如何选择一份适合自己的职业？

要想找到适合自己的职业，那么肯定是要从自身去寻找。

1了解自己擅长的

你自己擅长的是什么呢？有些人擅长解题，那么可能适合当程序员；有的人鬼主意多，那么可能适合做策划；有的人喜欢写字，那么可能适合文案等等，例子很多，但是都没有现成的答案，主要看擅长什么。

2了解自己的性格

你是喜欢热闹，还是喜欢一个人静静的在一起，如果喜欢热闹，那么可能去从事销售、市场、推广、商务类活动，因为这些岗位通常都要求经常和人打交道，如果不喜欢热闹，就无法处理好不同的人的交际要求；你喜欢安静，可以做编程、研发、写作类的工作，因为这些岗位更需要一个人独自思考，对团队配合要求不是那么高，一个人也可以完成。所以，你要充分了解自己的性格。

3了解自己喜欢的

你真正喜欢的是什么。什么事情你平时做起来是激情满满的，永不疲倦的，能够让你忘记白天和黑夜的。如果你还没有找到，那么可以一边工作一边寻找，总会有找到的时候。

我有一位朋友，刚毕业为了就业就随便找了一份工作，得过且过的混日子。后来，他发现自己对股票啊、证券啊兴趣更浓一些，于是在混这份工作的同时，就报名参加了证券从业师的考试。在顺利领到证券从业资格证后，就跳槽到了一个证券公司卖股票、卖基金等产品，同时自己也做些小的投资，现在过得也挺不错的。

作为一个做了五年文案工作的学渣，我可以讲讲一个小公司文案的日常。

公司的宣传画册、产品折页、活动海报、活动新闻稿等一切跟宣传有关的文字内容肯定都是你的工作。一般来说，小公司的这些工作量不会很大，况且画册、折页之类的定稿了之后半年一年才更新，而小公司也不会一年四季有钱有精力搞很多活动，整体来说并不会太忙。

每当公司需要做什么物料，都需要文案先把内容结构、文字做好，然后交给设计师去设计。这些文字包括印刷品、网站、包装、优惠券等，如果你能遇到一个很果断的领导（比如我的现任领导），他会在把握大方向的情况下不过于纠结小细节，你的工作会比较顺畅，该修改修改、改重写重写。如果你遇到了一个很纠结、很放飞自我的领导（比如我的前前任领导），他一定会修改到印刷之前的最后一刻，不要忧伤，不要心急，奉陪到底就是。

你需要同时负责公司的新媒体运营（如果有的话），这个有些老板要求做，有些老板不重视，看具体情况。如果这项工作有比较明确和严格的KPI，那么你在努力的同时也需要保持淡定。

公司领导及各部门会把一些其他一切跟文字有关的工作送过来给你，润色下这个、修改下那个甚至美化一下PPT都有可能。这些工作不算多，但是往往会给人一种很打杂的感觉，但是没办法，小公司总是会这样的。

作为一个文案，你真的可能整个上午都在想思路而一个字都写出来，也可能持续苦想20分钟以上下一句要怎么写，偶尔会给人一种“带薪发呆”误会，其实不是，文案工作很费脑的。

不同性质的公司，文案的工作内容也不一样。

有的只需要坐在办公室写写资料，帮领导传达指令，会场布局下，当然办公室的卫生也归你管，所以说没有很具体的工作，但是内容很杂，提升空间不大。对自己的职业生涯也没有什么帮助。这样的文案一般都是女孩子做。

像你所说的“需要到处跑”这属于市场部旗下的文案。工作内容一遍偏向于收集、整合市场资料。形成文案或报告。这种职业叫“企划文案”也叫“文案策划”。这和传统的文案本质上有很大的不同，也是近几年国内兴起的职业。从长远来讲，这种工作对以后的职业生涯有很大帮助。能学到很多东西，同时增加自己的阅历、和经验。很多高管都是在这种场景中混打出来的。

