为什么你的简历投出去石沉大海？因为你没做到这一点……

要想投了简历不石沉大海，牢记以下十个字：

心中有猛虎，细能嗅蔷薇。

除了不差钱的五百强，大多数企业不会所有平台都购买服务，毕竟，这需要大把的银子。只用了智联招聘和BOSS直聘的企业，在前程无忧和拉勾就找不到它。所以，不要可一两个招聘网站死磕，狡兔三窟，智联招聘、前程无忧、中华英才可以试试，BOSS直聘、拉勾、猎聘可以看看，58同城、赶集等也可以瞧瞧。

常有求职者问我，“明哥，哪个招聘网站靠谱？”

说实在的，哪家也不绝对靠谱，总可能有鱼目混珠，但咱不能因噎废食，不能因为有人失恋跳楼了，我们就不搞对象了。

接到面试邀约电话，问清楚公司名。

最简单粗暴的方法，百度下“公司名 骗子”看看有没有负面信息，如果有上过当的小伙伴，网上一定会留下痕迹。去招聘公司官网瞧瞧，“企查查”瞅瞅公司情况，“看准网”瞄瞄员工评价，总有很多方法可以帮你判断。

找工作，不能靠善良行走天下，需要靠谨慎立足江湖。

明哥再安利你一个精致的小细节：

投递简历的最佳时间。

从大的时间线来看，求职的黄金期有四个月：

3月、4月、9月、10月。

3-4月，是大学春招，9-10月，是大学秋招。

阳春三月，万物复苏，职场老油条拿完了年终奖，春心荡漾想要红杏出墙，又到了一年一度人员集中流动的时候，招聘需求扎堆，人肉市场繁荣……

从跳槽的角度来说，3-4月，是个好时候。

PS：对于老帮菜，淡季旺季不太重要，骑驴找马什么时候都一样从容。

9-10月，一般是公司人资规划施行的时候，从校招来说，秋招的时间几乎是春招的一倍，差不多能延续到11月中下旬，职位数也比较多。

所以，应届大学生应该更重视秋招。

从小的时间点来看，周一还是周三投递，早上九点还是下午五点投递，哪个更容易成为“出头鸟”，是一个很细节的事。

初级职位简历较多，时间上花点心思取个巧，相当有必要。

我们先了解HR的作息时间特征——

周一：

愉快的周末结束了，新一周的工作开始了，大多公司周一还有例会，多少HR上班像上坟，万一再碰上堵车迟到被扣了钱，心情非常不美丽……

所以，周一HR对简历的质量要求会很高。

周二、周三、周四：

工作状态最好的三天，是投递简历的合适时间。

其中，周三上午尤佳。

周五：

HR要做一周总结，还可能外出参会，马上要周末大解放了，兴许晚上还有个美丽的约会，心思都不在工作上了。周五收到的简历，基本不会被临幸，等压到下周一才看，过了周末的两天，简历堆积了不少，你的简历早已经跑到最后去了……

投简历，最好挑HR上班的时间。

其中，上午比下午好，而上午以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。太早了，HR没进入工作状态，太晚了，HR等着休息下班呢，说不定琢磨晚餐吃什么呢，早没了看简历的心情。

投简历的时间大有讲究，细节都是小魔鬼。

明哥不太建议盲目海投，本着“没有笨蛋，只有懒汉”的原则，想以量取胜，广散网多捕鱼，一天投出去上百份甚至几百份简历，貌似很有效率，其实没有效果。给全班女生写情书连娘炮都不放过的事，成功概率不会高。

HR感受不到丝毫诚意，又怎么会对你另眼相看？

根据意向企业的招聘要求，针对性的微调简历，投其所好，对症下药，才能增加中奖率。不要一份简历打天下，每家公司的“坑”因业务差异、职责范围等不同，要求略有不同，你要根据不同的“坑”，稍加修饰，变成人家要的白萝卜、青萝卜、胡萝卜、水萝卜……

