以「女性感情细腻，富有感性是共识」为前提，为什么

1 人类有文明历史以来，绝大多数时候，女性接受教育的机会远少于男性。

2 人类有文明历史以来，绝大多数时候，女性创作及发表的机会远少于男性。

3 文艺作品在许多时候，是一个小圈子彼此吹捧的产物，而非”生产出一个好东西，全世界都知道“的理想境况，而女性在小圈子里栖身的难度远大于男性。

以上三点可概括为：历史上男性和女性的长期不平等地位。

4 最后一点：

感情细腻不是伟大作品的先决条件。实际上，作曲、作画、写作，除了感性之外，都需要出色的组织能力、高超的思维能力、丰富的技巧，以及，充沛的体能。

最后这点，是许多女性的天生弱点。

这个问题显然不是 一个两个原因就可以造成的。整个历史社会的发展历程都是问题结果产生的原因所在。我认为其主要原因有几个。首先是社会的男权主义是主流影响，这个是很肯定的。从古至今的男权主义，无论是西方还是东方都是如此。女性在男权的主导之下，就有其自身的发展劣势。从社会的高层分布我们就能很明显的看到。无论是出于怎样的原因，其结果很明显的是在社会的最高主导层男女比例分布上，明显的女性于劣势中。男女平等，但在人们的潜意识里，男权主导还是不可否认的吧。甚至在女性自身的潜意识里，也是认同这样的看法的。在这样的男权主义文化里，女性想要成为大家无论是客观条件，还是自身认识上，都不会把成为一个伟大的人这样的重大的责任放在自己身上。即使有也是凤毛麟角的少数而已。

其次我觉得在女性与男性的本身的生理上的区别，也造就了男性相对更容易成为伟大的艺术家。问题中提到了女性往往情感上要比男性更细腻，更丰富。但成也萧何，败也萧何。正式因为女性的情感细腻丰富，因此用以钻牛角尖。将注意力集中在过于 细小的情感上。往往无法关注更高层次的情感体悟与表现上。因此，你常常看见女性艺术家的作品多是浪漫，情感细小之处的表现。尤其在女性绘画艺术作品和文学作品中尤为明显。表现在多半是个人的情感体悟的表达。而男性则相对女性会更大而化之，因而情感的表现与关注点就喜欢放在大处。例如哲学问题的思考，生命，国家，民族等问题上。这是普遍的男性情感的关注与表达方向。而那些出色的男性艺术家们，则无疑是受上帝眷顾的。既具备男性所官场的情感关注又同时拥有女性情感的细腻与丰富的一面。因此在他们的作品中，就会同时具备深刻而又撼动人心的力量。同时这也能解释为什么有些伟大的艺术家会是GAY了。

、选择性注意。即选择接受那些自己喜欢的传播媒介和传播内容。受众对自己固有的认知结构（观点和立场），有一种维护、加强的倾向。为此，他们通常会积极地接触与自己意见相同或相近的信息，而尽量回避与自己意见相反的信息。媒体发送的信息，必须与受众的看法相同或相近，或者其内容与每一个受众息息相关，否则，就不可能吸引一切受众。因此，要使媒体传播的信息顺利通过受众的"注意"这一道"关口"，进入受众的选择视野之中，就要从强化、改善信息的结构性因素和功能性因素入手，提高信息的竞争能力。

信息的结构性因素主要包括信息刺激的强度、对比度、重复率和新鲜度。例如大字号、大音量、鲜艳的色彩、显赫的位置、迅猛的动作等都体现了信息的强度。一般来说，强度越大，信息越容易被注意。同时，对比度的作用也很强烈，反差越大，注意度越高。而重复是一种综合强度和对比度长处的手段，不仅能增加刺激的总强度，而且能克服遗忘的影响。一般来说，重复次数越多，受到注意的可能性越大，但重复也有一个限度，一旦超过，其作用就会减小乃至消失。新鲜度可看作是一种时间系列中的对比度，如字体的更换、设计风格的改变、举止的反常等，与平时的信息形成对比。一般来说，对比度越大，越容易被人们注意。