我认为这不是机会不机会的问题，而是你自己对人生态度的问题。喜欢，选择，坚持走下去。不喜欢，选择。也要坚持走下去。如果你以“喜欢清静”为由的话。用我老大的话就是:你这辈子废了。呵呵。。虽然有点狠。但也别有深意。真的对文案不感兴趣，就老早拒绝。赶紧找个自己的职业目标。~~~~~小小意见，仅供参考。

       我们先来看一下文案这一职业到底是什么呢？

       在我来看文案是属于文化创意的一个产业，是一种对于现在来说比较新兴的一个职业之一。而这里所说的文化创意产业，它的一个关键的内容就是所制造的内容，这里也就是说与文化输出或者文化制造有关的内容，都属于文案这一职业的工作内容。

       那么具体的来说，文案这一职业的工作内容都一般都有哪些呢？

       一般在一个公司，负责文案的职务，主要有以下内容。首先是负责一些广告计划的策划，比如相关宣传单、期刊、画册、画报等这些内容文案的编写、排版以及相关平面设计的把握，这是最主要的一个工作内容。另外就是需要监督，并且配合所在的公司做好相关文字创意、编写，对公司所提出的所有文字内容进行一个审核。另外就是要负责公司各种活动的策划以及活动策划的文字编排。这就是文案这一职业的一般的工作内容。从这些来看，我们可以看出文案这一职业，他们就是与文字进行打交道。

       因为在现在看来，网络发达的时代。一条吸引人的文案足以能够提高点击率，而同样一个好的文案，应用在一个公司会有更好的效果。有些人这样说，可以把文案看作是一个连接，这个连接，连接了不同的人，连接了人与产品之间的关系，连接了任何事物之间的关系。我们想一下，我们想要了解一些东西，必须要通过连接。文案所负责的内容就是对于连接来说最有利的工具，而负责文案的这一职业的工作人员，他们的主要一大目标，就是通过设计文案，来吸引连接所需要的信息，达到自身宣传的一个效果。

       那么如对于文案这一职业，最重要的是什么呢？有人说最重要的是一个人的文笔，但其实在我看来，文案重要的不是所需要有多好的文笔，而是说在文案这一职业上，你是否对你的目标客户有真正的了解？您所宣传的产品是否能够打动消费者？是否能够吸引消费者？因此对于一个与文案相关的工作人员来说，重要的是需要去了解这一职业。

       以上就是小编对于文案这一工作的一个大致看法了。

认为自己适合哪方面的工作

认为自己适合哪方面的工作，每个人在开始找工作之前要找到自己的定位，才不会在找工作的时候迷茫，这样才更容易找到工作。接下来我为大家收集了一些关于认为自己适合哪方面的工作的相关资料，大家一起来了解一下吧！

认为自己适合哪方面的工作1

一、以性格为基础，寻找向往职业

首先应该搞清楚，自己的优势是什么，到底适合什么样的工作。

你需要从职业规划的角度认识自己，主要任务是找到自己内心向往的职业方向，可以从性格、兴趣、价值观、需求等方面探索，寻找自己职业取向与价值取向的一致性。

举个例子：

你擅长与人沟通，能够有效帮助他人，那么市场销售类、商务谈判类的工作就比较适合你；你性格安静沉稳，擅长逻辑思维，那么文案、财务方面的工作于你，可能就是天作之合。

这还只是单方面从性格来举例分析，我的意思就是：适合自己的工作才是好工作。

另外，喜欢和不喜欢做的工作，最后能获取的成就是截然不同的。当然在现实求职过程中，能找到100%喜欢的工作的几率实际很低，因此只要有80%的匹配度，那么这个工作就非常值得你一试。

对于自我性格优势的分析，你可以借助专业测试来辅助判断，微信搜索：新职语，提供了专业的九型人格职业测评，可以给出具体的优劣势报告和推荐职业，还可以直接找老师免费咨询测评结果，有理有据。