找工作，不是“老子就这样，你们看着办”，而是“你们要什么，我就有什么”，谁不喜欢“我为你而来”？

京西公司要求沟通能力强，你就应该在简历中增加相应的筹码，如大学当过学生会干部或参加过××社团，通过组织了××活动来证明你的沟通能力。

阿里妈妈公司招聘Java程序员，要求熟悉SpringBoot，如果你的简历中连SpringBoot的关键词都没出现，一准儿就歇菜了。HR筛简历是看关键词，你可以在简历中写上“了解SpringBoot”，就增加了关键词。后期中奖有邀约面试，可以提前临阵磨枪下，答不好也没关系，毕竟，你写的是“了解”，并非“精通”或“掌握”。先抓到面试机会，后续话聊才有斡旋的余地。

一顿操作猛如虎似的浪投，未必有用，神枪手是靠子弹喂出来的不假，但如果基本姿势不对，再多的子弹也是浪费。

发求职邮件，更是个精细活。

其一，意图明确的标题。

标题是空的，正文一个字没有，这种求职邮件直接就进了垃圾箱。

也不要用“个人简历”、“应聘”等分分钟会淹没在简历堆里的标题，一家公司可能十几二十个职位在招聘，你不一目了然，HR怎么会高看一眼？

运气不好，其实都是用心不够。

标题至关重要！越是要求不高的职位，应聘者越多，HR是挑着看简历的，哪个标题写得好，她就会先看哪个；哪个标题重要信息全，搜索容易查找，自然会增加打开率。

最起码要有应聘的职位，如“应聘程序员鼓励师的××简历”，通过标题，HR很容易获知你的应聘职位；还可以适当添加重要信息，也就是符合对方招聘要求的信息，包括所学专业、毕业学校、工作经验、特定要求等，如“××大学××专业毕业生应聘××职位”、“××职位××年工作经验的简历”。

专业对口，强调专业；学校有名，务必写上；有工作经验，一定要体现，这些都是重要信息，如果要求立即上岗，“随时可到岗”也是重要信息！

要让HR第一眼就看到你的优势！

其二，大有讲究的正文。

正文一行字：“本人简历于附件中，劳烦查收。”

有的求职邮件就是这么简单任性，甚至一个字也舍不得写，白茫茫的一片真干净……

明哥不建议只使用附件发送简历，大量的应聘邮件，是对HR耐心的巨大考验。当她好不容易熬到打开你的邮件时，居然发现还要再打开附件才能看到简历，也许，你就被HR华丽丽地略过了……

把简历粘贴在正文中！

明哥最建议的方式是，正文中贴一份，附件里有一份，正文中便于阅读，附件里便于存档。不要忘了我们的宗旨：让HR更方便。

如果是应届毕业生，可以写一封简短诚恳的求职信，能够增加简历被阅读的概率。

求职信就像**的预告片，再烂的**，预告片也会剪得嗷嗷精彩！求职信，就是简历的浓缩精华版，引诱下HR，看了求职信对你有兴趣，往下一拉就是你的简历，就是这么省事！就是这么贴心！

求职信，第一要简短，第二要精彩。

篇幅以200字左右为宜，不要又臭又长，不要照搬简历，围绕招聘要求，有的放矢、突出重点地表述你的胜任能力，还可以说说你对职业的喜爱，对行业的了解，对企业文化或产品的认同等。

千万不要弄成假模假样的学生腔，“久闻贵公司××××”开头，结尾又此致又敬礼的，生怕别人不知道你是个雏……

其三，细节决定成败。

投简历的邮箱，昵称是“总有刁民想害朕”，谁是刁民？谁是朕？职场讲究的是庄重保守，改成自己的真名；签名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ，骗你的人比爱你的人会说”，你让HR做什么联想？

