重生之沉云夺日看着好乱阿。。有没人讲一下梗概内容。。。

　　（原创+个人理解）祺日的公司被三叔吞并，在公司对面楼顶边缘喝酒，模糊中看到三叔和他暗恋的人王筝在纠缠，大家都知道，酒醉的人没什么理智，他想问为什么时，掉下去了。他本来很崇拜三叔的，他的公司被吞并也是因为他的妻子（女配都是不配被记住名字的！！…………好吧，我承认我忘了…………）使毒计，拍下了一些不雅照片（还是一个男的）而引发的，于是三叔囚 禁了他，对他酱酱又酿酿……三叔和王筝合作，夺去了他的公司。是说，儿子也太太可爱了~~心状

　　于是祺日重生了。

　　不想与王筝再纠缠，他没有上和原来一样的中学，想不到王筝居然跟来了，也认识了程辰和杜亦捷（未来的反派BOSS）和白君瑞（原妻子的哥哥，前世的儿子），于是混乱的校园生活开始了……王筝记起了一些“前世”的事，于是态度晦暗。

　　在第二部认识了白君瑞（原妻子的哥哥，前世的儿子），程辰和芯姐认识，杜亦捷是她弟，

　　但芯姐为了她男人，出卖了杜亦捷，使他的一只眼睛受损，然后他开始心理变态了。

　　前言所说，王筝有一些所谓前世的记忆，在某些事发生后，他绑架了祺日（景叔，就是三叔的管家一类的，辅导）去别的国家，三叔发现，杀了景叔，祺日得救。

　　出国，遇到张玲（原秘书，因为特殊原因偷资料『是我把公司的商运资料，提供给总经理的。』 {豆豆他爸没了工作，总经理许诺会给他一个管理的职位……}，后自杀），又因态度问题，导致张玲喜欢他，而程辰喜欢张玲。杜亦捷绑架祺日，杀死王筝，他的马仔又用祺日威胁三叔，又得救，后happy ending。番外自己看。

　　关于此文(作者的话)