信息的功能性因素主要涉及信息的内容，它又可分为延缓性因素和即时性因素。延缓性因素要求媒体在传播有关受传者的信念、理想、价值观、世界观等方面的信息时，不能急于求成，而应重在质量，循序渐进，潜移默化。即时性因素要求媒体在传播信息时应充分重视受传者眼前的心态和需求。

2、选择性理解。在信息传播过程中，经常出现传播者无法把自己原来想要表达的意义原原本本地传给受众的现象，因为受众一般都会根据自己固有的文化背景、动机、情绪和态度等，对受传信息作出自己的理解。传播理论认为，信息传播是一个“编码”与“译码”的过程，作者将一定的意义编成一定的符号，受众则把以符号为载体的信息还原成意义。然而，经过受众理解后的“意义”与传者要表达的“意义”存在一定的差异，这就是受众的选择性理解。在这里，媒体传播的信息的本来"意义"与受众还原的“意义”完全一致是罕见的，部分一致是常见的，完全的不一致也不鲜见。对于违背受众固有态度的信息，要按照媒体的意图过此"关口"，极为困难。

3、选择性记忆。所谓记忆，是指人脑对经历过的事件、活动的反映和保持。与选择性注意相似，人们的记忆也倾向于选择"正面"信息，排斥"反面"信息。受众根据自己的理解选择记忆那些最符合自己观点的信息和内容，这就是选择性记忆。

受众的选择性注意、选择性理解和选择性记忆这三种选择行为，可比喻为三个相互关联的防卫圈，选择性注意处于最外层，它反映调动感觉器官指向和集中于一定对象的心理活动，那些不合心意的信息在这一圈就被受众拒之门外；实在挡不住的，就有赖于中间层的选择性理解进行防御，受众可以按自己的理解来认识所接受信息的意义，也可以不接受或歪曲一部分意义；如果还是挡不住，则发动最内层的选择性记忆机制，受众认为没有价值的信息，则干脆忘却。

在两个人刚开始正式交往时，无论双方有多少缺点，都可以保持浓浓的甜蜜。热恋期的男人和女人，都将对方的缺点看作是独一无二的优点，对方各种匪夷所思的小脾气在你看来都是爱的证据。

可是，再甜蜜的爱情都会度过热恋期，进入平静的阶段，这个时候两人性格上的差异就会逐渐体现出来，爱情也将会遭受到严峻考验。那么男女恋爱期间，如何相处才算是“合得来”的感情呢？以下三点条件可得注意了。

第一点、相互信任

在两人相处过程中，信任是感情稳定的基础。只有信任对方，才能够在感情中获得幸福感。如果女人总是猜忌男人的心思，对男人的行为捕风捉影，比如经常查看对方社交软件的聊天记录，电话和短信也要逐一检查，这样做只会让对方出现想要逃避和反感的心理，也会导致彼此之间的感情出现难以修复的裂痕，因此恋爱中男女都应该互相信任对方，给足对方安全感，才能让这段感情甜蜜如初。

第二点、兴趣爱好

情侣之间的新鲜度主要来源于共同话题，合得来的感情，一定是因为彼此对于世界事物有着共同的感触和理解，也许两人之间的爱好不一样，但是愿意去了解对方的爱好，这是最重要的。我们在恋爱中，要避免因为不喜欢对方的爱好就失去耐心，甚至抵触对方的爱好，这样长时间相处下去，双方就会觉得这段感情已经索然无味，没有任何聊得起来的话题了。

第三点、步调一致

最好的爱情应该是双方共同优秀，势均力敌。俗话说：爱情不是寻找丢失的肋骨，而是寻找默契的灵魂共鸣。在《非诚勿扰》中有一位男嘉宾谈及自己的感情经历，大学毕业后迟迟没找到工作，恋人工作忙碌，双方看不到想要的未来，因为物质观念的不同步而导致分手。情侣之间在相同的频率上，爱才能保持平衡。在双方成长的过程中一起面对生活的风雨坎坷，才会更加深爱彼此。