明哥年轻时犯过类似的错误，工作邮箱的签名装了个文艺范：

我是一棵秋天的树

时时仰望天等待春风吹拂

但是季节不曾为我赶路

我很有耐心不与命运追逐

结果，老大看了这个签名，误会我处事消极，因此差点升迁未遂……

称呼不要乱按职务，“尊敬的人资经理”，筛选简历的HR不是经理，是招聘专员，还和经理有仇，今儿刚给她小鞋穿得吱哇乱叫的，你这不是给人家添堵吗？

表现“我是一个有礼貌的好孩子”很重要，但把握分寸，能用“您好”一带而过安全稳当的事，就别冒蒙给自己惹祸。

附件中的简历，格式最好是比较通用的“doc”或“pdf”。

很多HR并不用WPS，尤其初级职位，HR不会那么爱你，专门为了看你的简历装个WPS，你只会被无视，不会被重视。

用WPS不是罪过，但没另存为“doc”就是你的错。也不要把简历和证书等多个文件打个包，大到一二百兆，用邮件发过来了……

让HR打开更麻烦，对你永远不是好事情。

投简历的最佳状态是：猛张飞玩十字绣，胆子要大心要细。

原文章标题：为何招聘平台上岗位自始至终挂着，可投过个人简历却_有一切回应？

我面试了招聘平台上许多岗位，个人简历发过去，_有回应，但岗位还常常在升级，如同招骋公司刚公布的一样

针对网上投简历而言，nonewsisbadnews，非是全部回绝都是会有书面形式回应。

承担挑选个人简历的HR，特别是在假如招骋的是初中级岗位，每日接到的个人简历总数很有可能许多，有很多放长线钓大鱼多打鱼的求职者海网上投简历，挑选个人简历这事情，不但是一个头脑活，或是一个力气活。因此，基本上非常少有HR会主要表现文明礼貌与修养逐一回应

要是没有信息，就代表着面试未遂犯。

网上投简历，不但取决于多，还取决于精。

你的个人简历，是不是令人眼前一亮？你对岗位的担任工作能力，是不是在个人简历中反映的酣畅淋漓？个人简历中的_容，是不是展现的清楚且好看？

狙击兵是靠炮弹喂出来的，但实际上假如基本上姿态不对，再多的炮弹也是消耗

_有招聘面试邀请，一般而言，仅有二种很有可能：

一种是个人简历投得太屎了，另一种是个人简历写的太屎了。

也有一种特殊情况是，这个挂掉招聘职位的企业实际上如今不惹人。

不惹人干嘛占着厕所不拉屎？为什么不把招聘职位撤出来？

大家换一个角度观察这事情，针对用工公司的HR而言，我为何要撤出来？

其一，挂在招聘求职网站在，它是一种企业宣传，是品牌营销。为何要破坏环境？退一步讲，你一搜大家企业，一条招聘职位也没有，透着那_低迷，这玩意儿好看吗？

其二，现在我人录满了就撤出来，很多刚新员工入职的都是在实习期，有谁知道哪天灭掉一个又得招呢？一会儿挂到，一会儿撤出来，怎样，来来回回的觉得，桌贴广告、灯箱广告啊？我有多累啊这不吃饱撑的吗

更关键的是，公司选购的求职招聘网站套餐，岗位数是固定不动的，挂到又撤出来再挂到，它是对岗位数的消耗！

其三，招聘职位挂着，就有些人网上投简历，现在我不是惹人，但有个人简历就入录人才储备，过一阵儿惹人了，这并不便是现有的吗，这也是一种对策。

再说了，招聘职位银光闪闪的放到那里，对目前精英团队的组员也是一种威慑，“你没加倍努力，一下子能找一个更换了你。

有的年青人，招聘面试未遂犯就逐渐猜疑自身工作能力，实际上没有必要，招聘公司没录取你，不一定就是你工作能力的难题，例如，你的薪酬期待另一方达到不上，差别很大无法谈就放弃了。就仿佛你很钟意的企业投过个人简历没反应，不一定就是你不了，只是另一方压根没在招骋。

说白了，全是招数，你掌握内情，就了解为何丧尸招聘职位会存有了。

拥有苦恼找明哥，找了明哥快乐多，关心明哥聊应聘求职，我们的爱情就开始了~

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刘颜铭。宁波抖音明哥是刘颜铭。于1997年3月13日出生于辽宁省沈阳市。毕业于中央戏剧学院，是一个典型的以情感类为主的视频主播。抖音，是由字节跳动孵化的一款音乐创意短视频社交软件。该软件于2016年9月20日上线，是一个面向全年龄的短视频社区平台，用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄音乐作品形成自己的作品。