　　关于重生之沉云夺日，我想说说一些事情。

　　首先，小祺这一世并没有对孔雀再抱其他的情感。

　　他现在对孔雀，比较像是长辈对后辈的感觉。

　　小祺的个性是属于比较温和的没错，但是其实并不窝囊。

　　我觉得所谓窝囊的人，是只懂得逃避，或者因为自己的不足，

　　把错怪在他人。

　　其实写这个文的过程，很多人反应说，小祺应该离开他们，

　　或是要冷漠地对待这些人，更甚的是把自己尝过的苦楚报复在他们身上。

　　但是事实上，小祺本身的个性，其实我觉得我写的很明白的了。

　　他是一个很厚道的人，他对他们上一世所做的事情，不是没有厌恶的，

　　所以，他现在对他们有根深蒂固的排斥。

　　没有做到恶言相向，可是本能地带着疏离感。

　　这就是一个温和的人所做的反抗，再加之他本身比较随波逐流的个性。

　　其他方面，我觉得小祺还算是个有担当的人。

　　公司出问题，他没有逃避责任，而且竭尽所能地在挽救，

　　积极地去面对，甚至不惜去求本身存在芥蒂的任三爷。

　　他最大的爆发就是对着任三爷和王筝嘶吼还有泼酒（任氏晚宴上），

　　难道说用拳头现向就是真汉子？

　　小祺是文明的，他性格的确软，他很清楚自己有几两重，

　　却依旧不会忘记要去努力，做到最好。

　　比如，他娶舒媛，可以说他是软弱不敢反抗任老太。

　　但是我们就他上一世的立场来开，一个迟暮病重的长辈，

　　含泪对着你，说出她最后的愿望，以小祺这一种仁厚的个性，

　　他会硬得下心说不吗？

　　另外，他娶了老婆，有了儿子，小祺就再没有做过对不起这个家庭的事情。

　　他从来不把公司的问题带到家里，这样的男人，是窝囊的男人吗？

　　就算到后来公司出问题，他把这问题和他的妻子倾诉，小祺并不是想要舒媛帮助他，他只是想要告诉舒媛，或许以后不能再给她这么优渥的生活，

　　但是舒媛本身就不爱他，进而扭曲他的意思。

　　很多人都说，为什么不要一重生就逃开他们。

　　第一，小祺年龄还小，而且他的确曾经尝试，不过是徒劳。

　　还记得吗，一开篇，小祺就换了小学，搬离任家。

　　后来是王筝自己贴上来的，再加上后来出事，三叔又软性地逼迫小祺回来。再加之，小祺知道任三爷时时派人监视自己。

　　第二，小祺对他们的态度，是软弱奉迎的吗？

　　很显然，大家都看到，并不是这样。小祺对孔雀，这一世还有多少的爱意？可能疙瘩或者动心什么的还是有一点的，毕竟对他上了一世的心，

　　现在小祺对他也是敬而远之，就算有接触，对孔雀的强硬或是坏脾气，他选择包容——他两个岁数加起来都快五十了，孔雀几岁？现在也只有18岁，他恨得起来么？另外，他这一世终于明白任老太叫他娶老婆的阴谋，所以他不是很明白地拒绝了吗？

　　第三，小祺会离开，时候未到。

　　这个牵涉剧情问题，不方便透漏。但是我只能说，小祺一定会离开任家。

　　这期间自然是发生一件，小祺无法忍受的事情。

　　结论是，你们总不能逼我一开始写，小祺充满恨意然后对其他人想办法报复报复报复，我觉得有一句话大家总明白，报复过后，终究是把自己的心囚禁在一个死胡同里。

　　小祺他选择正面地面对，他的想法是——重来一回，他们都还没对他做过这些事，他找谁报复去。顶多是怨，顶多是疏离，小心翼翼地面对他们，不再有什么其他的幻想。

　　小祺也想离开这乌烟瘴气的地方，但是他现在能力不足。我们要看看现实问题，十几岁的孩子，新加坡有多大，他能离开家，到哪里去？去国外？拜托，未成年passport都要家长签名了。

　　哎，可能大家看了心里不太愉快，我写的也比较乱，

　　这些就是我想说的。没有其他的意思。

　　作者谢文不容易，我也知道大家看文也不容易，

　　对文的人物有意见是好，不过我不太想要偏见。

　　最后还是要说，可能大家并不明白小祺这种人，但是实际上，还是有这种人存在的。

　　他们性子软，却有他们的原则，只要超出这个底线，也是会反抗的。

　　请不要说他们没用，说他们窝囊，说他们活该如此，

　　不是充满个性的人，才能活在这个世上。

　　酒店服务意识与技巧

　　摘 要：为了更好的了解和掌握酒店行业，适应不断发展现代世界的需要，需要掌握酒店服务意识和服务技巧，才能更好的适应岗位的需要。我从酒店服务意识和酒店企业文化的创新技巧，培训技巧来阐述我的观点。来论证服务技巧是在整个酒店中非常重要的。用国学习和在学习中的不断磨练，来增强自己的知识，充实自己，实现自己理想的目标。具体来讲主要是服务意识的强化，客人永远的对的，生产与销售的同时性，客人对我们的期望又分为：首先要易于接触，期望我们有礼貌，期望受重视，有同理心，有专业知识，保持一贯性，我们是团结一致的，从中让我们深刻理解服务意识的内涵，上升到掌握服务技巧，懂得微笑服务，客人是我们的上帝，以高质量，个性化的服务，服务与客人开口之前，赏识客人，对客人的认知过程，我们了解客人的要求与习惯，喜好与不喜好，有针对性服务与客人开口之前，给客人喜出望外，着是我们追求的目标。通过这些技巧来展示阐述。

　　关键词：意识；技巧；赏识；热情；沟通；创新；礼仪

　　酒店服务意识

　　在今年的二月份，我来到了我们实习的工作单位蒙古风情园，开始了我正式踏入工作岗位的生活。在进入集团以后，我们首先开始了培训间断的学习。在春光明媚的三月里，我们进行了艰苦的军事训练。磨练了我们吃苦耐劳的精神，充分发挥了团队精神的凝聚力。在学习间断，我主要阐述了我的经历与学到的知识，首先从酒店服务意识开始才能更深刻让大家掌握酒店服务的技巧。

