森亿文化招聘主播靠谱吗

森亿文化招聘主播靠谱。宿州森亿做主播要求18至35周岁，没有经验也可以做，外貌身高无要求，不露脸相对轻松，专业运营辅助直播，线上直播培训，流量扶持引流推广，工资在6000加。主播是指“主持人型播音员”。简单理解，播音是在读别人的话；主持是在说自己的话。主播比播音员要多做许多工作，是播音员和主持人的综合体。比如一般的播音员就是按稿件播读即可，而主播则往往需要做策划、编辑、采访、制作、导播、主持等一系列工作。

传媒公司针对网络主播培训的东西比较多，大致可以分为以下几个板块：

1、行业现状

你进入一个陌生的行业，就是一个新手，那就得了解这个行业的前世今生，以及未来的一个发展趋势；你得知道直播行业是怎么来的，怎么发展起来的，现在是什么情况，未来的发展趋势又是什么，不然，你怎么能说自己是专业的呢？

2、具体的直播平台的规则和玩法

不管你是到哪个直播平台开直播做主播，你必须得熟悉所在直播平台的基本操作流程，开播流程，平台相关规则和规范，熟悉所在平台的礼物系统，玩法系统，比如PK玩法，点歌玩法，都有哪些注意事项等等。

3、直播内容及开播技巧

直播聊什么？唱什么歌？聊什么话题？怎么开始聊天的？这些都是需要培训的，开播前中后的注意事项等等。

4、粉丝开发和维护技巧

怎么去和下面的粉丝打交道的，如何维护一些高价值的粉丝资源的，和粉丝沟通交流的时候需要注意哪些东西。

5、直播定位和人设的建设

这个要结合知道实际情况去给自己做定位，定位决定直播内容和风格。

6、如何提升自己的收入，以及如何提升自己的核心竞争力

这个是属于进阶玩法了，上面的几点都是基础的东西，接下来你要想办法去通过自己的直播技巧的提升，直播内容的优化去提升自己的收入，以及把自己的竞争力和竞争优势凸显出来，这个要结合第5点里面的培训内容去做。

以上六点，就是绝大多数主播所需要培训的一些知识技能点。如果一个传媒公司，没有系统的培训课程给到你的话，那么可能这个传媒公司的运营管理能力水平，是比较低的，可以做新手主播的一个参考和衡量一个传媒公司运营管理能力的标准之一。

直播这个行业前景相当好的，2016刚刚“直播元年”，2017直播势头正旺，再火个三五年肯定没问题。下面我简单说一下流程：

1、首先找一家能在直播这一块全方位运营的文化传媒公司合作全方位运营是指在主播招聘、主播培训、直播平台的对接签约合作，工作室设计装潢以及直播设备的采购等方面都能给你非常大的支持和帮助，能让你快速上手盈利，这样即使你是一个新手做起来也很轻松。当然肯定要对合作的文化传媒公司有一定的投资，这很正常，天下没有免费的午餐。如果你自己你自己独立来完成这件事，直播室设计装修、设备采购、主播招募培训，然后再去找直播平台签约对接投资也少不了，这一大堆事忙活完怎么也得好几个月，还不如早点上手早点赚钱。

2、硬件方面不少于一百平的房子，房子小容纳的主播少，同比例收入少。当然房子大投资也大，这要根据你的财力斟酌。房子怎么装修，麦克风、摄像头、声卡一类的主播设备怎么购买，设备怎么调试，你合作的公司都会给你指导。

3、人员配置主播招聘、主播培训这一块比较难，但是如果你合作的是专业的直播服务传媒公司的话，这一块他们会帮你解决掉。如果你直播室不大的话运营人员可以先不招，因为一两个月新主播不可能给你创造丰厚的利润，前期可能亏损，先不招运营可以减少支出，只不过你自己肯定要辛苦点。

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青岛星影时空传媒有限公司。抖音主播免费培训招聘在西海岸新区双珠路1270号孟家滩社区北门青岛星影时空传媒有限公司。黄岛区，又称青岛西海岸新区，是青岛市的市辖区，中华人民共和国第九个国家级新区。