“合得来”的爱情就像一双穿着舒适的鞋子。昂贵的鞋子不一定合脚，合脚的鞋子不一定最好看，因此我们要学会摒弃不合适的感情，而合适的感情特质有什么呢？是两人相处的默契；是和对方在一起有一种独特的“好处”；是难以言喻的满足感。幸福的爱情来之不易，“合得来”的感情更是弥足珍贵。

情侣之间的相处模式，对于感情的持续和发展具有非常重要的影响。要想让感情走得更远，情侣需要在相处模式上有一些基本的共识和原则。

一、互相尊重是相处的基石

相互尊重是相处的基石，不但需要互相尊重感情，还需要互相尊重生活、工作、学习和家庭等方面的需求和权益。情侣之间应该在相互尊重的基础上，共同探讨如何解决彼此的问题和矛盾。不能一味地只顾及自己的利益，而忽视了对方的感受和需求。

二、沟通是情感的桥梁

良好的沟通是情感的桥梁，也是相处的关键。情侣之间应该通过自由、真诚、坦率的沟通，共同分享彼此的生活、体验、感受和期望。沟通不仅包括了日常的情感交流，也包括了对于一些难题和困惑的交流。一般来说，情侣要根据自己的性格特点和沟通能力，合理地选择沟通方式和时间。此外，共同的兴趣爱好和经历，可以成为沟通的话题和内容。

三、互相支持是成就的动力

图谋长久、相互支持是情侣之间应该具有的品质。一方面，情侣应该在相互支持彼此的目标和梦想上，共同探讨和协作，实现互惠互利的追求。另一方面，情侣也要在生活和职业上互相支持和帮助，陪伴彼此走过困难和挫折，增强感情的平衡和稳定。

四、个体间的独立性

情侣之间应该理解彼此的独立性和个性差异，并且保持一定的空间和自由度。此外，情侣应该尊重彼此的爱好和生活方式，不应该过多地强求或干涉。只有保持独立的个体发展和自由度，彼此之间才能更加和谐、平衡、自然的发展。

五、共同规划未来

情侣之间的共同理想和愿景，也是二人关系长久发展的重要保障。情侣需要在未来方向、理想目标、职业发展、家庭计划等方面进行共同规划和探讨，并且不断地逐步实现。共同规划未来不仅是为了让二人的关系发展得更加美好，还可以增强彼此的信任和安全感，同时也为以后的婚姻关系奠定着坚实的基础。

综上所述，情侣之间的相处模式是决定感情发展的重要因素。互相尊重、良好的沟通、互相支持、个体间的独立和共同规划未来等，都是情侣相处的重要原则。相信只要坚持这些原则，便能够让情感走得更远，持久而美好。

在职场中处理情感问题是非常重要的，以下是一些建议可以帮助您处理好情感问题：

保持专业：在职场中，保持专业是关键。尽量将个人情感和工作分开，避免情绪干扰工作表现。尽量将个人问题留在家庭和个人生活中，专注于工作任务和职责。

建立积极的工作关系：与同事和上级建立积极的工作关系是处理情感问题的关键。尊重和支持他人，积极参与团队合作，建立互相信任的关系。良好的工作关系可以减少冲突和不良情绪的发生。

表达和沟通：如果您遇到与工作相关的情感问题，例如与同事之间的冲突或压力，尝试以积极和建设性的方式表达自己的感受和观点。与相关人员进行沟通，寻求解决问题的方法，并努力达成共识。

寻求支持：如果您感到情感问题影响到了您的工作表现或心理健康，考虑寻求专业支持。与心理咨询师或职业辅导师进行交流，分享您的困扰，并获得指导和建议。

管理压力：职场中的压力可能会引发情感问题。学会有效地管理和缓解压力，例如通过适当的工作安排、时间管理、放松和健康的生活方式来保持身心健康。

培养情绪智力：情绪智力是处理情感问题的重要能力。通过增强自我意识、情绪管理、自我调节和同理心等方面的技能，可以更好地理解和控制自己的情感，并与他人建立更好的关系。

总之，处理好职场中的情感问题需要一定的技巧和意识。保持专业，建立积极的工作关系，积极沟通和寻求支持，以及有效管理压力和培养情绪智力，都是处理情感问题的关键。