　　服务意识是指饭店全体员工在与一切饭店利益相关的人或组织的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。在一家饭店用餐，享受到了美味餐食和热情周到的服务。由于饭菜有剩余，我只好打包回家，谁知刚出店门，脚下打滑，餐盒落地。菜汁溅到了皮鞋和裤腿上，正在我懊恼不已，希望有人帮助之际，却看到饭店门口的服务人员非但毫无出手相帮的意向，反倒一片嬉笑，分明是在取笑我。我愤而质问他们，谁知他们却说：“你出了酒店，就不再是我们的客人，我们并无帮助您的义务。”我一时语塞。一位在饭店工作的朋友曾经讲过这样一件事：在上班的公交车上，他因为琐事与一位乘客发生了争执，两人争的面红耳赤很不愉快。下午，他在班上工作时，却恰巧遇到这位乘客前来为朋友预定客房。那天，他真正体会了什么叫做尴尬，并且几乎因为自己在公交车上的所作所为失去了一桩生意。通过上面两件事，我们不得不思考，我们通常对饭店服务意识的认识是正确的吗？谈到服务意识，大多数人会想到这样一个概念：“饭店从业人员在与宾客交往中内心存在的一种为宾客提供的欲望。”

　　这里的饭店员工，一般被理解为饭店当中直接为客人服务的员工，即通常所说的一线部门的员工。而宾客则指以货币为代价上手饭店服务的人，即消费者。由于上面的两件事，对这样一个一直被广泛认可和接受的概念，却不得不产生一些不同的看法，只要有以下几点：一是宾客所指，广泛仅限与购买饭店服务的现实消费者，而应泛指与饭店员工直接或间接交往的一切与饭店利益相关的人或组织：二是饭店服务意识，不仅是前台、客房、餐厅、商场等传统的一线员工理所当然因该具备的基本素质，也因该是财务、采购、人力资源、工程维修、安全等只能部门甚至高层管理者必备的。换句话说，饭店的全部员工都应具有强烈的服务意识，而这恰恰是大多数时候被大多数员工所忽视的，其中包括为数不少的饭店管理人员，甚至决策者；三是饭店服务意识的时间范围因该延长，它不仅是工作时间必须严守的准则，也因该是饭店员工8小时以外理应牢记的。

