职场情感是纯工作情感，这种观点你认同吗？

机器人可以没有情感，人不是机器人！

人本身的社会属性决定不论任何工作，情感都是必不可少且避免不了！

工作中的情感来源是多种多样，情感的展现也是多姿多彩，情感的表露也是因人因势，情感的反馈更是悲喜交集！

聚会时畅所欲言的快乐，工作受挫同事安慰的感激，项目圆满欢欣鼓舞的雀跃，职位晋升时含蓄内敛，职场离别时百味杂成，遭受背叛的凄凉无助！

我们投入真挚的情感，期望获得自己期许的回馈，生活中如此，职场中亦如此！

生活和职场，密不可分的同时更泾渭分明。密不可分的是生活离不开职场，离不开工作。泾渭分明的是职场中交往之心和生活中交往之心存在巨大差异！

这就衍生出如何把控职场情感的投入程度和投入方向两个问题？

志同道合的人，职场中可遇不可求！

更多的是兴趣爱好的契合度是否有！工作职责的协调配合是否多！上下级以及上下游的交际是否流畅！

职场认同还是否定，都是情感的一种，顺其自然，不用刻意让别人知道你喜欢谁？更不能让别人知道你讨厌谁？

日久见人心，路遥知马力，恪守好自己为人处世的底线和原则，用心对待人和事，不要抱有过高期望，也不必满腹失望！

职场遇到好的是幸运，遇到坏的是正常，生活中尚且会碰到几个小人，怎能奢望职场遇到的都是君子！

感受职场的悲欢离合人情冷暖，七分情感付出，三分真心自知！

本身生活之外就有很多的杂事缠身，而我们工作要是摒弃了感情，和机器人有什么区别，就我你们现在工作的地方吧，因为公司时做房地产代理公司的，公司虽然规模不大，但是公司项目很多，我都入职公司3年了，公司目前的一些同事都还没有完全的认识，但是只要我们被分配到一起，那么久会很快的融入团队里面，合作起来也非常的融洽，不分彼此，只想赶紧工作。

职场也可以说是一个小的社会，你们在这里面一起合作一起努力完成目标。

同时呢，也会有竞争的关系，有利益的冲突。那么这个时候我们和同事之间应该保持怎样的关系，就成了每一个职场人都应该认真思考的问题。

有一些人特别不擅长人际交往，因此在职场中和自己的同事关系十分的不好。最终导致自己的工作进展十分的困难，从而使自己的工作效率低下，最终不得不以离开职场为结局。

其实在职场中，只要我们掌握好和同事之间的距离，那么不管是生活还是工作都会变得顺畅很多。要想成为一个在职场中受同事们认可和欢迎的人，只要做到以下3点即可。

1偶尔和同事开玩笑

我们会发现在职场中那些一丝不苟的，特别认真的人是很难拥有比较好的职场人缘的，因为这样的人会给人产生一种压抑和严肃的感觉，使人不能够轻松地与他交谈。那么当人处于一种紧张，或者是压力比较大的状态时，人的表现也会变差。

那么自然合作进展也都会变得缓慢。当然了，这里所说的开玩笑是偶尔的玩笑，也不要说太多过于隐私的内容。那样会让别人觉得你不够自重，会让别人觉得你不是一个可以依赖的人。

2把所有的人都当作自己的竞争对象

这里所说的竞争虽然是作为竞争对手，并不是说要敌对他，而是要在心理上告诉自己，要不断地努力，不断地加强，不断地超越周围的同事，成为这个圈子里面比较厉害的人。

有的人会担心，如果和同事产生一种竞争的关系会得到同事的反感。其实这是一种谬论，因为所有的人都喜欢和优秀的人一起工作，如果你在工作中无欲无求，做的工作内容工作质量都一般的话同事们也不会喜欢你。

所以一定要有竞争的意识。

3把所有的人当作学习的对象

其实一个人不管他的工作能力多强，不管他的年纪多大了，身上总会有一些优点，有一些闪光点值得我们去学习。

我们绝对不能，因为自己有一点上比她强了，就会全盘否定这个人，我们一定要用欣赏的眼光去看待别人。发现别人身上的优点，并且自己向着这个方向努力。只有这样，我们才可以不断地进步，成为同事当中最优秀的那个人。

总之，和同事的关系，千万不能太陌生，那样会使我们的工作进度遭到严重的阻碍，但是也不能太过亲密，那样很容易让我们在工作中会掺杂太多的感情。我们一定要以欣赏和竞争的心态去对待同事，只有这样，我们才能够让自己的发展越来越好，同时也可以激励同事不断的发展。

首先，将自己的情感因素带入日常工作中，喜怒形于色，会让别人感觉你思想很不成熟，最要命的是如果领导这么认为，你就惨了，任何一个领导不会启用和提拔一个思想不成熟的员工；工作中感情用事影响你与他人的正常交流，可想而知如果自己的观点不被认可，自己是不是经常暴跳如雷，强拉硬拽非得让别人认可你的观点，而且对待别人的态度立马改变，把气撒在对方身上，如果你是这样，那只能会让你与同事之间变得疏离；也会影响自己的正常工作，如果你在工作中与同事观点产生了分歧，你就很容易与对方发生争执，进而演变为争吵，你的心情会变得很差，从而无法集中注意力去工作；其实最主要的还是要平和心态，看清工作的本质，工作只是为了更好的生活，所以在工作中无论发生什么事情，要理性看待，控制自己的情绪，古人有云，不以物喜，要在每天工作中时刻给自己心里暗示，有的时候不经意间就带入了自己的情绪，所以要养成给自己心里暗示的习惯，当你时刻都有这种心里准备的时候，就不怕会被情绪左右了。