你也可以结合上面的测试结果，和他人的评价做一份自评表，内容包括：自己的优缺点、个人技能、性格属性、推荐岗位和职业，以此来选择到适合自己的职业。

二、应届生：明确职业方向是否需要专业对口

对于应届生来说，你必须要思考一个问题：是否要从事与本专业对口的工作？

针对专业是否必须对口问题，我想客观的说一句：并非一定是本专业才能在职场里游刃有余，非专业人士也可以在非专业领域有极好的发展。

我说这话的意思是，如果你确实非常不喜欢你的专业，那么你可以尝试往别的方向发展，并不是鼓励大家都脱离本专业去另寻天地！

1、自己是否愿意从事与自身专业相对口的行业

如果你愿意从事需要一定专业度的行业（比如医学、法学以及理工科类的相关对口专业），且自身对这个行业有兴趣的，那么选择在本行业内稳定发展，会比更换领域来的成就更快更大，并且你大学几年拥有的专业基础，就是一块敲门砖，能让你更快入职。

如果对自己的专业没有兴趣的，那也不必强求。你可以根据我说的第一大点，来选择自己喜欢且认为合适的行业，再进行攻读深造或者应聘相关行业的助力、实习生，然后凭借专业和经验，实现转行。

2、自己的专业是否有很严格的择业限制

这点可能不是很好理解，意思是你大学的专业就业方向是不是非常窄，举个例子，如果你是医学生，那么你能从事的行业就只有医疗方向。不过，这些专业的就业方向很窄，就意味着这些行业的人才存在暂缺，甚至稀少的情况，薪资水平往往较高。

又比如文学类，那适配的行业简直不要太多！针对于这类无严苛择业限制的专业，其实我觉得行业问题并不大，关键在于岗位。像行政、销售、管理类的岗位实际都不会去卡专业，只不过销售会要求口才、交流能力，管理类会卡学历。

3、为什么你身边的一些人，跨界也不会差到哪里去

我认为这并不是专业知识的原因，发现自己这个专业似乎不太行的时候，有的人选择坚守，让自己麻木，假装看不到这种迷茫带来的痛苦；有的人早早想清楚，提前学习新的知识，为未来择业做好准备，说到底还是执行力的问题。

在这里我们不讨论谁好谁坏，你只需要问自己这样一个问题：你认为大学四年，你的核心竞争力是你的专业知识吗？

如果是，那我支持你选择你专业性强的职业继续发展奋斗；如果不是，那是不是该及时止损呢？毕竟及时止损是成年人最该学会的技能。

三、在职人员：如何判断你的职业是否和你相匹配

已经入职的老司机，其实也会存在迷茫焦虑，甚至会因为迷茫焦虑而感到痛苦，如果你已经出现了这三种负面情绪，那么你需要考虑一下几个问题：

1、现在工作了一段时间后，有没有看到自己希望成为的人？

2、现在的领域是否能看见自己未来，并且有自己想要发展的方向

3、5年后，你会在哪里，扮演着什么样的角色，有着怎么样的位置？

你的职业到底与你是否相匹配，想通这三个问题就已经能解决一半了。

如果自己都找不到答案，甚至预见不了5年后的自己所处的位置、获取的成就，那么很可能，这份工作不适合你。

也许一开始它适合，但对于目前的你来说，它已经承载不了你对未来的期许了。

当然这种情况的发生，在这个高速运转的时代里是极为正常的，你需要及时调整自己的状态，重新做出正确的判断和选择，宝贵的人生，经不起一丝一毫的浪费。

其次明确好工作的定义，我认为的好工作=自身高能力+自身意愿度+商业价值+个人成长值。

还有，现在除了校招（现在校招HR也会优先选择有实习经历的应届生），公司HR招人都会偏向选择有工作经验的求职者，毕竟可以省掉许多不必要的时间成本和培训成本，能直接接手工作。