　　因此，综合以上几点，对饭店服务意识的概念，不妨做这样的概括：服务意识是指饭店全体员工在与一切饭店利益相关的人或组织的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。它不仅表现在酒店内，也表现在酒店外；不仅表现在工作时间内，也表现在工作时间外。以下分而述之。宾客是个大概念，我们不因该仅重视那学为我们送来钞票的人，他们当然有理由让我们为其提供服务。但是，我们的眼光应该更成员，更广大。因此，所谓宾客，不仅是那些你正在为之服务的人，还应该包括因同时缺位热需要服务的客人，甚至还有所有与饭店有业务关系的供货商，代理商，对饭店依法行使管理权的行政机关，有接触的过往性人。对待上述个人和组织一样要有服务意识的原因在与：他们虽然不是显示的消费者，却是饭店潜在的“财神爷”：所有与饭店有接触的人，都是饭店的判断者和宣传者，如果要他们对饭店有正面的评价和宣传，就必须让他们感受到我们的热情，周到和主动；而对与我们的供货商等而言，对我们的优质服务的切身体验，一定会转变更好，更长远的合作的意愿。服务意识对职能部门同样重要，要使职能部门树立服务意识，关键在与从思想上改变“职能部门是二线，要求可以底一点”，以及“职能部门棉队的不是客人”等错误观念，树立整个饭店都是一线的思想。饭店管理层首先要完成这一转变，使职能部门认识到树立服务意思的重要性。有一定饭店在员工中开展“假如我是？”的主题演讲活动，让员工进行换位思考，对加强不同部门和岗位之间的沟通，强化员工特别是职能部门的服务意识起到了很好的作用。其次，象在一线部门那样在职能部门中推行标准化管理。对一个部门和岗位的工作都做出明确的，量化的要求。在一家饭店就做了着项工作，比如交通班车司机就被要求做到车内卫生、行车准点、定点侯客、门前迎候、统一工装。而且来有迎声，去有送语。真正让乘车的员工感受到了宾客一般的享受。第三，严格对职能部门的现成管理和控制。饭店高层领导巡视一线营业部门司空见惯，但巡视职能部门的却不多见，即使巡视也要求不高。另外，还应该开展对职能部门工程的评价活动，就象鼓励消费者陪嫁餐厅，可放等一线员工那样，让一线员工，有业务关系的单位对职能部门工作开展评议，发现问题，改进服务。总经理同样需要服务意识，总经理也要具有服务意识，这是一个过分的要求吗？回答是，一点也不过分，而且恰如其分。试想，一个行为粗俗，不拘小节的总经理，怎么能带出优秀的员工呢？一个对待属下粗鲁，蛮横的总经理，怎么让饭店员工们在工作生活中心情舒畅，充满热情呢？一个趾高气扬，目中无“客”的总经理，又会使客人对饭店留下怎样的印象呢？其实，具备良好服务意识的领导本身是员工们学习与消防的最好榜样。如果全体员工都能做到象上面所说的那样。我们棉队他人的微笑也不再是“职业性”的，而是发自内心的，是与人为善，为他人服务的真情流露。我们饭店的形象会受到社会公众的极高称誉。我们的员工将不仅仅是优秀的饭店从业者，也是社会主义精神文明的倡导者和传播者。

