在公司签了劳动合同,在店里跟店长吵架,他说要把我辞退

　　如果用人单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你虽然是店长，但是和员工吵架，然后讲了两个一个员工去听，这本身就是对之前那个员工的一种不尊重，而且你把你们之间的事学给外人听，如果要是那个员工听到了，心里会怎么想？他非常伤心的，毕竟是你们在吵架，而你又主动给了别人，你这是作为领导的一种不负责，你应该讲给你员工意外的人可以，但是不能在你内部进行，这样这等于是知道矛盾，所以说你是有错的

作为一名餐厅服务员，与同事发生争执可能会对工作产生不良影响。以下是建议您可以采取的步骤：

1 道歉并解决争端：如果您与同事之间存在分歧或误解，请尝试通过沟通解决问题。您可以向对方道歉并表达自己的想法，以尽力解决争端。

2 向店长报告：如果您与同事之间的争执升级到了无法通过沟通解决的问题，可以向店长报告。请采取冷静、客观的态度，向店长详细说明事情的经过和您的看法。

3 接受店长处理：店长可能会采取一些措施来解决争端。您需要接受店长的处理，并尽力配合解决问题。

4 反思并改正错误：无论是自己的错误还是同事的错误，您都应该认真反思并找出问题所在。如果是自己的错误，请设法改正并避免类似事件再次发生。

5 保持专业和礼貌：无论在任何情况下，您都应该保持专业和礼貌的态度。避免在工作中表现出情绪或过度言行，以免影响工作氛围和顾客体验。

总之，尽快解决问题并保持专业态度，有助于维护工作和谐和客户满意度。

我个人觉得作为一个店长是不能和自己的店员发生吵架这样的事情、作为他们的***就一个耐心的去倾听员工心里的不满、又或者真的是员工的错也不应该去与他吵架而是去开导他。、作为一个店长必须得学会包容自己的员工、

采纳哦

我觉得LZ 并没有非常的错啊，没看到她的经理是跟他用的是咆哮的吗，经理对自己的员工咆哮是尊重吗？？？做为经理，你没有使用更好的沟通方式与自己的员工沟通问题，让自己员工心悦诚服，反而让员工情绪失控，而导致他顶撞经理，接下来又会影响他后面的工作~~首先事情已经发生，LZ已经把房间排好，作为经理就不应该否定员工的执行能力，对于员工是需要培养的，其二，做为员工必须要服从，想想，每个员工都与你一样，酒店还要运做吗？其三，LZ调整好自己的心态，既然选择了这行，就要学会忍耐~~你没有错，只是要注意方式方法~~跟你的经理去道歉，你要是做到了，这就是你成功的第一步~~