在感情生活中，女人最想得到的承诺是什么呢？

在异性交往中，女人往往是晴雨天，心思让人捉摸不透，很多时候嘴上说的是这样，可心里想的却让人大跌眼镜，也许这对男人来说是一种考验，毕竟要是不懂女人的心思，那么想要在以后的爱情生活中幸福，这是比较难的。

一般而言，女人都不喜欢说表面话，也不喜欢听一些太浮夸的情话，更不喜欢大多数男人都用过的老俗套的话语，那样会显得没诚意，反而有些敷衍，那么在异性交往中，怎么抓住女人的心，女人喜欢听男人说哪些情话呢？

异性交往，女人最想听的“情话”，不是“我爱你”，而是这四句！

1、“宝宝，下班我来接你”

女人大多都喜欢被男人宠着，但不是溺爱，女人缺乏安全感也是众所周知的，有时候男人并不用说太多胡里花俏的话，更不用说我爱你，因为我爱你你可以对任何女人说，但似乎并没有任何的实际行动。

还不如说一句简简单单的，而自己又可以用行动来证明自己爱她的情话，比如平时她下班了，你可以说“宝宝，下班我来接你”，也许这句情话真的再平常不过，但却有实实在在的行动，让女人感受到了你的爱，这也足以让女人觉得安心了，这才是女人最想听的情话。

可能这比不上我爱你那么有冲击力，但任何语言在行动面前都是苍白的，更是无力的，所以情话也要说一些着边际的，而不是空泛的。

2、“第一眼见到你就是心动的感觉，会是一辈子的陪伴”

谁都喜欢被人夸，被人赞，可是浮夸了，会让人觉得有点觉得虚伪，不真诚，说情话“我爱你”其实太普通了，显得有些敷衍，也不是说爱不爱的问题，只是女人都喜欢自己的男人跟自己说一些跟别人不同的情话，同时女人更想得到的是你的一个承诺，而不仅仅是一句我爱你。

机智的男人也许会这样说“第一眼见到你就是心动的感觉，会是一辈子的陪伴”，这句话也许没有那么令人震撼，但却很实在，这句话就是在告诉女人说“你就是我这辈子认定的人，是一个一辈子的承诺”，虽然有些时候女人也不怎么敢相信一个虚无缥缈的承诺，可是相对我爱你这句话还是更加让人踏实，这种情话才是女人想听的。

3、“你想买什么，我给钱”

很多人说“谈感情，说钱就伤感情了”，其实并不是这样的，钱虽然不是万能的，但却可以让彼此感情锦上添花，众所周知婚姻都是免不了柴米油盐的担忧，但恋爱也是需要金钱支撑的，不然你拿什么来维系你们的爱情，空口说白话吗？

如果你想请自己喜欢的女人看场**或者去旅游，没有钱你那什么兑现自己的愿望，拿什么来让对方在现实压力那么大的生活中安心，现实都是需要金钱的，别说什么真爱无敌，这不是童话里的，衣食住行都要用到钱。

与其情话说得再好听，还不如钱来得实际，不如你说“你想买什么，我给钱”，这不但会让女人觉得和你在一起感觉很踏实，而且和你在一起会更加有安全感，试想一下，如果一个男人虽然有点钱，但却不愿意为女人花，那么你觉得女人会开心吗？

所以再花里胡哨的情话，还不如一些实际的情话，能给女人安全感，让女人觉得踏实的情话，毕竟我爱你很无力，虽然你爱她，但却爱得有些缥缈，让人看不到希望，所以还不如说“你想买什么，我给钱”，这才是女人最想听的情话。

4、“我养你啊”

虽然“我养你啊”这句情话并不特别，但却可以给女人很大的安全感，女人缺乏安全感是很正常的，如果你想跟女人说我爱你，还不如说“我养你啊”，这句情话看似没有很多爱在里面，实则是一种担当，是一种责任。

女人向来都喜欢有担当，有责任感的男人，因为这对于女人自己以后的生活也是一种保障，也许这并不能代表以后，但至少说目前这个男人是很真诚的，也很爱这个女人的，不然也不会说出这样的情话，因为他也知道说再多的我爱你，也不如一句现实的情话来得更让女人心安！

我就以自身感受和你讨论一下吧，其实你的问题也就是人生的不同经历！

普通的朋友之间就是友情，随着生活的变化渐渐喜欢上了对方就是感情，感情的不断加深，想和对方共度一生或想向对方表明自己立场时就会承诺，这时就是爱上了对方也就是爱情，在爱情中会因某件事触动你，一方会用自己的身体或以后的命运为条件发誓，以此向对方表明自己的态度，这就是誓言。婚后很多年过去，子女都已经成人，这时你才发现爱情已经变成了亲情，对方才是你最亲的人，相互不能离开对方！到达亲情时就是一个眼神对方都会明白其中的含义，只是这时候都已老去，如果在年轻时就能珍惜，这些情感都会快速加深。