　　语言与沟通技巧

　　一、掌握说的技巧：语言是人们进行沟通的最主要的工具。在工作岗位上运用良好的有声语言和客人及组织成员保持良好的有效沟通。在说话时注意做到1、言之有物；即说话力求有内容，有价值。有句话说：“与君一席谈，胜读十年书。”不要信口开河，东拉西扯，胡吹乱侃。给别人以华而不实之感。饭店实习人员在为客人服务时应以热情得体的言谈为客人提供优质的服务。导游人员注意导游词的文化含量，总之，要让别人通过与你的交谈感觉到你是一个有文化，有品位的人。2、言之有情；即说话要真诚，坦荡，但只有你的真诚待客，同样会赢得客人的喜欢。注意在和客人沟通时传递你热情友好的情感。以你的真诚感动客人。3、言之有礼；即言谈举止要有礼貌。中国是一个文明古国。历史上就有“礼仪之邦”的美称。旅游服务行业尤其讲究“礼”字当先。所以，在和客人沟通时，一定要注意彬彬有礼。即使客人怎么无礼，你都必须始终保持良好的礼貌修养。4、言之有度：即说话要有分寸感。什么时候说，什么时候不该说，话应说到什么程度，这都是很有讲究的。要注意沟通场合，沟通对象的变化。总之，恰如其分的传情达意才能有利与我们的工作。二、身体语言的沟通：酒店服务人员必须用良好的身体语言为客人提供优质的服务。（一）身体姿势：1、站姿：站立时要端正。挺胸收腹。眼睛平视。嘴微闭面带微笑。双臂自然下垂或在体前交叉，右手放在左手上，以保持随时想客人提供服务的状态。女子站立时脚呈V字型，双膝与脚后跟要靠紧。男子站立时双脚与肩同宽。切忌东倒西歪，耸肩驼背。双手叉腰，插口袋，抱胸。要让客人感觉到你挺，直，高。真正的站如松。2、坐姿：就坐时姿态要端正。入坐轻缓，上身要直，腰部挺起，脊柱向上。双臂放松平放。双膝并拢，坐时不要把椅子坐满（三分之二为最宜）就坐时切忌下列几种姿势：坐在椅子上前俯后仰，摇腿翘脚；将腿跨在沙发扶手或桌子上，或架在茶几上；在上级或客人面前双手抱在胸前，翘二郎腿或半躺半坐，趴在工作台上。3、走姿：行走应轻而稳，注意昂首挺胸收腹。肩要平，身要直，女子走一字步（双脚走一条线，不迈大步）要轻，巧，灵；男子行走时双脚跟走两条线。步履可稍大，表现稳定。男子走路时不扭腰；女子不要摇臀。切忌行走时摇头晃脑，吹口哨，吃零食，左顾右盼，与他人拉手，勾肩搭前，奔跑，跳跃。当工作需要必须超过客人时，要礼貌道歉，同时：（1）、尽量靠右性，不走中间。（2）与上级宾客相遇时应点头问好。（3）与上级宾客同行至门前时，应主动开门，让他们先性。（4）与上级宾客上下电梯时，应主动开门，让他们先上或先下。（5）引导客人时，让上级客人走在自己的右侧。（6）上楼时客人在前，下楼时客人在后，在人行道上让女士走在内侧。（7）客人迎面走来或上电梯时要主动为客人让路。（二）手姿：一般来说，掌语有两种，手掌向上表示坦荡，虚心，诚恳；手掌向下则表示压制，傲慢和强制。所以，酒店服务人员在和客人说话时，一切指示动作都必须是手臂伸直，手指自然并拢，手掌向上，以肘关节为轴，指向目标。切忌指指点点。和客人交谈时手势不宜过大。在给客人递东西时，应用双手恭敬的奉上。决不可漫不经心地一扔。（三）面部表情语言：在与客人沟通时，良好的面部表情语言有助与你和客人的交流。酒店服务人员注意：1、要面带微笑，和颜悦色，客人以亲切感，不能面孔冷漠，表情呆板，给客人以不受欢迎感。2、当客人向你的岗位走过来时，无论你在干什么，都应暂时停下来，主动和客人打招呼。当客人与你说话时，要聚精会神，注意倾听。给人以受尊重感；不要没精打采或漫不经心，给客人以不受重视感。3、要坦诚待客，不卑不亢，给人以真诚感，不要诚惶诚恐，唯唯诺诺，给人以虚伪感。4、要沉着稳重，给人以镇定感，不要慌手慌脚，给人以毛躁感。5、要神色坦然，轻松，自信，给人以宽慰感，不要双眉紧锁，满面愁云，给客人以负重感。6、不要带有厌烦，僵硬，愤怒的表情，也不要扭捏作态，做鬼脸，吐舌，眨眼，给客人以不受敬重感。三、学会倾听：人们喜欢善听者甚至善说者。倾听是一种非常重要的沟通技能。作为旅游服务人员，学会倾听，将极大地有助与你与客人及组织成员之间保持良好的沟通效果。那么，如何更好的倾听呢？1、创造一个良好的倾听环境：倾听环境对倾听质量会造成相当大的影响。在吵杂的地方，人们说的欲望与听的欲望都会下降。所以，当你需要与客人或与组者成员沟通时，记住创造一个平等，安全，不被干扰的倾听环境。2、学会察言观色：倾听是通过听觉，视觉媒介，接受和理解对方思想，情感的过程。所以，首先要学会听，有时同样的一句话，因不用的音量，语调，重音等会产生不同的效果。中国老话说的好“听话要听音”。同时，还要会看，因为有时，仅仅听对方的话，你难以判断对方的真实想法。3、使用良好的身体遗言，使用良好的身体评议有助于提高倾听效果。在倾听时，要杜绝使用封闭式的身体语言：如倾听时身体微微前倾，表示对讲话人的重视与尊重，要面带微笑，和颜悦色，集中精力，保持与说话者亮光好的目光接触。认真，有诚意，很投入。用你的面目表情告诉对方，你在倾听，他是一个值得你倾听的人。4、注意回应对方：在交谈时，如果听的一方面无表情，一声不吭，毫无反应，会令说的一方自信心受挫，说话的欲望就会下降。有人说：“和一个毫无反应的人说话，跟和一堵墙说话有什么区别？”所以，在和人沟通时，你必须注意用头点，微笑等无声语言，或用提问等有声语言回应对方，参与说话。只有这样，沟通才能畅通，才会愉快。

