一般不认定为寻衅滋事，但经有关部门批评制止或者处理处罚后，继续实施前列行为，破坏社会秩序的除外”。

检察院据此认为，此案应该以寻衅滋事罪来处理。最终该案一审宣判，法院最终采纳了检察机关的意见，认定周华构成寻衅滋事罪，鉴于被告人周华在审理期间进行了积极赔偿，法院遂对其判处有期徒刑1年，缓刑1年。

-寻衅滋事罪

成都商报-吵架吵到“骂死”了人 事情大了

1、引发吵架的事件

总体来看，吵架的事件大部分都是小事，小到可能因为对方的说话表情，不在状态的应对你的说话，消极的应对你，或者是你的激情被泼了冷水。

2、引发吵架的原因

他：主要是家庭的经济压力，对自己的要求高，会对事情有个高标准，反之会挑剔带有消极。平常遇到困难的后总是一个人承担，没有和对方好好沟通，没有及时的释放自己的情绪，承受不住了就会因为很小的事情爆发。

我：原生家庭遗留下来的，自信心不够，很想得到别人的肯定，得不到向上的牵引，就会越往下走。给予对方的建议，如果对方持续不改进，就会没有耐心。关心对方的方式还需要更有耐心更温柔些。

3、接下来

积极向上的沟通，给予对方多关心多鼓励。

人无完人，接受对方，正是因为这些不完美我们会成长的更好！

我不知道你们们的感情如何,但我并不是有意识的要去说坏话,

任何情况下,女人都不该在大庭广众之下打自己的爱人,她不但是不给自己心爱的人的面子,也是在不给自己面子,足已证明她遇事不够理智

当然,如果你肯原谅他,可以和她心平气和的谈一谈,去改变她,如果她能意识到她的错,肯为你改变,我想你们还可以继续发展下去,否则很难说就算你们走在一起,会不会幸福就成问题

以下是一些情侣吵架的话题，供参考：

你为什么总是迟到？

你为什么不听我说话？

你为什么老是忘记我的生日/周年纪念日？

你为什么总是对我发脾气？

你为什么不关心我的感受？

你为什么老是翘班/请假不告诉我？

你为什么总是不打电话给我？

你为什么老是不回我的短信？

你为什么不理我了？

你为什么不相信我？

你为什么老是和朋友出去玩，不陪我？

你为什么老是挑剔我？

你为什么不给我足够的自由？

你为什么不在意我的家人/朋友？

你为什么不让我和你一起做决定？

你为什么总是不按时还我钱？

你为什么不帮我做家务？

你为什么总是不尊重我的意见？

你为什么老是不打理自己的事情？

你为什么老是不愿意谈论我们的未来？