mbtin和s怎么区分

MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）和S型人格是两个不同的人格分类系统。MBTI是基于Jungian理论的人格分类系统，将人格分为16种类型，侧重于人们的认知方式、兴趣和价值观。而S型人格是在心理学领域使用的一种分类，主要侧重于个体的行为方式，包括社交技能、情感表达和情感稳定性。要区分这两个系统，需要看重点不同。如果一个人想了解自己的认知方式和偏好，MBTI是更好的选择；如果他更关心个人的行为表现，包括如何与他人互动，那么S型人格更适合。同时需要注意的是，这两个系统都有一定的局限性，不能完全描述一个人的人格，而且测试结果也不一定准确，需要结合自己的实际情况进行理解和分析。

mbti测试n和s型人格测试题有mbti s和n的区别：

当然在开始前可以先在wwwjzmbticom免费测试确定一下自己的人格类型，S和N代表的是人们获取信息的方法。倾向S的人也称实感型，他们喜欢吸收实在和具体的信息，对于身边正在发生的细节和事实，他们能够观察入微，并能够和实际环境达到和谐相处。

这个类型的人会更加注重眼前的事情，喜欢提供一些实际的方法和帮助，也会比较注重现实的看法，他们通常会喜欢改进一些标准做法，使之更为完善。也习惯在搜集资料的基础上得出结论，日常会积极运用自己和他人的经验。

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：

外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

--mbti

_圈内情感：和女友坦白是个s，然后就。。。

故事：和女友在4个月，一只瞒着女朋友，不想表达出我对字母斯慕圈有所喜好，正常交往，该干嘛的都干了，女友是个居家的老实人，后来想想还是坦诚一点，告诉她吧，怕她一时接受不了，慢慢告诉他，引导她，可是，当我第一次拿出手铐和眼罩的时候。。。我就直接被分手了。多次挽回无果，哎，到底是我的锅。。。祭奠腰斩的爱情。。。

对于圈外人，上来就那手铐和眼罩，的确接受不了，更何况是个老实人，老实人对于我们圈子的认知程度更低，还停留在spank字母斯慕圈是一个性虐的变态圈子，其实，如果一开始慢慢的通过聊天，慢慢地思维引导，让另一半慢慢知道我们字母斯慕圈是正常，积极，健康，向上的，这样在坦白接受度可能更高一点，不要对字母斯慕圈有偏见不是嘛？

现实中，我们何尝不是躲躲藏藏呢？没办法，社会的认可度低，偏见，网上媒体不实的新闻源，导致我们一直抬不起头，还一直被压制，就连找个同好的人都要唯唯诺诺，躲躲藏藏。当然，肆欢交友永远是大家的港湾。

还有一点就是，直接上手铐着实很吓人，要循序渐进吧，简单的sp，再到情趣，再到眼罩，再到其他的道具，这样一个流程是不是更好呢？从情趣角度慢慢接受不好吗？如果真的爱你，没有误会偏见的情况下都是可以接受的不是吗？

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计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。

基于你的得分，显性因子是S和I这两部分。

Influence－活泼型/社交者

高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者

I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。

在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。

描述性词语：

有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际

Steadiness－稳定型/支持者

高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进

在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。

在工作方面， S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候， S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。

在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然， S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。

描述性词语：

可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强

　DISC人格应用：1、自我认知：成长-突破-圆融，2、营销应用：与客户对频对话，提高客户接受度，3、人才招聘：将合适的人放在合适的位置上，4、人才管理：人尽其才，物尽其用，想必大家都想来测试一下吧，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!

DISC性格测试题如下

　一、在同事(同学)眼中您是一位

　1、积极、热情、有行动力的人。

　2、活泼、开朗、风趣幽默的人。

　3、忠诚、随和、容易相处的人。

　4、谨慎、冷静、注意细节的人。

　二、您喜欢看哪一类型的杂志

　1、管理、财经、趋势类。

　2、旅游、美食、时尚类。

　3、心灵、散文、家庭类。

　4、科技、事业、艺术类。

　三、您做决策的方式

　1、希望能立即有效。

　2、感觉重于一切。

　3、有时间考虑或寻求他人意见。

　4、要有详细的资料评估。

　四、职务上哪种工作是我最擅长的

　1、以目标为方向，不服输的人。

　2、良好的口才，能主动的与人建立友善关系。

　3、能配合团队，扮演忠诚的拥护者。

　4、流程的掌握，注意到细节

　五、当面对压力时，你会

　1、用行动力去面对它，并且克服它。

　2、希望找人倾吐，获得认同。

　3、逆来顺受，尽量避免冲突。

　4、重新思考缘由，必要时做精细的解说。

　六、与同事(同学)之间的相处

　1、以公事为主，很少谈到个人生活。

　2、重视气氛，能够带动团队情趣。

　3、良好的倾听者，对人态度温和友善。

　4、被动，不会主动与人建立关系。

　七、您希望别人如何与您沟通

　1、直接讲重点，不要拐弯抹角。

　2、轻松，不要太严肃。

　3、不要一次说太多，要给予明确的支持。

　4、凡是说清楚，讲明白。

　八、要完成一件事情时，您最在意的部份是

　1、效果是否有达到。

　2、过程是否快乐。

　3、前后是否有改变。

　4、流程是否正确。

　九、什麼事情会让您恐惧

　1、呈现弱点，被人利用。

　2、失去认同，被人排挤。

　3、过度变动，让人无所适从。

　4、制度不清，标准不一。

　十、哪些是您自觉的缺点

　1、没有耐心。

　2、欠缺细心。

　3、没有主见。

　4、欠缺风趣。

disc性格分析如下

　Dominance-支配型/控制者

　高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

　在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。

　在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果， D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。