　　酒店培训技巧

　　酒店服务员礼仪培训技巧 一、礼貌、礼仪：是向他人敬意的一种仪式，也是表示敬意的统称，待人恭敬的态度。礼是由风俗习惯形成的礼节。貌是，面容仪表，礼貌是处理人与人直接道德规范。礼仪是向他人敬意的一种仪式。仪表是职业人员的外表，它包括着装打扮，容貌梳理，姿态，风度，举止行为。二、二静，工做场合保持安静，隆重场合保持肃静。3、三轻一快，操作轻，说话轻，走路轻，服务快。4、三了解，了解宾客的风俗习惯，了解生活，了解特殊要求。5、三声，客人开时有迎声，客人问时有应声，客人走时有送声。6、自尊，尊重老人，尊重妇女儿童，残疾人。7、五勤，眼，口，脚，手，耳勤。三、服务中的5先原则：1、先女宾后男宾。2、先客人后主人。3、先首长后一般。4、先长辈后晚辈。5、先儿童后成人。四、服务员的语言要求：（基本用语）谦恭、语调亲切、音量适度、言辞简洁清晰、充分体现主动、热情礼貌、周到、谦虚的态度，根据不同的对象使用语言要恰当，对内宾使用普通话，对外宾要使用日常外语，做到客到有请，客问必答，客走告别。五、托盘的使用方法：1、理托：将托盘擦洗干净，在托盘上叠上洁净的花垫和专用的盘面这样美观而且防滑。2、装托：根据物品的形状，重量，体积和使用的先后顺序合理装盘，一般是重，高的后用的放在里面（侧），轻的，先用的放在外侧。3、起托：托盘起托时你的左或右脚向前迈一步，上身前倾于桌面30度至40度左右，手贴于桌面，右手的大拇指，食指，中指协助左右将托盘拉于左手上，左手拖与托盘的重心，站好，此时注意托盘的平衡及重心的掌握。4、托送：托盘行走时要走到肩平，上身直，两眼平，前方托盘不贴腹手臂，不撑腰随着行走步行的桀纣托盘可在腹前自由的摆，但幅度不易过大应保持酒水，汤汁不外溢，使托盘的姿势大方美观，轻检自如。5、托盘的操作：左手臂自然弯曲，大臂与小臂成90度掌心向上五指分开成6个支撑点（5个指头和一个余际）手心是空的平托与小腹前（脐部为准）手指随时根据盘中个侧重量变化而作相应的调整保持托盘平稳。六、托盘的行走步伐：1、常步：即使用平常行走的步伐，步距均匀快慢适度。2、快步：步伐稍快，但不能跑。3、碎步：即使用较小的步幅较快步速行进，主要用于汤类和较滑的地面。4、垫步：即使用一只脚前进，令一只脚根上一步的行进步伐，主要用于穿行窄的地方或接近餐桌减速使用。七、站立、行走的要领：1、站立：抬头、挺胸、收腹、提臀、双肩平衡两手臂自然下垂、眼睛目视前方，嘴微闭面带微笑，提前保持保持随时能面客服务的姿态。2、行走：身体重心可以稍前倾，上体正直抬头目视前方，面带微笑切忌摇肩、晃动双臂、自然前后摆动肩部放松脚步、轻快步伐不宜过大更不能跑。八、如何进行推销：首先作为服务员应了解自己公司所经营的商品和有关商品的一些知识，根绝服务对象的不同进行推销要把语言运用得当。

　　总之，以上所述观点是我在培训学习期间，所学到和掌握的基本服务技巧和运用管理，在现代社会中，酒店业的发展是非常的迅速，我充分理解酒店服务意识和服务积欠，在以后的工作中，我会运用到实际工作岗位上去，为促进内蒙古的旅游业发展做出自己应有的贡献。希望老师们多提供宝贵的意见，我会铭记在心，运用到实践中去，争取最短的时间内实现自己的理想，为今后旅游业发展贡献出自己的一份微薄的力量。