谢谢邀请，这个问题，框架很大，每一个问题，都涉及到具体都细节问题，篇幅有限我也只能给你回答一个大概的，以下回答我会根据业务顺序逻辑回答。

一、如何选择直播平台

这个问题是你优先需要解决的，看你到底想做什么业务。

1、娱乐直播，还是电商直播还是游戏直播，娱乐直播里面分为纯秀场直播平台还是泛娱乐直播平台，秀场平台的话，可以参考陌陌，酷狗一类的直播平台，秀场类的直播平台优点是变现快，盈利周期短，开播就赚钱。

2、电商直播，又分为抖音快手一类的短视频内容电商，以及淘宝京东拼多多电商直播。中小型公司可以考虑短视频内容电商+直播的形式，如果是品牌和实力强的商家可以选择入驻天猫等，当然，具体属于哪一个平台也要看你卖什么商品，以及商品价格去决定了，此处暂不展开。

3、游戏直播，目前可以选择的就两个平台，斗鱼和虎牙。

二、如何搭建公司的管理体系

平台选择好了之后，也就是决定了我们到底想从事什么业务，那么公司业务定位好了，接下来就是你要搭建公司的团队架构，需要什么样的人来做这个事情。

1、基础财务和人事部门要有（职能部门）

2、主播经纪人或者主播运营人员（业务部门，也可以说是运营部门）

具体岗位要求和岗位职责可以到各大人才网站搜索，到处都有的东西，我这里就不展开，要学会自己动手；经纪人侧重主播招聘工作，运营人员实际上是从承担了经纪人的工作，增加了主播培训管理的责任。

注意：你在招聘核心运营团队（主播经纪人或者是运营）之前，你要把薪酬体系做出来，KPI考核方案你要做出来，对吧，前期做个简版的就行了，后续可以根据公司的实际情况做调整。

三、主播招聘方案（这个属于星探培训课程）

这个看你自己本身的业务结构，如果是侧重线上运营的，那么你的招聘渠道就是整个互联网，如果是侧重线下运营管理的，那么就需要做地推，本地线上招聘渠道结合，方式方法很多，网上一搜索也是一大把，但是你要去如何结合你这边的实际情况，则是落地的问题了。星探培训课程里面我给你截图一个大纲就好了，具体内容不太方便放上来。

星探培训课程「理论基础」

星探培训课程「实施步骤」

这个东西暂时不方便分享的，属于付费培训课程内容，所以也别来白女票我了。

四、如何培训运营

运营要知道，自己是干嘛的，这个叫岗位职责，每天的工作安排是什么，这个叫工作内容。明确自己做什么，知道怎么去开展运营工作，如何做得更好，这个就是系统的运营人员的培训了。

运营人员理论知识

运营实战详解

相关文档截图

这里是一部分运营培训及管理文档，可以看作是一个网络主播主播运营人员的工具箱，同时，里面包含网络主播运营人员和网络主播经纪人岗位的能力测评考卷，培训完之后，会有一个能力测评。理论知识都做不好的，也别指望能有很好的执行力了。

五、如何培训主播的

1、网络主播培训要根据具体所在的直播平台编写完整的直播流程文档，有通用的培训课程，比如：粉丝运营培训课程，直播技巧培训课程，直播风格定位培训课程等等都是属于通用主播培训课程，也就是说这个课程，没有受主播所在平台的限制，到任何一个直播平台都通用的。

2、第二个就是针对具体的直播平台编写一个落地的主播培新文档，往往这个文档是属于精细化运营文档，结合平台具体玩法、平台用户和粉丝属性编写详细的可落地执行的培训文档，要求能达到一看就懂，一学就会的目的。

部分网络主播培训课程文档截图

这个课程，同时也是要给主播运营人员系统培训的，培训主播的任务也是由运营团队去完成的，自己的主播自己培训和维护。

六、其他

同时，我准备了大量有针对性的协议、合同、公司文化建设、日报文档、招聘文案等等落地性很强的传媒公司直播业务板块的运营管理文档，均是本人长达8年的直播行业从业生涯的知识和经验的沉淀，有超过40家客户公司都在使用本人的系统、规范的运营管理体系。

传媒公司规范运营文档

好了，这个问题暂时就回答到这里，如果还有什么业务方面想找我咨询的，欢迎百度搜索任长友，即可找到我。

百度搜索任长友

我是任长友，8年直播行业运营管理经验，给超过40家传媒公司提供过系统的运营解决方案和运营团队及主播的培训工作，4年企业管理咨询经验。