管理者如何提高员工的组织承诺

摘 要: 组织承诺也称为“组织归属感”、“组织忠诚”等,它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理契约”。在企业管理中,高组织承诺的员工对组织有非常强的认同感和归属感。结合当前我国企业的现状，找到提高员工组织承诺水平的方法，达到企业期望的承诺水平，从而提高整个组织运转的效率。

关键词: 组织承诺；工作满意度；缺勤率离职率；任务外的行为；工作环境；职业生涯管理；信任管理

一、 组织承诺的提出

组织承诺(organizational commitment)是组织人员对所在组织及其目标的认同,并且希望保持自己组织身份的一种态度组织承诺这一概念首先是由美国社会学家贝克于1960年提出。他将承诺定义为由单方投入(side— bet)产生的维持“活动一致性”的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。 1991年加拿大心理学家梅耶和阿伦对以前诸多研究者关于组织承诺的研究结果进行了全面的分析和回顾，并在自己的实证研究基础上提出了组织承诺的三种基本成分是: (1) 感情承诺指员工对组织的感情依赖、认同和投入，员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益；(2) 继续承诺指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；(3) 规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。1998年我国学者凌文辁等人通过采用访谈、半开放式问卷调查和结构化问卷调查等方法对国内企业员工的组织承诺进行了系统性的研究。得出了中国员工组织承诺的结构模型中包含五个因素:感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。

2、 组织承诺的重要性

组织承诺对于任何企业组织的重要性越来越大，发挥的作用也是逐步提高，同样，组织成员的组织承诺水平，在某种意义上代表了那个组织的凝聚力和竞争力。

（一）组织承诺对工作满意度有着显著的影响。

工作满意度是指由于自己工作和工作经历的评估而带来的喜悦和积极的态度。（1）工作满意度表示在组织内从事某一工作的满意水平。情感性承诺较高，工作满意度也较高；情感承诺、组织支持知觉与组织成员身份呈正相关关系，即，员工感觉到来自组织方面的支持越大、越会激发“利他主义”，或者，越是顺从的员工，则感情承诺就越高。（2）持续承诺则与组织成员身份呈负相关的关系；继续性承诺较高，工作满意度反而较低。

首先，可以很准确地告诉你，承诺在爱情中不仅是重要的，而且是必要的！没有承诺的爱情说不上是爱情，当然，这是针对真爱来说的，玩的感情是不需要承诺的。在虚假的感情中，承诺只是骗子用来掩饰的幌子。

可能你被太多的负面例子吓怕了，你想一下，你父母的例子，他们的离婚是因为承诺的破裂吗？每个人在婚姻长跑这一比赛中都有各自维持的方法，万一这一方法不灵了，或者他们不想继续比赛了，所以他们只有选择退出了。而且，你要知道，你选择开始一段感情，就应该想到会有结束的一天。没有人可以肯定地说：我们一定能天长地久。真正地把婚姻进行到最后的人，是经过万苦千辛的，并不是想象中的容易！

所以，有了承诺的感情不是一成不变的，所有的东西都会有变数，例如感情，重点是在它变的时候，你想办法去维持它，阻止它变质，从而把你们的感情推上更高的阶段！这是承诺就可以兑现！

每个被爱情伤害过的人，都会给自己穿上一个保护膜，他们就像一只刺猬，怕别人再伤害自己，所以，遇到一段新感情的时候，他们不想再受伤，就会去逃避，因为他们曾经付出过，全心全意地去爱过，到头来什么都没有，他们已经厌倦了付出！我也曾经试过，所以我明白那种感受，但是我觉得逃避不是办法，等待有缘人，等待真正爱你的人的出现，才是解决方法。

其实，每一场恋爱都是练习，都是对爱情的实践。

既然你是喜欢他的，爱他的，就主动地跟他说，说出你的想法，让他明白，你对他来说不是一个玩偶，你是认真的。也许你们最后也会分开，但是还没开始，谁会知道结果呢？不要害怕开始，有些事情是尝试过才知道适合不适合的。

不要再自己猜来猜去了，主动地找他出来，认认真真地谈一下你们的问题，说出你的想法，知道他的想法。

祝福你们！记住，幸福是要争取的，承诺是要维护的。