认为自己适合哪方面的工作2

MBTI测试

MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经KatharineCook Briggs 与IsabelBriggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……

动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。

霍兰德职业兴趣测试

约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业兴趣测评，可以是你了解自己的职业兴趣所在。沃特迪斯尼说过，做你喜欢的和擅长的和应该做的事情，去把它做好，人人都会成功。所以，了解自己的职业兴趣很重要。

这个测评分为两个版，一个是正版，一个是简易版（有人称为玩具版，但事实证明结果还是有很多用处的）。简易版将人的人际风格分为五种：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人，各具特点。通过进行这个测试，可以了解自己的行为风格，进而去扬长避短。

如何知道自己的性格

盖洛普的'优势识别

盖洛普公司出的《现在，发现你的优势》，这是一本我个人认为每个人都应该阅读的一本书。书中谈到人的成就取决于他的先天优势是否得到有效的发挥，而对于他的不足，未必需要去弥补，只要做到适当的止损就可以了。

此外，常用的测试还有：DISC测试、16PF测试等等的。

性格没有好坏，每个人都有自己的特长，放对位置，每个人都是天才！

分析自身性格。

调整好自己的心态，你越焦虑着急，你越容易作出错误的决定，更有可能马马虎虎找一份工作。人生是一场马拉松，比的不是谁跑得快，而是谁跑得远。

你要做的就是静下心来，拿出笔和纸，分析自己的性格特点。

但是你也要记得

1、解决温饱问题。

即考虑后路，在寻找喜欢的事过程中，前提必须是保证正常生活，如果确实觉得找到了喜欢的事，很兴奋，很想马上去从事，HOLD住，考虑下放弃眼前工作能维持几个月的经济，别悲剧了。

2、喜欢（适合）的事可以有很多。

可能以前的经验积累不是你喜欢做的事，但你目前工作如果已经得心应手了，那也没必要换了，把其他喜欢做的事当业余爱好。

3、判断是否喜欢的过程是：尝试。

上手是否容易？是否有创新想法想实现、改进？是否遇到障碍？是否仍旧保有浓厚兴趣去一一解决、去深入了解？积累到一定程度，还没有人认可 （还不能赚钱），是否还有兴趣？一以贯之，孜孜不倦，你的坚持获得大家的认可。你的努力成果也获得认可。对，这就是你既喜欢又适合干的事。

4、人生很有趣， 时常会碰到郁闷的事情，过程反馈是迷惑的，结果只有2种——后悔或满足。

坚持了，就是满足，不管是否如设想的成功了，会给以后做事指明方向。不够坚持 ，就会后悔，且会给以后做事负作用。

作为一名工厂工人，我认为每个人对于情感关系中的职业选择是有所偏好和接受度的。以下是我的分点阐述：

1 没有兴趣或共同话题

如果一个人的职业让他们没有共同的兴趣和话题，很难建立深入的情感关系。例如，如果一个人在金融行业工作，而另一个人则在艺术领域工作，就可能会出现问题。

2 不合法律要求或不道德的工作

某些职业可能与法律要求、职业道德或社会伦理观念相违背，这会让人产生道德上的疑虑。例如，在一些国家，赌博或色情行业是被禁止的，如果有人从事这些职业，则难以接受他们做为对象。

3 职业风险较高

有些职业面临着更高的职业风险，例如消防员、警察、救护车司机等等。尽管这些职业值得我们的尊重，但是和这样的人交往也需要考虑到更多的关键因素。

4 缺乏安全保障

一些职业提供的工作稳定性较低，例如自由职业者或合同工。这可能导致情感关系中的不安全感和担忧。

综上所述，每个人在选择对象时有着各种考虑因素，包括职业选择。一些职业可能会遇到法律要求、专业道德等问题，而其他职业则更容易与我们的生活契合，并提供共同话题和兴趣爱好。无论如何， 心里需要明确这一点：每个人都应该被尊重并受到平等对待。