　在人际关系方面， D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标， D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。

　描述性词语：

　积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率

　Influence-活泼型/社交者

　高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者

　I型 人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚 挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨， 大嗓门，不成熟。

　在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。

　在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。

　描述性词语：

　有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际

　Steadiness-稳定型/支持者

　高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进

　在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。

　在工作方面， S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候， S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。

　在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然， S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。

　描述性词语：

　可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强

　Compliance-完美型/服从者

　高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才

　在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是， C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。

　在工作方面， C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是， C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。

　对待人际关系方面， C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是， C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。

　描述性词语：

　遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强。

N和S是MBTI性格理论中的两个字母，分别代表两种不同的性格倾向。N代表理性型，S代表感性型。理性型的人更关注理论，喜欢思考和探索事物的本质和规律；而感性型的人更关注现实，注重实践和人际交往。具体来说，理性型的人通常思维敏捷，创造力强，喜欢推理和演算；而感性型的人通常思维灵活，善于沟通，能够适应环境变化。

在MBTI性格理论中，每个人都有一个主导性格倾向，即E或I，第二个功能是S或N。主导性格倾向决定了一个人的行为方式和职业偏好，而第二个功能则反映了这个人处理信息和解决问题的思维方式。例如，一个人是内向感性型（INFP），意味着他们更倾向于通过个人价值观和情感来处理信息，同时也具有较强的理性思考能力。

总之，N和S是MBTI性格理论中两个重要的字母，代表了理性型和感性型的性格倾向。这两种性格倾向各有优劣，不同的人有不同的偏好和擅长的方式处理信息和解决问题。

DISC人格，就是：Dominance，支配、指挥者；Influence，影响、社交者；Steadiness，稳健、支持者；Compliance服从、思考者。和九型人格相比，DISC更容易识记和对号入座。一、Dominance，支配、指挥者。D型性格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲，喜欢掌控他人，在生活中总是出演指挥者的角色。他们追求成功的动机性和好胜心很强，很自信，不怕困难，从不向人援手，即使真的需要他人帮助，也会采取命令的态度。有较强的逻辑性和职业适应性，从不安于现状，富于进取精神，积极主动，意志坚强，但有时候会非常跋扈，也不太会体谅别人，天生只顾着寻找第一，由于过分自信，他们很少考虑他人感受，总是采用命令的口吻对待别人，很难与他人培养出亲密的关系。他们的合作对象是具备他们缺乏的性格优势、可以弥补他们缺点的人，包括计划能力强，对细节问题处理能力强，懂得考虑他人感受的人，最重要的是必须有在D型人身边甘当辅助者角色的心态。二、Influence，影响、社交者。他们在人群中的是典型的“社交者”，性格活跃、友善、开朗，外向。I型人喜欢与人交朋友，很热情，易与周围的人产生正面的互动，社交技巧和沟通能力很强，善于表达自己，知道如何吸引他人的注意力，使得自己成为受欢迎的人，擅长演说，激发他人的积极性。他们感觉灵敏，懂得变通，但往往只是凭直觉办事，活跃的气氛、新奇多变的事物、刺激性可以激发他们的工作热情和效率。他们的弱点在于他们总想让周围所有的人对自己满意，所以总是轻易做出承诺，结果最后却无法兑现，看上去喜欢冒险，但是非常畏惧别人的嘲笑，容易散漫和冲动。I型人最重要的品质是具有把事情做到底的恒心，理性逻辑的思考方式，较好的自我管理能力，善于收集客观资讯等。三、Steadiness，稳健，支持者。S型人谨慎、稳定、耐心、忠诚，他们是别人眼中最可靠的支持者。S型的人性格内向，但很受到周围人的欢迎，因为他们总是关注其他人的需要、感觉，设身处地的为他人着想，给人很舒服的感觉，他们与任何类型的人都能合作，他们有礼貌，个性谦逊随和，擅长和人建立联系，在旁人发生冲突时，他们还是一个合适的调和者，他们做事循规蹈矩，不喜欢意外，有条理并讲效率。S型人的弱势在于：总是充当可靠的援助者，自信心和企图心不够，缺乏承担重大责任的勇气，常常错失展示自我才华的机会，难于开口拒绝别人，做事缺乏决断力，不敢尝试新事物。他们需要的是哪些勇于创新和求变的伙伴，哪些可以在突发状况时具有良好的变通能力的人，和S型的人互补。四、Compliance，服从、思考者。C型人以任务为中心，核心价值观是理性，注重细节、事实、程式，对准确度要求很高，是典型的思考者。他们大都很聪明，有天赋，智力水平很高，他们不会与所有的人都打成一片，而是有选择的社交，他们不喜欢和人有身体接触，总是和人保持一种礼节性的距离。具有强烈的愿望，去创造和改进生活条件，有明显的完美主义特征，具有自我牺牲和坚忍不拔的精神。C型人对什么职业都会一丝不苟，擅长于分析，重视资讯和数据，是工作中的计划者，喜欢和抽象的事物打交道。由于高标准和过分注重细节，他们有时会显得不合群，吹毛求疵、挑剔，过分谨慎也使得他们表现很缓慢和保守，不能担任果断的决策者的角色，遇到挫折容易焦虑，对别人的表现过于苛刻，缺乏足够的谅解和宽容。C型人需要的合作伙伴为有迅速决策力，能采取简洁和省时的方法推动对方，乐于参加团体合作，听取他人意见，善于对周围的人表示关心和感谢，以弥补C型人这点上的不足。