　　参考文献

　　1《经济型酒店管理理论》作者：魏玉祺 高等教育出版社 2005-4月

　　2《营销管理论坛》 作者： 陈齐 东北出版社 2005-5月

　　3《实习沟通技巧理论》 作者：朱水根 科学出版社 2003-5月

　　4《饭店服务》 作者： 冯园 西北大学出版社 2002-07-01

自GS8去年上市以来，广汽传祺在SUV领域方面的产品线基本完善，从尺寸方面从小到大有GS4,GS5又来个GS8，纵观这几年国产SUV市场各大厂商打的是如火如荼，势头只增不减，希望咱们的国产汽车越做越好，给国人带来更多的实惠，很是期待。NVH，也就是噪声，震动和声震粗糙度三个要素的简写，这是衡量汽车制造质量和影响乘客舒适度的重要标准。无论是我们在静止状态下能听到的各种环境声音，还是行驶中听到的风噪，胎噪，甚至是感觉到的震动等等都属于这个范畴。要研究噪音从何而来，因何而消，在汽车这样一个由几万个零件组合而成的大家伙上是一件很难的事情，因为每一个部件的配合和摩擦，都会产生不同程度和频率的声音。

gs8的内饰给我的感觉是已经达到了合资车型的水准，至少很多合资紧凑型车的内饰工艺和用料都没有它好，所以这方面它也是比较好的，如果拿CR-V来看，同等的价格也只能买到低配到一个中配。它的空间尺寸包括里边装的配置用料都没有它好，所以从这个角度来比较它这个价位能够买到比合资紧凑级车型更好的配置和更好的一个内饰。GE3基于全新的纯电专属技术平台，实现了更为合理的电池、电机和电控系统布局，使车内乘坐及储物空间更宽敞。同时，新车采用了“Low-Poly”（低多边形）的造型设计语言，称得上是颜值担当。此外，新车在智能网联上有了更多的探索，T-BOX车联网30系统、In-Joy智联娱乐系统，情感化“广小祺”等等。

以GS4的外观设计，虽然说是自主品牌的标杆有点过分，不过确实是改变了许多消费者当时对自主品牌汽车造型的一贯印象。而且像一体式车头跟悬浮式车顶之类的前卫设计至今也一直被其他车企的设计师所采纳，可以见得GS4的外观设计有多么讨人喜欢。而相比起汽油版车型，PHEV车型在外观上则是完全保留了这种人见人爱的设计，外人只能透过中网上蓝色的装饰条又或者说车尾的传祺Logo以及”PHEV”铭牌分辨出它是一台混合动力车型。

广汽传祺GE3的整体外观比较简洁小巧，其采用了名为“low-poly”的设计语言，车头的三角形前大灯组和三角形雾灯是该车最具标识性的特征，整体搭配看起来有一种酷酷的感觉。除此之外，新车前进气格栅处安置了象征新能源动力的蓝色广汽传祺LOGO，以此也表明了新能源车型身份。从侧面来看，广汽传祺GE3采用了当下非常流行的悬浮式车顶设计，车身侧面线条比较简洁，不过风火轮样式的轮圈倒是十分显眼，内部也加入蓝色饰条进行装饰。车身尺寸方面，该车的长宽高分别为4346/1825/1637mm，轴距2560mm，定位为一款小型SUV。

广汽传祺GS4定位于“国际新派SUV”，于2015年4月18日正式上市。新车共推出8款车型。2016年11月15日，2017款传祺GS4正式上市，官方指导价为998-1618万元。作为年代改款车型，新车在配置方面有所升级，为235T（15T）车型增加了6速手自一体变速箱，并增加了四驱车型。广汽新能源汽车传祺GS4外观时尚大方，蓝底的LOGO和进气格栅这两个独有的设计，让这款车更加个性化，整车设计时尚,线条流畅。整体做工和设计都比较好，让人感到很舒适，真皮座椅，手感很好，坐着也很舒服。还有很多细节也做的很不错。而且内部空间足够，无论是驾驶空间，还是乘坐空间都不觉得压抑。