文案的主要工作：

撰写报纸广告、杂志广告、海报；撰写企业样本、品牌样本、产品目录；撰写日常宣传单页、各类宣传小册子；撰写DM直邮广告，包括信封、邮件正文；撰写电视广告脚本，包括分镜头、旁白、字幕； 撰写电视专题片脚本；撰写电视广告的拍摄清单；

撰写广播广告； 将海外版广告文案作 汉化（翻译）；撰写广告歌词，或汉化(翻译)外文歌词；撰写各种形式的网络广告； 为网站栏目命名；撰写网站内部文案；撰写手机短信广告；撰写各类广告作品的创意阐述；撰写广告口号；

撰写产品包装文案，包括：品牌名、使用说明、产品成分等； 为产品或品牌命名，并作创意阐述； 为路演或活动命名，并作创意阐述；撰写活动请柬及活动现场宣传品上的文字； 为各种礼品命名，并作创意阐述； 为专卖店命名，并作创意阐述；

撰写商店的橱窗或店内POP物料文案；撰写软文、新闻式、故事式、评论式；撰写策划书，或协助策划人员优化、润色方案文字； 协助客户企业内刊的编辑，提供主题方向，审核文字。 不同的环境对文案撰稿人有着不同的锤炼和要求。

扩展资料：

工作范围

策划文案和创意文案：

策划文案：工作主要是将策划工作人员的策划思路形成文字。毋庸置疑，公司很多策划人员均有很强的策划水平和丰富的策划经验，但有时候手上同时进行几个案子，同时时间又比较紧的情况下，文案可以在充分理解策划意图的情况下帮助策划人员完成策划方案的写作。

这其中有几个内容：

1必须充分了解本案的运作背景，包括宏观市场信息和微观市场动态。

2掌握整个策划的战略指导思想。

3以通俗易懂、言简意赅的论述方式将策划思想反映在字里行间。

4遇到比较专业的问题或障碍的时候，应及时与策划人员沟通，保证策划方向的一致性。

5贯彻战略方针的同时，也可就战略思想的表达方式和文字提述上提出一些合理化建议，从而更好地展现策划的战略核心点。

创意文案：主要是将广告作品的表现及形式用完整的文字表达出来，其中，除了产生画面的构想之外，还包括广告语言的表现内容（如平面的标题、引文、正文、随文，广告语等，影视的音效、旁白、字幕、广告语等）。

其中至关重要的就是新颖的创意和传神的文字表现。而这些智慧的闪光绝对不是拍一下脑门子就能出来的。这其中包括了以下内容：

通过各个层面，特别是swot方面深入理解，从而找出项目的核心优势。

2把握目标消费群的心态。

3掌握宏观政策及大市场对项目本身的影响。

4常与策划人员和设计人员保持密切联系，随时沟通。

5市场上类似房产项目的文案及创意，力求全面加以突破。

6获悉开发商对文案创作的要求，调整文字内容和形式。

参考资料来源;-文案

你读读下面的文章，也许对你有所帮助。客观标尺丈量竞争力　

事实上，就业是一个巨大战场，在不同的层次都有竞争，如何准确定位自己，找准战场，是取胜的关键。

比如，在“凤尾”和“鸡头”之间如何作出明智的选择，是许多毕业生的苦恼之一。是进大机关大单位还是到基层或小企业，是争相挤入热门行业还是到急需人才的艰苦行业，不同的选择对人生以后的发展起着不同的作用，大学生心里应该有个谱。记者发现，“宁做凤尾，不做鸡头”的择业心理，在大学生中并不鲜见。　　

比如，很多毕业生明明知道依照自己的实力进国企和事业单位很难，且工作不一定很好，但仍拒绝急需人才的基层、乡镇民营企业，“因为事业单位条件好，进去做个小科员也好”，中山大学法律系的晓丹这样说。　