这种问题也没必要一棍子打死。可以有，如果有合得来，彼此都深知对方的人，当然是可以成为好朋友交心的。而且，好好把握同事之间的关系又何尝不是一种值得开心的事呢，毕竟人际关系的处理也是工作能力的一方面体现。现在很多职场人，其实私人时间很少，每天见同事的时间大大超过见男/女朋友、见家人，再加上工作压力大，心累，倾诉欲会比以前的人多很多，在老板那受了气了，被猪队友坑了，业绩没达标了，这些所谓职场上的小事只有同事能感同身受，毕竟在你看来，他们才是跟一起打工的“战友”。年轻人看似生活多姿多彩，其实大多数的生活都挺乏味的，每天公司和家两点一线，早上起床再到家也是晚上了，除了周末根本也没什么时间去外面交朋友，尤其是大家都忙起来的时候，连聊天都是奢侈，所以自然而然的，同事彼此之间就成了倾诉对象。

但是，这种几率却是很少的，职场上多为利己主义和无边的竞争。朋友是可遇不可求的，如果你能在职场上交到真心好友，那你很幸运。而且，公司有个可以与你“同甘苦，共进退”的人，乏味枯燥的工作也可能不那么“难”了吧。

1、说话需谨慎

大家喜欢与“性情中人”打交道，比较说得来，有共同话题，说什么不绕圈子。但在职场中，性情中人在说话上往往会遭受很大损失，有时其他人会根据你讲话的特点给你下绊，所以在工作中要谨慎说话，少说话多做事。即使面对委屈，也不能不分场合的抱怨，一些话要想清楚再说。我们要努力处理好每一份工作，在这个过程中要学会做人，养成自己的习惯，提高自己的能力，很多道理只能在工作后才能理解。

2、学会拒绝

不要做个老好人，在工作中老好人不会有好结的果。因为不擅长拒绝，你帮助了某人，但他们不一定会领情。随着时间的推移，他会认为这是理所当然的。如果你有一次不能帮他，那就可能是你的错。每个人在工作中的责任是不同的，你牺牲了你的时间去帮助别人，如果出了问题，他会把责任推给你，真是出力不讨好。所以不是每个人都会感激你的好意，一定要让别人明白，帮助他是情分，不帮是本分。

3、不要掺杂过多的个人情感

首先，你来这里是为了工作，而不是交朋友。不要在工作中掺杂太多的个人情感，对待工作，我们应该用严谨的态度面对，面对自己的朋友，是轻松和愉快的。如果我们在工作中以对朋友的态度来面对，我们的工作会做成什么样？我相信不会做得很好，在工作中遇到志同道合的人是很好的，但这种情绪只存在于工作之外，我们必须对工作负责。因此，在工作中不要掺杂过多的个人情感。

4、学习提高自己

不能满足于现状，知识是学不完的，无论什么时候，我们都应该不断学习丰富自己，养成良好的习惯，不要有一劳永逸的想法，社会在进步，别人在进步，如果你只是停留在原地，你最终会被别人取代，甚至被这个时代淘汰。你想在工作中站稳脚跟依靠的不仅仅是能力，还包括不断学习提高自己的心态。因为，在未来的职场道路上，只有不断超越自己，才能保持不断学习的心态，才能继续前进。学习是治疗现状的良药，犹豫不决和懒惰将继续限制未来。

更好的工作！？？？你要明白这不仅仅是一句话，是一份责任，是生活，是梦想，是人生活着的意义一部分，更是活着的基础，没有工作提供物质基础，谈不上所谓的精神方面（亲情、爱情、友情），一切将成为空谈……明白这一切后，你再联想一下，不工作的话你在做些什么，如果家庭拮据，不好好工作怎么养活自己如果家缠万贯，可到处旅游交朋友，天天娱乐，但玩终究只是精神上的享受，人终究脱离不了生活，特别是平淡的生活，当然，情感是生活中的一部分，有时候会影响你一段时间的心情和一时间的不愉快，或者让你一段时间不想工作，被感情事情烦恼，正因为生活中在感情上的时间与在工作上的时间之间不平衡，才会造成各种喜怒哀乐……这位朋友，多想想自己其他想做的事情，转移下注意力呀，如果情感问题无非就是吵架，什么事能退一步都会大不一样，别想太多，简单去做自己的事，过自己的生活，什么情感、工作问题都会慢慢淡化的，好好调整自己吧，解铃需系铃人，调整！调整！认识下现在的自己与平时的自己有什么不一样……

说不能“感情用事”，是因为干工作是一阵子的事，干事业是一辈子的事。这项事业就对岗位、对单位负责，也要对这个岗位、这个单位背后的更高层次的事情负责，比如企业的生存，甚至一个地方的民生改善、经济发展等等，我们所提供的每一份资料，起草的每一份材料，经手的每一件事情，出品的每一个产品，都要细之又细、慎之又慎，一句话、一个数、一个小事情都有可能影响大局，所以决不能感情用事，更不能草草了事。