暨南大学中文系大四的刘钰告诉记者，只要是招聘会她都会去的，碰碰运气也好。如果那是你不喜欢的工作呢？刘钰说：“到时再选择吧！

　

“广撒网、多捕鱼”的心态在毕业生中占了很大一部分，他们把它作为求职的“金科玉律”。专家认为，这种碰运气的想法其实是没有主见的表现，明智的做法是在投出简历前根据自己的情况圈定一个适当的选择范围，有的放矢，提高求职命中率。

　　一份调查表明，目前毕业生期望的薪酬明显高于用人单位的出价：过半的专科生认为自己的月薪应在2000－4000元，而67％的用人单位则认为应在1000－2000元，甚至有近26％的用人单位认为应是1000元以下；50％以上的研究生提出的理想月薪为5000元以上，但愿意出此价钱的仅14％，25％的用人单位将研究生的月薪定在3000元以下，38％的将其定在3000－4000元之间，大学生的薪酬期望明显高于用人单位的标准，两者之间的定位也存在着差距。

今年的大学毕业生专场招聘会将于本月底正式启动，毕业生已摩拳擦掌，为即将开始的求职之路积极“备战”，但能否找到合适自己的位置，还要善于用客观的标尺来丈量自己的就业竞争力，才能用准确的定位来换取美好的前程。

就业指导：避开两大误区

　　俗语说：“凡事预则立，不预则废。”一位在高校长期为毕业生提供就业指导的老师一针见血指出，只“求职”不“谋职”，不做准确定位和分析，往往会适得其反，最后求职难如愿不说，反落入种种尴尬。

尴尬一：“乱花”迷人眼　　

不管是报考公务员，还是跑场招聘会，毕业生将面临的选择是多种多样的，如果手中没有个方向盘，在众多的选择中迷失方向就在所难免了。其实，闯荡各大招聘会的大学生，在被用人单位挑选的同时，一方面也在挑选心仪的单位。第一次面临众多的选择，毕业生们自己也容易越挑眼越花，看似这个不错，那个也好，这样一来导致在决策过程中迟疑不决、错失良机，寻寻觅觅到最后，收获的是高不成低不就的无奈和尴尬，而一开始的美好愿望也许换来的是严峻的现实。

尴尬二：丢西瓜捡芝麻　　

在毕业生中，还存在“这山望着那山高”的就业心态。总想着找到一份最“理想”的工作，却不知什么才是所谓“最理想”的，就在寻觅中错过了最佳的择业时机。就业指导老师回顾道，往年就是有些这样的学生到招聘会差不多收尾的时候，才发现周围的同学都找到安身之处，只有自己还“寂寞花无主”，惊慌之下不敢再多挑剔，像大龄姑娘一样赶紧找个差强人意的婆家把自己嫁了出去。　

实际上，“工作没有最好的，只有最适合你的”。只要你在求职之前先在心里打好了底，遇上心仪的单位，不失时机作出选择就不会遭遇以上的尴尬了。

专家意见

锁定目标早做准备　　

谋职在于“谋”，有所谋略，才谈得上寻求理想的职位，大学生们要如何找准求职标尺刻度，做好求职的心理准备？

与毕业生对话，和高校指导老师交谈，再向有关心理专家取经，多方接触下来，笔者在采访中发现，时下处于求职准备期的毕业生们，当务之急不是求职，而是应该先给自己定位，也就是说，先谋后求才是明智之举。至于如何“谋职”？——自有门道。

锁定目标早做准备　

学电子的阿峰对自己的求职目标就很明确，工作地点：广州或深圳，工作单位：知名大型企业或IT公司，薪水：3000元以上。他说，感觉自己条件还不错，即使现在就业形势较为严峻，也相信自己能找到不错的岗位，“我已经瞄准了几家单位，接下来就看我的本事了。”　　

上个周末刚参加完注册会计师考试的盈盈干脆说，自己非“四大会计师事务所”不进。自去年开始就打定这个主意的她为接下来的求职做了大量的准备：上新东方学口语，“啃”了一年的财经报纸和专业书籍，还为考证苦读了三个月！　

某高校就业指导科黄老师说，一个毕业生有自信有勇气是好的，像这样目标明确的学生往往对目标单位较为了解，准备也更充分些，“茫然、不知所措这样的困惑不会出现在他们身上，这样更有利于他们主动寻找到心仪的单位。”　　

黄老师还提醒，这样的高标准定位并非适用于所有的毕业生，还是要根据自己的实际情况给自己准确定位，一味的高标准定位，盲目性太强了，把自己框死在狭窄的就业范围中也容易高不成低不就。选择目标时也要量力而行，不要过于“死心眼”。

开列“阶梯式”意向清单　

“首选外企，公务员次之，教师居第三”，这是外语专业Jessia的求职列表，“我学的是外语，一直想到外企去感受一下氛围，这样也能学有所用；选公务员和教师就图它个安稳”。和Jessia同班的Benny也根据自己的“口味”列了个清单，不过列的不是单位而是地区：“广州－深圳－珠海”。“我只考虑这三个地方，简历我也只会投给这三个地方合适的单位”。　

“要先在心里打个底——自己最想从事什么职业，其次选择的岗位又是什么；首选的工作城市是哪个，还有哪些在考虑范围之内，不妨列个清单，这样找起工作来才不会太盲目。”

知己知彼找准定位　　

话说回来，不少大学生心中还没有这样的“婆家”，仍是寻寻觅觅找不着北。　　

从事就业指导的专家说，如果这样的状态不改变的话，招聘会一来临，这些学生很可能就像无头苍蝇一样到处乱撞。他总结了一条宝贵的就业经验：知己知彼，找准定位。　　

“毕业生以整个就业市场为背景，对自己进行一次深入的综合测评，是非常必要的”，他说，“漫无目的地投送简历以获得面试机会的做法不可取。”。

至于如何才能实现“知己”？专家认为关键在于实事求是地进行自我分析：摸清自己的性格与气质，把握自己的兴趣所在，更应确知自己的能力与优劣势。　

不可否认，求职是双向选择，优胜劣汰。许多学生经过几年的学习，对专业和行业的认识和情感也发生了很大变化。一些专业由冷变热了，又有的由“短线”变成了“长线”，作为学生应该理性分析前景。“更细致些，还必须对择业的社会环境和工作单位有所了解，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生”。

性格决取向　气质定行当　　

心理学专家认为，根据性格选择职业，才能实现最好的“对接”，从而更好地发挥自己的聪明才智和一技之长。比如：理智型性格善于周密思考、权衡利弊，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；而艺术性、服务性的职业则较适合情绪型性格的人，因为他们通常情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩。　

生活中我们还不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。所以，在为自己找定位时应该先把职业的吸引力放在一边，先考虑自己的气质是否适合从事这份工作，毕竟“最好的工作就是最适合自己的”

兴趣来引导　能力作权衡

“兴趣是最好的老师”，它对人的发展无疑有一种神奇的力量。心理专家分析，“对某种职业感兴趣，你在工作中自然就会更为积极，开拓进取。而如果你强迫做自己不愿意做的工作，不仅很难做好，对精力、才能也是一种浪费”。自小爱好美术的小如当初就面临着机关单位和设计公司的两难选择，“一个稳定清闲，一个则是自己的兴趣所在，也更富挑战性”，经过反复考虑后，小如选择了后者，她说她无悔当初的选择，“只要有兴趣，就不怕工作辛苦、压力大”　　

社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力等。在选择职业时先实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作　　

换句话说，定位是一种综合测评，它应该是全方位的：把性格、气质、兴趣、能力、市场等各种因素综合起来。明确自己想做什么、能做什么，社会允许你做什么、需要你做什么。